Accord tripartite relatif aux salaires dans la convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969.

1. Accord Tripartite du 5 mars 2020
A compter du 1er
janvier 2020, le barème de salaires Tripartite est revalorisé de + 1 % par rapport au
barème applicable au 1er
janvier 2019.
Le barème revalorisé figure en annexe et s’applique aux salariés figurant dans l’effectif à la date du
présent accord. Ayant vocation à définir les salaires minima conventionnels, les dispositions du présent
accord sont applicables de façon indifférenciée à l’ensemble des entreprises relevant de la convention
régionale des vins de Champagne. Elles concernent donc de façon identique les entreprises de moins
de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus.
Union des maisons de Champagne (UMC)
Syndicat Force ouvrière du Champagne FO
Fédération Agro-alimentaire Grand Est (SNCEA CFE-CGC)
Syndicat des Travailleurs du Champagne CFDT

2. 1er mois 2 à 6 7 à 12 1 an à 3 ans à 6 ans à 11 ans 16 ans à 21 ans à 26 ans à 30 ans à 35 ans 40 ans
< 3 ans < 6 ans < 11 ans <16 ans < 21 ans < 26 ans < 30 ans < 35 ans < 40 ans et plus
152,25 158,34 162,40
100 9,29
120 10,36 1 576,75 1 639,82 1 681,87 1 702,72 1 722,91 1 733,17 1 743,26 1 753,35 1 765,63 1 779,25 1 799,26 1 807,84 1 816,42
130 10,89 1 658,03 1 724,35 1 768,56 1 790,49 1 811,72 1 822,50 1 833,12 1 843,73 1 856,64 1 870,96 1 892,01 1 901,03 1 910,05
140 11,42 1 739,30 1 808,88 1 855,26 1 878,26 1 900,53 1 911,84 1 922,97 1 934,11 1 947,65 1 962,68 1 984,75 1 994,22 2 003,68
150 11,96 1 820,58 1 893,40 1 941,95 1 966,03 1 989,34 2 001,18 2 012,83 2 024,49 2 038,66 2 054,39 2 077,50 2 087,40 2 097,31
160 12,49 1 901,86 1 977,93 2 028,65 2 053,80 2 078,15 2 090,52 2 102,69 2 114,86 2 129,67 2 146,11 2 170,25 2 180,59 2 190,94
170 13,03 1 983,13 2 062,46 2 115,34 2 141,57 2 166,96 2 179,86 2 192,55 2 205,24 2 220,68 2 237,82 2 262,99 2 273,78 2 284,57
175 13,29 2 023,77 2 104,72 2 158,69 2 185,46 2 211,36 2 224,53 2 237,48 2 250,43 2 266,19 2 283,68 2 309,36 2 320,37 2 331,38
180 13,56 2 064,41 2 146,98 2 202,04 2 229,34 2 255,76 2 269,20 2 282,41 2 295,62 2 311,70 2 329,53 2 355,74 2 366,97 2 378,20
190 14,09 2 145,68 2 231,51 2 288,73 2 317,11 2 344,57 2 358,54 2 372,27 2 386,00 2 402,71 2 421,25 2 448,48 2 460,16 2 471,83
195 14,36 2 186,32 2 273,77 2 332,08 2 360,99 2 388,98 2 403,20 2 417,20 2 431,19 2 448,21 2 467,10 2 494,86 2 506,75 2 518,64
< 2 mois 3 à 6mois > 6mois Cadres Position Coeff. < 18 mois 18 > 36 > 36 mois
200 14,63 2 226,96 2 316,04 2 375,42 Ia 250 2 633,34 2 738,67 2 808,90
210 15,16 2 308,24 2 400,56 2 462,12 300 3 039,72 3 161,31 3 242,37
220 15,69 2 389,51 2 485,09 2 548,81 Ib à 93,75% 97,50% 100,00%
225 15,96 2 430,15 2 527,36 2 592,16 349 3 437,97 3 575,49 3 667,17
230 16,23 2 470,79 2 569,62 2 635,51 350 3 446,10 3 583,94 3 675,84
240 16,76 2 552,06 2 654,15 2 722,20 I I à 93,75% 97,50% 100,00%
245 17,03 2 592,70 2 696,41 2 765,55 449 4 250,73 4 420,76 4 534,11
250 17,30 2 633,34 2 738,67 2 808,90 450 4 258,86 4 429,21 4 542,78
270 18,36 2 795,89 2 907,73 2 982,28 I I I a à 93,75% 97,50% 100,00%
295 19,70 2 999,08 3 119,04 3 199,02 599 5 469,87 5 688,66 5 834,53
300 19,97 3 039,72 3 161,31 3 242,37 600 5 478,00 5 697,12 5 843,20
325 21,30 3 242,91 3 372,62 3 459,10 I I I b à 93,75% 97,50% 100,00%
719 6 445,18 6 702,99 6 874,86
-1- Le Coefficient hiérarchique est donné par la grille unique de classification des emplois d'Employés, Ouvriers (caves et vignes), Encadrement et Cadres.
-2- Grille non applicable aux saisonniers occupés aux travaux de vendanges (CCC, art. B 391)
-3- Tout salaire mensuel supérieur à celui prévu au barème ne justifie pas de majorer le Coefficient hiérarchique exclusivement déterminé par l'emploi.
-4- AUCUN élément de salaire du Code du Travail (smic) ou particulier à la Maison ne peut se CUMULER avec les montants de ce barème : (Cf. CCC, art. A.25)
Agents d'Encadrement
1) Durant les 18 premiers mois d'adaptation à la fonction attribuer :
93,75% du montant prévu au 37ème mois.
2) Du 19ème au 36ème mois : 97,5% du montant prévu au 37ème
mois.
Le statut Cadre inclut les sujétions et les dépassements d'horaires
inhérents à la fonction.
REGLES GENERALES d'application :
Coef. hiér.
de la fonction
Taux
horaire
Mensualité = 35 h + MTP + Adaptation
Montants en Euros par mois (primes mensuelles comprises)
Employés et Ouvriers Valeur du point coef. 100 = 9,29
Calculs des mensualités (pour 35 h) par Coefficient d'emploi suite à l'accord Tripartite du 5 mars 2020
Rémunérations mensuelles garanties pour 35h/semaine à effet au 1er
janvier 2020 (Primes annuelles à ajouter cf article C 26)
Salaire
garanti
Mensualité : 35h + MTP + Adaptation Rémunération mensuelle incluant les primes MTP + Adaptation + Evolution de carrière à l'ancienneté