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LE CONTRAT DE TRAVAIL <ul><li>LECTURE DE BASE ET SOURCE REMISE A JOUR EN PERMANENCE: CLE POUR LE CONTRAT DE TRAVAIL </li><...
1. Notions de base du contrat de travail <ul><li>Définition </li></ul><ul><li>Quatre éléments importants: </li></ul><ul><u...
TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL <ul><li>EN FONCTION DE LA NATURE DU TRAVAIL </li></ul><ul><li>EN FONCTION DE LA DUREE </li></u...
1. En fonction de la nature du travail Ouvrier vs. Employé Crédits :  http://www2.artionet.com/htdocs/images/Pictures/pres...
2. En fonction de la durée <ul><li>Contrat à durée indéterminée </li></ul><ul><li>Contrat à durée déterminée </li></ul><ul...
3. En fonction du volume des prestations <ul><li>Contrat à temps plein </li></ul><ul><li>Contrat à temps partiel </li></ul...
2.ENGAGEMENT <ul><li>CONDITIONS DE VALIDITE </li></ul><ul><li>CONDITIONS DE FORME </li></ul><ul><li>CONDITIONS CONCERNANT ...
2.1. Conditions de validité du contrat <ul><li>Capacité </li></ul><ul><ul><li>Mineurs </li></ul></ul><ul><ul><li>Conjoints...
2.2. Conditions de forme <ul><li>Cas d’exigence d’un contrat écrit </li></ul><ul><li>Clauses devant être écrites </li></ul...
2.3 Recrutement et sélection <ul><li>Informations concernant l’emploi </li></ul><ul><li>Diplômes, attestations, etc. </li>...
3. PERIODE D’ESSAI <ul><li>DUREE DE L’ESSAI </li></ul><ul><li>FIN DE L’ESSAI </li></ul><ul><li>PREAVIS </li></ul>Crédit: f...
4. OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR  ET DU TRAVAILLEUR Crédit: http://www.newtonrecruitment.com/img/employer.jpg
4.1 obligations du travailleur <ul><li>Obligations </li></ul><ul><li>Pouvoir disciplinaire </li></ul><ul><li>Cautionnement...
4.2. Obligations de l’employeur <ul><li>Obligations </li></ul><ul><li>Modification unilatérale des conditions de travail <...
5. SUSPENSION DE L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL <ul><li>Force majeure </li></ul><ul><li>H eures perdues </li></ul><ul><...
5. SUSPENSION DE L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL (suite) <ul><li>Maladie  </li></ul><ul><ul><li>Obligations du travaille...
6. FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL <ul><li>MODES GENERAUX DE FIN DE CONTRAT </li></ul><ul><li>LICENCIEMENT OU DEMISSION </li></ul>
6.1 Modes généraux de cessation <ul><li>Accord des parties </li></ul><ul><li>Condition résolutoire </li></ul><ul><li>Décès...
6.2 Licenciement ou démission <ul><li>Rupture du contrat à durée indéterminée </li></ul><ul><ul><li>Préavis </li></ul></ul...
6.3 Clause de non concurrence <ul><li>Pas possible </li></ul><ul><ul><li>Durant la période d’essai </li></ul></ul><ul><ul>...
6.4. Documents sociaux <ul><li>Certificat de travail </li></ul><ul><li>Décompte </li></ul><ul><li>Compte individuel </li><...
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Ceog droit n°2 contrat de_travail

  1. 1. Introduction au contrat de travail CEOG Jacques Folon Partner Just In Time Management Group Professeur ICHEC – ISFSC - IHECS Professeur invité Université de Metz
  2. 2. Thanks Thanks Merci de mettre vos Téléphones portables en mode silencieux
  3. 3. LE CONTRAT DE TRAVAIL <ul><li>LECTURE DE BASE ET SOURCE REMISE A JOUR EN PERMANENCE: CLE POUR LE CONTRAT DE TRAVAIL </li></ul><ul><li>http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=3790 </li></ul>
  4. 4. 1. Notions de base du contrat de travail <ul><li>Définition </li></ul><ul><li>Quatre éléments importants: </li></ul><ul><ul><li>Le contrat </li></ul></ul><ul><ul><li>Le travail </li></ul></ul><ul><ul><li>La rémunération </li></ul></ul><ul><ul><li>L’autorité : le lien de subordination </li></ul></ul>
  5. 5. TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL <ul><li>EN FONCTION DE LA NATURE DU TRAVAIL </li></ul><ul><li>EN FONCTION DE LA DUREE </li></ul><ul><li>EN FONCTION DU VOLUME DES PRESTATIONS </li></ul>
  6. 6. 1. En fonction de la nature du travail Ouvrier vs. Employé Crédits : http://www2.artionet.com/htdocs/images/Pictures/presse/rsrinfo20071012_8308967_0.jpgs http://img48.imageshack.us/img48/9646/gerardbloncourt1957cg5.jpg
  7. 7. 2. En fonction de la durée <ul><li>Contrat à durée indéterminée </li></ul><ul><li>Contrat à durée déterminée </li></ul><ul><ul><li>CDD successifs </li></ul></ul><ul><ul><li>Maximum 4 contrats </li></ul></ul><ul><ul><li>durée min 3 mois </li></ul></ul><ul><ul><li>Durée totale 2 ans </li></ul></ul><ul><ul><li>Avec autorisation Min 6 mois et 3 ans maximum </li></ul></ul><ul><li>Contrat de remplacement </li></ul><ul><li>Contrat de travail temporaire </li></ul><ul><li>Contrat de travail intérimaire </li></ul>Crédit : http://www.shepherd.edu/university/calendars/calendar.jpg
  8. 8. 3. En fonction du volume des prestations <ul><li>Contrat à temps plein </li></ul><ul><li>Contrat à temps partiel </li></ul>Crédit: http://www.lhotellerie-restauration.fr/hotellerie-restauration/Articles/2005/2912_17_Fevrier_2005/2912DessinTempsPartiel.jpg
  9. 9. 2.ENGAGEMENT <ul><li>CONDITIONS DE VALIDITE </li></ul><ul><li>CONDITIONS DE FORME </li></ul><ul><li>CONDITIONS CONCERNANT LE RECRUTEMENT ET LA SELECTION </li></ul>
  10. 10. 2.1. Conditions de validité du contrat <ul><li>Capacité </li></ul><ul><ul><li>Mineurs </li></ul></ul><ul><ul><li>Conjoints </li></ul></ul><ul><li>Consentement </li></ul><ul><li>Objet certain et licite </li></ul><ul><li>Absence d’une condition de validité? </li></ul><ul><ul><li>Contrat nul </li></ul></ul><ul><ul><li>Nullité absolue ou relative </li></ul></ul>Crédit: http://ownercommunity.homeaway.com/Resources/Image/Blog/signing%20contract.jpg
  11. 11. 2.2. Conditions de forme <ul><li>Cas d’exigence d’un contrat écrit </li></ul><ul><li>Clauses devant être écrites </li></ul><ul><li>Travail à l’étranger </li></ul><ul><li>Preuve du contrat de travail </li></ul><ul><li>Emploi des langues </li></ul>Crédit: http://www.i9forms.org/images/paperwork.jpg
  12. 12. 2.3 Recrutement et sélection <ul><li>Informations concernant l’emploi </li></ul><ul><li>Diplômes, attestations, etc. </li></ul><ul><li>Examens, tests, etc. </li></ul><ul><li>Egalité de traitement </li></ul><ul><li>Respect de la vie privée </li></ul><ul><li>Traitement confidentiel </li></ul><ul><li>http://www.gralon.net/sondage/vignettes/10.jpg </li></ul>
  13. 13. 3. PERIODE D’ESSAI <ul><li>DUREE DE L’ESSAI </li></ul><ul><li>FIN DE L’ESSAI </li></ul><ul><li>PREAVIS </li></ul>Crédit: flickr
  14. 14. 4. OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR ET DU TRAVAILLEUR Crédit: http://www.newtonrecruitment.com/img/employer.jpg
  15. 15. 4.1 obligations du travailleur <ul><li>Obligations </li></ul><ul><li>Pouvoir disciplinaire </li></ul><ul><li>Cautionnement </li></ul><ul><li>Responsabilité du travailleur </li></ul><ul><ul><li>Envers l’employeur </li></ul></ul><ul><ul><li>Envers les tiers </li></ul></ul>Crédit: http://images.businessweek.com/ss/07/04/0409_best_mngt/image/intro.jpg
  16. 16. 4.2. Obligations de l’employeur <ul><li>Obligations </li></ul><ul><li>Modification unilatérale des conditions de travail </li></ul>
  17. 17. 5. SUSPENSION DE L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL <ul><li>Force majeure </li></ul><ul><li>H eures perdues </li></ul><ul><li>V acances annuelles </li></ul><ul><li>Cours et tribunaux </li></ul><ul><li>Congé éducation </li></ul><ul><li>M andat politique </li></ul><ul><li>D étention préventive </li></ul><ul><li>Pe tits chômages </li></ul><ul><li>C ongés pour raisons impérieuses </li></ul>
  18. 18. 5. SUSPENSION DE L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL (suite) <ul><li>Maladie </li></ul><ul><ul><li>Obligations du travailleur </li></ul></ul><ul><ul><li>Droit à la rémunération </li></ul></ul><ul><li>Maternité </li></ul><ul><li>Congé thématique </li></ul><ul><li>Crédit temps </li></ul><ul><li>Congé d’adoption </li></ul><ul><li>Grève et lock out </li></ul><ul><li>Congé sans solde </li></ul>
  19. 19. 6. FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL <ul><li>MODES GENERAUX DE FIN DE CONTRAT </li></ul><ul><li>LICENCIEMENT OU DEMISSION </li></ul>
  20. 20. 6.1 Modes généraux de cessation <ul><li>Accord des parties </li></ul><ul><li>Condition résolutoire </li></ul><ul><li>Décès de l’employé </li></ul><ul><li>Force majeure </li></ul><ul><li>Résolution judiciaire </li></ul><ul><li>Échéance du terme ou du travail </li></ul>Crédit: http://redcanary.mypublicsquare.com/files/redcanary/exiting-a-company/terror.jpg
  21. 21. 6.2 Licenciement ou démission <ul><li>Rupture du contrat à durée indéterminée </li></ul><ul><ul><li>Préavis </li></ul></ul><ul><ul><li>Indemnité de rupture </li></ul></ul><ul><li>Rupture du contrat à durée ou travail défini </li></ul><ul><li>Acte équipollent à rupture </li></ul><ul><li>Motif grave </li></ul><ul><li>Protection contre le licenciement </li></ul>
  22. 22. 6.3 Clause de non concurrence <ul><li>Pas possible </li></ul><ul><ul><li>Durant la période d’essai </li></ul></ul><ul><ul><li>Rupture du fait de l’employeur sans motif grave </li></ul></ul><ul><ul><li>Faute de l’employeur </li></ul></ul><ul><li>4 conditions </li></ul><ul><ul><li>Activités similaires </li></ul></ul><ul><ul><li>Limitation géographique </li></ul></ul><ul><ul><li>Maximum 12 mois </li></ul></ul><ul><ul><li>Indemnité compensatoire </li></ul></ul>
  23. 23. 6.4. Documents sociaux <ul><li>Certificat de travail </li></ul><ul><li>Décompte </li></ul><ul><li>Compte individuel </li></ul><ul><li>C4 </li></ul><ul><li>Fiche fiscale </li></ul><ul><li>Attestation de vacances </li></ul>
  24. 24. QUESTIONS ?
  25. 25. Chargé de cours Partner Auteur Blog www.privacybelgium.be http://be.linkedin.com/in/folon www.edge-consulting.biz [email_address] Administrateur

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