Tract CFE-CGC de novembre 2011

1. Pour en savoir plus… http://www.cgcatos.org
COMMUNICATION DE LA SECTION CFE-CGC du Groupe AtoS
AtoS Intégration, AtoS Infogérance, AtoS Consulting, A2B, AtoS International, AtoS Worldgrid, AtoS
Worldline, AtoS Formation, AtoS TéléPilotage Informatique, Arema, AtoS Management France
Novembre 2011
EDITO La prime de partage des profits …
La prime de 1000 euros …
du mythe à la (triste) réalité ?
La loi du 28 juillet 2011 impose aux entreprises de plus
de 50 salariés, dont les dividendes augmentent, de verser
une prime à leurs salariés. Le gouvernement estimait à
l’origine 4 millions de salariés bénéficiaires avec un
montant moyen de 700 euros. L’Association Nationale des
DRH estime quant à elle moins de 2 millions de
bénéficiaires pour une moyenne d’environ 200 euros.
Rappelons que les entreprises sont exonérées de
cotisations sociales en dessous de 1200 euros par salarié.
Mais chez AtoS, la réalité est toute autre…
En ces temps difficiles, tous les salariés ne participent-ils
pas à parts égales aux fruits de l’entreprise ? Or la
direction qui octroyait ‘‘généreusement’’ 53 euros au Les cadres ‘‘moyens’’ en ont assez d’être mal
début de la négociation propose maintenant de considérés.
‘‘concéder’’ un montant inversement proportionnel au La CFE-CGC n’a donc pas signé cet accord et n’accepte
salaire comme cela a été revendiqué en dernière minute pas la solution qui sera mise en œuvre et ce pour
et signé par une organisation syndicale majoritaire. plusieurs raisons :
Nous considérons que c’est encore un affront aux cadres - La majorité des cadres moyens de la GBU France
moyens qui constituent la majorité des salariés de toucheront au final moins que 100 euros.
l’entreprise et qui se voient, par cette manœuvre, encore
- ‘L’accord final’ est ‘moins disant’ que la Loi relative
amputés de leurs efforts. Nous avions soutenu pour notre
à cette participation (qui précise que la prime doit
part la solution à 109 euros au minimum pour chacun.
être égale pour tous ou proportionnelle au salaire).
Cela ciblait la majorité des salariés. Alors évidemment
nous sommes favorables avec le principe d’un montant - Il est impossible de contrôler les montants qui
inversement proportionnel au salaire, mais que la seront versés par l’entreprise à chaque salarié par
direction se donne alors les moyens de doper décemment une formule de calcul applicable et simple.
les salaires modestes tout en maintenant le montant - Cet accord a été rejeté en Comité Groupe par un
symbolique de 100 euros net pour tous. avis défavorable à hauteur de 70%, donc par la
Pour la CFE-CGC, il est légitime que la majorité des majorité des voies des organisations syndicales.
cadres touche au moins un plancher de 100 euros dans - L’impact sur la motivation des salariés qui vont
une perspective d’équité dans le partage des fruits de toucher une somme aussi modique comme
l’entreprise. Maintenant, au dessus de 42k€ soyez reconnaissance de leurs efforts est négatif.
certains que vous ne toucherez même pas 100 euros (et Le résultat est Pathétique !
bruts de surcroît). C’est clair, dans une politique de
Mais au-delà du fait que ce montant reste ridicule par
partage de la Valeur Ajoutée, l’entreprise semble
rapport aux efforts des collaborateurs et à l’heure où la
développer un modèle de cogestion, qu’elle en accepte
taxe sur les mutuelles santé va augmenter de 3,4% en
donc toutes les conséquences qui en découleront.
2012, nous craignons que ce montant ne soit un
La solution mise en place est donc NON Approuvée ET argument de la direction comme compensateur
DONC NON Signée par la CFE-CGC. d’une absence d’augmentations dans le cadre des
futures Négociations Annuelles Obligatoires.
Restons en contact http://www.cgcatos.org Communication CFE-CGC GROUPE novembre 2011
ou par courriel cgcatos@cgcatos.org (Ne pas jeter sur la voie publique)

2. Pour en savoir plus… http://www.cgcatos.org
Mutuelle, une position incompréhensible :
Depuis 2010, c’est à dire la mise en place du nouveau régime de santé, la CFE-CGC surveille et fait expertiser les
comptes santé d’Atos. Dés 2010 nous avions mis en garde la direction contre le déséquilibre du régime et en
particulier sur la loi de finance qui crée la taxe dite TSCA (taxation sur les cotisations de mutuelle portée à 7% en deux
ans). En 2011 nous avons signalé à deux reprises en commission paritaire santé que les comptes remis par Mercer et
Malakoff-Médéric comportaient des erreurs au détriment d’Atos et de ses salariés.
Face au déséquilibre du bilan de la mutuelle, la direction a émis un cahier des charges afin de sélectionner un éventuel
nouvel ‘Assureur’. Au final c’est toujours Malakoff Mederic qui a été retenu par la direction avec une augmentation de
la cotisation et un réseau d’opticiens qui doit encore faire ses preuves. Il faut savoir que les frais d’optique
représentent plus de 27% des dépenses de la mutuelle.
Pour la CFE-CGC, la position de la direction est incompréhensible. Elle a refusé d’étudier certaines réponses
de soumissionnaires qui étaient en mesure de conserver pour Atos des garanties très proches des garanties actuelles
au travers de réseaux de soins éprouvés et sans augmenter les cotisations.
Au final, la direction, soutenue par le syndicat majoritaire chez AtoS, a choisi une augmentation de
cotisation mensuelle de 3,4% pour les salariés et pour elle-même (!) et le réseau d’opticiens KALIVIA
agréé par le seul fait de Malakoff Médéric.
De nombreux salariés sont réticents aux réseaux de soins à plus ou moins juste titre. Mais la CFE-CGC est favorable à
la mise en place, en parallèle de la solution actuelle, d’un réseau éprouvé de soins pratiquant des tarifs encadrés. Dès
lors ce serait à chacun de faire son choix comme il l’entend.
Dans le réseau KALIVIA vous devrez rester vigilants en particulier sur la qualité des verres qui vous seront proposés.
En 2012 le régime de santé devrait pourtant rester déficitaire d’environ 5% selon nos estimations. Qui payera ?
Nous restons extrêmement vigilants sur ce sujet.
Rétrécissement des parts variables :
Constatant une déflation sur les parts variables, la CFE CGC a dernièrement présenté une déclaration au CE
Infogérance constatant que ‘ce système n’est ni conforme à la législation du travail ni ne remplit son rôle d’incitation à
l’efficacité et à la motivation’. Des objectifs fixés trop tard et non réalisables, une périodicité semestrielle alors que bon
nombre de contrats de travail stipulent qu’elle est annuelle, une part prépondérante des critères sur des objectifs
financiers sur lesquels les salariés n’ont aucun moyen d’action, une pondération unilatérale de la France égale à 0,7.
« Nous alertons de façon solennelle la Direction sur l’iniquité et les dangers de ce système qui est
devenu une variable d’ajustement de la marge opérationnelle au détriment des salariés avec comme
conséquence, le départ de nombreux collaborateurs, la démobilisation des autres et la multiplication des procédures
prud’homales ». Nous rappelons que la part variable du salaire est un élément substantiel du contrat de travail et une
rémunération en fonction de performances personnelles, ce n’est ni un bonus ni une prime de résultat unilatéralement
fixée par l’employeur.
CETTE SITUATION EST INACCEPTABLE.
N’hésitez pas à nous remonter vos problématiques personnelles de part variable.
(nous avons un engagement de confidentialité à l’égard de tous les salariés)
Pourquoi et Comment Adhérer à la CFE-CGC ?
Le monde économique change, la CFE-CGC ne cesse de rappeler à la direction que vous êtes les vecteurs principaux
de progression de l’entreprise. Une manière de défendre vos intérêts est d’adhérer. Adhérez également pour
bénéficier de la possibilité d’une mutuelle en cas de chômage, d’un service d’appel de support psychologique, de plus
l’adhésion à la CFE-CGC est défiscalisée à hauteur de 66%.
L’adhésion à la CFE-CGC est rigoureusement confidentielle, elle vous permet de rester informés en
permanence, de faire entendre activement votre voix et de bénéficier de nos services.
La CFE-CGC est un syndicat de cadres solidaires et responsables animé par des valeurs de progression.
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ou par courriel cgcatos@cgcatos.org (Ne pas jeter sur la voie publique)