Besoins, répartition et projections des médecins spécialistes au Cameroun

1. 
ANALYSE DES CATEGORIES
PROFESSIONNELLES DU
SECTEUR DE LA SANTE AU
CAMEROUN
Adidja AMANI MD, MPH
Ministère De La Santé Publique
1 ère conférence Nationale sur les Ressources Humaines de la Santé
Thème: La recherche sur le développement
des ressources humaines de la
Santé en Pays Francophones
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2. PLAN DE LA PRÉSENTATION
1. INTRODUCTION
2. CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES
3. ANALYSE DE LA PRODUCTION ACTUELLE ET
FUTURE
4. ANALYSE DES BESOINS ACTUELS ET FUTURS
5. ANALYSE DE L’OFFRE
6. CONCLUSION

3. INTRODUCTION
 Profil épidémiologique : pathologies infectieuses et chroniques,
menaces du SARS, VIH/SIDA, les crises sanitaires  diversité du
personnel
 Information sûre de l’existant, des besoins actuels et futurs.
 Prévoir les compétences adaptées aux changements du système de
santé
 Planifier la formation initiale et continue du personnel
Satisfaire les besoins du système de santé par catégorie de
professionnels3

4. I- CARACTERISTIQUES
DEMOGRAPHIQUES
 Effectif global
 Effectif par secteur
 Distribution à l’échelon nationale
 Répartition selon la région d’origine
 Répartition par sexe
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5. CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES
CLASSIFICATION OMS DES AGENTS DE SANTÉ
rapport sur les travailleurs de la santé, 2006
 Médecins
 Personnel infirmier
 Sages-femmes
 Dentistes
 Pharmaciens
 Agents de la santé publique et de l’environnement
 Agents de santé communautaires
 Techniciens de laboratoire
Classification internationale type des professions (CITP), établi par l’Organisation internationale du
Travail
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6. CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES
répartition géographique
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7. CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES
Distribution de certains spécialistes par région
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Les spécialistes
étudiés sont issus
majoritairement des
régions de l’Ouest,
du Centre et du
Littoral
 Aucun spécialiste
n’est originaire de
l’Adamaoua, de
l’Est, ou de
l’Extrême Nord
 Quelle implication
pour les stratégies
de fidélisation?

8. CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES
Distribution par spécialités et par genre
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9. 02/14/15 9
II- ANALYSE DE LA
PRODUCTION
1 ère conférence Nationale sur les Ressources Humaines de la Santé

10. ANALYSE DE LA
PRODUCTION
Distribution des résidents par spécialités et par année
 Les résidents en
Imagerie,
Médecine
Interne et
Biologie clinique
représentent la
majorité
 L’anapath,
l’onco, la
pneumo et la
psychiatrie ont
moins de 2
résidents
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11. ANALYSE DE LA
PRODUCTION
Production prévisionnelle de spécialistes de 2012
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12. ANALYSE DE LA PRODUCTION
ACTUELLE DES MEDECINS GENERALISTES
ET SPECIALISTES DE 2007-2011

13. ANALYSE DE LA PRODUCTION
ACTUELLE ET FUTURE
Projection de la production de certaines catégorie de personnel
Source: (Analyse de la situation des RHS, DRH/MINSANTE 2010)

14. ANALYSE DE LA PRODUCTION
FUTURE
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15. 02/14/15 15
III- ANALYSE DES BESOINS
ACTUELS ET FUTURS
 Production nationale des 05 dernières années
 Effectifs en cours de formation. répartition par année
d’étude
 Répartition par région d’origine
 Prévision de la production

16. ANALYSE DES BESOINS ACTUELS ET
FUTURS
2011 Objectifs
2015
Population 19 958 580 22 164 276
Effectifs Médecins 1842 4433
Ratio médecin/pop.
(hbts)
1 : 10 835 1 : 5 000
Effectifs Médico-
Sanitaires
13 084 14 776
Ratio infirmier/pop.
(hbts)
1 : 1 525 1 : 1 500
EFFECTIF
SOUHAIT
E 2011
PRESENTS
2011
GAP
2011
FOSA DU
DISTRICT
29 318 13 224 16 094
HOPITAU
X DE 3e
CAT
3 050 1 205 1 845
HOPITAU
X DE 1e
CAT
4 360 2 905 1 467
TOTAL 36 728 17 334 19 406

17. ANALYSE DES BESOINS ACTUELS ET
FUTURS
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18. REPARTITION PAR ANNNEE D
ETUDE/ EN COURS DE FORMATION
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19. 02/14/15 19
IV- ANALYSE DE
L’OFFRE
offre GLOBALE ANNUELLE = Effectif global annuel + production
annuelle) – ( départs à la retraite , décès, migration , conversion)

20. OFFRE ANNUELLE DE 2011
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21. OFFRE ANNUELLE DE 2011
SPECIALITES OFFRE GLOBALE ANNUELLE
2012 2013 2014 2015
Gynécologie-Obstétrique 147 264 274 285
ORL-Chirurgie Cervico-
Faciale
36 44 48 55
Ophtalmologie 57 63 70 75
Chirurgie Générale 60 66 68 75
Chirurgie Pédiatrique 6 6 6 6
Chirurgie Urologique 14 14 15 17
Chirurgie Traumatologique
et Orthopédique
13 13 15 17
Neurochirurgie 13 13 14 14
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22. ANALYSE DE L’ OFFRE/BESOINS
EN SPECIALISTES
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La mise en
parallèle des
données sur l’offre
et sur les besoins,
met en exergue un
déficit important
donc un gap à
combler pour
satisfaire les
besoins de santé .

23. CONCLUSION
 Concentration des spécialistes. Sur 15 pneumologues que compte
le pays 10 sont dans la région du centre
 La production de certains spécialistes tels que les psychiatres reste
nulle …
 ce n’est qu’en 2010 après l’élaboration du plan stratégique de
développement des spécialités que10 filières nouvelles de
spécialisation ont été ouverte à la FMSB.
 Ces estimations mettent en lumière la nécessité absolue d’accroître
le nombre de médecins particulièrement les spécialistes pour
assurer les besoins du système de santé
 Perspectives: Plus que la MG il s’agira de la Spécialisation:
médecine nucléaire et radiothérapie, Anesthésie-réanimation
et médecine d’urgence , Santé Publique etc.
23

24. THANK YOU
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