2. INTRODUCTION
C’est une bonne chose d’entreprendre, de créer une entreprise. Mais, une chose
importante à ne pas négliger, c’est de créer une entreprise en s’appuyant sur notre
potentiel.
Pourquoi ?
Exemple : Le potentiel lié à un couteau, c’est de couper. Si on utilise le couteau pour
vouloir creuser un trou afin d’y construire les fondement d’une maison. C’est sûr que ce
ne sera pas facile et pas très sûr qu’on y arrivera.
Nous sommes peu productifs et peu efficaces en dehors de notre potentiel. Alors, il est
très important pour chacun de nous, de s’orienter dans l’entreprenariat pas uniquement
sur la base de ce qui marcherait, mais surtout sur la base de ce dont « je suis
Capable », mon potentiel.
3. La Réussite et Le POTENTIEL
Je crois que le POTENTIEL est fortement attachée à la réussite. C’est clair
que si quelqu’un s’investit totalement dans ce dont il est capable, il y a
des possibilités qu’il se démarque des autres et qu’il réussisse.
Plusieurs pensent que la Réussite, c’est avoir des millions et s’acheter tout
type de biens matériels.
Je pense que la vraie réussite, c’est d’accomplir ce pour quoi nous
existons. Je crois que chacun de nous avions été créé pour quelque
chose de précis. C’est pour cela que nous naissons avec des capacités
naturelles qui vont dans le sens de notre mission.
C’est parce que plusieurs ont réussi que nous avions : L’internet,
l’avion, le bâteau, etc…
4. C’est quoi le POTENTIEL?
Le potentiel est l’ensemble des capacités physiques et intellectuelles liées
à une personnel. On peut l’associé aux « Talents », aux « dons » et à notre
CV.
Nous pouvons classer le potentiel en 2 formes :
Le potentiel inné : Les capacités que nous avons naturellement sans avoir
appris.
Le potentiel acquis : les capacités que nous avons acquis à force
d’expériences ou d’études ou encore d’apprentissage.
5. Le potentiel inné
On parle de toutes les capacités qu’on
a naturellement. Ce qu’on sait faire
sans avoir vraiment appris.
Pour donner des exemples :
- Danser, gérer, le contact facile,
chanter, courir, organiser, design,
coiffure, décoration,
6. Le potentiel acquis
Nos formations, nos études, ce qu’on
a appris dont on acquiert l’expertise.
Ce sont les différentes formations que
nous avons fait.
7. Comment découvrir son potentiel inné?
- Qu’est ce qui te passionne?
- Qu’as-tu envie de voir changer?
- Quelles sont les opportunités qui se présentent à moi?
- En quoi es-tu doué(e)?
8. Qu’est ce qui te passionne ?
La meilleure manière de découvrir son ou ses potentiels, c’est d’identifier
les choses qui nous passionnent le plus.
On verra toujours le chanteur passionné de musique, l’informaticien
passionné d’informatique et ainsi de suite.
La passion a conduit un maximum de personnes à la réussite. Elle nous
propulse vers la réussite et nous peut nous permettre d’être les meilleurs
dans notre domaine.
9. Qu’as-tu envie de voir changer?
Le second élément, c’est le fardeau dans nos cœurs : Nous voyons des
situations et nous brûlons vraiment d’envie de les changer ou de les
améliorer.
Nous sentons en nous que nous pouvons le faire. Généralement, nous nous
retrouvons à poser des actions qui vont nous conduire petit à petit vers
une entreprise ou un métier que nous ferons avec passion et efficacité.
Si vous voulons changer ou améliorer quelque chose… lançons-nous
donc… La réussite est au bout.
10. Quelles sont les opportunités qui se
présentent à moi?
Des fois nous trouvons exactement ce qu’on veut faire après avoir saisit
une opportunité qui s’est présentée à nous.
Exemple : Tu n’as certainement pas imaginé faire de la danse. Cherchant
à voyager pour un pays précis… tu t’inscrits dans la troupe de danse d’un
chanteur afin d’avoir un visa facilement. Par la suite, tu te trouves à avoir
du potentiel dans la danse et tu vois que t’aime bien cela.
11. En quoi sommes-nous doués?
Le ou les intelligences que nous avons naturellement : les potentiels sont
liés aussi à notre intelligence ; quand je parle d’intelligence, je ne me
limite pas qu’aux maths et aux sciences, car nous avons divers types
d’intelligences qui sont des potentiels en nous que nous devons aiguiser,
travailler et perfectionner.
Ces intelligences sont comme innées en nous, chacun de nous les a
naturellement, sans avoir vraiment appris auprès de quelqu’un. Ces
intelligences sont parfois appelées : « DES DONS » ou « TALENTS ».
12. En quoi sommes-nous doués?
Quelques exemples d’intelligence :
* La compréhension facile des choses logiques : ex : Mathématicien,
chercheur, enquêteur, informaticien, conseillers etc…
* L’intelligence de mouvement : ex : footballeur, danseur, patineur,
acrobate etc…
* L’intelligence visuelle : ex : décorateur, infographiste, peintre, etc…
* L’intelligence du son : ex : Chanteur, musicien, arrangeur etc…
* L’intelligence de la gestion : ex : Manager, leader, comptable,
organisateur etc…
* Etc...
13. CONCLUSION
C’est vrai qu’on vous parlera beaucoup du caractère qu’il faut pour réussir :
- Être déterminé et dévoué | - Organisé et ordonné
- Rechercher la perfection en tout, généralement les perfectionnistes vont loin
- Avoir une mentalité positive | - Marcher avec les bonnes personnes
- Rêver | - Et aimer le travail
Mais, si une personne fait toutes ces choses, sans les investir au travers de son
potentiel… ce serait comme si elle avait des balles et un bon gibier à portée de
main, mais sans ARME.
Découvre qui tu es, et tu pourras devenir ce que tu veux !
14. MERCI !
Donald SORO
Ingénieur Informaticien |
DG de D&C Virtuel Communication
contact@dcvirtuel.com
www.dcvirtuel.com
