Lancement septembre 2015
Une initiative
Happynomics
bonheur au
travail??
9/09/14 Happyformance ©
Economie
du
Bonheur?
9/09/14 Happyformance ©
2x
moins
malade
(source : Gallup)
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plus loyal
(source : Harvard Business
School)
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productif
(source : S. Anchor)
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créatif
(source : London
Business School)
@ work
4.9 à 6.6 ans
de plus
(source : Securex)
Aux USA
le désengagement
coûte 350
milliards $ / an
(source : Gallup)
www.happinessday.be
Des employés
heureux…
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font des clients
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qui font des
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Financiers
Opérationnels
Le nouveau monde du travail, les gains
Ecologiques
Humains
Les résultats d’une stratégie axée sur...
Le nouveau monde du travail, les gainsLes sociétés qui osent cette démarche sont de plus en plus
nombreuses, inspirées par...
Happynomics
le programme
Happynomics c’est…
• #1 Executive Master Class Programme en Bonheur au Travail &
sur l’économie du Bonheur au monde!
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Happynomics, c’est…
• 2 conférences de haut niveau
– Isaac Getz, Septembre 2014 pour l’annonce de l’initiative
– Alexandre...
Happy
Stakeholders
Happy
Organisation
L. Vanhee
F. De Zanet
Happy
Next Steps
3 4 5 6 72
8 binômes pour animer Happynomics,...
• Les Académiques
– Bernard Surlemont :
• Directeur académique du programme Happynomics
• MBA, Ph.D, professeur d’entrepre...
• Les Business
– Jean-Jacques Cloquet :
• CEO de Brussels South Airport, 3ème aéroport mondial low cost
• Manager de l’Ann...
Happynomics
Lancement : Septembre 2015
Maximum 15 participants
Sur dossier de candidature
Participation : 9.900€ htva comp...
Plus d’informations :
Sylvie-Anne Piette - sylvie-anne.piette@ulg.ac.be
Tina Capitano - c.capitano@ulg.ac.be
Laura Delcroi...
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Happynomics le programme

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En septembre 2015, HEC Business School de l'Université de Liège et Happyformance lance Happynomics, le premier programme post-universitaire dédié au Bonheur au Travail. Cette première mondiale permettra aux participants de rencontrer 8 binômes Académiques / Business, de s'inspirer des meilleures approches et de travailler, en intelligence collective, des problématiques rencontrées dans leur quotidien. Plus d'informations : laurence@happyformance.com

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  • Moins stressé, meilleur système immunitaire…
  • Image du parlement français
    Petit absentéisme
  • Pas voir ailleurs + participer à la création de la marque employeur (cf. plus tard)
  • Entre 10 et 300%
  • Créativité pour trouver solutions innovantes
    Problème = opportunité
  • En 2012 (Sécurex, un des principaux secrétariats sociaux belges)
  • Gallup (plus d’info) 2012
    Coût calculé chaque année (en croissance)

    >> bibliographie sur happiness day
  • Happynomics le programme

    1. 1. Lancement septembre 2015 Une initiative Happynomics
    2. 2. bonheur au travail?? 9/09/14 Happyformance © Economie du Bonheur?
    3. 3. 9/09/14 Happyformance ©
    4. 4. 2x moins malade (source : Gallup)
    5. 5. 6x moins absent (source : Gallup)
    6. 6. 9x plus loyal (source : Harvard Business School)
    7. 7. 31% plus productif (source : S. Anchor)
    8. 8. 55% plus créatif (source : London Business School)
    9. 9. @ work 4.9 à 6.6 ans de plus (source : Securex)
    10. 10. Aux USA le désengagement coûte 350 milliards $ / an (source : Gallup) www.happinessday.be
    11. 11. Des employés heureux…
    12. 12. @ font des clients heureux
    13. 13. qui font des actionnaires heureux
    14. 14. Financiers Opérationnels Le nouveau monde du travail, les gains Ecologiques Humains Les résultats d’une stratégie axée sur le Bonheur au Travail sont positifs sur tout type d’indicateurs… Le Bonheur au Travail
    15. 15. Le nouveau monde du travail, les gainsLes sociétés qui osent cette démarche sont de plus en plus nombreuses, inspirées par des pionniers… • Chrono-Flex (Nantes – Ingénierie / Chantier – depuis 2012) : – + 15% de chiffres d’affaires la première année (2013) – croissance de 400% du résultat (dès 2013) – augmentation du personnel de 27% en 2014-2015 – les salariés décident de leur salaire, co-optent leur hiérarchie et proposent les investissements • IMATechnologies (Nantes – Assurances – depuis 2012) : – + 12% de résultats en 2013 – absentéisme tombé à 1,7% – + 1 mois de salaire pour tous pour récompenser des résultats atteints (2014) • FAVI (Hallencourt – Fonderie pièces automobiles – Premières communications en 2007 ) : – leader mondial de sa branche (contre concurrence asiastique) – 400 personnes pour 71 millions d’euros à l’exportation • SPF Sécurité Sociale (Bruxelles – Ministère Secteur Public – depuis 2009) : – 6millions d’euros en 2009 d’économie, + 0,5million en 2010, + 3millions en 2011, + 3 millions en 2013 – Diminution de 50% des frais d’énergie et de frais de maintenance – Augmentation de 20 à 310 % de la productivité selon les services – Diminution de 25% de l’absentéisme, de 75% des départs volontaires
    16. 16. Happynomics le programme
    17. 17. Happynomics c’est… • #1 Executive Master Class Programme en Bonheur au Travail & sur l’économie du Bonheur au monde! • destiné aux dirigeants d’entreprise • qui positionne stratégiquement le bonheur des collaborateurs et des clients, au cœur des préoccupations pour assurer une croissance durable et une performance pérenne des organisations
    18. 18. Happynomics, c’est… • 2 conférences de haut niveau – Isaac Getz, Septembre 2014 pour l’annonce de l’initiative – Alexandre Gérard, CEO Chronoflex, avril 2016, clôture du 1er cycle • 7 modules d’une journée + 1 journée d’échanges complémentaires entre les directeurs du programme et les participants • Une mixité académique & business pour une intégration rapide dans la vie de participants et un apport théorique de qualité • Une résolution progressive des problématiques apportées par les participants : approche co-créative et transmission d’outils d’intelligence collective
    19. 19. Happy Stakeholders Happy Organisation L. Vanhee F. De Zanet Happy Next Steps 3 4 5 6 72 8 binômes pour animer Happynomics, partager leurs expériences et vous inspirer Happiness at Work B. Surlemont JJ. Cloquet JP. Erhard V. Xhauflair Happy Leaders M. Horsten Happy Employees Happy Shareholders Happy Customers B. Surlemont G. Del Marmol 81 B. Lambrechts L. Ledoux L. Vanhee A. Eraly M. DeschampsJ. Quoidbach C. Gruslin
    20. 20. • Les Académiques – Bernard Surlemont : • Directeur académique du programme Happynomics • MBA, Ph.D, professeur d’entrepreneuriat, ULg_HEC • Spécialisé dans le financement de sociétés innovantes – Fabrice De Zanet : • PhD. ULg, Professeur-Assistant en Ressources Humaines, CEO de Trust4P • Spécialisé dans la confiance comme outil de gouvernance – Virginie Xhauflair : • Ph. D (Paris Sorbonne), Professeur Assistant ULg, dirige la chaire Baillet Latour au sein de l’Ulg. • Spécialisée en Impact Investing et Social Investment. – Jordi Quoidbach : • Post Ph. D (Harvard), Ph.D Ulg, Professeur Business School Barcelona, Singapour & INSEAD. • Spécialisé en Bonheur et Engagement des salariés – Claire Gruslin : • Professeur HEC Ulg et Solvay, CEO de Elliptic. • Spécialisée en Intelligence Stratégique et Innovative Marketing – Alain Eraly : • Professeur ULB, auteur et essayiste • Spécialisé en gestion des hommes et de organisations par les Valeurs – Marc Deschamps : • Professeur HEC ULg, co-fondateur Guberna et de la Fondation des Administrateurs • Spécialisé en gouvernance d’entreprise Nos intervenants sont des références dans leur domaine et qui ont l’expérience de la culture belge et de l’international
    21. 21. • Les Business – Jean-Jacques Cloquet : • CEO de Brussels South Airport, 3ème aéroport mondial low cost • Manager de l’Année 2011 • Spécialisé dans la gestion humaine des organisations pour délivrer croissance et performance – Laurence Vanhée : • Directrice Business de Happynomics • Ingénieur Commercial HEC ULg, DRH de l’année 2012, auteur de Happy RH, fondatrice d’Happyformance • Spécialisée en Bonheur au Travail comme outil stratégique de performance durable – Jean-Paul Erhard : • Licencié en Communication IHECS, fondateur de Com.Factory et CEO de PeopleSphere • Spécialisé dans les tendances managériales, l’évolution des media et la gestion stratégique intégrée des Hommes et de la Communication – Bart Lambrechts : • Licencié en Sciences Commerciales (Hasselt), DRH Carglass récompensé par plusieurs Awards : Best Employer, Great Place to Work, … • Spécialisée en Employee Engagement et Strategic HR – Laurent Ledoux : • MBA Solvay, Master en Economie (Bologne et Namur), Président du SPF Mobilité et Transport, Co-directeur de l’asbl Philosophie & Management • Spécialisée en transformations d’entreprises dans des secteurs ayant une vocation sociétale (secteur public, finance PPP, …) – Miel Horsten: • Master en Sciences Commerciales, CEO de ALD Automotive, People-Minded CEO de l’année 2015 • Spécialisé en transformations positives d’entreprises dans le secteur bancaire et à l’international – Guibert del Marmol : • Licencié en Sciences Economiques, CEO d’entreprises, Fondateur de Cardel, Auteur de « Tomber plus Haut » et de « Sas plus attendre », administrateur de sociétés • Spécialisé en gouvernance d’entreprise et en économie durable et régénératrice Nos intervenants sont des références dans leur domaine et qui ont l’expérience de la culture belge et de l’international
    22. 22. Happynomics Lancement : Septembre 2015 Maximum 15 participants Sur dossier de candidature Participation : 9.900€ htva comprenant les 8 journées de cours et le catering, l’accès à une plateforme collaborative animée par les intervenants, 2 heures de coaching individuel, et le traitement en intelligence collective d’une problématique organisationnelle propre à chaque participant.
    23. 23. Plus d’informations : Sylvie-Anne Piette - sylvie-anne.piette@ulg.ac.be Tina Capitano - c.capitano@ulg.ac.be Laura Delcroix - laura@happyformance.com Laurence Vanhée - laurence@happyformance.com

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