Offre aux membres #noussommesvivants

1. NOTRE OFFRE AUX MEMBRES LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE DANS LES ENTREPRISES www.noussommesvivants.co

2. MISSION Faciliter l’innovation et la transformation dans les entreprises pour changer de système. VISION Bâtir le monde de demain en harmonie avec le vivant pour réunir le collectif en intégrant la complexité humaine, économique, sociale, environnementale. OBJECTIFS RAISON D’ÊTRE Nous permettons aux pionniers de la transition écologique de multiplier leurs impacts positifs en mobilisant les collectifs de l’entreprise. Accélérer l'essor d’une économie prospère pour la société et l’environnement Lancer des produits et services respectueux de l’environnement, et bénéfiques aux populations. Faire naître des organisations plus collaboratives, où les collaborateurs ont plaisir à être, à faire et à progresser ensemble. QUI SOMMES NOUS ? Mieux vivre tous ensemble sur terre. Régénérer les écosystèmes Fort de notre diversité, unis dans nos pratiques, nous facilitons les relations entre les différents métiers de l’entreprise, en exploitant le design d’expérience pour faire émerger l’intelligence collective sur les sujets complexes du futur. LEVIERS Aider les managers a concilier temps court et temps long

3. QUI SOMMES NOUS ? Nous sommes un collectif de professionnels de l’innovation et la transformation, en entreprises ou indépendants : des planneurs stratégiques, designers, consultants en changement, coachs d’organisation, responsables RH, facilitateurs, responsables projets, managers, marketeurs, artistes… acteurs de la transition écologique, dans les entreprises. Regroupés au sein d’une association loi 1901, nous nous donnons pour finalité d'accélérer la transition écologique en agissant dans les entreprises par l’innovation (nouveaux business models, concepts de produits et services à impact positif) et par la transformation (nouveau mindset, nouvelles organisations plus collaboratives…). Fort de notre diversité nous facilitons les relations entre les différents métiers de l’entreprise, en exploitant des compétences de l’intelligence collective, du design de services, autour de savoir faire et savoir être adaptés aux enjeux du monde de demain. Nous fonctionnons comme un centre de ressources pour donner les moyens à chacun de passer à l’action sur ses projets à impact. Pour ce faire, nous nous rassemblons dans un archipel d'où nous bâtissons le monde de demain en harmonie avec le vivant pour collaborer sur des nouvelles approches, méthodes, outils.

4. NOUS SOMMES DES PROFESSIONNELS DE L’INNOVATION & TRANSFORMATION (INDÉPENDANTS OU EN POSTE) VISION NOUS FACILITONS LES INTERACTIONS POSITIVES DANS LES ENTREPRISES INNOVATION Réussir les expérimentations, et lancer les projets. ACTION Etablir la raison d’être, les missions, la gouvernance, les tableaux de bord... Concevoir des produits et services à impact Transformer les esprits et les organisations TRANSFORMATION DYNAMIQUE COLLECTIVE Mobiliser, fédérer, agir ...collectivement ! POUR ACCÉLÉRER LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE

5. NOS RACINES UN ECOSYSTEME DE METIERS INNOVATION & TRANSFORMATION RESPONSABLE LE DESIGN D’EXPERIENCE COLLECTIVE POUR FACILITER LES INTERACTIONS INTER PERSONNELLES POSITIVES UNE CULTURE PROJET AUTOUR DU DESIGN DE SERVICE, DE LA THEORIE U ET DE LA SYSTEMIE L’HUMAIN AU COEUR DE LA TRANSITION AVEC UNE APPROCHE SENSIBLE INSTIGUER LE CHANGEMENT POUR REUSSIR A CHANGER LE SYSTEME TOUS ENSEMBLE LE SENS DU BIEN COMMUN, L’ENTRAIDE, LA CREATIVITE ET L’EQUITE L’ACTION AVEC DE LA REFLEXION EN CONSCIENCE

6. OUTILS MISSIONS FORMATIONS L’OFFRE AUX MEMBRES 6 GOUVERNANCE Diffusion des connaissances au bénéfice de tous les acteurs de la transition écologique Partage de connaissances, compétences et expertises pour co développement entre pairs experts Méthodes, outils et savoir faires à concevoir et exploiter dans nos métiers. Coordination du collectif pour atteindre les objectifs fixés collectivement : ReX des expérimentation, Qualité des services, Mesure de l’impact environnemental, social et économique au fil des actions et années. Mener des projets d’innovation et transformation avec le collectif dans les entreprises EVENEMENTS COMMUNAUTÉ Se réunir au sein d’une famille de pratiques et valeurs.

7. COMMENT POUVONS NOUS PORTER LE VIVANT DANS LES ENTREPRISES EN 2021 Grandir en développant de nouvelles approches, outils qui ouvrent de nouvelles voies d'innovation et transformation dans les entreprises. Former les acteurs de la transition pour leur permettre d’agir collectivement LE CERCLE Conseiller les entreprises sur leurs projets d'innovation et transformation L’ATELIER Expérimenter en rassemblant des coalitions d’acteurs autour de projets L’AGENCE LE LAB L’ARCHIPEL Communiquer sur l’innovation et la transformation auprès des collaborateurs / partenaires ET acheteurs / investisseurs LE DESIGN D’EXPERIENCE POUR UN MEILLEUR IMPACT COLLECTIF

8. 8 NOUS FAISONS ARCHIPEL - C’EST A LA FOIS UN IMAGINAIRE ET UNE ORGANISATION ...ET TOUT UN MONDE À CONSTRUIRE... Espace habité Notre communauté est organisée sous forme d’archipel : démarche ouverte et contributive dans l’idée de penser un « écosystème » et non plus un « système à changer ».

9. 9 NOUS FAISONS ARCHIPEL - C’EST A LA FOIS UN IMAGINAIRE ET UNE ORGANISATION ...ET TOUT UN MONDE À CONSTRUIRE... Espace habité UN UNIVERS A CO CONSTRUIRE

10. LA CARTE DE L’ ARCHIPEL GOUVERNANCE Le choix du modèle associatif comme l’organisation en archipels sont des formes de gouvernance posées. Les membres du bureau exécutif et les eprésentants des membres actifs se réunissent dans l’assemblée du lagon pour coordonner l’action collective dans l’intérêt général* *Lire les status de l’association. En 2020 nous avons construit l’archipel du collectif En savoir plus : https://miro.com/app/board/o9J_lVMw1d8=/ En 2021 nous allons co construire nos offres commerciales avec nos membres et nos futurs “clients”

11. 11 pirogues (projets) Organise Les grands événements mobilisateurs de l’archipel et son écosystème externe Facilite la conduite des projets (animation et outils) Ressources Veille au bien-être du collectif Île du sens Île de la création Île de la mue Île des bâtisseurs Île de la symbiotique collective Archipel (l’espace du collectif) voilier (ressources) îles thématiques Exemples : Concevoir un Business Model Canvas ludique qui intègre l’écosystème Comment améliorer la Fresque de la Renaissance Écologique avec un volet pilotage des actions concrètes Comment mieux utiliser le Design pour de l’innovation à impact pour les usagers et les collaborateurs ... + + = Il existe un archipel principal et des archipels par ville. Chaque compagnon anime une/des îles d’appartenance en fonction de son métier et des thèmes (une ou plusieurs) Chaque compagnon monte à bord des pirogues projets avec des compagnons habitants son ïle / d’autres îles (une ou plusieurs) Chacun peut proposer des archipels / ville et des pirogues projets. TROUVER SA PLACE DANS NOTRE ARCHIPEL ?

12. 12 REJOINDRE UNE ÎLE THÉMATIQUE

13. NOS ÎLES THÉMATIQUES 13 ENGAGEMENT COLLECTIF Expertise : Créer les ponts entre les parties prenantes, les mobiliser sur une vision et des projets à impact. Métiers : responsable RSE, coach d’organisation, community managers, chefs de projets transverses, responsable intelligence collective, responsable partenariats, responsable des des relations sociales, chief sustainability officer… Thématiques : socio dynamique, socio graph, théorie de l’engagement et des leviers de la coopération, RSE (valeurs, objectifs…) éducation et sensibilisation (dont fresques), connexion au vivant, humanisme, les imaginaires d’une vie meilleure, ... VISION Expertise : poser une stratégie intégrée et les bases du leadership Métiers : planneur stratégique, consultant en stratégie, tableaux de pilotage et mesure, directeur RH, directeur achats, manager d’équipe, chief finance officer Thématiques : Gouvernance managériale, Raisons d’être, entreprise à mission, B corp, Leadership éclairé, system thinking, system change, la prospective, la mesure des impacts INNOVATION Expertise : La conception de produits, services au sein de business models intégrés Métiers : designers, responsable marketing, chef de projet innovation, chef de projet economie circulaire, responsable du design Thématiques : les pratiques du Design, la créativité, théorie U (aval), économie régénérative, BMC intégré, expert économie décarbonnée, économie circulaire, low tech... TRANSFORMATION Expertise : La transformation des organisations, des comportements et des mindsets Métiers : consultants en changement, coach d’organisation, conduite du changement, écologie intérieure Thématiques : culture d’entreprise, créativité / intelligence collective, théorie des organisations, spiritualité, anthropologie, le Presencing (amont théorie U), le yoga, …. ACTION Expertise : Mise en oeuvre de des projets à impact depuis les expérimentations jusqu’au lancement Métiers : chef de projet, sprint designer, directeur marketing, brand manager, responsable communication Thématiques : Formalisation marketing, plan de lancement, communication responsable, comportements et usages, Sprint design, ReX de pratiques et mesures L'ÎLE DU SENS L'ÎLE DE LA MUE L'ÎLE DE LA CRÉATION L'ÎLE SYMBIOTIQUE L'ÎLE DES BÂTISSEURS

14. LES ILES THEMATIQUES ILE DE LA SYMBIOTIQUE #COLLECTIF

15. LES ILES THEMATIQUES ILE DU SENS #VISION

16. LES ILES THEMATIQUES ILE DE LA CREATION #INNOVATION

17. LES ILES THEMATIQUES ILE DE LA MUE #TRANSFORMATION

18. 18 REJOINDRE UNE PIROGUE PROJET

19. 19 REJOINDRE UNE PIROGUE PROJET ● Apprendre dans les échanges au fil des RDV hebdomadaires (2H) ● Elaborer de nouvelles méthodes et approches pour apporter des solutions nouvelles aux enjeux de demain. ● Exploiter commercialement des outils dans sa pratique d’innovation et transformations ● Apprendre a se connaitre pour mieux collaborer sur des missions / missions QUELS AVANTAGES A PARTICIPER ? TU PEUX AUSSI PROPOSER UN PROJET ET LE PROPOSER A DES PARTICIPANTS

20. 20 NOS PIROGUES PROJETS

21. Fiche projet Répondre collectivement aux appels d’offres 5 févier 2021 Déjà 2 réponses à des Appels D’offres

22. Kick off du projet collectif. Novembre 2020 L’entreprise ré/génératrice Une pirogue projet à relancer

23. Grande soirée pour le printemps le 22 mars : - Point pirogues lancées et à quai - Nouvelles pirogues

24. 24 PORTONS LE VIVANT AU COEUR DES ENTREPRISES EN 2021

25. 25 PORTONS LE VIVANT AU COEUR DES ENTREPRISES 1- Grandir au sein de l'archipel sur discord : nous rassembler, co-créer des méthodes et outils, continuer à ouvrir de nouvelles voies d'innovation et transformation dans les entreprises. 2- Conseiller les entreprises sur leurs projets d'innovation et transformation au sein de l’atelier, avec un accompagnement reposant sur un design collectif de la transition, intégrant l’humain et proposant de nouvelles approches collaboratives. 3- Former les collaborateurs en poste dans les entreprises en partageant nos connaissances via des formations permettant à chacun de comprendre les enjeux de la transition, leur complexité et obtenir les clés pour devenir leader de transition en mobilisant un collectif dans la durée. 4- Expérimenter dans des espaces rassemblant des coalitions d’acteurs (citoyens, collaborateurs, consommateurs) autour d’enjeux et projets transversaux parfois territoriaux avec des ressources mutualisées. 5- Communiquer sur l’innovation et la transformation auprès des collaborateurs / partenaires ET acheteurs / investisseurs, lancer des études prospectives inspirant de nouveaux imaginaires.

26. COMMENT POUVONS NOUS PORTER LE VIVANT DANS LES ENTREPRISES EN 2021 Grandir en développant de nouvelles approches, outils qui ouvrent de nouvelles voies d'innovation et transformation dans les entreprises. Former les acteurs de la transition pour leur permettre d’agir collectivement LE CERCLE Conseiller les entreprises sur leurs projets d'innovation et transformation L’ATELIER Expérimenter en rassemblant des coalitions d’acteurs autour de projets L’AGENCE LE LAB L’ARCHIPEL Communiquer sur l’innovation et la transformation auprès des collaborateurs / partenaires ET acheteurs / investisseurs LE DESIGN D’EXPERIENCE POUR UN MEILLEUR IMPACT COLLECTIF

27. 27 Grandir en développant de nouvelles approches, outils qui ouvrent de nouvelles voies d'innovation et transformation dans les entreprises. expedia L’ARCHIPEL

28. 28 Conseiller les entreprises sur leurs projets d'innovation et transformation* *Projets à impact positif L’ATELIER

29. 29 LE CERCLE Former les acteurs de la transition pour leur permettre d’agir collectivement Complexe hôtelier Manshausen Island Complexe hôtelier Manshausen Island

30. 30 LE LAB Expérimenter en rassemblant des coalitions d’acteurs autour de projets

31. 31 L’AGENCE Communiquer sur l’innovation et la transformation auprès des collaborateurs / partenaires ET acheteurs / investisseurs

32. 32 LE FORMULAIRE POUR NOUS REJOINDRE LE FORMULAIRE POUR NOUS REJOINDRE https://form.typeform.com/c/lTVA8Meh

33. ACCUEIL DES NOUVEAUX COMPAGNONS Pour faire connaissance il y a les checks du vendredi 11h sur ZOOM En savoir plus ICI

34. 34 Les équipes pour les entitées 2021 se montent sur whatsapp. Rejoindre : ICI Pour faire connaissance il y a les checks du vendredi 11h sur ZOOM https://us02web.zoom.us/j/5187255638 REJOINS NOUS ...

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