Competencerh audit social

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PME : Comment réduire le risque social ?

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Competencerh audit social

  1. 1. L’audit socialwww.competencerh.fr
  2. 2. Pour qui et pourquoi un auditsocial?Les enjeux :• Un besoin d’informations fiables dans le but d’être conforme aux normes pour le dirigeant.• Une capacité à attirer , développer et conserver les salariés et les compétences nécessaires à la compétitivité de l’entreprise.• Identifier les points forts et les pistes de progrès en matière d’administration du personnel et ressources humaines.• Un diagnostic de conformité en matière sociale afin de réduire les risques sociaux. www.competencerh.fr
  3. 3. Quel s point sabordés? • L’environnement de l’entreprise• L’effectif• L’embauche des salariés – les obligations• L’affichage – les registres – les déclarations obligatoires• Les contrat de travail et ses clauses• La rémunération• L’exécution du contrat de travail• La durée du travail• La rupture du contrat de travail• La représentation du personnel www.competencerh.fr
  4. 4. Quelledémarche?4 étapes….1. Instruction de la demande et confirmation de la mission,Analyse de la demande, proposition avec un calendrier…quelles attentes , quel contexte?2. Préparation de la missioninformer les personnes et les instances concernées par l’audit,prendre des premiers contacts et procéder à un pré-audit rapide des problématiques et des ressourcesdocumentaires disponibles,finaliser les choix méthodologiques (grille d’analyse, indicateurs, échantillonnages, etc.),organiser la mission en répartissant les tâches et en élaborant un planning3. Réalisation de la missionrecueillir, valider et traiter les informations4. Rédaction et présentation d’un rapportrédiger des conclusions et des recommandations et ensuite communiquer, en les commentant, lesrésultats de la mission, aux instances et destinataires désignés en début de mission www.competencerh.fr
  5. 5. Les conditions de la réussite • Une mission entièrement contrôlée par le client • Les travaux d’audit sont conduits avec clarté , qualité et transparence • Il revient au client de mettre en action les recommandations. • Une volonté du dirigeant • Une adhésion du personnel • Une culture d’entreprise adéquate www.competencerh.fr
  6. 6. Transformez une contrainte en opportunité, Contactez nous Contact@competencerh.fr www.competencerh.fr

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