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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI
CADRE DANS LES ACTIVITÉS
INFORMATIQUES–
Le marché de l’emploi cadre est particulièrement bien orienté dans les activités informa-
tiques. Les intentions de recrutement de cadres pour le dernier trimestre de l’année se
maintiennent à un haut niveau. De plus, les entreprises qui ont recruté au troisième tri-
mestre déclarent majoritairement des volumes d’embauches en augmentation par rapport
à l’année dernière.
Dans ce contexte, les difficultés pour recruter des cadres persistent. Les recruteurs adaptent
leurs pratiques pour faciliter les embauches : ils multiplient les moyens de sourcing et
mobilisent largement les canaux de recrutement qui permettent une approche directe des
candidats.
–LES PRÉVISIONS DE RECRUTEMENT DE CADRES SONT
PARTICULIÈREMENT FAVORABLES DANS LES ACTIVITÉS
INFORMATIQUES–
Après une année 2017 particulièrement dynamique
(PIB en hausse de 2,3 %), la croissance économique
hexagonale 2018 devrait quelque peu marquer le pas
avec une progression du produit intérieur brut avoi-
sinant les 1,6 %. Cette décélération a été particuliè-
rement marquée au cours du premier semestre 2018
en lien notamment avec l’atonie des dépenses de
consommation des ménages. Toutefois, au cours du
second semestre 2018, la croissance devrait retrouver
de l’allant portée par une remontée de la consomma-
tion des ménages, une contribution positive du com-
merce extérieur et un investissement productif tou-
jours robuste. Si différents aléas liés au contexte
international sont à considérer, la croissance fran-
çaise reste solidement arrimée à l’investissement des
entreprises.
DÉCEMBRE 2018
Cette forte propension à investir témoigne de la
confiance retrouvée des agents économiques avec
des perspectives d’activité bien orientées. Ainsi, 29 %
des entreprises interrogées en septembre 2018 dans
le cadre de la note de conjoncture trimestrielle de
l’Apec estiment qu’elles évoluent dans un environne-
ment économique plus favorable qu’il y a un an (+2
points par rapport à l’année dernière). La majorité
des entreprises (près de 60 %) considère que leur
situation économique est demeurée stable et une
faible proportion (13 %) évoque un contexte écono-
mique dégradé.
SYNTEC NUMÉRIQUE / APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES2
Dans le secteur des activités informatiques, le niveau
de confiance est particulièrement élevé. La moitié des
entreprises déclare évoluer dans un environnement
économique plus favorable qu’il y a un an (+ 8 points
sur un an) et seule une très faible minorité estime
que la situation économique s’est dégradée.
Ce sentiment de confiance se traduit par un maintien
des intentions de recrutement à des niveaux records :
dans les activités informatiques, 93 % des entreprises
de plus de 100 salariés envisagent de recruter au
moins un cadre au quatrième trimestre 2018, soit le
niveau d’intention le plus élevé de tous les grands
secteurs de l’emploi cadre (Figure 1). Autre signal
positif, les entreprises, qui ont recruté des cadres au
troisième trimestre 2018, sont une majorité (54 %)
à déclarer des volumes d’embauches plus importants
que l’année dernière.
3e
trim.
2016
Entreprises ayant recruté au moins un cadre
Entreprises prévoyant de recruter au moins un cadre
90
88
9393
4e
trim.
2016
1er
trim.
2017
2e
trim.
2017
3e
trim.
2017
4e
trim.
2017
1er
trim.
2018
2e
trim.
2018
3e
trim.
2018
4e
trim.
2018
92
94
96
95
94
93
90
93
92
90
92
94
91
Source : Apec, Note de conjoncture trimestrielle, octobre 2018
–Figure 1–
Part des entreprises ayant recruté ou prévoyant de recruter au moins un cadre dans les activités informatiques
(en %)
Ces indicateurs confirment une tendance de long
terme. Les activités informatiques présentent en effet
des intentions et des réalisations de recrutement à
de très hauts niveaux depuis plusieurs années. Le
secteur bénéficie du double effet de l’amélioration
de la conjoncture économique et de changements
structurels favorables à son activité, tels que la trans-
formation numérique des entreprises et des adminis-
trations. Par voie de conséquence, les besoins en re-
crutements cadres - en particulier de la fonction
informatique - n’ont jamais été aussi élevés. Au début
de l’année, les entreprises du secteur prévoyaient de
recruter entre 55 000 et 60 000 cadres en 2018. Il
est hautement vraisemblable que la prévision la plus
favorable se vérifie.
SYNTEC NUMÉRIQUE / APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES 3
–LES DIFFICULTÉS POUR RECRUTER DES CADRES
PERSISTENT …–
Dans les activités informatiques, les trois quarts des
entreprises déclarent avoir trouvé difficilement des
candidats adaptés au poste lors de leur dernier recru-
tement de cadre, une proportion stable par rapport
à l’année dernière, mais supérieure à celle enregistrée
pour l’ensemble du marché (68 %) (Tableau 1).
Pour expliquer ces difficultés, les recruteurs évoquent
la rareté de certains profils et le manque de candi-
dats. De fait, la croissance des recrutements dans les
activités informatiques s’est accompagnée d’une di-
minution des candidatures. Ainsi, les offres d’emploi
publiées sur apec.fr au 1er
trimestre 2018 ont attiré
en moyenne 17 candidatures1
dans la fonction infor-
matique, contre 23 un an auparavant. C’est moins
que le nombre de candidatures générées par l’en-
semble des offres d’emploi, 29 en moyenne.
Les difficultés de recrutement sont plus ou moins
–Tableau 1–
Diriez-vous que vous avez trouvé des candidats et des candidates adaptés au poste …
(offres diffusées au 1er
trimestre 2018)
…très
facilement
…plutôt faci-
lement
…plutôt
difficilement
…très
difficilement
Ne sait pas Total
Activités informatiques 2 % 23 % 43 % 32 % - 100 %
Ensemble des secteurs 2 % 29 % 46 % 22 % 1 % 100 %
Source : Apec, Enquête de suivi des offres, octobre 2018
marquées selon les profils recherchés. Elles sont par-
ticulièrement importantes en informatique Web, sites
et portails Internet et en informatique de gestion2
.
Ainsi, dans le domaine de l’informatique Web, les
offres qui suscitent le moins de candidatures
concernent principalement les métiers de déve-
loppeur C++, développeur web, développeur java
J2EE, ingénieur études et développement net et ingé-
nieur d’études java J2EE.
En informatique de gestion, les offres d’ingénieur.e
informatique, ingénieur.e développement, déve-
loppeur.euse Java, consultant décisionnel, chef.fe de
projet ERP, analyste programmeur.euse sont celles
qui attirent le moins de candidats.
1. Offres d’emploi diffusées au 1er
trimestre 2018 sur le site apec.fr
2. Source : Apec, De l’offre au
recrutement, les candidatures sur offre,
édition 2017
–…ET POUR Y PALLIER, LES RECRUTEURS ADAPTENT
LEURS PRATIQUES DE RECRUTEMENT –
Pour pallier les difficultés de recrutement, les entre-
prises des activités informatiques adaptent leurs pra-
tiques de recrutement, en activant de nombreux
moyens de sourcing (six en moyenne) et en mobili-
sant largement les canaux de recrutement qui per-
mettent une approche directe des candidats.
L’offre d’emploi est utilisée dans près de neuf recru-
tements sur dix. Mais c’est principalement dans la
mobilisation des sites de réseaux sociaux que les re-
cruteurs des activités informatiques se distinguent :
ils les utilisent dans près de sept recrutements sur dix
(contre un sur deux en moyenne). Interrogés sur le
rôle de ces sites dans le recrutement, 8 recruteurs du
secteur sur 10 déclarent les utiliser pour rechercher
directement des candidats potentiels. De plus, 7 sur
10 activent les sites de réseaux sociaux dans le but
d’atteindre des candidats qu’ils ne trouvent habituel-
SYNTEC NUMÉRIQUE / APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES4
–MÉTHODOLOGIE–
Ce document a été réalisé à partir de deux études récentes menées par l’Apec :
- La note de conjoncture trimestrielle de l’Apec n°65 - 4e
trimestre 2018, octobre 2018
- Sourcing cadres, juin 2018
Cette étude a été réalisée par la direction données, études et analyses de l’Apec.
Coordination et rédaction : Nathalie Bertrand et Christophe Lenzi
Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin.
Activités informatiques Ensemble des secteurs
38
47
9
14
8
12
8
10
7
9
15
9
3
6
2
3
Diffusion d'une offre
Examen des candidatures spontanées
Utilisation du réseau de contacts
du recruteur
Utilisation de la cooptation
des salariés
Exploitation d'un vivier de candidatures
(anciens stagiaires, candidatures en réserve…)
Consultation d'une ou des CVthèques
Utilisation d'un ou plusieurs sites
de réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn…)
Chasse de candidat
Source : Apec, Sourcing cadres 2018
–Figure 2–
Les moyens qui ont permis le recrutement du cadre (en %)
lement pas sur les sites d’emploi traditionnels. Les
recruteurs utilisent aussi fréquemment les autres ca-
naux qui impliquent une approche directe des candi-
dats : la cooptation des salariés, la « chasse » de
candidats et la consultation des CVthèques sont
mobilisés dans près de la moitié des recrutements.
In fine, les recrutements sont plus souvent réalisés via
une démarche d’approche directe que sur l’ensemble
du marché. Certes, l’offre d’emploi reste le premier
canal de recrutement, mais elle ne permet l’em-
bauche du cadre que dans 38 % des cas (contre
47 % en moyenne). Les canaux de recrutement qui
impliquent une approche directe, comme la « chasse »
de candidats et l’utilisation des sites de réseaux so-
ciaux, sont particulièrement efficaces pour recruter
dans ce secteur (Figure 2).

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  • 1. – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES– Le marché de l’emploi cadre est particulièrement bien orienté dans les activités informa- tiques. Les intentions de recrutement de cadres pour le dernier trimestre de l’année se maintiennent à un haut niveau. De plus, les entreprises qui ont recruté au troisième tri- mestre déclarent majoritairement des volumes d’embauches en augmentation par rapport à l’année dernière. Dans ce contexte, les difficultés pour recruter des cadres persistent. Les recruteurs adaptent leurs pratiques pour faciliter les embauches : ils multiplient les moyens de sourcing et mobilisent largement les canaux de recrutement qui permettent une approche directe des candidats. –LES PRÉVISIONS DE RECRUTEMENT DE CADRES SONT PARTICULIÈREMENT FAVORABLES DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES– Après une année 2017 particulièrement dynamique (PIB en hausse de 2,3 %), la croissance économique hexagonale 2018 devrait quelque peu marquer le pas avec une progression du produit intérieur brut avoi- sinant les 1,6 %. Cette décélération a été particuliè- rement marquée au cours du premier semestre 2018 en lien notamment avec l’atonie des dépenses de consommation des ménages. Toutefois, au cours du second semestre 2018, la croissance devrait retrouver de l’allant portée par une remontée de la consomma- tion des ménages, une contribution positive du com- merce extérieur et un investissement productif tou- jours robuste. Si différents aléas liés au contexte international sont à considérer, la croissance fran- çaise reste solidement arrimée à l’investissement des entreprises. DÉCEMBRE 2018 Cette forte propension à investir témoigne de la confiance retrouvée des agents économiques avec des perspectives d’activité bien orientées. Ainsi, 29 % des entreprises interrogées en septembre 2018 dans le cadre de la note de conjoncture trimestrielle de l’Apec estiment qu’elles évoluent dans un environne- ment économique plus favorable qu’il y a un an (+2 points par rapport à l’année dernière). La majorité des entreprises (près de 60 %) considère que leur situation économique est demeurée stable et une faible proportion (13 %) évoque un contexte écono- mique dégradé.
  • 2. SYNTEC NUMÉRIQUE / APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES2 Dans le secteur des activités informatiques, le niveau de confiance est particulièrement élevé. La moitié des entreprises déclare évoluer dans un environnement économique plus favorable qu’il y a un an (+ 8 points sur un an) et seule une très faible minorité estime que la situation économique s’est dégradée. Ce sentiment de confiance se traduit par un maintien des intentions de recrutement à des niveaux records : dans les activités informatiques, 93 % des entreprises de plus de 100 salariés envisagent de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre 2018, soit le niveau d’intention le plus élevé de tous les grands secteurs de l’emploi cadre (Figure 1). Autre signal positif, les entreprises, qui ont recruté des cadres au troisième trimestre 2018, sont une majorité (54 %) à déclarer des volumes d’embauches plus importants que l’année dernière. 3e trim. 2016 Entreprises ayant recruté au moins un cadre Entreprises prévoyant de recruter au moins un cadre 90 88 9393 4e trim. 2016 1er trim. 2017 2e trim. 2017 3e trim. 2017 4e trim. 2017 1er trim. 2018 2e trim. 2018 3e trim. 2018 4e trim. 2018 92 94 96 95 94 93 90 93 92 90 92 94 91 Source : Apec, Note de conjoncture trimestrielle, octobre 2018 –Figure 1– Part des entreprises ayant recruté ou prévoyant de recruter au moins un cadre dans les activités informatiques (en %) Ces indicateurs confirment une tendance de long terme. Les activités informatiques présentent en effet des intentions et des réalisations de recrutement à de très hauts niveaux depuis plusieurs années. Le secteur bénéficie du double effet de l’amélioration de la conjoncture économique et de changements structurels favorables à son activité, tels que la trans- formation numérique des entreprises et des adminis- trations. Par voie de conséquence, les besoins en re- crutements cadres - en particulier de la fonction informatique - n’ont jamais été aussi élevés. Au début de l’année, les entreprises du secteur prévoyaient de recruter entre 55 000 et 60 000 cadres en 2018. Il est hautement vraisemblable que la prévision la plus favorable se vérifie.
  • 3. SYNTEC NUMÉRIQUE / APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES 3 –LES DIFFICULTÉS POUR RECRUTER DES CADRES PERSISTENT …– Dans les activités informatiques, les trois quarts des entreprises déclarent avoir trouvé difficilement des candidats adaptés au poste lors de leur dernier recru- tement de cadre, une proportion stable par rapport à l’année dernière, mais supérieure à celle enregistrée pour l’ensemble du marché (68 %) (Tableau 1). Pour expliquer ces difficultés, les recruteurs évoquent la rareté de certains profils et le manque de candi- dats. De fait, la croissance des recrutements dans les activités informatiques s’est accompagnée d’une di- minution des candidatures. Ainsi, les offres d’emploi publiées sur apec.fr au 1er trimestre 2018 ont attiré en moyenne 17 candidatures1 dans la fonction infor- matique, contre 23 un an auparavant. C’est moins que le nombre de candidatures générées par l’en- semble des offres d’emploi, 29 en moyenne. Les difficultés de recrutement sont plus ou moins –Tableau 1– Diriez-vous que vous avez trouvé des candidats et des candidates adaptés au poste … (offres diffusées au 1er trimestre 2018) …très facilement …plutôt faci- lement …plutôt difficilement …très difficilement Ne sait pas Total Activités informatiques 2 % 23 % 43 % 32 % - 100 % Ensemble des secteurs 2 % 29 % 46 % 22 % 1 % 100 % Source : Apec, Enquête de suivi des offres, octobre 2018 marquées selon les profils recherchés. Elles sont par- ticulièrement importantes en informatique Web, sites et portails Internet et en informatique de gestion2 . Ainsi, dans le domaine de l’informatique Web, les offres qui suscitent le moins de candidatures concernent principalement les métiers de déve- loppeur C++, développeur web, développeur java J2EE, ingénieur études et développement net et ingé- nieur d’études java J2EE. En informatique de gestion, les offres d’ingénieur.e informatique, ingénieur.e développement, déve- loppeur.euse Java, consultant décisionnel, chef.fe de projet ERP, analyste programmeur.euse sont celles qui attirent le moins de candidats. 1. Offres d’emploi diffusées au 1er trimestre 2018 sur le site apec.fr 2. Source : Apec, De l’offre au recrutement, les candidatures sur offre, édition 2017 –…ET POUR Y PALLIER, LES RECRUTEURS ADAPTENT LEURS PRATIQUES DE RECRUTEMENT – Pour pallier les difficultés de recrutement, les entre- prises des activités informatiques adaptent leurs pra- tiques de recrutement, en activant de nombreux moyens de sourcing (six en moyenne) et en mobili- sant largement les canaux de recrutement qui per- mettent une approche directe des candidats. L’offre d’emploi est utilisée dans près de neuf recru- tements sur dix. Mais c’est principalement dans la mobilisation des sites de réseaux sociaux que les re- cruteurs des activités informatiques se distinguent : ils les utilisent dans près de sept recrutements sur dix (contre un sur deux en moyenne). Interrogés sur le rôle de ces sites dans le recrutement, 8 recruteurs du secteur sur 10 déclarent les utiliser pour rechercher directement des candidats potentiels. De plus, 7 sur 10 activent les sites de réseaux sociaux dans le but d’atteindre des candidats qu’ils ne trouvent habituel-
  • 4. SYNTEC NUMÉRIQUE / APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES4 –MÉTHODOLOGIE– Ce document a été réalisé à partir de deux études récentes menées par l’Apec : - La note de conjoncture trimestrielle de l’Apec n°65 - 4e trimestre 2018, octobre 2018 - Sourcing cadres, juin 2018 Cette étude a été réalisée par la direction données, études et analyses de l’Apec. Coordination et rédaction : Nathalie Bertrand et Christophe Lenzi Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin. Activités informatiques Ensemble des secteurs 38 47 9 14 8 12 8 10 7 9 15 9 3 6 2 3 Diffusion d'une offre Examen des candidatures spontanées Utilisation du réseau de contacts du recruteur Utilisation de la cooptation des salariés Exploitation d'un vivier de candidatures (anciens stagiaires, candidatures en réserve…) Consultation d'une ou des CVthèques Utilisation d'un ou plusieurs sites de réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn…) Chasse de candidat Source : Apec, Sourcing cadres 2018 –Figure 2– Les moyens qui ont permis le recrutement du cadre (en %) lement pas sur les sites d’emploi traditionnels. Les recruteurs utilisent aussi fréquemment les autres ca- naux qui impliquent une approche directe des candi- dats : la cooptation des salariés, la « chasse » de candidats et la consultation des CVthèques sont mobilisés dans près de la moitié des recrutements. In fine, les recrutements sont plus souvent réalisés via une démarche d’approche directe que sur l’ensemble du marché. Certes, l’offre d’emploi reste le premier canal de recrutement, mais elle ne permet l’em- bauche du cadre que dans 38 % des cas (contre 47 % en moyenne). Les canaux de recrutement qui impliquent une approche directe, comme la « chasse » de candidats et l’utilisation des sites de réseaux so- ciaux, sont particulièrement efficaces pour recruter dans ce secteur (Figure 2).