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Mon cv en 20 minutes

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Mon cv en 20 minutes

  1. 1. Rédiger mon CV en 20 minutes
  2. 2. Etre Meilleur commence par être normal •  Connaître les codes et les traits caractéristiques du poste, du métier… •  Puis se différencier. Pour être différent, il faut d’abord être pareil!
  3. 3. Toute originalité doit se justifier : Elle exige un effort de lecture et de compréhension du lecteur. 3
  4. 4. Le CV standard
  5. 5. Les 13 codes-CV 5
  6. 6. 1.Typographie –  Une seule typo - Interligne 1,5 –  Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de 14) –  Une typo classique: Arial, times, Calibri … –  Pas de MAJUSCULE: les textos ont laissé des traces…. un mot en majuscule traduit de l’agressivité –  Pas d’Italique: les textes en italique ont tendance à ne pas être lus
  7. 7. Avec la crise, les CV raccourcissent … (on en a trop à lire cela doit aller vite) 7
  8. 8. 2. Mise en page –  Très peu de Gras: Votre nom et prénom En gras: 5 ou 7 mots qui sont importants –  Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles fonctions »… –  Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80 –  Attention aux marges: prendre les marges classiques de Word, pas plus petit et pas plus grand!
  9. 9. Le meilleur CV fait une page et demie… on peut opter pour un double CV: un court (une page) et un complet (pas de limite)
  10. 10. 3. En haut à gauche •  NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules, le Prénom en minuscules •  L’adresse physique sur deux lignes •  L’adresse mail: une adresse pro telle nomprénom@skynet.be - et non bisounours69@hotmail.fr •  Le numéro de téléphone portable: jamais de téléphone fixe •  Pas de Fax sauf si demandé (ni minitel) •  La date de naissance et l’âge entre parenthèses 10
  11. 11. Exemple 11 RUSSO Massimo 79, Rue Chiff d’Or 4420 Tilleur Belgique +32 495/70.88.06 russo.mass@gmail.com Né le 07/04/1985 (26ans)
  12. 12. Aide à l’emploi APE, AWIPH, ART 60 & autres s’affichent •  Sous la date de naissance (parfois aussi indiquer si vous êtes détenteur d’un permis voiture) •  Sous l’indication de votre « emploi-poste » 12
  13. 13. •  Célibataire, marié, veuf… –  Jamais ;o) •  Maternité –  Ne pas dire, ne pas justifier mais ne pas cacher! •  Enfants –  Garde, maladie, grands parents… •  Maladie –  Jamais (excepté aides spécifiques) •  Service militaire... –  Trop « old time »
  14. 14. 4. La photo 1.  WEB oblige: Une photo est indispensable 2.  Elle est en haut à droite Pas de photo de vacances!!!! 3. Du positif ou du riff 4. Pas d’arrière fond, l’info se perd! 5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone 6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma photo 7.  Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans ;o)
  15. 15. 8.  Les hommes sourient toujours, les filles parfois ;o) 9.  Pas trop de bijoux, de collier 10. Pas de foulard 11. Même coiffure, même lunettes, et me^me barbe que le jour de l’entretien 12. Le visage toujours bien droit 13. Un léger angle de l’ensemble du torse donne une image dynamique 14. On peut ajouter un tag ;o)
  16. 16. 5. Au centre ou aligné droit •  Le poste pour lequel vous postulez •  En gras et en 14 •  Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer A éviter: –  Votre nom en grand –  « Curriculum vitae » –  Votre photo 16
  17. 17. 6. La bannière Le titre: Mes motivations, mes principales qualités, mon atout majeur, pourquoi il faut lire mon CV… Attention: le titre est aligné à gauche et souligné Le contenu: •  La bannière permet de mettre en avant une compétence, un objectif, une réalisation ou un trait de personnalité •  On préfère des phrases au Bullet points: RACONTEZ UNE HISTOIRE!
  18. 18. En pratique: Le riff La communication d’empreinte en 5 minutes… cette 1ère impression! Mon image me précède C’est quoi le riff? Comment choisir? Comment imposer? Mon CV a donc une odeur! 18
  19. 19. •  Mes qualités 1.  ….. 2.  ….. 3.  ….. •  Mes défauts 1.  ….. 2.  ….. 3.  ….. On ne trouve pas? Un texto à sa compagne! Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise? Elle devient mon Riff, ma marque!
  20. 20. •  A utiliser en entretien !!! •  Mais attention: Un prérequis social n’est pas une qualité. Pas de « honnête » ou de « ponctuel » donc
  21. 21. 7. Ordres des rubriques 1.  La bannière 2.  Les skills 3.  Réalisations professionnelles 4.  Etudes et formations 5.  Langues 6.  Compétences informatiques 7.  Hobbies
  22. 22. Mise en page classique: ce qui est important, c’est le contenu des rubriques, pas leur titre §  Aligné à gauche §  Souligné tout en long ou en partie §  Même typo que le reste §  Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de couleur Les titres: quid?
  23. 23. 8. Les skills •  Pour certains postes, il y a des compétences indispensables: –  maîtrise de langages ou de programmes informatiques, –  langues, –  gestes techniques, –  diplômes…. •  Si tel est le cas, il faut remplacer la bannière par une rubrique de compétences. 23
  24. 24. •  Les compétences se mettent en scène sur les UGC –  Les vidéos sur Vimeo ou YouTube –  Les photos sur Flickr ou Picasa –  Elles s’expliquent sur slideshare ou scribd. Attention / Warning
  25. 25. 9. L’expérience •  On limite au maximum le descriptif: le recruteur traduit votre expérience en fonction de ses besoins. •  Le format est toujours simple année –année: poste, entreprise, ville Exemple: 2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A., Grâce-Hollogne 2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting, Grâce-Hollogne 25
  26. 26. Les dates: •  On débute par la plus récente •  Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé) •  On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux ») •  On bouche ainsi les trous de moins d’un an! 26
  27. 27. Apprendre, mémoriseret connaître par cœur: les dates, les noms, les lieux et connaître pour chaque ligne un exemple… mieux une anecdote
  28. 28. 10. Formations et études •  Le format est toujours simple année –année: diplôme, école, ville •  Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si il est pertinent pour le poste visé. Jamais de mention (même pour les grandes distinctions): trop scolaire pas assez pro. •  Stages et écoles primaires (que pour les jeunes diplômés) 28
  29. 29. Le saviez-vous? Un recruteur laisse tomber une pile de CV tous les mois: les feuilles volantes se perdent et les photos se détachent. Une seule feuille donc et des photos en insert. 29
  30. 30. 11. Compétences informatiques •  On commence par les plus pointues •  Word ou Excel deviennent MS Office Pas de niveau de maîtrise pour les langages ou les programmes informatiques
  31. 31. •  80% des chefs d’entreprise la préfère par mail •  2 paragraphes d’intro dans le corps du mail •  CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes Attention au mailing (cci) •  Elle doit être imprimée et envoyée sous format PDF –  La mise en page est fixée –  On ne peut voir mes corrections –  Tout le monde peut lire du PDF (et non du Word!)
  32. 32. 12. Langues 1.  Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste! 2.  Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le CV 3.  Le diplôme ne compte pas, seule la pratique compte 4.  Proposer un version traduite 5.  Bilingue: indiquez le en début de CV 6.  Pas de matrice, ni de cadre!!!! On explique ce que l’on peut faire avec la langue 32
  33. 33. Tips •  La faute qui reste se cache souvent dans les titres •  Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un qui ne connait rien à votre métier (c’est également le cas de la fille de RH!) Ne jamais donner à un psy un bâton pour vous frapper, il l’utilisera!
  34. 34. 13. Hobbies Jardinage, littérature et vélo? 1.  La notion de pertinence (plus que celle de l’originalité) 2.  La question machine à café: Celle qui valide ou celle qui détruit 3.  Je révise mes hobbies! 4.  Attention à la machine à café Quand un recruteur range ses feuilles, l’entretien commence « pour de vrai »
  35. 35. Pour le contenu CV: des tendances de 2015 qui s’affirment en 2016 •  Moins d’environnement (couleurs, cadre, ombre…) •  Moins de matière (on synthétise) •  Plus de produit : orienté compétences transférables! •  Plus de texte (mais plus court!!!) •  Plus de sens (le pourquoi moi et le pourquoi chez vous) et •  Plus de service (ce que j’apporte clef en main) 35
  36. 36. Les compétences transférables Compétences acquises •  Dans la bannière •  Dans les « Skills » •  Dans les rubriques formations ou expériences professionnelles
  37. 37. Raconter le quotidien de l‘entreprise •  Pour chacune de vos expériences professionnelles, précisez ce qu’elle offre à l’entreprise •  Exemple: 2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège Ce que j’apporte à ma future équipe: •  Une bonne connaissance des normes comptables •  Une maîtrise du logiciel CIEL •  Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des fournisseurs et des clients 2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing Ce que j’apporte à ma future équipe: •  Une maîtrise de la steno •  La connaissance de la suite MS OFFICE
  38. 38. Attention •  Il y a des CV qui peuvent être saoulant… •  Sachez présenter l’essentiel! •  Donc 1 voire 2 pages Ne jamais oublier que Celui qui a tout dit, n’a plus rien à dire!
  39. 39. Où alors … il sentait mauvais Si l’envoi est papier: –  Le papier doit être impeccable (A4, 80 g) Eviter les photocopies –  La signature lisible –  L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le timbre est collé droit L’adresse irréprochable (et la votre figure au dos) –  J’aurai toujours un double à l’entretien
  40. 40. L’incontournable portfolio : être en ligne 40
  41. 41. Un site simple, gratuit & 2.0
  42. 42. Toujours poster son CV sur les sites de partages (UGC & graphes d’intérêts)
  43. 43. Ce qu’il faut et ce qu’il faut éviter •  L’associatif: oui •  Le politique: non La voiture et le permis B: non! à partir de 25 ans, c’est considéré comme un acquis •  Les lettres de recommandation seulement lorsqu’elles sont demandées •  Avoir été patron ou indépendant: en fonction du poste ou de l’entreprise
  44. 44. Tips Un CV est une entité vivante. Il vieillit, murit, évolue. Il s’enrichit ou se dégrade avec le temps! 44
  45. 45. Tips: Après le CV Un CV n’est rien sans un coup de fil 45
  46. 46. Retrouvez-nous sur papier
  47. 47. Plus d’infos? Parmail:fmeuleman@skynet.be Partéléphone:0479/439.814-REALIZ

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