1. NOTRE MÉTHODOLOGIE
QUELQUES MODULES PRATIQUES
- Développement du Leadership
CONDITIONS GÉNÉRALES
L’Communication/prise de À PARTIR DU
- APPLICATION EST PRISE EN COMPTE parole/
JOUR DE VERSEMENT DU DROIT D’INSCRIPTION QUI
Langage positif
S’ÉLÈVE À
5 000 F CFA
PAR ENFANT.
DANS
LE CAS
SOUSCRIPTEUR
DOIT
- Entrepreneuriat des jeunes
DE
FRACTIONNEMENT,
LE
- Recherche d’emploi (lettre de motiLIBÉRER AU MINIMUM LE TIERS DU MONTANT TOTAL
vation, CV, entretien d’embauche…)
POUR FAIRE RENTRER SON ENFANT DANS LE PROGRAMME. LE MONTANT TOTAL PAR ENFANT EST DE
- Education financière/Education sur
l
s F e / V i e c m m UNE ut a e /
90e 000 e xCFA VALABLE oPOUR u naANNÉEi r(10
éducation civique et citoyenne
MOIS).
- Gestion du temps/de projets jeunes
- Définir et atteindre ses objectifs
RESULTATS
Le Coach guide le jeune dans
l'appropriation et l'expérimentation
de ses propres ressources.
Emotions, talents, dons, et sensibilité
ayant bénéficiés d'un entrainement
rigoureux en vue d'atteindre des
objectifs bien précis, tels que :
- Nom
communiquer efficacement avec ses
parents, camarades et enseignants
Description de l'organisa- teur ou de l'intervenant. conflit
éviter/gérer/sortir d'un
- S’affirmer en douceur, maitriser
savoir exprimer) ses émotions,
APPROCHE COLLABORATIVE ET INCLUSIVE :
1. ENTRETIENS DE GROUPES (1H/MOIS) ET ENTRETIENS INDIVIDUELS (1H/MOIS) AVEC LE JEUNE BÉNÉFICIAIRE.
2. RENCONTRES DE GROUPE (1H/MOIS) ET RENCONTRES INDIVIDUELLES (30MIN/MOIS) AVEC L’ENSEIGNANT.
3. RENCONTRES DE GROUPE (1H/MOIS) ET RENCONTRES INDIVIDUELLES (30MIN/MOIS) AVEC LE PARENT
4. RAPPORTS TRIMESTRIELS ENVOYÉS AUX PARENTS DU JEUNE
BÉNÉFICIAIRE.
COMMENT FAIRE BENEFICIER VOTRE ENFANT?
Retirer la fiche d’inscription à notre secrétariat ou auprès de
notre équipe de CDS à 5 000 F.
Vous présente
SAVOIRLe
DEVENIR
Votre enfant rentre dans le programme pour une durée d’un
an (10 mois). La
contribution mensuelle de 9 000 F cfa
valable pour un enfant.
annuelle pour faire démarrer les séances avec votre enfant.
(ou
gendarme derrière,
(nécessaire
- Développer un comportement citoyen
dans la communauté
Nom
- Développer des aptitudes entrepreneuriales
Description de l'organisa- teur ou de l'intervenant.
Développer l’esprit d’initiatives/d’équipe
- Avoir une orientation claire en rapport
avec ses talents, dons et rêves.
PERSONAL & PROFESSIONAL
DEVELOPMENT CENTER OF AFRICA
Vous devez libérer au minimum le tiers de la contribution
- Nom
S’organiser personnellement sans un
Description de l'organisa- teur ou de l'intervenant. soi
Avoir confiance en
pour toute réussite),
Le Coach amène le jeune à la construction d’une
personnalité organisée, autonome et positivement influente sur
son propre parcours et sur son environnement, le jeune
n’aura plus besoin de gendarme derrière avant de faire ce
qui est de son devoir; il sera capable de se prendre en
charge pendant ou à la fin de son cursus scolaire, avec ou
sans l’appui des autres.
Avec très peu de séances et un suivi régulier, les résultats sont très intéressants tant du point de vue du jeune
que de l'ensemble de la famille, et de l’enseignant de
l’enfant.
Pro g ra mme de
C oa c hi n g d es
J eu n es &
A d ol esc e nt s
Ensemble, relevons le défi du DEVENIR de la génération
Pour
actuelle. Il est tant d’agir pour le Changement !!!
Promouvoir le
Développement du
Siege Social PPDC-AFRICA :
94, Rue 52 TOT, Djidjolé derrière KOUVAHEY
Tél. : (00228) 22 52 65 47 / 22 48 82 97
22 B.P. 173 Lomé TOGO
Email : ppdc.africa@gmail.com
 Savoir-Etre du
Savoir Savoir-Créer et du
Savoir
Savoir-Devenir
Savoir-

2. QUI SOMMES-NOUS?
-De
promouvoir
formation
professionnelle,
* Statut juridique et domaines d’intervention
-D’aider à l’insertion et
PPDC-AFFRICA est une Association apolitique
et à but non lucratif basée au Togo,
intervenant dans les domaines de :
la
réinsertion
professionnelle,
 La Formation professionnelle, et
-
D’assister
techniquement
les
initiatives des jeunes
entrepreneurs dans la
création ou la reprise,
le développement et la pérennité de leurs entreprises,
 L’Auto-Promotion.
* Objectifs, mission et moyens d’actions
Largement sollicitée pour le renforcement
capacités en milieu professionnel et pour
formation des primo demandeurs d’emploi sur
techniques de recherche d’emploi et la vie
entreprise, PPDC-AFRICA a pour objectifs :
la
de
la
les
en
NOTRE PROGRAMME DYNAMIQUE
« LE SAVOIR-DEVENIR »
Le Savoir-Devenir est un programme de coaching
individualisé essentiellement des ados (enfants,
adolescents et jeunes), FACILITATEUR du
système tripartite dont l’enfant (I) dans ses deux
maillons primaires de socialisation la famille (II) et
milieu scolaire (III).
Le coaching est un accompagnement sur mesure
d’un ado qui s’inscrit dans une dynamique de
changement à titre personnel ou scolaire, dans le
respect de ses valeurs et d’enjeux sous-jacents.
Opérationnel, centré sur l’avenir, le
coaching
vise la réussite de projets et la réalisation d’un
o b j e c tif
p r é alab le m e nt
d é f ini
p ar
le
« coaché » (obtenir 14/20 en Mathématiques, avoir
-
D’aider
au
renforcement
de
capacités
professionnels par des formations adéquates.
des
plus confiance en Soi,
construire un projet
professionnel…)
Cette
démarche
permet au jeune de
construire un avenir
qui lui fait envie, de se
projeter
dans
un
avenir plus constructif,
vers la réalisation de
ses rêves ou de ses
ambitions. Il mûrit,
apprend à assumer ses responsabilités mais aussi à
respecter ses besoins : sommeil, sport, nourriture, investissement scolaire. Et surtout il agit concrètement tout en
apprenant à se centrer sur son ressenti et ses valeurs.
Car la Jeunesse d’aujourd’hui doit s’orienter autrement que
la jeunesse d’hier, afin d’anticiper sur la crise de chômage
et les fléaux socio-économiques de demain.
PPDC-AFRICA s’intéresse aux questions
leadership et du développement humain, et
mission est de promouvoir le développement
potentiel humain sur les plans personnel
professionnel.
de
sa
du
et
Pour atteindre ses objectifs, PPDC-AFRICA réalise
des séminaires et ateliers de formation à l’endroit
de ses cibles sur différentes thématiques, ainsi
que
des
programmes
et
projets
de
développement,
en
collaborant
avec
les
collectivités, les ONGs et l’Etat.
A son actif, PPDC-AFRICA a un solide plan de
formation avec une approche pédagogique
répondant aux normes modernes de formation,
collaborant avec un réseau de Consultants et
Formateurs dont des Coachs certifiés .
OBJECTIF : permettre à l’adolescent de trouver
ses propres solutions en faisant appel à ses
ressources personnelles, d’adopter de nouveaux
comportements au moyen d’outils spécifiques à
son épanouissement.
Avec très peu de séances et un suivi régulier, les
résultats sont très intéressants tant du point de
vue du jeune que de l'ensemble de la famille, et
de l’enseignant de l’enfant.
L'adolescence, période des bouleversements
affectifs,
physiques
et
psychiques,
est
extrêmement propice à l'accompagnement, tant
des ados eux-mêmes que des parents!
Le JEUNE CITOYEN MODELE DE DEMAIN, C’EST AUJOURD’HUI QI’IL SE FORME. ICI ET MAINTENANT, IL
PLANTE LE DECORE DE SON PROPRE DEVENIR.