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Raison d etre et entreprise a mission #lesupercollectif

  • 1. Kick off du projet collectif. Novembre 2020 LA RAISON D’ÊTRE, UN PROCESSUS VIVANT POUR ACCOMPAGNER L’ENTREPRISE SUR LE CHEMIN DE LA CONTRIBUTION AU BIEN COMMUN Simon Migaj
  • 2. Projet: Construire une méthode d’accompagnement dynamique (temporalité, mobilisation des parties prenantes, orientations) de l'entreprise dans sa trajectoire de contribution au bien commun basée sur la conscience collective de sa raison d'être. Thème: Un accompagnement des collaborateurs des entreprises dans la durée éclairé par la Raison d’Être. CONDITIONS DE REUSSITE Un langage commun Convictions partagées sur le bien fondé et la portée transformative de la raison d’être. Diversité des profils et une équipe avec des compétences variées Une connaissance terrain + sources d’inspiration: témoignages de leaders inspirants, podcasts, lectures Contacts: réseaux de prescripteurs, clubs d’entreprises… FICHE PROJET : DESCRIPTION DU PROJET POUR QUELS USAGERS ? QUELS COMMANDITAIRES ? LEURS ENJEUX ? Enjeux : Au delà de la définition, comment transformer en profondeur l’entreprise en s’alignant sur sa raison d’être et en engageant l’ensemble des parties prenantes ? Usagers : Ensemble des parties prenantes internes et externes à l’entreprises (collaborateurs, clients, fournisseurs, sous traitants, collectivités) Commanditaires : dirigeants, COMEX QUELLE PROPOSITION DE VALEUR ? Faire de la raison d’être un processus vivant au sein de l’organisation. Une raison d’être consciente. Un accompagnement sur la durée pour se réaligner en permanence, sur mesure, en groupe et à chaque étape du processus de transition. Capitaliser sur la diversité des expertises du Super Collectif. QUELS RESULTATS RECHERCHES ? EN QUOI CE PROJET VA CHANGER LE SYSTÈME, AVOIR DE L’IMPACT ? QUAND ? COMMENT ? Faire vivre concrètement cette vision de l’entreprise utile et contributive. Un accompagnement et des outils reposant sur la diversité des expertises #leSuperCollectif pour accompagner l’entreprise à se réinventer collectivement. Une méthode dynamique avec des orientations à courts, moyens, longs terme adaptée à chaque entreprise et son écosystème.