Catalogue des formations 2013 de Revi Performances

sommaire
SOMMAIRE revi performances
REVI PERFORMANCES

REVI PERFORMANCES p.2 Cabinet indépendant, Revi Performances améliore la performance des entreprises et le
développement de leur chiffre d’affaires tout en préservant le bien-être des salariés. Notre
DEVELOPPEMENT PERSONNEL Cabinet regroupe différents experts spécialisés dans le conseil, la formation, le management
Art-thérapie p.3 et le développement du capital humain.
Ecoute active pour une communication efficace p.4

RISQUES PSYCHOSOCIAUX L’équipe Revi Performances s’engage à vos côtés et intervient dans plusieurs domaines :
Gestion du stress et efficacité p.5
Contexte juridique et plan d’actions p.6 LA FORMATION : Afin d’offrir des prestations professionnelles de haute qualité à ses clients,
une entreprise doit pouvoir compter sur des collaborateurs bénéficiant d’un haut niveau de
STRATEGIES DE COMMUNICATION formation constamment actualisé. La formation permet de développer les compétences
Créer son site internet p.7 professionnelles et constitue un excellent facteur de motivation.
Promouvoir son activité grâce aux réseaux sociaux p.8

FORMATION JURIDIQUE SOLUTIONS RH – ANTICIPER : Revi Performances propose un ensemble de services sur-
Initiation au Droit du travail p.9 mesure pour plus de sérénité et d’efficacité au travail. Ces outils à la disposition des décideurs
Organisation et fonctionnement du CE p.10 constituent des solutions utiles aux managers :
• LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL est une prévention efficace contre les risques psychosociaux .
HYGIENE ET SECURITE A ce titre, nous proposons aux entreprises et aux CE diverses activités (sport, relaxation,
Elaboration du Document Unique p.11 créativité, …). Nos professionnels se déplacent sur site pour offrir aux salariés des moments
de détente durant la pause déjeuner. Moins stressés, ils développent plus de goût au travail et
NOS FORMATEURS p.12-13 deviennent plus performants.
• LE TEAM BUILDING permet de travailler la cohésion d’équipe et la motivation.

SOLUTIONS Risques psychosociaux – AGIR Lorsqu’ un événement survient et qu’il
:
touche l’ensemble des salariés (vol dans l’entreprise, braquage, décès….), il est urgent de se
positionner et de permettre un retour à un climat social serein. A cet effet, nous vous proposons
l’intervention de nos psychologues pour la mise en place de débriefing et/ou d’une cellule
d’écoute psychologique.

SOLUTIONS PME – OPTIMISER : Partenaire des entreprises, notre cabinet accompagne les
PME vers la réussite de leurs objectifs.
• STRATÉGIE DE COMMUNICATION : Nous vous offrons la possibilité d’établir une
stratégie de communication grâce à nos nombreux outils (création de logos et de divers supports
publicitaires, formations sur la communication Internet, création de sites, …).
• ACCOMPAGNEMENT JURIDIQUE : Nous vous accompagnons également dans vos
obligations légales et plus particulièrement dans l’élaboration du document unique.

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2 Revi Performances /2013
/2012 Revi Performances /2013
/2012 2
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Catalogue des formations professionnelles Catalogue des formations professionnelles

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL art-therapie
art-therapie ecute active pour une communicati
ecoute active pour une communication efficace

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
L’art-thérapie utilise la création artistique comme processus thérapeutique. Lorsque l’usage Les échanges professionnels sont complexes. Savoir écouter ne relève pas de l’évidence.
de la parole est difficile, elle met en lumière les problématiques inconscientes et accompagne Cette formation vous donnera des outils pour savoir vous concentrer sur ce que vous
les personnes en souffrance vers une transformation positive d’elles-mêmes. Ainsi, par la écoutez afin d’être certain de comprendre votre interlocuteur. Vous parviendrez donc à
création artistique, elles deviennent créatrices de leur propre vie. une communication efficace, ce qui améliorera la qualité de votre travail et de vos échanges
professionnels.

contenu de la formation OBJECTIFS contenu de la formation OBJECTIFS
Chaque module permet au stagiaire d’expérimenter - Comprendre ce qu’est l’art- . Analyser une situation de communication - Comprendre les bases de
un média différent tout en bénéficiant d’un apport thérapie - Connaître les différentes situations de communication l’écoute et de la communication
théorique. Les ateliers s’organisent autour d’un travail - Comprendre les mécanismes - Différencier les besoins et les demandes - Analyser son propre mode
individuel et collectif suivi d’une réflexion à partir de et les bénéfices de cette - Connaître les enjeux et limites de la position d’écoute et ses limites
l’expérience des stagiaires. Selon les modules, les pratique selon la problématique d’interlocuteur - Connaître différentes
stagiaires apprendront à utiliser le média dans leur des patients - Gérer les différences : de points de vue, de position, de techniques pour améliorer son
pratique professionnelle en fonction de la problématique - Découvrir des techniques systèmes de valeurs, de représentation de la situation écoute et sa communication
des patients et des processus psychiques en jeu. d’expression et les sens qu’elles
stimulent . Etre en position d’écoute
. Module 1 : Modelage et dessin libre - Expérimenter soi-même les - Appréhender les attitudes spontanées et réactions méthodes pédagogiques
bénéfices d’un atelier d’art- de l’interlocuteur -Théorie
. Module 2 : Modelage de l’argile + apport théorique thérapie - Se centrer sur l’interlocuteur - Analyse de cas
- Révéler et exploiter son - Travailler sa congruence - Mise en pratique de certaines
. Module 3 : Dessin et collage + apport théorique potentiel artistique et relationnel - Travailler son attention positive techniques
- Apprendre comment intégrer
. Module 4 : Peinture sur support musical et l’art-thérapie dans sa pratique . L’écoute active ou occuper sa place dans l’entretien
exploitation de différents matériaux professionnelle - Connaître les différents types de question profil des stagiaires
- Connaître les techniques de reformulation - Toute personne souhaitant
. Module 5 : Ecriture + apport théorique - Choisir ses mots développer sa capacité d’écoute
profil des stagiaires - Métacommuniquer pour améliorer la qualité de
Composez votre formation - Personnel de santé et son travail et de ses échanges
en choisissant les modules de psychiatrie (personnel . Pour aller plus loin... professionnels.
qui vous intéressent. hospitalier, ergothérapeutes, - Communiquer non violemment et gérer les conflits
Chaque module se déroule psychomotriciens, ...) - Communiquer et résoudre les problèmes : savoir
sur 1/2 journée (3h30). - Personnel de gérontologie communiquer pour tenter de résoudre un problème Tarif
(maisons de retraite, ...) ou pour aider quelqu’un à résoudre un problème 350€ HT (Petit-déjeuner
Déplacement sur site - Personnel de l’éducation - Communiquer et gérer des émotions (colère, d’accueil inclus) *
possible. (enseignants, intervenants tristesse, déception...)
scolaires, ...) - Soutenir et valoriser son interlocuteur. * Tarif en vigueur du 01/09/2012
- Personnel socio-éducatif au 01/02/2013
(éducateurs, orthophonistes,
travailleurs sociaux, ...) Déplacement sur site possible.

Tarif
120€ HT par module *

* Tarif en vigueur du 01/09/2012
au 01/02/2013

3 Revi Performances /2012 Revi Performances /2012 4

RISQUES PSYCHOSOCIAUX gestion du stress et efficacite
gestion du stress et efficacite contexte juridique et plan d’actions
contexte juridique et plan d’actions

risques psychosociaux
En raison de leur activité, certaines personnes doivent plus fréquemment que d’autres faire Savoir prendre position sur la problématique des risques psychosociaux est impératif dans
face à des situations répétées de tensions professionnelles. Du fait de leurs reponsabilités le contexte actuel. Revi Performances vous accompagne dans la mise en place de votre
ou du public qu’elles côtoient, elles rencontrent chaque jour de multiples occasions de politique de prévention des RPS. Cette formation vous permettra de comprendre la notion
ressentir les effets de la pression professionnelle. Il est alors impératif de posséder des des risques psychosociaux et son contexte juridique, d’identifier et évaluer les RPS, de
outils efficaces pour gérer son stress, être plus serein et plus efficace au travail. construire une démarche de prévention. L’apport ne sera pas seulement théorique puisque
nous vous proposons l’étude et l’analyse de cas concrets.

. Le stress - Comprendre les mécanismes . Notion des Risques Psychosociaux - Comprendre la notion de
- Mécanismes et manifestations du stress - Définitions risques psychosociaux (RPS)
- Réponses au stress et mécanismes d’adaptation - Reconnaître les signes de - Historiques des risques psychosociaux - Connaitre le contexte juridique
- Retentissement sur la santé et la vie sociale, stress chez soi - Impact des risques psycho sociaux pour l’entreprise - Identifier et évaluer les RPS
professionnelle et familiale - Connaître les différentes - Construire une démarche de
stratégies validées par des . Cadre juridiques des Risques Psychosociaux prévention des RPS
. Gestion des émotions études scientifiques pour faire - Définitions légales - Eviter les maladresses de
- Relaxation musculaire face au stress - L’obligation légale de l’employeur : obligation de management
- Relaxation par visualisation résultat
- Méditation de pleine conscience méthodes pédagogiques - Sanctions pénales et actions en Responsabilité Civile
- Autres techniques alternatives -Théorie - Etendue de la responsabilité de l’entreprise, du méthodes pédagogiques
- Analyse de cas manager, du salarié • Rôle du CHSCT et de la médecine - Théorie
. Les stratégies cognitives - Mise en pratique de certaines du travail - Etude et analyse de cas
- Liens entre émotions et pensées techniques concrets
- Reconnaître les pensées irrationnelles et les identifier . Identification des Risques Psychosociaux dans
- Faire face aux pensées irrationnelles l’entreprise
profil des stagiaires - Les enjeux de l’identification profil des stagiaires
. Gestion du problème - Professionnels gérant - Les principaux Facteurs de Risques psychosociaux - Fonctions RH
- Reconnaître les freins à la résolution du problème des responsabilités ou des - Les indicateurs RH : les alertes objectives pour - Médecine du Travail
- Stratégies de résolution situations d’urgence l’entreprise - Membres des CHSCT
de problème - Professionnels en lien avec du - Approche individuelles et approche collective - Représentants du personnel
- Gestion du temps et des public
priorités - Toute personne souhaitant . Prévention des Risques Psychosociaux dans
améliorer sa gestion du stress l’entreprise FORMAT
. Soutien social - Prévenir et Gérer les Risques Psychosociaux : les 1 jour (7 heures)
- Ecoute démarches d’évaluation • Spécificité de l’intervention
- Médiation / Gestion de FORMAT des équipes pluridisciplinaires (DU)
conflits 1 jour (7 heures) - Mobilisation des différents partenaires (CHSCT, CE, Tarif
- Affirmation de soi et Déplacement sur site possible. Inspection du travail, CARSAT...) 820€ HT (Petit-déjeuner
expression des émotions - L’apport de la psychologie individuelle et collective en d’accueil inclus) *
entreprise: soutien, accompagnement, débriefings
Tarif - Discussion de cas pratiques * Tarif en vigueur du 01/09/2012
480€ HT (Petit-déjeuner au 01/02/2013
d’accueil inclus) *

au 01/02/2013


strategies de communication CREER SON SITE INTERNET
CReer son site internet PROMOUVOIR SON ACTIVITE GRAVE AUX
promouvoir son activite grace aux reseaux sociaux

strategies de communication
Une entreprise présente sur internet améliore sensiblement sa communication. Assurer une présence sur un ou plusieurs réseaux sociaux est aujourd’hui essentielle pour
Quelque soit votre statut (artisan, chef d’entreprise, EURL, SARL…) ou votre secteur une entreprise. Les réseaux sociaux constituent un moyen rapide de faire connaître les
d’activité, un site web permet de présenter à vos clients votre activité, vos prix et les activités de son entreprise avec une instantanéité unique. Il est indispensable de comprendre
avantages qu’ils auront à vous contacter. Vous leur simplifiez cette prise de contact en leur les caractéristiques des différents réseaux sociaux afin d’élaborer une stratégie de
offrant d’autres moyens de communication (mail, formulaire de contact…) communication efficace.
Optimiser votre visibilité sur les réseaux sociaux nécessite un temps d’apprentissage, aussi
bien pour les entreprises que pour les salariés.

. 1er JOUR : Les bases de la création de sites internet - Créer un site internet . Les bases des réseaux sociaux - Mesurer les enjeux des
- Pourquoi créer un site ? professionnel avec Wordpress - Qu’appelle-t-on réseaux sociaux? nouveaux usages des médias
- Les différentes possibilités (blog, forum, Ecommerce...) - Personnaliser son site à sa - Quels sont les réseaux sociaux principaux? sociaux
- Le vocabulaire du webmaster convenance - Le vocabulaire des réseaux sociaux - Se familiariser avec les
- Le nom de domaine - Obtenir tous les outils - L’intérêt de votre présence sur les réseaux sociaux réseaux sociaux (Facebook,
- L’hébergement permettant de gérer seul son Twitter, Google Plus, Viadeo,
- Découverte de l’univers Wordpress site internet . Cerner les enjeux de l’identité numérique YouTube, Netvibes...)
- Création du menu de votre site internet - Mettre en place une stratégie - Se rendre visible sur le Web - Comprendre le fonctionnement
de communication web - Etre identifié, connu et reconnu de ces outils
2ème JOUR : Création de votre site - Apprendre à alimenter et - Harmoniser son profil - Apprendre à alimenter et
- Installation du module Wordpress modifier seul le contenu de son - Forger et maîtriser sa réputation modifier seul le contenu de ces
- Choisir l’apparence générale de son site site internet médias sociaux
- Créer ses pages - Procéder à la promotion . Mise en pratique opérationnelle et ateliers - Intégrer les médias sociaux
- Gérer son menu de son site internet via le - Facebook : de la création au paramétrage d’une dans sa stratégie de
- Insérer des médias (photos, illustrations, vidéos, ...) référencement et les réseaux présence société (création de Page Fan et découverte communication
- Enrichir le contenu (calendrier, recherche, plan, liens...) sociaux de l’outil d’administration de Facebook)
- Twiter : développer une présence professionnelle (de
3ème JOUR : Savoir promouvoir son site la création à la gestion d’un profil Twitter, codes et méthodes pédagogiques
- Qu’est-ce que le référencement ? méthodes pédagogiques usages de Twitter) - Théorie
- Référencer son site sur les principaux moteurs de - Théorie - Viadeo : de la création de - Mise en pratique immédiate
recherche (Google) - Mise en pratique immédiate votre page Entreprise à - Conseils personnalisés pour
- Utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir le site - Conseils personnalisés pour l’animation de réseaux chacun des stagiaires
- Comprendre et suivre les statistiques de fréquentation chacun des stagiaires
de son site (Google Analytics) . Stratégie
- Discussion de cas pratiques - Comment être présent profil des stagiaires
profil des stagiaires sur plusieurs réseaux? - Toute personne souhaitant
- Toute personne souhaitant - Quand poster? quand améliorer sa visibilité sur le web
créer et gérer un site internet tweeter? grâce aux médias sociaux
dans l’objectif de promouvoir
son activité . Indicateurs clés et mesure
de performance Tarif
- Les outils et services de 950€ HT les deux jours *
Tarif : mesure
1350€ HT les trois jours* - Les indicateurs qualitatifs * Tarif en vigueur du 01/09/2012
et quantitatifs à prendre en au 01/02/2013
au 01/02/2013 compte
- Discussion de cas
pratiques


formation juridique INITIATION AU DROIT DU TRAVAIL
INITIATION AU DROIT DU TRAVAIL ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT CE
ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU CE

formation juridique
La législation du travail est aussi riche que complexe. Il est essentiel pour tout professionnel Il est important qu’un membre du comité d’entreprise ait une bonne connaissance des
de comprendre et de maîtriser les grands principes du droit du travail. Or, dans ce domaine, aspects légaux rattachés à sa fonction. Il doit pouvoir appréhender les droits, les devoirs,
la legislation évolue en permanence au gré des réformes et des jurisprudences. les moyens du CE et leurs mises en pratiques.
Pour exercer votre mandat d’élu du comité d’entreprise avec efficacité, n’hésitez pas à vous
Notre formation a pour vocation de vous transmettre les bases du droit du travail pour vous inscrire à cette formation.
permettre d’acquérir les bons réflexes dans votre pratique professionnelle.

Les sources du droit du travail Acquérir les connaissances de Quelle est la composition et le rôle du comité - Connaître la nature des droits
- Les textes applicables Le Code du travail base en droit du travail pour d’entreprise ? et devoirs du CE
Le droit local répondre aux demandes des - Mandat et composition - Connaître les moyens du CE et
Les conventions et accords collectifs de travail salariés et les accompagner - Rôle du bureau leurs mises en pratique
Les usages de l’entreprise efficacement dans leurs - Rôle des commissions
Le règlement intérieur démarches. - Statut juridique du CE
Le contrat de travail - Rédaction du règlement intérieur profil des stagiaires
- Identifier et hiérarchiser les sources du droit du travail - Représentants syndicaux
profil des stagiaires Quelle est la périodicité des réunions du comité - Membres titulaires et
Les instances de règlement des conflits - Fonction RH d’entreprise suppléants du CE
- Les représentants du personnel - Personne en charge du - Réunions mensuelles - Membres de la DUP
- Les instances administratives (inspecteur du travail, recrutement - Demande une réunion extraordinaire
médecin du travail, ...) - Réunions préparatoires
- Les instances juridictionnelles (le conseil de - Déroulement des séances plénières FORMAT
Prud’hommes, le tribunal d’instance, ...) FORMAT - Rédaction des procès-verbaux 1 jour
1 jour
Le contrat de travail Quels sont les moyens alloués au comité d’entreprise ?
- Définition et caractéristiques - Moyens financiers Tarif
- Conclusion du contrat de travail Tarif - Crédit d’heures et formation 430€ HT (Petit-déjeuner
- Les différents types de contrats de travail • Modification 430 € HT (Petit déjeuner - Moyens matériels d’accueil inclus) *
- Rupture du contrat de travail d’accueil inclus) * - Assistance par des experts
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur * Tarif en vigueur du 01/09/2012 Quelle est la responsabilité du comité d’entreprise ? au 01/02/2013
- Notion de faute disciplinaire au 01/02/2013 - Etendue de la responsabilité du comité d’entreprise
- Sanctions disciplinaires - Protection des membres


HYgiene et securite ELABORATION DU DOCUMENT UNIQUE
ELABORATION DU DOCUMENT UNIQUE

hygiene et securite
Les entreprises ont l’obligation de garantir la sécurité des salariés sur leur lieu de travail.
Cela passe par : l’évaluation des risques et des facteurs de pénibilité, le port des équipements
de protection rendus nécessaires par l’activité, la mise en place d’un accord ou d’un plan de
prévention de la pénibilité et la mise en place d’un document unique d’évaluation des risques
professionnels.
Depuis le 1er juillet 2012 et quel que soit l’effectif de l’entreprise, tout employeur a également
l’obligation de nommer un responsable sécurité dans son entreprise. Cette obligation est
prévue par l’article L 4644-1 du Code du travail .
Un document unique (DU) reprenant l’ensemble des éléments relatifs à la sécurité doit
obligatoirement être rédigé.

contenu de la formation OBJECTIFS
- Pourquoi un Document unique ? - Comprendre ce qu’est le DU
- Quelle forme doit prendre ce document ? - Connaître les obligations
- Que doit-il contenir ? légales
- Quelle est la méthodologie pour remplir le document ? - Savoir remplir seul le DU
- Que faire une fois le document rédigé ? - Obtenir toutes les informations
- Remise d’un modèle de DU pratiques spécifiques à sa
- Aspects pratiques selon votre profession profession

profil des stagiaires
- Toute personne responsable
de la sécurité dans l’entreprise,
dirigeant ou responsable PME

FORMAT
1/2 journée

Tarif
150€ HT *

au 01/02/2013


NOS FORMATEURS
NOS FORMATEURS NOS FORMATEURS
NOS FORMATEURS

Revi Performances s’est entouré d’une équipe de consultants fortement diplômés et
bénéficiant d’une solide expérience de terrain.

En effet, nos consultants sont titulaires de diplômes de haut niveau : psychologie (clinique ou
du travail), Master 2 droit, Master 2 ressources humaines, Brevet d’état fitness relaxation, …

Leur solide formation se conjugue à une connaissance du monde de l’entreprise. Cette
connaissance pratique permet une bonne prise en compte des problématiques et de leurs
enjeux.

Ilhem EL OTMANI, juriste - RH Marie-Noëlle ROY, art-thérapeute
Ilham EL OTMANI bénéficie d’une double compétence dans le domaine juridique et des ressources Marie-Noëlle ROY est doublement diplômée : Master en art et Brevet d’état fitness. Elle a
humaines (Master 2 obtenu à l’école de commerce). Dotée de plus de dix années d’expérience travaillé comme guide conférencière en France et à l’étranger. Elle a également assuré le suivi
juridique notamment en tant que juriste spécialisée en droit des assurances, Ilham EL OTMANI de sportifs pour l’amélioration de leurs performances. Aujourd’hui, elle met à bien sa double
met à profit son expérience de terrain et son expertise pour prodiguer ses conseils lors des qualification et son expérience en animant formations et ateliers sur le thème du bien-être.
formations. Marie-Noëlle ROY anime notamment des ateliers d’art-thérapie, de relaxation (Taï Chi Chi Kong,
Yoga), et de remise en forme (zumba, renforcement musculaire).
Marie-Anne FALCO, psychologue clinicienne
Diplômée d’un Master en psychologie clinique, Marie-Anne FALCO est également titulaire d’un Aurélie CHARLES, graphiste - webdesigner
diplôme en Soin psychique Créativité et Expression artistique. Elle justifie d’une solide expérience De formation d’ingénieur, Aurélie CHARLES a fait le choix de se tourner vers un métier alliant
d’animation d’ateliers dans le domaine du développement personnel et de l’art thérapie. technicité et créativité.
Son parcours professionnel l’a également amenée à apporter un soutien psychologique aux Spécialisée en Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication, elle justifie d’une
professionnels de différentes structures. Forte de cette expérience, Marie-Anne FALCO met expérience de community manage.
son savoir-faire au profit de la formation professionnelle en animant des stages autour des Depuis quelques années, elle propose ses compétences de webdesign et de graphisme au sein
thématiques comme la gestion du stress, la gestion des conflits ou la prévention des risques du duo Pierre & Aurélie (www.pierre-et-aurelie.fr)
psychosociaux.

Maud KOCH, juriste
Maud KOCH est diplômée d’un Master 2 en droit et justifie de 5 années d’expérience. Son
travail s’exerce à deux niveaux. Dans le cadre de la gestion de sinistre, elle assiste les victimes
d’accident quant au suivi de leur dossier et négocie pour leur compte la meilleure indemnisation
possible. Dans le cadre de la prévention, elle anime des formations professionnelles juridiques.
Maud KOCH met ainsi ses connaissances en droit au profit des entreprises en leur délivrant des
informations juridiques leur permettant d’améliorer leurs performances.

Magali JUES, psychologue clinicienne
Titulaire d’un Master en psychologie clinique, Magali JUES intervient tout spécialement dans
la prévention des risques psychosociaux. Elle a travaillé en milieu professionnel en élaborant
et animant des actions de formation mais également en apportant une aide concrète au
management : conseil en psychologie des groupes, qualité des relations hiérarchiques,
formation et gestion d’équipes. Après avoir assuré des formations sur la gestion du stress
et de l’agressivité auprès de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat de l’Isère, Magali JUES
travaille aujourd’hui en collaboration avec la médecine du travail sur l’évaluation des risques
psychosociaux en entreprise et conseille et forme les entreprises dans ce domaine.


Revi Performances

1, rue de la prévachère
38400 Saint Martin d’Hères

04 76 41 80 46
06 89 10 83 66

contact@revi-performances.fr

Siret : 520 949 736 00018

Organisme de formation enregistré sous
le numéro : 82380534638

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