Présentation de la conférence prospective payante "L'Organisation du Travail dans 10 ans"

1. Conférences
& FORMATIONS
LES CONFERENCES PROSPECTIVES
« Quelle organisation du travail dans 10 ans ? »
Proposition de partenariat

2. AVANT-PROPOS
GOUVERNER C’EST PREVOIR
Fidèle à sa vocation de vous informer et de vous fournir les clés de l’économie émergente, La Tribune
vous donne rendez-vous trois fois par an avec Les Conférences prospectives, pour des sessions de
rendez- Confé prospectives
réflexion intensive autour des enjeux majeurs de l’économie et de la société en 2021.
Valérie DECAMP Le bruit médiatique nous envoie des signes contradictoires et confus, dans lesquels chacun de nous a
Directrice Générale
& parfois des difficultés à démêler l’anecdotique de la tendance lourde. Les urgences du court terme nous
François LENGLET
Directeur des Rédactions
empêchent bien souvent de lever la tête. Aussi a-t-on pu croire la prospective devenue un luxe inutile.
Et pourtant : détecter les tendances, leur causalité et surtout leur vitesse de dé ploiement n’a
causalité dé n’
jamais été aussi dé cisif quel que soit l’univers concurrentiel’.
dé
Quels seront les lignes de force de la société et de l’économie dans 10 ans ? Comment anticiper les
tendances lourdes qui modèlent le changement : la vision prospective revient comme une arme décisive
dans l’art du Time to market.

3. OBJECTIFS
Pourquoi Les Conférences prospectives ?
Parce que les transformations rapides de l’économie imposent une vision
stratégique des secteurs et des métiers,
Parce que le décloisonnement des disciplines permet de faire naître des idées
neuves,
Parce qu’une journée dense et rythmée permet d’acquérir rapidement de nouvelles
informations, de profiter de résultats d’études prospectives, de faire le tri entre
tendances émergentes et épiphénomènes,
A qui s’adressent ces conférences ?
A tous ceux qui ont à anticiper le changement dans
leur métier :
Décideurs du secteur privé et public,
Responsables marketing, responsables Développement & Stratégie,
responsables Recherche & Développement,
Analystes financiers, etc.

4. PRESENTATION
PRINCIPE
Un regard professionnel, socio-économique, géopolitique, technologique voire
philosophique, avec des intervenants référents dans leur domaine
Des démonstrations (in vivo ou vidéo)
Une journée, une centaine de participants attendus
Un compte-rendu des principaux points dans la Tribune.
Conférence éligible au DIF - Prix de vente Hors taxes 850 €.
CALENDRIER 2011
28 avril : Quelle banque de détail dans 10 ans ?
28 juin : Quelle organisation du travail pour l’avenir ?
6 octobre : Le futur du commerce de détail
Lieu : Kadrance – Cercle d’Affaires privé – 48 rue La
Bruyère – Paris 9ème

5. LE FUTUR DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL
L’ORGANISATION DU TRAVAIL
Télétravail, nouvelles circulations, nouveaux
espaces de travail, nouveaux rapports socio-
économiques : dans dix ans, l’entreprise
existera-t-elle encore telle que nous la
connaissons ?
Que nous promet-on pour faire du travail un
espace productif, social, et citoyen en phase
avec les défis de l’économie mondialisée et
socialement responsable ?
A QUI S’ADRESSE CETTE CONFERENCE ?
A tous ceux qui ont à anticiper le changement dans la direction générale de l’entreprise, la
fonction RH et plus particulièrement :
- Dirigeants d’entreprise
- Décideurs en grandes entreprises
- Directions des Ressources Humaines
- Directions juridiques
- Responsables de sites, responsables parc immobilier
- Agences de design, architectures, ergonomies
- Secteur des Services aux entreprises, transport,…

6. LE FUTUR DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL
PRE-PROGRAMME – Animation Sophie Peters, journaliste
- Le nouveau collaborateur // Ressources Humaine et Management
Génération Y, « Z », pyramide des âges, relation au travail,
attachement à l’entreprise, formation au long de la vie, recrutement et
management intergénérationnel, le leadership.
Cas Pratique
- Le poste de travail // Ergonomie, Immobilier et architecture
nomadisme, télétravail, transports, ergonomie, utilisation du
numérique, Cloud Computing. Cas Pratique
- La relation de travail // Juridique, Ressources humaine 2.0, NTIC
Relation contractuelle, communication interne, travail collaboratif,
multiculturalisme, réseaux sociaux, vie privée, RH 2.0, flexibilité et mobilité.
Cas Pratique
- L’organisation de l’entreprise // Immobilier, Sécurité, Transports
Sécurité
Décision d’implantation, gestion de la production, du parc immobilier et des
mobilités, gestion de carrière, sécurité des données et des personnes, la
culture d’entreprise. Cas Pratique

7. DEVENIR SPONSOR
Associez votre image à l’expertise et l’anticipation !
LES MODALITES
Présence qualitative (pas plus de 2 sponsors sur une Conférence)
Visibilité logo sur le plan de communication (print + web) d’une valeur
minimale de 128 k€ (2 news + 4 1/8E + pavé web en RG)
Visibilité sur les actions e-mailings (4 vagues mini)
Visibilité sur tous les documents de communication (plaquette, présentation
site Internet, signalétique sur place)
Garantie d’une prise de parole dans le cadre de la conférence*
Possibilité exclusive de distribuer vos documents
Partage du fichier des présents
10 accès gracieux pour vos partenaires ou clients, 30 % de remise sur les
entrées supplémentaires (valeur 9000 euros HT)
* Sur un thème validé par la rédaction de la Tribune. La Tribune s’engage à respecter dans ses conférences une prise de
parole pluraliste et équilibrée.

8. CAMPAGNE PRINT
Pleine
page Quart
News de page

9. CAMPAGNE WEB
GIGABANNIERE 1000x90
CAPTURE D’ECRAN – PAVE 300x250
NEWSLETTER 215x116

10. CAMPAGNE EMAIL