Rédiger un CV parfait, adapté et engagé en moins d'une demie-heure! #REALIZ #CV #FOREM #POLEEMPLOI

1. Rédiger mon CV
en 20 minutes

2. Etre Meilleur commence
par être normal
• Connaître les codes et les traits caractéristiques du
poste, du métier…
• Puis se différencier.
Pour être différent,
il faut d’abord être
pareil!

3. Toute originalité doit se
justifier :
Elle exige un effort
de lecture et de
compréhension du lecteur.
3

4. Le CV
standard

5. Les 13
codes-CV 5

6. 1.Typographie
– Une seule typo - Interligne 1,5
– Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de
14)
– Une typo classique: Arial, times, Calibri …
– Pas de MAJUSCULE:
les textos ont laissé des traces….
un mot en majuscule traduit
de l’agressivité
– Pas d’Italique: les textes en italique ont
tendance à ne pas être lus

7. Avec la crise, les CV
raccourcissent …
(on en a trop à lire
cela doit aller vite)
7

8. 2. Mise en page
– Très peu de Gras: Votre nom et prénom
En gras: 5 ou 7 mots
qui sont importants
– Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation
Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles
fonctions »…
– Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80
– Attention aux marges: prendre les marges
classiques de Word, pas plus petit et pas plus
grand!

9. Le meilleur CV fait une
page et
demie…
on peut opter pour un double CV:
un court (une page) et un complet
(pas de limite)

10. 3. En haut à gauche
• NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules,
le Prénom en minuscules
• L’adresse physique sur deux lignes
• L’adresse mail: une adresse pro telle
nomprénom@skynet.be -
et non bisounours69@hotmail.fr
• Le numéro de téléphone portable: jamais de
téléphone fixe
• Pas de Fax sauf si demandé (ni minitel)
• La date de naissance et l’âge entre parenthèses
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11. Exemple
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RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or
4420 Tilleur
Belgique
+32 495/70.88.06
russo.mass@gmail.com
Né le 07/04/1985 (26ans)

12. Aide à l’emploi
APE, AWIPH, ART 60 & autres
s’affichent
• Sous la date de naissance
(parfois aussi indiquer si vous
êtes détenteur d’un permis
voiture)
• Sous l’indication de votre
« emploi-poste »
12

13. • Célibataire, marié, veuf…
– Jamais ;o)
• Maternité
– Ne pas dire, ne pas justifier mais ne pas
cacher!
• Enfants
– Garde, maladie, grands parents…
• Maladie
– Jamais (excepté aides spécifiques)
• Service militaire...
– Trop « old time »

14. 4. La photo
1. WEB oblige: Une photo est indispensable
2. Elle est en haut à droite
Pas de photo de vacances!!!!
3. Du positif ou du riff
4. Pas d’arrière fond, l’info se perd!
5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone
6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc
je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma
photo
7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans ;o)

15. 8. Les hommes sourient toujours, les filles parfois ;o)
9. Pas trop de bijoux, de collier
10. Pas de foulard
11. Même coiffure, même lunettes, et me^me barbe
que le jour de l’entretien
12. Le visage toujours bien droit
13. Un léger angle de l’ensemble
du torse donne une image
dynamique
14. On peut ajouter un tag ;o)

16. 5. Au centre
ou aligné droit
• Le poste pour lequel vous postulez
• En gras et en 14
• Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer
A éviter:
– Votre nom en grand
– « Curriculum vitae »
– Votre photo
16

17. 6. La bannière
Le titre:
Mes motivations, mes principales qualités, mon atout
majeur, pourquoi il faut lire mon CV…
Attention: le titre est aligné à
gauche et souligné
Le contenu:
• La bannière permet de mettre en avant une
compétence, un objectif, une réalisation ou un trait
de personnalité
• On préfère des phrases au Bullet points:
RACONTEZ UNE HISTOIRE!

18. En pratique: Le riff
La communication d’empreinte en 5
minutes… cette 1ère impression!
Mon image me précède
C’est quoi le riff?
Comment choisir? Comment imposer?
Mon CV a donc
une odeur! 18

19. • Mes qualités
1. …..
2. …..
3. …..
• Mes défauts
1. …..
2. …..
3. …..
On ne trouve pas?
Un texto à sa compagne!
Laquelle est vendeuse
pour le poste,
l’entreprise?
Elle devient mon Riff,
ma marque!

20. • A utiliser en entretien !!!
• Mais attention: Un prérequis social n’est
pas une qualité.
Pas de « honnête » ou
de « ponctuel » donc

21. 7. Ordres des rubriques
1. La bannière
2. Les skills
3. Réalisations professionnelles
4. Etudes et formations
5. Langues
6. Compétences informatiques
7. Hobbies

22. Mise en page classique:
ce qui est important, c’est le
contenu des rubriques, pas leur titre
§ Aligné à gauche
§ Souligné tout en long ou en partie
§ Même typo que le reste
§ Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de
couleur
Les titres: quid?

23. 8. Les skills
• Pour certains postes, il y a des compétences
indispensables:
– maîtrise de langages ou de programmes
informatiques,
– langues,
– gestes techniques,
– diplômes….
• Si tel est le cas, il faut remplacer la bannière par
une rubrique de compétences.
23

24. • Les compétences se mettent en scène sur les UGC
– Les vidéos sur Vimeo ou YouTube
– Les photos sur Flickr ou Picasa
– Elles s’expliquent sur slideshare ou scribd.
Attention / Warning

25. 9. L’expérience
• On limite au maximum le descriptif: le recruteur
traduit votre expérience en fonction de ses besoins.
• Le format est toujours simple
année –année: poste, entreprise, ville
Exemple:
2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A.,
Grâce-Hollogne
2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting,
Grâce-Hollogne
25

26. Les dates:
• On débute par la plus récente
• Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)
• On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux »)
• On bouche ainsi les trous de moins d’un an!
26

27. Apprendre, mémoriseret
connaître par cœur: les dates, les noms,
les lieux et connaître pour chaque ligne un
exemple… mieux une anecdote

28. 10. Formations et études
• Le format est toujours simple
année –année: diplôme, école, ville
• Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si
il est pertinent pour le poste visé.
Jamais de mention (même pour les
grandes distinctions):
trop scolaire pas assez pro.
• Stages et écoles primaires (que pour les jeunes
diplômés)
28

29. Le saviez-vous?
Un recruteur laisse tomber une pile de CV
tous les mois: les feuilles
volantes se perdent et les
photos se détachent.
Une seule feuille donc et des photos en
insert.
29

30. 11. Compétences
informatiques
• On commence par les plus pointues
• Word ou Excel deviennent MS Office
Pas de niveau de maîtrise
pour les langages ou les programmes
informatiques

31. • 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail
• 2 paragraphes d’intro dans le corps du mail
• CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes
Attention au mailing (cci)
• Elle doit être imprimée et envoyée sous format
PDF
– La mise en page est fixée
– On ne peut voir mes corrections
– Tout le monde peut lire du PDF (et non du
Word!)

32. 12. Langues
1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste!
2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le
CV
3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique
compte
4. Proposer un version traduite
5. Bilingue: indiquez le en début de CV
6. Pas de matrice, ni de cadre!!!!
On explique ce que l’on peut
faire avec la langue 32

33. Tips
• La faute qui reste se cache souvent dans les titres
• Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un
qui ne connait rien à votre métier (c’est également le
cas de la fille de RH!)
Ne jamais donner à un psy
un bâton pour vous frapper,
il l’utilisera!

34. 13. Hobbies
Jardinage, littérature et vélo?
1. La notion de pertinence (plus que celle de
l’originalité)
2. La question machine à café: Celle qui valide ou
celle qui détruit
3. Je révise mes hobbies!
4. Attention à la machine à café
Quand un recruteur range ses
feuilles, l’entretien commence
« pour de vrai »

35. Pour le contenu CV:
des tendances de 2015
qui s’affirment en 2016
• Moins d’environnement (couleurs, cadre, ombre…)
• Moins de matière (on synthétise)
• Plus de produit : orienté compétences
transférables!
• Plus de texte (mais plus court!!!)
• Plus de sens (le pourquoi moi et le pourquoi chez
vous) et
• Plus de service (ce que j’apporte clef en main)
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36. Les compétences
transférables
Compétences acquises
• Dans la bannière
• Dans les « Skills »
• Dans les rubriques formations ou
expériences professionnelles

37. Raconter le quotidien de
l‘entreprise
• Pour chacune de vos expériences professionnelles,
précisez ce qu’elle offre à l’entreprise
• Exemple:
2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège
Ce que j’apporte à ma future équipe:
• Une bonne connaissance des normes comptables
• Une maîtrise du logiciel CIEL
• Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des
fournisseurs et des clients
2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing
Ce que j’apporte à ma future équipe:
• Une maîtrise de la steno
• La connaissance de la suite MS OFFICE

38. Attention
• Il y a des CV qui peuvent être saoulant…
• Sachez présenter l’essentiel!
• Donc 1 voire 2 pages
Ne jamais oublier que
Celui qui a tout dit,
n’a plus rien à dire!

39. Où alors …
il sentait mauvais
Si l’envoi est papier:
– Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)
Eviter les photocopies
– La signature lisible
– L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le
timbre est collé droit
L’adresse irréprochable
(et la votre figure au dos)
– J’aurai toujours un double à l’entretien

40. L’incontournable
portfolio : être
en ligne 40

41. Un site simple, gratuit
& 2.0

42. Toujours poster
son CV sur les
sites de partages
(UGC & graphes
d’intérêts)

43. Ce qu’il faut et
ce qu’il faut éviter
• L’associatif: oui
• Le politique: non
La voiture et le permis B: non!
à partir de 25 ans, c’est considéré
comme un acquis
• Les lettres de recommandation seulement
lorsqu’elles sont demandées
• Avoir été patron ou indépendant: en fonction du
poste ou de l’entreprise

44. Tips
Un CV est une entité vivante.
Il vieillit, murit, évolue.
Il s’enrichit ou
se dégrade avec
le temps!
44

45. Tips: Après le CV
Un CV n’est
rien sans un
coup de fil
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46. Retrouvez-nous sur papier

47. Plus
d’infos?
Parmail:fmeuleman@skynet.be
Partéléphone:0479/439.814-REALIZ