L'organisation du travail dans 10 ans

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Présentation de la conférence prospective payante "L'Organisation du Travail dans 10 ans"

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L'organisation du travail dans 10 ans

  1. 1. Conférences & FORMATIONS LES CONFERENCES PROSPECTIVES« Quelle organisation du travail dans 10 ans ? » Proposition de partenariat
  2. 2. AVANT-PROPOS GOUVERNER C’EST PREVOIR Fidèle à sa vocation de vous informer et de vous fournir les clés de l’économie émergente, La Tribune vous donne rendez-vous trois fois par an avec Les Conférences prospectives, pour des sessions de rendez- Confé prospectives réflexion intensive autour des enjeux majeurs de l’économie et de la société en 2021. Valérie DECAMP Le bruit médiatique nous envoie des signes contradictoires et confus, dans lesquels chacun de nous a Directrice Générale & parfois des difficultés à démêler l’anecdotique de la tendance lourde. Les urgences du court terme nous François LENGLETDirecteur des Rédactions empêchent bien souvent de lever la tête. Aussi a-t-on pu croire la prospective devenue un luxe inutile. Et pourtant : détecter les tendances, leur causalité et surtout leur vitesse de dé ploiement n’a causalité dé n’ jamais été aussi dé cisif quel que soit l’univers concurrentiel’. dé Quels seront les lignes de force de la société et de l’économie dans 10 ans ? Comment anticiper les tendances lourdes qui modèlent le changement : la vision prospective revient comme une arme décisive dans l’art du Time to market.
  3. 3. OBJECTIFSPourquoi Les Conférences prospectives ? Parce que les transformations rapides de l’économie imposent une visionstratégique des secteurs et des métiers, Parce que le décloisonnement des disciplines permet de faire naître des idéesneuves, Parce qu’une journée dense et rythmée permet d’acquérir rapidement de nouvellesinformations, de profiter de résultats d’études prospectives, de faire le tri entretendances émergentes et épiphénomènes,A qui s’adressent ces conférences ?A tous ceux qui ont à anticiper le changement dansleur métier : Décideurs du secteur privé et public, Responsables marketing, responsables Développement & Stratégie,responsables Recherche & Développement, Analystes financiers, etc.
  4. 4. PRESENTATIONPRINCIPE Un regard professionnel, socio-économique, géopolitique, technologique voirephilosophique, avec des intervenants référents dans leur domaine Des démonstrations (in vivo ou vidéo) Une journée, une centaine de participants attendus Un compte-rendu des principaux points dans la Tribune. Conférence éligible au DIF - Prix de vente Hors taxes 850 €. CALENDRIER 2011 28 avril : Quelle banque de détail dans 10 ans ? 28 juin : Quelle organisation du travail pour l’avenir ? 6 octobre : Le futur du commerce de détail Lieu : Kadrance – Cercle d’Affaires privé – 48 rue La Bruyère – Paris 9ème
  5. 5. LE FUTUR DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL L’ORGANISATION DU TRAVAIL Télétravail, nouvelles circulations, nouveaux espaces de travail, nouveaux rapports socio- économiques : dans dix ans, l’entreprise existera-t-elle encore telle que nous la connaissons ? Que nous promet-on pour faire du travail un espace productif, social, et citoyen en phase avec les défis de l’économie mondialisée et socialement responsable ?A QUI S’ADRESSE CETTE CONFERENCE ?A tous ceux qui ont à anticiper le changement dans la direction générale de l’entreprise, lafonction RH et plus particulièrement :- Dirigeants d’entreprise- Décideurs en grandes entreprises- Directions des Ressources Humaines- Directions juridiques- Responsables de sites, responsables parc immobilier- Agences de design, architectures, ergonomies- Secteur des Services aux entreprises, transport,…
  6. 6. LE FUTUR DE L’ORGANISATION DU TRAVAILPRE-PROGRAMME – Animation Sophie Peters, journaliste- Le nouveau collaborateur // Ressources Humaine et Management Génération Y, « Z », pyramide des âges, relation au travail, attachement à l’entreprise, formation au long de la vie, recrutement et management intergénérationnel, le leadership. Cas Pratique- Le poste de travail // Ergonomie, Immobilier et architecture nomadisme, télétravail, transports, ergonomie, utilisation du numérique, Cloud Computing. Cas Pratique- La relation de travail // Juridique, Ressources humaine 2.0, NTIC Relation contractuelle, communication interne, travail collaboratif, multiculturalisme, réseaux sociaux, vie privée, RH 2.0, flexibilité et mobilité. Cas Pratique- L’organisation de l’entreprise // Immobilier, Sécurité, Transports Sécurité Décision d’implantation, gestion de la production, du parc immobilier et des mobilités, gestion de carrière, sécurité des données et des personnes, la culture d’entreprise. Cas Pratique
  7. 7. DEVENIR SPONSOR Associez votre image à l’expertise et l’anticipation ! LES MODALITES Présence qualitative (pas plus de 2 sponsors sur une Conférence) Visibilité logo sur le plan de communication (print + web) d’une valeur minimale de 128 k€ (2 news + 4 1/8E + pavé web en RG) Visibilité sur les actions e-mailings (4 vagues mini) Visibilité sur tous les documents de communication (plaquette, présentation site Internet, signalétique sur place) Garantie d’une prise de parole dans le cadre de la conférence* Possibilité exclusive de distribuer vos documents Partage du fichier des présents 10 accès gracieux pour vos partenaires ou clients, 30 % de remise sur les entrées supplémentaires (valeur 9000 euros HT)* Sur un thème validé par la rédaction de la Tribune. La Tribune s’engage à respecter dans ses conférences une prise deparole pluraliste et équilibrée.
  8. 8. CAMPAGNE PRINT Pleine page QuartNews de page
  9. 9. CAMPAGNE WEB GIGABANNIERE 1000x90CAPTURE D’ECRAN – PAVE 300x250 NEWSLETTER 215x116
  10. 10. CAMPAGNE EMAIL

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