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Interim Management

2. Les Consultants de Michael Page Interim Management sont répartis sur 6 bureaux (Neuilly-sur-Seine,
Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse) et interviennent au sein de 9 divisions spécialisées :
Achats & Logistique, Assurance, Banque, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction,
Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Ressources Humaines, Santé.
Des équipes de Consultants spécialisés
Pour satisfaire les demandes de ses clients, Michael Page Interim Management s‘appuie sur une
équipe de Consultants expérimentés qui bénéficient d’une expérience de plusieurs années dans le
métier pour lequel ils recrutent enrichie d’un parcours significatif en recrutement temporaire.
Une solution clé en main
Responsables de l’intégralité du processus de recrutement, les Consultants jouent un rôle de
conseil à chaque étape : accompagnement de l’entreprise dans l’évaluation de ses besoins,
définition du poste et du profil, recherche, identification, entretiens et sélection des candidats, suivi
de leur mission.
La relation privilégiée qu’entretient Michael Page Interim Management avec ses intérimaires (formation,
accompagnement en cours de mission, conseil...) contribue à renforcer la satisfaction de ses clients.
Rapidité et réactivité
S’appuyant sur une base de données riche de plus de 16 000 professionnels immédiatement
disponibles, les Consultants Michael Page Interim Management sont en mesure d’identifier et de
vous présenter très rapidement des candidats dont les compétences ont été évaluées récemment.
L’évaluation régulière de la qualité des prestations de Michael Page Interim Management par les
entreprises et les candidats, dans le cadre d’enquêtes de satisfaction, permet d’accroître la qualité
de ses services.
Michael Page Interim Management, les clés de la réussite
Créé en 2005, Michael Page Interim Management se consacre exclusivement
à la recherche de cadres confirmés pour des missions d'intérim et des missions
de management de transition, de remplacement, de management de projet et de
conseil opérationnel. Neuilly-sur-Seine
Lille
Lyon
Nantes
Bordeaux
Toulouse

3. renforcées par la rapidité de réaction et d’intervention des Consultants saisis du besoin ;
généralement surdimensionné, l’interim Manager s’impose par sa crédibilité technique, sa capacité à mener un projet, à
diagnostiquer les problèmes et à décliner des solutions opérationnelles tout en fédérant les équipes internes ;
habitué à fonctionner en mode projet et à prendre des décisions dans des contextes souvent mouvants, le Manager de
transition assume sa mission avec intégrité et détermination ce qui renforce sa crédibilité interne ;
dont fait preuve l’interim Manager sont les gages de la réussite de sa mission. Sans passé ni futur dans l’entreprise,
le caractère temporaire de sa mission le dégage de tout enjeu politique ;
pleinement intégré dans l’entreprise et travaillant directement avec les équipes en place, il sait les associer à la réussite
du projet.
Management de transition, une stratégie gagnante et innovante
Dans un environnement économique de plus en plus instable et dans un contexte exacerbé de guerre des talents, l’intérim cadre et
l’interim management présentent de nombreux avantages.
La grande disponibilité et la forte
opérationnalité des candidats
L’efficacité
L’autonomie
La neutralité et l’intégrité
La maîtrise du projet et
le transfert de compétences
Les domaines d’intervention de Michael Page Interim Management, quelques exemples de missions :
Assurer la continuité (interim management) :
• remplacement d’un salarié ou d’un Dirigeant suite à un
départ (retraite ou démission), une absence temporaire,
un décès…,
• reprise en main d’un service ou d’une direction,
• .../...
Assurer une transformation organisationnelle :
• mise en œuvre d’un changement de Système d’Information,
des outils de gestion ou gestion d’un projet,
• mise en place d’une démarche Qualité,
• externalisation d’un département (création d’un Shared
Services Center), lancement ou cession d’une activité,
création de la fonction au sein d’une nouvelle entité
juridique,
• .../...
Assurer la réorganisation stratégique et la conduite
du changement :
• mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE),
• fermeture, délocalisation d’un site industriel dans un pays
étranger,
• cession d’une entreprise ou d’une activité,
• introduction en bourse, optimisation du BFR,
• mise en place d’un plan d’actionnariat salarié,
• .../...

4. Identifier les candidats à fort potentiel dans les meilleurs délais ; notre approche combine des
méthodes de recherche choisies en fonction des postes à pourvoir et des contextes dans lesquels
s’effectueront les missions.
Recherche par fichier et réseau
La réputation acquise en France depuis 1986 et la confiance qu’un nombre grandissant de candidats nous accorde,
nous amènent à être contactés fréquemment par des cadres désireux de bénéficier de nos conseils dans la gestion
de leur carrière. Avec leur accord formel, nous conservons et gérons leur dossier, disposant ainsi d’une base de
données informatisée de plus de 16 000 candidats connus de nos Consultants.
Par ailleurs, nous entretenons avec un certain nombre d’associations et de groupements professionnels, des relations
étroites qui nous permettent d’entrer et de rester en contact avec des experts reconnus et capables d’intervenir rapidement.
Diffusion d’annonces sur internet et dans la presse
Le site www.michaelpageinterim.fr et les sites partenaires nous permettent de contacter rapidement des candidats
en recherche active et disponibles. En effet, Michael Page Interim Management a développé une stratégie de multi-
diffusion de ses offres sur des sites partenaires pertinents et reconnus, généralistes ou spécialistes par métier, secteur
ou région. Cette approche permet d’optimiser la recherche de nouveaux candidats et d’offrir un service plus rapide et
efficace à nos clients. Le site de Michael Page Interim Management réceptionne l’ensemble des candidatures issues
des offres multi-diffusées.
Chaque mois, près de 2 200 candidats se manifestent par ce biais.
La charte graphique de Michael Page Interim Management, immédiatement identifiable dans la presse française et
internationale, permet au cabinet de disposer, avec une efficacité maximale, de candidatures de grande valeur.
La presse nous permet d’entrer en contact avec des candidats en recherche active, non sensibilisés au recrutement
sur internet ainsi qu’avec des dirigeants en situation de « veille ».
Processus de recrutement
• Les candidats identifiés font l’objet d’une première sélection par téléphone puis d’un entretien individuel complet
en face-à-face, centré sur les compétences et les motivations ;
• Les candidats retenus sont ensuite présentés et un débriefing complet est organisé après chaque entretien.
D’autres vérifications sont effectuées par nos soins (diplômes, historique de carrière, références professionnelles...) ;
• Le candidat sélectionné est suivi par le Consultant pendant l’intégralité de sa mission. Au terme de celle-ci, un rapport
de mission est généralement adressé au client visant à mesurer la performance et la qualité de la mission effectuée.
Des méthodes de recrutement adaptées

5. Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de
direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il
couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes.
Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par
sélection et approche directe.
Interim Management
Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de
cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management
de transition.
Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés
qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.
Quarante ans après sa création à Londres en 1976, l’expertise
de PageGroup dans le recrutement et l’intérim spécialisés
est reconnue et appréciée par les clients et candidats du
monde entier.
Coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup
(Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 154
bureaux répartis dans 35 pays et rassemble plus de
5 500 collaborateurs qui conseillent et accompagnent
leurs clients et candidats dans la recherche de solutions
adaptées.
Les marques françaises de PageGroup
En France, PageGroup recrute pour ses clients des collaborateurs en intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d’expérience, du dirigeant au technicien, à travers les marques suivantes:
PageGroup : une solution à tous vos besoins de recrutement
Dirigeants
Cadres confirmés
Cadres 1er niveau, techniciens
et employés qualifiés

6. Neuilly-sur-Seine
Frédéric BENAY – Directeur Général
164, avenue Achille Peretti
92200 Neuilly-sur-Seine
Tél : 01 41 92 44 50
Bordeaux
Pierre LACAZEDIEU - Directeur
37, allées de Tourny
33000 Bordeaux
Tél : 05 82 74 00 19
Lille
Sébastien LENNE - Directeur
1, rue Esquermoise
59800 Lille
Tél : 03 28 04 56 00
Lyon
Patrick FAVRE - Directeur Senior
48, rue de la République
69002 Lyon
Tél : 04 78 92 30 00
Nantes
Emmanuel LOUZIER - Directeur Exécutif Senior
3, rue Menou
44000 Nantes
Tél : 02 72 22 98 70
Toulouse
Pierre LACAZEDIEU – Directeur
36, rue d'Alsace Lorraine
31000 Toulouse
Tél : 05 34 25 56 20
E-mail : relationsclients@michaelpageinterim.fr
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