La clé pour la réussite de
son recrutement
LE RECRUTEMENT
LA PRUDENCE : UN ETAT DE FAIT
Je n‘ai pas le temps d‘intégrer alors il
me faut une personne autonome !
Une vraie complexité pour l’entreprise
Souvent une impossibilité pour le PME/TPE
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candidature
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UN BESOIN DE SECURISATION
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 La sécurisation du recrutement
 La sécurisation de l’intégration
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Un métier traditionnel nécessitant des
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Les fonctions recrutées
• Commerciaux itinérants
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Quattro RH: Les avantages
SECURITE GARANTIE
TRANSFERT DE
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FINANCIERS
RECRUTEMENT
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UN PROCESSUS STRUCTURE
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Recrutement sécurisé QUATTRO RH - dispositif innovant,sécurisant et collaboratif

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Réussir un recrutement devient un enjeu majeur pour les entreprises. Cet enjeu est tellement important qu'il paralyse certaines décisions de recrutement, particulièrement en PME et TPE.
La réussite repose sur 4 leviers :
► L'adéquation du candidat au poste
► La période d'intégration
► La formation qui accompagne la mission
► L'accompagnement sur les premiers moments
Si ces paramètres sont respectés, le recrutement est non seulement une réussite dans les résultats mais aussi en terme de rentabilité.
Le processus QUATTRO RH permet à l'entreprise d'agir sur les quatre leviers :
QUATTRO RH accompagne aussi bien l'entreprise que le candidat recruté dans les quatre périodes essentielles du parcours de recrutement.
► L'évaluation et la sélection des candidats
► L'intégration dans le poste
► La formation essentielle (qu'elle soit métier ou mission)
► L'accompagnement pendant les premiers mois de la formation
Le dispositif déporte les risques du recrutement de l'entreprise recrutée vers QUATTRO RH car le recrutement est externalisé pendant la période d'intégration. Cela permet un management externe par un professionnel de la mission.
En fin d'accompagnement, l'entreprise reçoit l'ensemble des outils et processus utilisés par QUATTRO RH et devient indépendante dans son recrutement.
QUATTRO RH est idéal pour les situations suivantes :
✔ Primo recrutement dans une fonction (exemple le premier commercial ou acheteur dans l'entreprise...)
✔ Le dirigeant d'entreprise qui recrute une fonction de management et qui n'a pas la possibilité de se rendre disponible
✔ Une entreprise qui promeut un de ses collaborateurs à une nouvelle fonction stratégique de l'entreprise
✔ Un recrutement suite à un échec dans la même mission
✔ L'ouverture d'un centre de profit à distance du siège avec un recrutement du manager
✔ ...
Site de QUATTRO RH : www.quattro-rh.fr

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Recrutement sécurisé QUATTRO RH - dispositif innovant,sécurisant et collaboratif

  1. 1. La clé pour la réussite de son recrutement
  2. 2. LE RECRUTEMENT LA PRUDENCE : UN ETAT DE FAIT Je n‘ai pas le temps d‘intégrer alors il me faut une personne autonome !
  3. 3. Une vraie complexité pour l’entreprise Souvent une impossibilité pour le PME/TPE La candidature L‘adaptatio n La sécurisation du choix La selection Former vite ! vite ! Du Résultat vite ! Convient-il ? Décider vite ! Sur le terrain vite ! Après… Au moment du recrutement
  4. 4. UN BESOIN DE SECURISATION DES IMPÉRATIFS  La sécurisation du recrutement  La sécurisation de l’intégration  La mise en mouvement pour un revenu rapide ou un retour sur investissement  La capacité à décider rapidement si la personne convient  Un niveau d’activités compatible avec les objectifs à atteindre  Un recrutement spécifique  Et de plus en plus, la capacité de partager entre plusieurs organisations…
  5. 5. UN TRANSFERT A L’ENTREPRISE EN FIN DE PARCOURS UNE VRAIE INNOVATION : UN PARCOURS SECURISE UNE EMBAUCHE EXTERNALISE UNE GARANTIE UN RECRUTEMENT PROFESSIONNEL UN MANAGEMENT QUOTIDIEN EXTERNALISE UNE PRESTATION MENSUELLE
  6. 6. 3 OUVERTURES POUR UN RECRUTEMENT REUSSI  Quattro RH élargit les profils potentiels recrutés, le dispôsitif assurant les compétences manquantes pendant la période d’intégration par l’accompagnement et la formation.  Quattro RH sécurise le recrutement de profils extra ordinaires pour des missions spécifiques : compétences complexes pluri disciplinaires par exemple…  Quattro RH offre aussi la possibilité de partager le collaborateur entre plusieurs organisations quand la mission ne nécessite pas un temps plein ou que les moyens financiers sont limités.
  7. 7. QUELQUES POSSIBILITES OFFERTES PAR QUATTRO RH Un métier traditionnel nécessitant des connaissances réelles et concrètes. Des possibilités de recrutement limitées sinon venant de la concurrence. • Nécessite une chasse de candidats • Appauvrissement culturel • Risque de mercenariat Solution • Elargissement des critères de recrutement • Intégration et formation aux métiers de la mission • Accompagnement sur 8 mois Une création de poste pour de nouveaux objectifs. Une mission complexe, nécessitant des compétences multiples et inhabituelles. • Complexité du recrutement • Complexité de l’évaluation • Complexité du management Solution • Recrutement à partir des compétences stratégiques • Formation aux compétences nécessaires non couvertes par le candidat. • Accompagnement à l’intégration Une PME pour se commercialiser sur les très grandes entreprises France/Export. Un métier nécessitant des compétences globales… • Complexité du panel de candidats • Coûts salariaux • Complexité du management Solution • Recrutement auprès de populations inhabituelles : ex dirigeants, cadres de direction licenciés.. • Formation à la PME • Accompagnement à l’intégration
  8. 8. Les fonctions recrutées • Commerciaux itinérants • Direction commerciale La fonction commerciale : • Acheteurs • Direction achats La fonction achats : • Responsable de magasins, agence… • Direction de centre de profit • Direction générale Direction générale : • Responsable Ressources Humaines (primo recrutement pour les PME) • Direction Ressources Humaines (en temps partagé) Ressources humaines : • Primo recrutement d’une Direction de production • Direction de production avec enjeux stratégiques Direction production et autres : • Missions spécifiques aux profils atypiques Missions et fonctions « extra ordinaires » :
  9. 9. Quattro RH: Les avantages SECURITE GARANTIE TRANSFERT DE COMPETENCES LIMITATION DES RISQUES FINANCIERS RECRUTEMENT & INTEGRATION
  10. 10. Coûts
  11. 11. UN PROCESSUS STRUCTURE Le processus se fixe 3 objectifs : Atteinte des objectifs d’activités* (volume de travail opérationnel) Validation de l’adéquation de la personne à la mission et au poste Atteinte des objectifs opérationnels fixés (*) Cela dépend de la durée des périodes d’essais Mise en place d’indicateurs pertinents d’évaluation Elaboration d’un « compte d’exploitation » du recrutement
  12. 12. Pour tout contact contact@quattro-rh.fr  02 85 67 20 52 www.quattro-rh.fr

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