FONGECIF BOURGOGNE
Le Fongecif Bourgogne
• Association et organisme paritaire créé en 1983
• Représente 90% des salariés bourguignons soit 35...
Les ressources:
• Collecte
• Subventions :
 FSE
 FPSPP
 Conseil régional
Ressources 2013:
• Collecte: 13 157 000 €
• Su...
Nos missions:
• Accompagner les salariés dans la mise en œuvre de leur
projet professionnel
• Financer des actions de :
F...
LES DISPOSITIFS PRINCIPAUX
- Pour les salariés en CDI ou en CDD -
• Congé Individuel de Formation (CIF)
• Formation Hors T...
LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION
-Pour les salariés en CDI ou en CDD –
POUR QUOI FAIRE ?
 Accéder à un niveau supérieur d...
LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION
CONDITIONS D’ACCES
pour les personnes en CDI
 Toute personne salariée en CDI dans une en...
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CONDITIONS DE FINANCEMENT
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POUR QUOI FAIRE ? Mêmes objectifs que le CIF
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-Pour les salariés en CDI ou en CDD –
POUR QUOI FAIRE ?
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CONDITIONS D’ACCES
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CONDITIONS D’ACCES
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L’ENTRETIEN INDIVIDUEL
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L’ATELIER PROJET
Vous avez un projet d’évolution professionnelle, vous ne savez pas comment vous y prendre ?
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TRANSFERENCE
Vous avez besoin de faire le point sur votre situation et d’être aider dans votre orientation
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Presentation cep fongecif

  1. 1. FONGECIF BOURGOGNE
  2. 2. Le Fongecif Bourgogne • Association et organisme paritaire créé en 1983 • Représente 90% des salariés bourguignons soit 350 000 personnes • Equipe de 10 personnes réparties en deux services: - pôle Conseil - pôle Gestion-comptabilité - la direction
  3. 3. Les ressources: • Collecte • Subventions :  FSE  FPSPP  Conseil régional Ressources 2013: • Collecte: 13 157 000 € • Subventions: 900 000 €
  4. 4. Nos missions: • Accompagner les salariés dans la mise en œuvre de leur projet professionnel • Financer des actions de : Formation  Bilan de compétences  Validation des Acquis de l’Expérience
  5. 5. LES DISPOSITIFS PRINCIPAUX - Pour les salariés en CDI ou en CDD - • Congé Individuel de Formation (CIF) • Formation Hors Temps de Travail (FHTT) • Bilan de Compétences (BdC) • Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) • Droit Individuel à la Formation CDD (DIF CDD)
  6. 6. LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION -Pour les salariés en CDI ou en CDD – POUR QUOI FAIRE ?  Accéder à un niveau supérieur de qualification (ou acquérir une qualification)  Changer d'activité ou de profession  Se perfectionner professionnellement  S’ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale DUREE DE LA FORMATION • 120 H minimum • 52 semaines maximum pour une formation à temps complet • 1 200 H sur 3 ans maximum pour une formation à temps partiel ou discontinu
  7. 7. LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION CONDITIONS D’ACCES pour les personnes en CDI  Toute personne salariée en CDI dans une entreprise relevant du champ du FB, ayant eu 24 mois d’activité salariée, quelque que soit la nature de ses contrats de travail, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. pour les personnes ex bénéficiaires de CDD  4 mois minimum, consécutifs ou non, hors secteur public, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois (hors contrats de travail de type particuliers : contrat d’insertion en alternance, contrat d’apprentissage..)  24 mois au total (consécutifs ou non) en qualité de salarié de droit privé au cours des 5 dernières années (hors secteur public) Pour les jeunes de moins de 26 ans 4 mois minimum, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois (Y compris les contrats alternance, contrat d’apprentissage, …) 12 mois au total en qualité de salarié au cours des 5 dernières années.
  8. 8. LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION CONDITIONS DE FINANCEMENT  Salaires et charges : • Pour les personnes en CDI : remboursement des rémunérations auprès de l’employeur • Pour les personnes ex CDD : prise en charge par le FB Le montant est égal à un pourcentage du salaire perçu au cours des quatre derniers mois sous CDD, auquel sont ajoutés les congés payés(10%) et la prime de précarité  Coûts de formation : Prise en charge limitée à 32.83 €/h TTC et 21 528 € TTC sur la totalité
  9. 9. LA FORMATION HORS TEMPS DE TRAVAIL POUR QUOI FAIRE ? Mêmes objectifs que le CIF DUREE DE LA FORMATION • 120 H minimum • 1 200 H sur 3 ans maximum CONDITIONS D’ACCES Un an d’ancienneté dans l’entreprise sont recevables aussi • Toutes les prestations d’enseignement à distance préparant à des diplômes du RNCP • Toutes les autres si minimum 35 h de regroupement pédagogique CONDITIONS DE FINANCEMENT Prise en charge du coûts pédagogiques uniquement Pour les CDD: uniquement sur le temps de son CDD
  10. 10. LE BILAN DE COMPETENCES -Pour les salariés en CDI ou en CDD – POUR QUOI FAIRE ?  Faire le point sur son parcours professionnel  Envisager une nouvelle orientation professionnelle  Anticiper ou faire face à un changement  Construire ou valider un projet professionnel  Optimiser une recherche d’emploi
  11. 11. LE BILAN DE COMPETENCES CONDITIONS D’ACCES Toute personne ayant eu 5 ans, consécutifs ou non, d’activité salariée, quelle que soit la nature de ses contrats dont 12 mois dans l’entreprise MODALITES • Sur temps de travail avec autorisation de l’employeur • Hors temps de travail CONDITION DE FINANCEMENT Le FB finance actuellement uniquement le coût du bilan et ne rembourse pas la rémunération à l’employeur si sur temps de travail.
  12. 12. VALIDATION des ACQUIS de l’EXPERIENCE CONDITIONS D’ACCES Toute personne ayant eu une expérience de 3 ans dans le domaine visé (activité salariée, non salariée ou bénévole) MODALITES • Sur temps de travail avec autorisation de l’employeur (congé ne peut excéder 24 heures) • Hors temps de travail CONDITION DE FINANCEMENT • Le FB finance le coût de l’accompagnement à hauteur de 50 €/h au plus pour un total de 600 € maximum. • Le Fb rembourse à l’employeur les salaires et charges si le congé est sur temps de travail. • Le FB prend en charge le coût de la validation du diplôme dans le limite de 400 €.
  13. 13. Les services d’accompagnement personnalisé 1Un accueil de proximité: Ecoute et compréhension de la demande Faire le point sur la situation de la personne Offrir un premier niveau d’information • Chargée d’informations accueil physique, tél., mail… 2 Des informations générales et individualisées: Informer sur: les droits, les financements, les formations, les démarches, les possibilités • Réunion d’information CIF hebdomadaire • Chargée d’informations 3 Un conseil personnalisé Aide pour clarifier et construire un projet Accompagnement dans cette mise en œuvre • Atelier Projet • Transférence • Entretien individuel (Dijon, Auxerre, Nevers, Chalon, Macon)
  14. 14. LA REUNION D’INFORMATION Vous souhaitez obtenir des informations sur le Congé Individuel de Formation PUBLIC Tout salarié en CDI ou en cours de CDD OBJECTIFS • Connaître les différentes étapes pour constituer un dossier et les délais à respecter • Identifier les démarches auprès de l’organisme de formation et de l’employeur DEROULEMENT A partir d’un diaporama, les missions du Fongecif, le Congé Individuel de Formation et les démarches pour déposer une demande de financements sont présentés et permettent aux participants de poser leurs questions liées à leur situation personnelle. Cette réunion se déroule dans un souci de confidentialité et de respect et de tous. MODALITES Les réunions sont proposées tous les vendredis de 14 h à 15 h 30 dans nos locaux de Dijon sur inscription auprès de l’accueil du Fongecif Bourgogne.
  15. 15. L’ENTRETIEN INDIVIDUEL Vous vous posez des questions sur votre situation professionnelle et vous souhaitez échanger sur toutes les possibilités qui s’offrent à vous (financements, d’orientation, d’accès à l’information...) pour vous aider dans votre évolution professionnelle PUBLIC Tout salarié en CDI, en cours de CDD ou ex CDD relevant du Fongecif Bourgogne. OBJECTIFS • Etre écouté • Clarifier vos attentes et vos motivations • Etre aidé à l’élaboration d’un plan d’actions DEROULEMENT Lors de cet entretien, le conseiller écoute votre demande, et analyse avec vous votre situation. En fonction de celle-ci, les informations nécessaires à votre réflexion vous seront apportées, les différentes démarches utiles à l’élaboration d’un projet seront abordées. Les étapes de votre projet et la construction d’un plan d’actions pourront être envisagées. MODALITES Service proposé uniquement sur rendez-vous Durée de l’entretien : ¾ d’heure environ Entretien en face à face ou téléphonique Sur Dijon et dans nos 4 lieux de permanence (Auxerre, Chalon sur Saône, Macon et Nevers) .
  16. 16. L’ATELIER PROJET Vous avez un projet d’évolution professionnelle, vous ne savez pas comment vous y prendre ? PUBLIC Tout salarié en CDI, en cours de CDD ou ancien titulaire de CDD OBJECTIFS • Acquérir une méthodologie pour construire votre plan d’actions • Identifier les informations à recueillir, les interlocuteurs à contacter, les démarches à effectuer… • Partager vos expériences avec les autres participants. DEROULEMENT L’atelier alterne des phases de présentation de la démarche par le conseiller, de travail collectif et individuel permettant d’identifier les différentes étapes du projet et de construire son propre plan d’actions. Un guide méthodologique vous sera remis. Il vous permettra de poursuivre le travail de manière autonome après l’atelier. Cette réunion se déroule dans un souci de confidentialité et de respect et de tous. MODALITES La participation à l’atelier se fait sur inscription auprès de l’accueil du Fongecif. Il est constitué d’un maximum de 6 participants. .
  17. 17. TRANSFERENCE Vous avez besoin de faire le point sur votre situation et d’être aider dans votre orientation professionnelle PUBLIC Tout salarié en CDI, en cours de CDD ou ancien titulaire de CDD OBJECTIFS • Analyser votre parcours professionnel • Identifier vos compétences transférables • Traduire vos compétences en métiers possibles • S’informer sur les métiers DEROULEMENT La personne travaille sur le logiciel Transférence en autonomie et avec la médiation du conseiller. Ce temps de travail sur le logiciel se découpe en 3 étapes: -Établir son profil « compétences » -Découvrir ses cibles professionnelles -S’informer sur les métiers, les formations et l’emploi A l’issue, la personne et son conseiller analyse les résultats et élabore ensemble un plan d’actions. MODALITES Service proposé uniquement sur rendez-vous et sur prescription d’un conseiller Durée de travail sur le logiciel: 2 à 3 H Durée de l’entretien d’analyse : une heure environ
  18. 18. Merci de votre attention

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