Le catalogue des formations 2013 d'Alphalia propose une approche multimodale du 'social cloud learning', intégrant des formations à distance et en présentiel pour répondre aux besoins des entreprises. Les thématiques incluent le management, l'efficacité personnelle, et la conduite du changement, avec un accent sur une pédagogie ludique et participative. Alphalia se positionne comme un acteur clé pour préparer les talents et les pratiques professionnelles à l'ère digitale.

1. CATALOGUE DES FORMATIONS 2013
Nous gardons le meilleur de la formation en salle
g
pour mieux vous former à distance et en situation de travail
www.alphalia.com

2. L’ÉDITO
PRÉPARER DEMAIN AVEC
LE "SOCIAL CLOUD LEARNING
SOCIAL LEARNING"
Le monde change et les priorités évoluent. Viser L’alternative entre “formation multimodale” et
le long terme est une nécessité qui mobilise “présentielle”
différemment les actions à cours terme. L’orientation opérationnelle des activités ou des
situations d’apprentissage
d apprentissage
Il en va de même pour la formation profes- Un accompagnement systématique et adaptable
sionnelle qui doit préparer demain tout en aux besoins de nos clients
répondant aux besoins quotidiens des entre- Une approche sociale et communautaire
prises et de leurs collaborateurs. systématique
Une pédagogie ludique, ouverte, participative,
Avec le web social (2.0), les relations dans et en encadrée par un processus qualité rigoureux
dehors de l’entreprise ont évolué; chaque Des évaluations (à chaud et à froid) sur l’action et
situation est une occasion d’
it ti t i d’apprendre. L
d Le les résultats
temps de la formation présentielle traditionnelle La reconnaissance du concepteur pédagogique
n’est donc plus suffisant. par des droits d’auteur
Des partenariats avec des acteurs et experts
Nous proposons d’intégrer ce temps de reconnus
formation dans la pratique quotidienne tout en
développant les échanges entre apprenants, Les solutions innovantes sont là, utilisables par
tuteurs et coachs
coachs. étapes ou dès aujourd’hui pour faire évoluer les
talents, les pratiques et les résultats. S’appuyant
C’est pourquoi nous avons associé la formation sur les fondamentaux de la pratique profes-
traditionnelle et la formation multimodale autour sionnelle, nos thématiques de formation sont le
d’un espace virtuel proposant un accompa- management opérationel, l’efficacité, le dévelop-
gnement, des outils et des supports dans une pement personnel et les nouvelles pratiques de
communauté apprenante et de pratique. l’entreprise digitale.
C’est le “Social Cloud Learning”. Nous intervenons partout en France, en centres de
formation, chez nos clients et en classes virtuelles.
Nous avons donc imaginé l’offre Alphalia sur des
convictions fortes et une vision de la formation Partager nos convictions, notre vision, c’est déjà
reposant sur les principes opérationnels mettre le pied dans le “Social Cloud Learning” et
décider de préparer demain autrement.
Pierre Gasté & Christian Martin
Co-fondateurs de Kapital Xperts / Alphalia

3. SOMMAIRE
L’EFFICACITE ET PARCOURS PROFESSIONNEL
Edito
Approche pédagogique Gestion du temps
Les bases de la gestion du temps
Offres préférentielles
Les bases de la gestion du temps; multimodale
Bulletin d inscription
d’inscription Planifier
Pl ifi son temps pour gérer son stress
t é t
Planifier son temps pour gérer son stress ; multimodale
Gérer l’urgent et l’important
MANAGEMENT & LEADERSHIP Gérer l’urgent et l’important ; multimodale
Travailler par objectifs pour gagner du temps
Management 2.0 Travailler par objectifs pour gagner du temps ; multimodale
Travailler avec la génération Y Définir des objectifs intelligents avec la méthode SMART
Travailler avec la génération Y; multimodale
Expression écrite et orale
Conduite du changement Web-éditorial : savoir rédiger
Préparer et conduire un projet de changement
Préparer et conduire un projet de changement ; multimodale
RH ET PEDAGOGIE
Management de projet
Concevoir et gérer un projet pour la 1ère fois ou presque Communautés et réseaux sociaux d’entreprise
Concevoir et gérer un projet pour la 1ère fois ou presque ; multimodale Structurer et animer une communauté d’entreprise
Structurer et animer une communauté d’entreprise; multimodale
Structurer un projet en quelques minutes
Animer et motiver Pédagogie
Préparer et animer efficacement une web conférence Concevoir et animer une classe virtuelle
Conduire naturellement une réunion efficace
Concevoir et animer une classe virtuelle
Techniques d’analyse documentaire et d’interview d’experts
L’ENTREPRISE DIGITALE Techniques d’analyse documentaire et d’interview d’experts
Community management opérationnel
Webéditorial-Savoir
Webéditorial Savoir rédiger LANGUES,
LANGUES CULTURES ET INTERCULTURALITES
Community management-stratégie
Comprendre les Français et communiquer avec eux
Comprendre les Allemands et communiquer avec eux
Formations muttimodales

4. APPROCHE PÉDAGOGIQUE
UNE AUTRE EFFICACITÉ PÉDAGOGIQUE
GARDER LE MEILLEUR DE LA FORMATION EN SALLE
POUR MIEUX FORMER A DISTANCE ET EN SITUATION DE TRAVAIL
Proposer le choix entre séminaire en salle et formation multimodale
Adopter une pédagogie centrée sur des projets personnalisés ou fils rouges
Proposer une feuille de route et des outils pour mettre en œuvre les acquis
Prendre en compte les situations de travail dans les parcours multimodaux
Offrir un espace collaboratif au groupe pendant deux mois
INVESTIR SUR LA CONCEPTION PÉDAGOGIQUE
POUR GARANTIR UNE QUALITÉ HOMOGÈNE
Proposer aux concepteurs une méthodologie rigoureuse et individualisable
Accompagner les concepteurs dans l’adaptation de leurs contenus
Rémunérer les concepteurs par un système de droits d’auteurs
ENCOURAGER L’UTILISATION DE NOUVEAUX OUTILS D’ANIMATION
POUR DES FORMATIONS TOUJOURS PLUS OPÉRATIONNELLES ET LUDIQUES
Utilisation de techniques d’animations collaboratives basées sur des cas pratiques
Encourager les jeux de rôle et les mises en situations individualisées
Former les animateurs à la classe virtuelle aux tableaux blancs interactifs et au e-tutorat
e tutorat
Utiliser les réseaux sociaux dans la pratique pédagogique via notre Social Cloud Learning

5. OFFRES PRÉFÉRENTIELLES
Multi-participants deux jours trois jours
1 090 € 1 500 €
10% dès le 2ème participant 981 € 1 350 €
15% dès le 3ème participant 926 € 1 275 €
20% dès le 4ème participant 872 € 1 200 €
Offre réservée à plusieurs participants de la même entreprise s'inscrivant à une même
session de 2 ou 3 jours.
Stages intra-entreprise
g p
Consultez-nous pour un devis personnalisé dans le cadre de la conception et la
réalisation de formations intra-entreprise. Ces projets sont toujours l’occasion
d’optimiser les temps de présentiel, la formation à distance et les formations en
situation de travail. Nous proposons aussi des solutions d’accompagnement et de
tutorat dans le cadre de communautés de pratique et de l’intégration d’un social Cloud
Learning spécifique et interconnecté à votre LMS et SIRH.
Plan de formation
Dans le cadre de l’intégration de nos prestations au plan de formation, nous proposons
des accords cadres et vous offrons la possibilité de structurer vos formations soit
formations,
autour de formations du catalogue, soit en individualisant votre dispositif par des
parcours et des modalités qui incluent présentiel, distantiel et/ou formation
multimodales. Contactez-nous pour profiter de notre offre conseil-accompagnement
Kapital Xperts.

6. FICHES FORMATION
UTILISER LES FICHES FORMATION
Programme avec l’intitulé des modules
Modalité de la formation
Durée en heures
Parcours chronologique Spécificités pédagogiques
avec ses différentes du parcours de formation
modalités
Modules en
Classes Virtuelles
Promotions éventuelles
Dates de démarrage des
prochaines sessions
Période
d’ouverture du
social cloud
learning
Lien et flash-code vers la
Lien web vers les options : Période de mise en
fiche détaillée du site web
Dist@coach situation de travail
Mut@coach
Libr@coach

7. MANAGEMENT & LEADERSHIP
Management 2.0
Travailler avec la génération Y
T ill l é é ti
Travailler avec la génération Y
Conduite du changement
Préparer et conduire un projet de changement
Préparer et conduire un projet de changement
Management d projet
M t de j t
Concevoir et gérer un projet pour la 1ère fois ou presque
Concevoir et gérer un projet pour la 1ère fois ou presque
Animer et motiver
A i i
Préparer et animer efficacement une web conférence
Conduire naturellement une réunion efficace

8. TRAVAILLER AVEC LA GÉNERATION Y FORMATION PRESENTIELLE
COMPRENDRE, RECRUTER, ACCOMPAGNER ET GÉRER LA GÉNÉRATION Y 2 jours (14h)
Une formation rapide et efficace pour comprendre les réelles contraintes
p p p LE PARCOURS :
apportées par l'avènement de la génération Y. Du management éthique à la Un séminaire de 2 jours
Une feuille de route individuelle
fidélisation, en passant par l'intégration participative, cette formation trouve sa
Un projet un fil rouge
place à tous les niveaux du management de l'entreprise. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
ML_001_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M1 : Définir la génération Y dans ses différentes composantes, ses valeurs DE CETTE FORMATION :
Séminaire
M2 : Comprendre leurs motivations par la relation au temps et à l’espace
Jour 1
M3 : Les approches managériales possibles - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
- Une feuille de route proposée à chaque participant
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M3 bis : Les approches managériales possibles (suite et fin) - Des supports et des outils disponibles en ligne
Séminaire
Jour 2 M4 : Le recrutement, l’intégration et la fidélisation - Différents niveaux de coaching possibles en option
M5 : Mettre en place un plan d’actions
d actions - Une communauté de pratique possible en intra
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL
Suivi de la feuille de route individuelle DÉBUT DES SESSIONS 2013
Forum de partage sur les principales thématiques
PARIS : 24/01 27/06 14/11
24/01-27/06-14/11
Social Cloud Supports et outils disponibles en fonction de l’avancement
NANTES : 18/04-03/10
Learning
Outils d’auto évaluation
LIMOGES : 14/02-05/09
…
En option : trois formules de coaching
RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com

9. TRAVAILLER AVEC LA GÉNERATION Y FORMATION MULTIMODALE
COMPRENDRE, RECRUTER, ACCOMPAGNER ET GÉRER LA GÉNÉRATION Y 14 heures
Une formation rapide et efficace pour comprendre les réelles contraintes
p p p Un parcours de 14 heures sur 8 semaines avec :
apportées par l'avènement de la génération Y. Du management éthique à la Un séminaire d’une journée
7 classes virtuelles de 60 mn
fidélisation, en passant par l'intégration participative, cette formation trouve sa
Une feuille de route et un fil rouge
place à tous les niveaux du management de l'entreprise. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
ML_001_M_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M1 : Définir la génération Y dans ses différentes composantes, ses valeurs DE CETTE FORMATION :
Séminaire M2 : Comprendre leurs motivations par la relation au temps et à l’espace
Jour 1
M3 : Les approches managériales possibles - Des mises en situation de travail progressives
M4 : Le recrutement, l’intégration et la fidélisation - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
- Une feuille de route proposée à chaque participant
M5 : Les grandes lignes de la feuille de route
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
- Des supports et des outils disponibles en ligne
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL - Différents niveaux de coaching possibles en option
Classe virtuelle M6 : Fi li
Finaliser l f ill d routes et présenter l outils d analyse et d suivi
les feuilles de t t é t les til d' l t de i i - Une communauté de pratique possible en intra
Classe virtuelle M7 : Cartographies "why" de l'environnent de chaque stagiaire
Classe virtuelle M8 : Présenter le style et la stratégie managériale retenue par chaque stagiaire
Classe virtuelle M9 : Présenter et consolider la stratégie de recrutement des stagiaires DÉBUT DES SESSIONS 2013
Classe virtuelle M10 : Consolider les différents parcours d'intégration proposés par les stagiaires PARIS :16/05-05/09
Classe virtuelle M1 1: Consolider les axes de fidélisation retenus par les stagiaires NANTES : 10/01-19/09
Classe virtuelle M1 2: Évaluations, échanger sur les plans d'amélioration et un bilan collectif LIMOGES : 14/11
Social Cloud
Learning
En option : trois formules de coaching
p g
RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com

10. PRÉPARER ET CONDUIRE UN PROJET DE CHANGEMENT FORMATION PRESENTIELLE
DÉCOUVRIR LES COMPORTEMENTS ADAPTÉS À LA CONDUITE DU CHANGEMENT 3 jours (21h)
Comprendre les leviers du changements, découvrir les comportements et
p g , p LE PARCOURS :
pratiques adaptés à la conduite d’un projet de changement. Cette formation vous Un séminaire de 3 jours
Une feuille de route individuelle
aidera à adopter un comportement efficace en situation de changement. Un
Un projet un fil rouge et une pratique de 8 heures
projet fil rouge est au cœur de cette formation résolument basée sur la pratique. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
ML_004_FR
PROGRAMME LES ATOUTS
Tarif : 1 500 € HT
Séminaire
M1 : Comprendre les mécanismes du changement DE CETTE FORMATION :
Jour 1 M2 : L’approche comportementale
M3 : Les étapes, les outils et les méthodes de la gestion du changement - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M4 : L’approche relationnelle et humaine de la gestion du changement
- Une feuille de route proposée à chaque participant
Séminaire M5 : Les outils du web 2.0 au service du changement dans un plan de communication - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Jour 2
M6 : Pratiquer la gestion du changement dans un projet (initialisation) - Des supports et des outils disponibles en ligne
- Différents niveaux de coaching possibles en option
M6 : Pratiquer la gestion du changement dans un projet : - Une communauté de pratique possible en intra
Séminaire
Trois séquences de jeux de rôle
Jour 3
Bilan collectif et feuille de route individuelle
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL DÉBUT DES SESSIONS 2013
Suivi de la feuille de route individuelle PARIS : 09/01-29/05-04/09
Forum de partage sur les principales thématiques NANTES : 13/03-18/09
Social Cloud
Supports et outils disponibles en fonction de l’avancement LIMOGES : 20/03-18/12
Learning
Outils d’auto évaluation
…
En option : trois formules de coaching
RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com

11. PRÉPARER ET CONDUIRE UN PROJET DE CHANGEMENT FORMATION MULTIMODALE
DÉCOUVRIR LES COMPORTEMENTS ADAPTÉS À LA CONDUITE DU CHANGEMENT 21 heures
Le descriptif plutôt commercial d l f
L d i tif l tôt i l de la formation avec l’objectif d f
ti l bj tif de formation, P
ti Pas Un parcours de 21 heures sur 6 semaines avec :
Un séminaire de 2 jours
plus de trois lignes.. Justifier le texte et déplacer le bloque pour avoir une bonne
5 classes virtuelles de 90 mn
proportion entre le haut et le bas (plus proche du haut que du bas). Une feuille de route et un fil rouge
Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
ML_004_M_FR
PROGRAMME Tarif : 1 500 € HT
LES ATOUTS
M1 : Comprendre les mécanismes du changement DE CETTE FORMATION :
Séminaire
M2 : L’approche comportementale
Jour 1
M3 : Les étapes, les outils et les méthodes de la gestion du changement - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M4 : L’approche relationnelle et humaine de la gestion du changement
- Une feuille de route proposée à chaque participant
Séminaire M5 : Les outils du web 2.0 au service du changement dans un plan de communication - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Jour 2 M6 : Pratiquer la gestion du changement dans un projet (initialisation) - Des supports et des outils disponibles en ligne
- Différents niveaux de coaching possibles en option
- Une communauté de pratique possible en intra
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL
Classe virtuelle
M7 : (dès le troisième jour) Mise en place feuille de route et du cas pratique
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Classe virtuelle
M8 : Mise en place feuille de route et du cas pratique
PARIS : 20/03-04/09
Classe virtuelle
M9 : Présenter le projet (Jeux de rôle)
NANTES : 09/01-18/09
Classe virtuelle LIMOGES : 15/05-13/11
M10 : Présentation des plans de communication (jeux de rôle)
Classe virtuelle
M11: Bilan et plan d’actions individuel
Social Cloud
Learning
En option : trois formules de coaching
RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com

12. CONCEVOIR ET GÉRER UN PROJET FORMATION PRESENTIELLE
POUR LA PREMIÈRE FOIS (OU PRESQUE) 3 jours (21h)
Trois journées de formation pour comprendre les enjeux, les risques, les
j p p j , q , LE PARCOURS :
comportements et méthodes de la gestion de projet. Une méthodologie conçue Un séminaire de 3 jours
Une feuille de route individuelle
pour les non experts est proposée (méthode Popp). Cette approche projet est
Un projet un fil rouge
accompagnée d'une boîte à outils simples pour accompagner le chef de projets. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
ML_006_FR
PROGRAMME LES ATOUTS
Tarif : 1 500 € HT
M1 : Qu’est ce qu’un projet? (définition et composantes)
Séminaire
DE CETTE FORMATION :
M2 : Les enjeux et les risques de l’approche projet
Jour 1
M3 : Les étapes d’une démarche projet
M4 : La méthode Popp (Projet, Objets, Personnes, Planning)
pp j , j , , g - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M5 : L’approche financière - Une feuille de route proposée à chaque participant
Séminaire M6 : Les livrables - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Jour 2 - Des supports et des outils disponibles en ligne
M7 : Le pilotage projet / équipe
- Différents niveaux de coaching possibles en option
M8 : L’accompagnement du changement
L accompagnement - Une communauté de pratique possible en intra
Séminaire M9 : La communication
Jour 3
M10 : Les éléments de contrôle et d’évaluation - Bilan
DÉBUT DES SESSIONS 2013
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL
Suivi de la feuille de route individuelle PARIS : 16/01-27/03-12/06-18/09-27/11
Forum de partage sur les principales thématiques NANTES : 06/02-15/05-16/10
Social Cloud
Supports et outils disponibles en fonction de l’avancement LIMOGES : 30/01-29/05-09/10
Learning
Outils d’auto évaluation
…
En option : trois formules de coaching
RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com

13. CONCEVOIR ET GÉRER UN PROJET FORMATION MULTIMODALE
POUR LA PREMIÈRE FOIS (OU PRESQUE) 21 heures
Concevoir et de piloter vos projets tout en adoptant les bons comportements.
p p j p p Un parcours de 21 heures sur 6semaines avec :
Résolument centrée sur la pratique, cette formation étalée sur 6 semaines est Un séminaire de 2 jours
5 classes virtuelles de 90 mn
structurée autour d'un projet fil rouge individualisable. Vous repartirez avec une
Une feuille de route et un fil rouge
méthodologie simple et éprouvée (Popp) et une boîte à outils. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
ML_006_M_FR
PROGRAMME Tarif : 1 500 € HT
M 1 : Qu'est ce qu'un projet ? LES ATOUTS
Séminaire
M 2 : Les enjeux et les risques de l'approche projet DE CETTE FORMATION :
Jour 1 M 3 : Les étapes d'une démarche projet
M 4 : Présentation du projet fil rouge et de la méthode Popp - Des mises en situation de travail progressives
M 5 : L'approche financière et les é é
è éléments de contrôle et d'évaluation
ô é - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M 6 : Les livrables - Une feuille de route proposée à chaque participant
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M 7 : Le pilotage projet / équipe
- Des supports et des outils disponibles en ligne
M 8 : L'accompagnement du changement et la communication
Séminaire - Différents niveaux de coaching possibles en option
Jour 2 M 9 : Préparation opérationnelle du projet fil rouge (Popp planification)
p p p j g pp p - Une communauté de pratique possible en intra
M 10 : Cahier des charges, appel d'offres, réponses et sélection
M 11 : Préparation de la formation distantielle
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL DÉBUT DES SESSIONS 2013
Classe virtuelle M12 : Note de cadrage, réunion d'initialisation
PARIS : 21/03-05/09
Classe virtuelle
Cl i t ll M 13 : P é
Présentation par les stagiaires des différents modèles P
t ti l t i i d diffé t dèl Popp et consolidation
t lid ti
NANTES : 10/01-19/09
Classe virtuelle M 14 : Les problèmes possibles et nouvelles données
LIMOGES : 16/05-14/11
Classe virtuelle
M 15 : Gestion des difficultés et ajustements
Classe virtuelle
M 16 : Bilan, proposition de feuille de route, évaluations
Social Cloud
Learling En option : trois formules de coaching
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14. STRUCTURER UN PROJET EN QUELQUES MINUTES FORMATION PRESENTIELLE
UTILISER LA MÉTHODE POPP POUR CONCEVOIR TOUS TYPE DE PROJETS 1 jour
Une méthode éprouvée depuis 10 ans et des outils très opérationnels pour LE PARCOURS :
concevoir un projet. En 20 minutes, puis en 90 minutes, votre projet sera Un séminaire d’une journée
structuré quel qu'en soit le périmètre et sa durée. Résolument centrée sur la Une feuille de route individuelle
pratique, cette formation est structurée autour d'un projet fil rouge qui s'adapte Un projet un fil rouge
aux problématiques des stagiaires. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
RHF_018_FR
Tarif : 830 € HT
PROGRAMME LES ATOUTS
M1 : Le projet, la démarche, les enjeux, les risques
DE CETTE FORMATION :
M2 : L'approche Popp
M3 : Concevoir un premier projet en 20 mn avec le Popp
p p j pp - Des mises en situation de travail progressives
Séminaire
Jour 1 - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M4 : Vendre son projet avec l'elevator pitch
- Une feuille de route proposée à chaque participant
M5 : Les clefs de la planification et de la gestion du temps - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M6: Concevoir son projet en 90 mn - Des supports et des outils disponibles en ligne
M7: Consolidation, bilan évaluation - Différents niveaux de coaching possibles en option
- Une communauté de pratique possible en intra
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL
Initialisation par chaque stagiaire d’un premier projet en situation des travail
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Social Cloud Partage et retour d’expérience dans le Social Cloud Learning (SCL) d’Alphalia
PARIS : 20/03 – 24/04 – 05/06 – 09/10 – 11/12
Learning
Mise en place d’un plan d’amélioration et échanges dans le SCL
NANTES : 30/01 – 19/06 – 20/11
Bilan entre stagiaire et test d’auto –évaluation
LIMOGES : 13/02 – 04/09 – 04/12
En option : trois formules de coaching
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15. PRÉPARER ET ANIMER UNE VISIO CONFÉRENCE FORMATION PRESENTIELLE
TECHNIQUES TRUCS ET ASTUCES POUR RÉUSSITE VOS VISIO-CONFÉRENCES Un jour (7 heures)
L'animation d'une visio-conférence, mobilise des compétences spécifiques de la
, p p q LE PARCOURS :
part des participants et le respect de certaines règles d'animation. Cette Un séminaire d’une journée
Une feuille de route individuelle
formation d'une journée est basée sur de nombreuses mise en situations. Elle
Un projet un fil rouge
vous vous donnera les clefs de la préparation et de l’animation dynamique. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
ML_008_FR
Tarif : 830 € HT
PROGRAMME LES ATOUTS
DE CETTE FORMATION :
M1 : Enjeux, opportunités et limites de l'utilisation de la vidéo conférence
M2 : Les fonctionnalités (évocation des différents outils) et conditions de réussite
M3 : Prise en main (conditions techniques, connexion, utilisation des fonctionnalités
q - Des mises en situation de travail progressives
Séminaire
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
Jour 1 M4 en CV : Classes virtuelle (CV) sur les techniques d’animation avec jeux de rôles
- Une feuille de route proposée à chaque participant
M5 en CV: Les étapes (préparation, animation, consolidation et planification) - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M6 en CV : préparation tactique (ciblage, objectifs, démarche de communication) - Des supports et des outils disponibles en ligne
M7 en CV : préparation opérationnelle du scénario, des activités et des contenus - Différents niveaux de coaching possibles en option
- Une communauté de pratique possible en intra
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL
Une feuille de route est établie par chaque stagiaire sur 2 mois
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Social Cloud Le forum thématique facilite les échanges et retour d’expériences du groupe
Learning Un outil de suivi accompagne chaque stagiaire dans les différentes étapes PARIS : 23/02-03/04-26/06-11/09-13/11
NANTES : 09/01-17/04-02/10
LIMOGES : 13/02-22/05-20/11
En option : trois formules de coaching
RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com

16. CONDUIRE UNE RÉUNION EFFICACE FORMATION PRESENTIELLE
LES BONS COMPORTEMENTS, LES TRUCS ET ASTUCES 7 heures
Cette formation d'une journée va vous permettre de concevoir et d'animer les
d une d animer LE PARCOURS :
différents types de réunions tout en adoptant les bons comportements. Un séminaire d’une journée
Résolument centrée sur la pratique, cette formation est structurée autour d'un Une feuille de route individuelle
Un projet un fil rouge
projet fil rouge. Vous repartirez avec un plan d'amélioration et une boîte à outils.
Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
EPP_008_FR
Tarif : 830 € HT
PROGRAMME LES ATOUTS
M1 : Le projet fil rouge, les différentes situations de réunion et leurs enjeux
DE CETTE FORMATION :
M2 : Les types de réunions et leurs objectifs clefs
M3 : Répartition des différentes réunions et p p
p préparation avec la méthode Popp
pp - Des mises en situation de travail progressives
Séminaire - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
Jour 1 M4 : Jeux de rôle sur les phases clefs par types de réunion
- Une feuille de route proposée à chaque participant
M5 : Consolidation et évocation des bons et mauvais comportements - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M6 : Jeux de rôle par groupe sur les différents types et moments clefs d'une réunion - Des supports et des outils disponibles en ligne
M7 : Construction du plan d'amélioration individuel - Différents niveaux de coaching possibles en option
- Une communauté de pratique possible en intra
M8 : Préparation de la mise en pratique dans le Social Cloud Learning
é
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL
mise en œuvre des éléments du plan d’amélioration DÉBUT DES SESSIONS 2013
échange sur les résultat avec les autres stagiaires (sur le forum) PARIS : 15/02 – 04/04 – 04/07 – 12/09 – 08/11
Social Cloud mise en œuvre du deuxième plan d’amélioration NANTES : 21/02 – 06/06 – 12/12
Learning Bilan de l’action LIMOGES : 24/01 – 27/06 – 19/09
En option : trois formules de coaching
RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com

17. L’ENTREPRISE DIGITALE
Community management opérationnel
Webéditorial-Savoir rédiger
Community management-stratégie

18. COMMUNITY MANAGEMENT OPÉRATIONNEL FORMATION PRESENTIELLE
ENTREPRISE DIGITALE : DE LA STRATÉGIE À L’OPÉRATIONNEL 2 jours (14 h)
Une f
U formation complète pour mieux appréhender l C
ti lèt i éh d le Community M
it Management
t LE PARCOURS :
Une formation :
dans une stratégie d’entreprise avec une orientation collaborative, notamment
Un séminaire de 2 jours
vers le consommateur. Une feuille de route individuelle
Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
ED_001_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090€ HT
LES ATOUTS
M1 : Analyser et maitriser le contexte de travail du Community Manager
DE CETTE FORMATION :
Séminaire
Jour 1
pp p g
M2 : Définir avec soin ses cibles et les supports à privilégier - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
- Une feuille de route proposée à chaque participant
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M3 : Connaître et mettre en place une stratégie websocial - Des supports et des outils disponibles en ligne
Séminaire
Jour 2 - Différents niveaux de coaching possibles en option
M4 : Découvrir et lister les actions opérationnelles - Une communauté de pratique possible en intra
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL
Appréhender les enjeux du web en 2012 et anticiper les années à venir.
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Savoir utiliser les outils communautaires pour son entreprise
PARIS : 21
Savoir identifier clairement l’objectif, l’impact et la cible de sa stratégie web
NANTES : 3
Identifier le type d’organisation nécessaire à la mise en œuvre de la stratégie
LIMOGES : 1
Social Cloud Comprendre et définir un plan d’action à mettre en œuvre par le Community Manager
Learning
En option : trois formules de coaching
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19. WEBÉDITORIAL-SAVOIR RÉDIGER FORMATION PRESENTIELLE
SAVOIR RÉDIGER SUR LE WEB ET RENDRE "CLIQUABLES" VOS TEXTES 2 jours (14h)
Une formation complète pour vous d
U f ti lèt donner t t l t h i
toutes les techniques rédactionnelles
éd ti ll LE PARCOURS :
Une formation :
pour améliorer votre référencement, le trafic de votre site, faciliter le partage et
Un séminaire de 2 jours
l’interaction pour répondre à vos objectifs et aux attentes des lecteurs. Une feuille de route individuelle
Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
ED_006_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M1 : Intérêts et impacts de l’éditorial sur le web
DE CETTE FORMATION :
Séminaire
Jour 1
M2 : Règles d’écriture, techniques j
g q journalistiques
q - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
- Une feuille de route proposée à chaque participant
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M3 : Savoir déclencher le "clic" de l'internaute - Des supports et des outils disponibles en ligne
Séminaire
Jour 2 - Différents niveaux de coaching possibles en option
M4 : Décliner ses contenus sur d autres supports (médias sociaux blogs, etc )
d’autres sociaux, blogs etc.) - Une communauté de pratique possible en intra
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL
Identifier et appliquer les techniques pour définir son écriture sur le net
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Adapter ses techniques d’écriture aux différents contexte
PARIS : 21/01 – 08/04 – 24/06 – 23/09 – 25/11
Social Cl d
S i l Cloud Mettre en place une stratégie et une politique éditoriale spécifique
NANTES : 11/02 – 27/05 – 07/11
Learning
Appliquer la hiérarchie et l'ergonomie de l'information sur son site internet.
LIMOGES : 18/03 – 10/06 – 21/10
Avoir connaissance des outils pour exploiter son contenu
En option : trois formules de coaching
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20. COMMUNITY MANAGEMENT STRATÉGIE FORMATION PRESENTIELLE
DÉVELOPPER ET ANIMER UNE COMMUNAUTÉ 3 jours (21 h)
Une f
U formation complète pour mieux appréhender l community management,
ti lèt i éh d le it t LE PARCOURS :
Une formation :
connaître les bases de la stratégie numérique d’entreprise avec une orientation
Un séminaire de 3 jours
collaborative et les actions opérationnelles du Community Management. Une feuille de route individuelle
Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
ED_005_FR
PROGRAMME LES ATOUTS
Tarif : 1 500 € HT
Séminaire
M1 : Appréhender le contexte général web aujourd’hui DE CETTE FORMATION :
Jour 1 M2 : Stratégie et approche digitale
M3 : Médias sociaux : distinction, focus et intérêts - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M1 : Qu’est-ce qu’un community manager ?
- Une feuille de route proposée à chaque participant
Séminaire M2 : Quelles actions à faire, à quel moment et comment ? - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Jour 2
M3 : Ton et contenu éditorial : L’importance du rédactionnel - Des supports et des outils disponibles en ligne
- Différents niveaux de coaching possibles en option
M1 : Mettre en place un reporting et un suivi d activités (RSI)
d’activités - Une communauté de pratique possible en intra
Séminaire
M2 : Assurer une veille et une communication interne
Jour 3
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL DÉBUT DES SESSIONS 2013
Appréhender les enjeux du web en 2012 et anticiper les années à venir. PARIS : 25/02 – 17/06 – 14/10
Savoir identifier clairement l’objectif, l’impact et la cible de sa stratégie web NANTES : 13/05 – 18/11
Identifier le type d’organisation nécessaire à la mise en œuvre de la stratégie LIMOGES : 14/01 – 09/09
Social Cloud
Learning
En option : trois formules de coaching
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21. STUCTURER ET ANIMER UNE COMMUNAUTE FORMATION PRESENTIELLE
ACTEURS, ENJEUX, BENEFICES ET FONCTIONNEMENT (Cop ET RSE) 3 jours (21h)
De tous temps, les communautés de pratique ont été au cœur de la gestion des
p , p q g LE PARCOURS :
connaissances, aujourd’hui les réseaux sociaux se développent. Au cours de ces Un séminaire de 3 jours
Une feuille de route individuelle
trois jours, le participants vont acquérir des connaissances pratiques et
Un projet un fil rouge
théoriques sur la vie et l'animation d'une communauté de pratique et d'un RSE: Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
RHF_001_FR
PROGRAMME LES ATOUTS
Tarif : 1 500 € HT
Séminaire
M1 : Définitions - Enjeux et bénéfice d'une communauté ou d'un réseau social DE CETTE FORMATION :
Jour 1 M2 : Cycle de vie et évaluation du degré de maturité d'une communauté de pratique
M3 : Rôles et activités dans une communauté de pratique (le rôle de l’animateur) - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
- Une feuille de route proposée à chaque participant
Séminaire M4 : Lancer une communauté de pratique (stratégies et plan d’actions
Jour 2 - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
- Des supports et des outils disponibles en ligne
- Différents niveaux de coaching possibles en option
M5: Lancer un réseau social d'entreprise (stratégie et plan d’actions)
- Une communauté de pratique possible en intra
Séminaire M6 : Orienter et animer le RSE (Finalités
Jour 3
M7 : Projet de plans d'actions (plans individuels)
M8 : Evaluation de la formation
DÉBUT DES SESSIONS 2013
RESSOURCES POUR UN TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL PARIS : 30/01 - 10/04 - 19/06 - 25/09 - 20/11
Fiche : Rôle et responsabilités de l’animateur de la CoP NANTES : 16/01 - 12/06 - 16/10
Fiche : Plan d’actions pour le lancement d’une communauté de pratique LIMOGES : 27/03 - 03/07 - 13/11
Social Cloud Fiche : Plan d’actions pour le lancement d’un RSE
Learning
En option : trois formules de coaching
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22. LES BASES DE LA GESTION DU TEMPS FORMATION PRESENTIELLE
POUR UNE GESTION PLUS EFFICACE DU TEMPS PROFESSIONNEL 3 jours (21h)
Cette formation d t i j
C tt f ti de trois jours vous permettra d'acquérir d
tt d é i des méthodes et
éth d t LE PARCOURS :
Un séminaire de 3 jours
techniques pour mieux gérer votre temps. Bien utiliser et bien gérer son temps
Une feuille de route individuelle
est une source d'efficacité au travail et de plaisir dans la vie. Un projet un fil rouge
Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
EPP_003_FR
PROGRAMME Tarif : 1 500 € HT
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning LES ATOUTS
M1 : Le nouveau contexte, la nouvelle culture DE CETTE FORMATION :
Séminaire
Jour 1 M2 : Ma relation au temps : Test(s) et autodiagnostic
M3 : Mon environnement professionnel et le temps - Des mises en situation de travail progressives
M4 : Ma feuille de temps (comment mon temps est employé) - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M5 : Gérer l'urgent et l'important (Matrice d'Eisenhower) - Une feuille de route proposée à chaque participant
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Séminaire M6 : Planifier à court, moyen et long terme
- Des supports et des outils disponibles en ligne
Jour 2
M7 : Lutter contre les voleurs de temps - Différents niveaux de coaching possibles en option
M8 : La délégation - Une communauté de pratique possible en intra
Séminaire M9 : Savoir dire non
Jour 3 M10 : Diversité culturelle dans la relation au temps
M11: Bilan et évaluation DÉBUT DES SESSIONS 2013
RESSOURCES POUR TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL PARIS : 06/02 - 17/04 - 22/05 - 02/10 - 18/12
Fiche : Feuille de temps (modèle) NANTES : 23/01 - 29/05 - 13/11
Social Cloud
Learning Fiche : Planning à court, moyen et long terme LIMOGES : 09/01 - 15/05 - 23/10
Fiche : Les voleurs de temps
En option : trois formules de coaching
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23. LES BASES DE LA GESTION DU TEMPS FORMATION MULTIMODALE
POUR UNE GESTION PLUS EFFICACE DU TEMPS PROFESSIONNEL 21 heures
Cette formation multimodale vous permettra d'acquérir d
C tt f ti lti d l tt d é i des méthodes et
éth d t Un parcours de 21 heures sur 6 semaines avec :
Un séminaire de 2 jours
techniques pour mieux gérer votre temps. Bien utiliser et bien gérer son temps
5 classes virtuelles de 90 mn
est une source d'efficacité au travail et de plaisir dans la vie Une feuille de route et un fil rouge
Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
EPP_003_M_FR
PROGRAMME Tarif : 1 500 € HT
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning LES ATOUTS
Séminaire M1 : Le nouveau contexte, la nouvelle culture DE CETTE FORMATION :
Jour 1 M2 : Ma relation au temps : Test(s) et autodiagnostic
M3 : Mon environnement professionnel et le temps - Des mises en situation de travail progressives
M4 : Ma feuille de temps (comment mon temps est employé) - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
- Une feuille de route proposée à chaque participant
Séminaire M5 : Gérer l'urgent et l'important (Matrice d'Eisenhower) - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Jour 2 M6 : Planifier à court, moyen et long terme (+ Préparation des activités à distance) - Des supports et des outils disponibles en ligne
- Différents niveaux de coaching possibles en option
- Une communauté de pratique possible en intra
DISTANCIEL
Classe virtuelle
M7 (CV1) : Lutter contre les voleurs de temps
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Classe virtuelle
M8 (CV2) : La délégation
PARIS : 22/03 - 05/09
Classe virtuelle
M9 (CV3) : Savoir dire non
NANTES : 10/01 - 19/09
Classe virtuelle LIMOGES : 16/05 - 14/11
M10 (CV4 : Diversité culturelle dans la relation au temps
Classe virtuelle
M11 (CV5) : Bilan et évaluation
Social Cloud
Learning
En option : trois formules de coaching
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24. PLANIFIER SON TEMPS POUR GERER SON STRESS FORMATION PRESENTIELLE
PLANIFIER POUR ATTEINDRE VOS OBJECTIFS ET GERER VOTRE STRESS 3 jours
Cette formation de trois jours vous permettra d'acquérir des techniques pour
j p q q p LE PARCOURS :
planifier l'usage de votre temps à court, moyen et long terme. La planification est Un séminaire de 3 jours
Une feuille de route individuelle
l'un des moyens les plus efficaces de la saine gestion du temps et de la maîtrise
Un projet un fil rouge
du stress. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
EPP_004_FR
PROGRAMME Tarif : 1 500 € HT
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning LES ATOUTS
Séminaire M1 : De la nature du temps et de la valeur d'une activité DE CETTE FORMATION :
Jour 1
M2 : Définir ses objectifs à court, moyen, long terme
M3 : Planifier sa carrière - Des mises en situation de travail progressives
M4 : Planifier un projet dans le temps (diagramme de GANTT) - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
- Une feuille de route proposée à chaque participant
Séminaire M5 : Classer les activités pour les planifier (urgence / importance)
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Jour 2 M6 : Calculer le temps nécessaire à la réalisation des tâches
- Des supports et des outils disponibles en ligne
M7 : Planifier sa journée et sa semaine - Différents niveaux de coaching possibles en option
M8 : Planifier les activités d une année
d'une - Une communauté de pratique possible en intra
Séminaire M9 : Planifier les activités d'un trimestre / semestre
Jour 3 M10 : Planifier les activités du mois
M11 : Bilan et évaluation DÉBUT DES SESSIONS 2013
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL PARIS : 09/01 - 20/03 - 15/05 - 23/10 - 04/12
Fiche Définir des bj tif
Fi h : Défi i d objectifs à court, moyen et l
t t long t
terme
NANTES : 27/03 - 26/06 - 27/11
Fiche : Planning à court, moyen et long terme
LIMOGES : 06/02 - 22/05 - 02/10
Fiche : Suivi des temps passés (durées effective des tâches)
Social Cloud
Learning
En option : trois formules de coaching
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25. PLANIFIER SON TEMPS POUR GERER SON STRESS FORMATION MULTIMODALE
PLANIFIER POUR ATTEINDRE VOS OBJECTIFS ET GERER VOTRE STRESS 21 heures
Cette formation multimodale vous permettra d'acquérir des techniques pour
p q q p Un parcours de 21 heures sur 6 semaines avec :
planifier l'usage de votre temps à court, moyen et long terme. La planification est Un séminaire de 2 jours
5 classes virtuelles de 90 mn
l'un des moyens les plus efficaces de la saine gestion du temps et de la maîtrise
Une feuille de route et un fil rouge
du stress Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
EPP_004_M_FR
PROGRAMME Tarif : 1 500 € HT
LES ATOUTS
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning
Séminaire M1 : De la nature du temps et de la valeur d'une activité
DE CETTE FORMATION :
Jour 1
M2 : Définir ses objectifs à court, moyen, long terme
M3 : Planifier sa carrière - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M4 : Planifier un projet dans le temps (diagramme de GANTT) - Une feuille de route proposée à chaque participant
Séminaire - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M5 : Classer les activités pour les planifier (urgence / importance)
Jour 2 - Des supports et des outils disponibles en ligne
M6 : Calculer le temps nécessaire à la réalisation des tâches
- Différents niveaux de coaching possibles en option
- Une communauté de pratique possible en intra
DISTANCIEL
Classe virtuelle
M7 (CV1) : Planifier sa journée et sa semaine
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Classe virtuelle
M8 (CV2) : Planifier les activités d'une année
PARIS : 21/03 – 05/09
Classe virtuelle
M9 (CV3) : Planifier les activités d'un trimestre / semestre
NANTES : 10/01 – 19/09
Classe virtuelle LIMOGES : 16/05 – 14/11
M10 (CV4) : Planifier les activités du mois
Classe virtuelle
M11 (CV5) : Bilan et évaluation
Social Cloud
Learning
En option : trois formules de coaching
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26. GERER L’URGENT ET L’IMPORTANT FORMATION PRESENTIELLE
ATTEINDRE SES OBJECTIFS EN OPTIMISANT L’USAGE DE SON TEMPS 2 jours
Cette formation de deux jours vous permettra d'améliorer de manière
j p LE PARCOURS :
significative la valeur de votre temps de travail, en affectant aux tâches Un séminaire de 2 jours
Une feuille de route individuelle
importantes une plus grande part de votre temps en améliorant vos capacités
Un projet un fil rouge
d'analyse, de planification et de prise de décision. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
EPP_005_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning
Séminaire M1 : Rappel des définitions (Urgent/Important) et des règles de la gestion du temps
DE CETTE FORMATION :
Jour 1 M2 : Rappel Matrice d'Eisenhower (Que faire dans chaque case de la matrice ?)
M3 : Exercice 1 : Classement 1 - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M4 : Exercice 2 : Classement 2
- Une feuille de route proposée à chaque participant
M5 : Exercice 3 : Planification estimation du temps - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
- Des supports et des outils disponibles en ligne
Séminaire M6 : La délégation
- Différents niveaux de coaching possibles en option
Jour 2 M7 : Les voleurs de temps
- Une communauté de pratique possible en intra
M8 : Cas de synthèse
M9 : Bilan / Evaluation
RESSOURCES POUR TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL DÉBUT DES SESSIONS 2013
Fiche : Matrice d Eisenhower et commentaires
d’Eisenhower PARIS : 17/01 – 05/09 – 05/12
Fiche : Processus de délégation NANTES : 11/04 – 26/09
Fiche : Les voleurs de temps LIMOGES : 14/03 – 21/11
Social Cloud
Learning
En option : trois formules de coaching
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27. GERER L’URGENT ET L’IMPORTANT FORMATION MULTIMODALE
ATTEINDRE SES OBJECTIFS EN OPTIMISANT L’USAGE DE SON TEMPS 14 heures
Cette formation multimodale vous permettra d'améliorer de manière significative
p g Un parcours de 14 heures30 sur 6 semaines avec :
la valeur de votre temps de travail, en affectant aux tâches importantes une plus Un séminaire d’une journée
5 classes virtuelles de 90 mn
grande part de votre temps en améliorant vos capacités d'analyse, de
Une feuille de route et un fil rouge
planification et de prise de décision Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
PROGRAMME EPP_005_M_FR Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning
DE CETTE FORMATION :
M1 : Rappel des définitions (Urgent/Important) et des règles de la gestion du temps
Séminaire
Jour 1 M2 : Rappel Matrice d'Eisenhower (Que faire dans chaque case de la matrice ?)
- Des mises en situation de travail progressives
M3 : Exercice 1 : Classement 1
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M4 : Exercice 2 : Classement 2 - Une feuille de route proposée à chaque participant
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
- Des supports et des outils disponibles en ligne
DISTANCIEL et TRANSFERTS en SITUATION DE TRAVAIL - Différents niveaux de coaching possibles en option
Classe virtuelle M5 : (CV1) Exercice 3 : Planification estimation du t
E i Pl ifi ti ti ti d temps - Une communauté de pratique possible en intra
Classe virtuelle M6 : (CV2) La délégation
Classe virtuelle M7 : (CV3) Les voleurs de temps
Classe virtuelle M8 : (CV4) Cas de synthèse DÉBUT DES SESSIONS 2013
Classe virtuelle M9 : (CV5) Bilan / Evaluation PARIS : 22/03 – 06/09
NANTES : 11/01 – 20/09
LIMOGES : 17/05 – 15/11
Social Cloud
Learning
En option : trois formules de coaching
p g
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28. TRAVAILLER PAR OBJECTIFS POUR GAGNER DU TEMPS FORMATION PRESENTIELLE
EQUILIBRER TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE LOISIR 2 jours
Vivre en harmonie temps de travail et temps de loisir Cette formation de deux
p p LE PARCOURS :
jours vise à vous donner les premiers outils pour mieux gérer votre temps et Un séminaire de 2 jours
Une feuille de route individuelle
équilibrer temps de travail et temps de loisir en définissant vos objectifs
Un projet un fil rouge
d’équilibre aux différents horizons (court, moyen, long terme) Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
EPP_006_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning
Séminaire M1 : Le nouveau contexte ; nouvelle culture
DE CETTE FORMATION :
Jour 1
M2 : Ma relation au temps (Test(s) et autodiagnostic)
M3 : Apports théoriques sur la g
pp q gestion du temps
p - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M4 : Définir ses objectifs d'équilibre à tous les horizons
- Une feuille de route proposée à chaque participant
M5 : Planifier ses activités dans le temps (de travail et de loisir) - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
- Des supports et des outils disponibles en ligne
M6 :Mettre en place des outils (simples) de suivi
Séminaire - Différents niveaux de coaching possibles en option
Jour 2 M7 : Voleurs de temps d'origine interne et externe
- Une communauté de pratique possible en intra
M8 : Elimination des voleurs de temps
M9 : Bilan / Evaluation
RESSOURCES POUR TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL DÉBUT DES SESSIONS 2013
Fiche : Définir des objectifs personnels et professionnels PARIS : 25/04 – 12/12
Fiche : Feuille de temps NANTES : 04/04 – 07/11
Fiche : Les voleurs de temps LIMOGES : 06/06 – 28/11
Social Cloud
Learning
En option : trois formules de coaching
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29. TRAVAILLER PAR OBJECTIFS POUR GAGNER DU TEMPS FORMATION MULTIMODALE
EQUILIBRER TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE LOISIR 14 heures
Vivre en harmonie temps de travail et temps de loisir Cette formation
p p Un parcours de 14 heures30 sur 6 semaines avec :
multimodale vise à vous donner les premiers outils pour mieux gérer votre Un séminaire d’une journée
5 classes virtuelles de 90 mn
temps et équilibrer temps de travail et temps de loisir en définissant vos objectifs
Une feuille de route et un fil rouge
d’équilibre aux différents horizons (court, moyen, long terme). Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
EPP_006_M_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning
DE CETTE FORMATION :
Séminaire M1 : Le nouveau contexte ; nouvelle culture
Jour 1 M2 : Ma relation au temps (Test(s) et autodiagnostic)
- Des mises en situation de travail progressives
M3 : Apports théoriques sur la gestion du temps
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M4 : Définir ses objectifs d'équilibre à tous les horizons - Une feuille de route proposée à chaque participant
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
- Des supports et des outils disponibles en ligne
DISTANCIEL et TRANSFERTS en SITUATION DE TRAVAIL - Différents niveaux de coaching possibles en option
Classe virtuelle M5 : (CV1) Planifier ses activités dans le temps (de travail et de loisir)
Pl ifi ti ité d l t (d t il t d l i i ) - Une communauté de pratique possible en intra
Classe virtuelle M6 : (CV2) Mettre en place des outils (simples) de suivi
Classe virtuelle M7 : (CV3) Les voleurs de temps d’origine interne et externe
Classe virtuelle M8 : (CV4) Elimination des voleurs de temps DÉBUT DES SESSIONS 2013
Classe virtuelle M9 : (CV5) Bilan / Evaluation PARIS : 22/03 – 06/09
NANTES : 11/01 – 20/09
LIMOGES : 17/05 – 15/11
Social Cloud
Learning
En option : trois formules de coaching
p g
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30. DEFINIR DES OBJECTIFS INTELLIGENTS AVEC LA METHODE SMART FORMATION PRESENTIELLE
L’ART DE DEFINIR DES OBJECTIFS POUR MIEUX UTILISER SON TEMPS 1 jour
Le descriptif plutôt commercial d l f
L d i tif l tôt i l de la formation avec l’objectif d f
ti l bj tif de formation, P
ti Pas LE PARCOURS :
Un séminaire d’une journée
plus de trois lignes.. Justifier le texte et déplacer le bloque pour avoir une bonne
Une feuille de route individuelle
proportion entre le haut et le bas (plus proche du haut que du bas). Un projet un fil rouge
Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
EPP_007_FR
Tarif : 830 € HT
PROGRAMME LES ATOUTS
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning DE CETTE FORMATION :
M1 : Distinguer finalité(s), but(s) et objectifs
M2 : Définir un objectif SMART
- Des mises en situation de travail progressives
Séminaire M3 : Définir l horizon temporel et les indicateurs
l'horizon - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
Jour 1
M3a : Définir des objectifs à long terme - Une feuille de route proposée à chaque participant
M3b : Définir des objectifs à moyen terme - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
- Des supports et des outils disponibles en ligne
M3c : Définir des objectifs à court / très court terme (la journée)
- Différents niveaux de coaching possibles en option
M4 : Définir les plans d'action et le suivi de ses objectifs
- Une communauté de pratique possible en intra
M5 : Evaluer l'atteinte de ses objectifs et corriger sa trajectoire
RESSOURCES POUR TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Fiche : Définir un objectif « SMART »
Fiche : Exemple de plan d’action à long terme
d action PARIS : 16/01 – 05/07 – 04/09
Fiche : Exemple de tableau de bord de suivi NANTES : 20/02 – 11/12
Social Cloud LIMOGES : 13/03 – 25/09
Learning
En option : trois formules de coaching
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31. WEBÉDITORIAL-SAVOIR RÉDIGER FORMATION PRESENTIELLE
SAVOIR RÉDIGER SUR LE WEB ET RENDRE "CLIQUABLES" VOS TEXTES 2 jours (14h)
Une formation complète pour vous d
U f ti lèt donner t t l t h i
toutes les techniques rédactionnelles
éd ti ll LE PARCOURS :
Une formation :
pour améliorer votre référencement, le trafic de votre site, faciliter le partage et
Un séminaire de 2 jours
l’interaction pour répondre à vos objectifs et aux attentes des lecteurs. Une feuille de route individuelle
Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
ED_006_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M1 : Intérêts et impacts de l’éditorial sur le web
DE CETTE FORMATION :
Séminaire
Jour 1
M2 : Règles d’écriture, techniques j
g q journalistiques
q - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
- Une feuille de route proposée à chaque participant
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M3 : Savoir déclencher le "clic" de l'internaute - Des supports et des outils disponibles en ligne
Séminaire
Jour 2 - Différents niveaux de coaching possibles en option
M4 : Décliner ses contenus sur d autres supports (médias sociaux blogs, etc )
d’autres sociaux, blogs etc.) - Une communauté de pratique possible en intra
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL
Identifier et appliquer les techniques pour définir son écriture sur le net
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Adapter ses techniques d’écriture aux différents contexte
PARIS : 21/01 – 08/04 – 24/06 – 23/09 – 25/11
Social Cl d
S i l Cloud Mettre en place une stratégie et une politique éditoriale spécifique
NANTES : 11/02 – 27/05 – 07/11
Learning
Appliquer la hiérarchie et l'ergonomie de l'information sur son site internet.
LIMOGES : 18/03 – 10/06 – 21/10
Avoir connaissance des outils pour exploiter son contenu
En option : trois formules de coaching
RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com

32. STUCTURER ET ANIMER UNE COMMUNAUTE FORMATION PRESENTIELLE
ACTEURS, ENJEUX, BENEFICES ET FONCTIONNEMENT (Cop ET RSE) 3 jours (21h)
De tous temps, les communautés de pratique ont été au cœur de la gestion des
p , p q g LE PARCOURS :
connaissances, aujourd’hui les réseaux sociaux se développent. Au cours de ces Un séminaire de 3 jours
Une feuille de route individuelle
trois jours, le participants vont acquérir des connaissances pratiques et
Un projet un fil rouge
théoriques sur la vie et l'animation d'une communauté de pratique et d'un RSE: Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
RHF_001_FR
PROGRAMME LES ATOUTS
Tarif : 1 500 € HT
Séminaire
M1 : Définitions - Enjeux et bénéfice d'une communauté ou d'un réseau social DE CETTE FORMATION :
Jour 1 M2 : Cycle de vie et évaluation du degré de maturité d'une communauté de pratique
M3 : Rôles et activités dans une communauté de pratique (le rôle de l’animateur) - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
- Une feuille de route proposée à chaque participant
Séminaire M4 : Lancer une communauté de pratique (stratégies et plan d’actions
Jour 2 - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
- Des supports et des outils disponibles en ligne
- Différents niveaux de coaching possibles en option
M5: Lancer un réseau social d'entreprise (stratégie et plan d’actions)
- Une communauté de pratique possible en intra
Séminaire M6 : Orienter et animer le RSE (Finalités
Jour 3
M7 : Projet de plans d'actions (plans individuels)
M8 : Evaluation de la formation
DÉBUT DES SESSIONS 2013
RESSOURCES POUR UN TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL PARIS : 30/01 - 10/04 - 19/06 - 25/09 - 20/11
Fiche : Rôle et responsabilités de l’animateur de la CoP NANTES : 16/01 - 12/06 - 16/10
Fiche : Plan d’actions pour le lancement d’une communauté de pratique LIMOGES : 27/03 - 03/07 - 13/11
Social Cloud Fiche : Plan d’actions pour le lancement d’un RSE
Learning
En option : trois formules de coaching
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33. STRUCTURER ET ANIMER UNE COMMUNAUTE FORMATION MULTIMODALE
ACTEURS, ENJEUX, BENEFICES ET FONCTIONNEMENT (Cop ET RSE) 21 heures
De tous temps, les communautés de pratique ont été au cœur de la gestion des
p , p q g Un parcours de 21 heures sur 6 semaines avec :
connaissances, aujourd’hui les réseaux sociaux se développent. Au cours de ces Un séminaire de 2 jours
7 classes virtuelles de 60 mn
trois jours, le participants vont acquérir des connaissances pratiques et
Une feuille de route et un fil rouge
théoriques sur la vie et l'animation d'une communauté de pratique et d'un RSE: Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
RHF_001_M_FR
PROGRAMME Tarif : 1 500 € HT
LES ATOUTS
M0 : Tour de table et présentation du social cloud learning
DE CETTE FORMATION :
Séminaire M1 Définitions - Enjeux et bénéfice d'une communauté ou d'un réseau social
Jour 1 M2 : Cycle de vie et évaluation du degré de maturité d'une communauté de pratique
- Des mises en situation de travail progressives
M3 : Rôles et activités dans une communauté de pratique (le rôle de l animateur)
l’animateur)
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
- Une feuille de route proposée à chaque participant
Séminaire M4 : Lancer une communauté de pratique - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Jour 2 - Des supports et des outils disponibles en ligne
M5 : Projet de plan d’actions de la communauté apprenante
- Différents niveaux de coaching possibles en option
- Une communauté de pratique possible en intra
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL
Classe virtuelle
M6 : (CV1) Lancement “virtuel” de la communauté apprenante
Classe virtuelle
M7 : (CV2) Mise en commun de plans d’actions collectifs
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Classe virtuelle M8 : (CV3) Lancer un réseau social d’entreprise (1ère partie)
Classe virtuelle M9 : (CV4) Lancer u réseau social d’entreprise (2ème partie)
(C ) a ce un éseau soc a d e ep se ( è e pa e) PARIS : 21/03 – 05/06
Classe virtuelle M10 : (CV5) Orienter et animer le RSE NANTES : 10/01 – 10/09
Classe virtuelle M11 : (CV6) résume du titre du module avec un style accrocheur et sur UNE ligne LIMOGES : 16/05 – 14/11
Social Cloud
Learning
En option : trois formules de coaching
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34. CONCEVOIR ET ANIMER UNE CLASSE VIRTUELLE FORMATION PRESENTIELLE
METHODES ET TECHNIQUES POUR UNE ANIMATION EFFICACE 2 jours
L'objectif de ces 2 jours est d'apprendre à concevoir et à préparer une classe
j j pp p p LE PARCOURS :
virtuelle. Vous apprendrez aussi les techniques d’animation d’une formation en Un séminaire de 2 jours
Une feuille de route individuelle
ligne dynamique au cours de nombreux exercices et jeux de rôle en classe
Un projet un fil rouge
virtuelle Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
RHF_002_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M1 : Découverte des classes virtuelles (mise en situation, fonctionnalités, médias) DE CETTE FORMATION :
Séminaire
M2 : Conception générale d'une classe virtuelle
Jour 1
M3 : Animer une classe virtuelle à dominante transmissive (activités et techniques) - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
- Une feuille de route proposée à chaque participant
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M4 : Animer une classe virtuelle à dominante collaborative (activités et techniques) - Des supports et des outils disponibles en ligne
Séminaire
Jour 2 M5 : Évaluer les apprenants en classe virtuelle - Différents niveaux de coaching possibles en option
M6 : Synthèse et évaluation de la formation - Une communauté de pratique possible en intra
RESSOURCES POUR UN TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL
Fiche : Check-list de la préparation d’une classe virtuelle
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Fiche : Techniques d’animation à dominante collaborative PARIS : 27/02 – 10/10
Fiche : Techniques d’animation à dominante transmissive NANTES : 21/03 – 05/06
LIMOGES : 07/03 – 29/08
Social Cloud
Learning
En option : trois formules de coaching
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35. CONCEVOIR ET ANIMER UNE CLASSE VIRTUELLE FORMATION MULTIMODALE
METHODES ET TECHNIQUES POUR UNE ANIMATION EFFICACE 14 heures
L'objectif de cette formation multimodale est d'apprendre à concevoir et à
j pp Un parcours de 14 heures 30 sur 6 semaines avec :
préparer une classe virtuelle. Vous apprendrez aussi les techniques d’animation Un séminaire d’une journée
5 classes virtuelles de 90 mn
d’une formation en ligne dynamique au cours de nombreux exercices et jeux de Une feuille de route et un fil rouge
rôle en classe virtuelle. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
RHF_002_M_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud learning DE CETTE FORMATION :
Séminaire M1 : Découverte des classes virtuelles
Jour 1
M2 : Conception générale d'une classe virtuelle - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M3 : Animer une classe virtuelle à dominante transmissive
- Une feuille de route proposée à chaque participant
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
- Des supports et des outils disponibles en ligne
DISTANCIEL et TRANSFERTS en SITUATION DE TRAVAIL - Différents niveaux de coaching possibles en option
Classe virtuelle M4 : (CV1) Animer une classe virtuelle à dominante collaborative
A i l i t ll d i t ll b ti - Une communauté de pratique possible en intra
Classe virtuelle M5 : (CV2) Évaluer les apprenants en classe virtuelle
Classe virtuelle M6 : (CV3) Synthèse sur la conception et l’animation des classes virtuelles
Classe virtuelle M7 : (CV4) Entraînement animation à dominante transmissive /démonstrative DÉBUT DES SESSIONS 2013
Classe virtuelle M8 : (CV5) Entraînement animation à dominante collaborative PARIS : 20/03 – 04/09
NANTES : 09/01 – 18/09
LIMOGES : 15/05 – 13/11
Social Cloud
Learning
En option : trois formules de coaching
p g
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36. TECHNIQUES D’ANALYSE DOCUMENTAIRE ET D’INTERVIEW D’EXPERTS FORMATION PRESENTIELLE
MAITRISER L’AMONT DES PROCESSUS DE CONCEPTION 2 jours
Cette formation de deux jours vise à faire acquérir des techniques permettant de
j q q p LE PARCOURS :
couvrir les phases amonts du processus de conception (l'analyse documentaire et Un séminaire de 2 jours
Une feuille de route individuelle
extraction d'expertises). La qualité de cette phase détermine la qualité des
Un projet un fil rouge
dispositifs conçus. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
RHF_015_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M0 : Tour de table, planning de la journée et présentation du Social Cloud learning DE CETTE FORMATION :
Séminaire
M1 : Rôle de l'expert et les enjeux de l'expertise dans un projet
Jour 1
M2 : L'analyse documentaire - Des mises en situation de travail progressives
M3 : Méthode et techniques d'extraction d'expertises - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
- Une feuille de route proposée à chaque participant
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M4 : Application des techniques sur un sujet connu par le concepteur - Des supports et des outils disponibles en ligne
Séminaire
Jour 2 - Différents niveaux de coaching possibles en option
M5 : Application de l'extraction d'expertises sur un sujet non connu
- Une communauté de pratique possible en intra
RESSOURCES POUR UN TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL
Fiche : Fiche d’analyse documentaire
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Fiche : Techniques d’extraction d’expertises PARIS : 07/02 – 17/10 – 19/12
Fiche : Gérer la relation avec un expert résistant NANTES : 10/01 – 12/09
Social Cloud
Learning LIMOGES : 23/05 – 07/11
En option : trois formules de coaching
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37. TECHNIQUES D’ANALYSE DOCUMENTAIRE ET D’INTERVIEW D’EXPERTS FORMATION MULTIMODALE
MAITRISER L’AMONT DES PROCESSUS DE CONCEPTION 14 heures
Cette formation de deux jours vise à faire acquérir des techniques permettant de
j q q p
Un
U parcours d 14 heures sur 6 semaines avec :
de h i
couvrir les phases amonts du processus de conception (l'analyse documentaire et Un séminaire d’une journée
extraction d'expertises). La qualité de cette phase détermine la qualité des 5 classes virtuelles de 90 mn
Une feuille de route et un fil rouge
dispositifs conçus. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
RHF_015_M_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud learning DE CETTE FORMATION :
Séminaire M1 : résume du titre du module avec un style accrocheur
Jour 1
M2 : résume du titre du module avec un style accrocheur - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M3 : résume du titre du module avec un style accrocheur
- Une feuille de route proposée à chaque participant
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL - Des supports et des outils disponibles en ligne
- Différents niveaux de coaching possibles en option
Classe virtuelle M4 : (CV1) Analyse documentaire sur un sujet connu (90’)
(90 ) - Une communauté de pratique possible en intra
Classe virtuelle M5 : (CV2) Extraction d’expertise sur un sujet connu (90)
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Classe virtuelle M6 : (CV3) Analyse documentaire sur un sujet non connu (90’)
PARIS : 20/03 – 04/09
Classe virtuelle M7 : (CV4) Extraction d’expertise sur un expertise sur un sujet non connu (90’) NANTES : 09/01 – 18/09
LIMOGES : 15/05 – 13/11
Classe virtuelle M8 : (CV5) Les évaluations et la revue avec les experts (90’)
Social Cloud
Learningg
En option : trois formules de coaching
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38. COMMUNIQUER AVEC DES FRANCAIS FORMATION PRESENTIELLE
POUR HOMMES OU FEMMES D’AFFAIRES ANGLO-SAXONS 1 jour
Améliorer ses capacités d communication avec d F
A éli ité de i ti des Français en se f ili i
i familiarisant
t LE PARCOURS :
Un séminaire d’une journée
avec un certain nombre d’éléments de la culture française (souvent implicites)
Une feuille de route individuelle
qui interviennent dans la communication personnelle et professionnelle. Un projet un fil rouge
Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
LCI_005_FR
Tarif : 830 € HT
PROGRAMME LES ATOUTS
M1 : Différence et préjugés – identification de la relation au temps et à l’espace
DE CETTE FORMATION :
M2 : Eléments de la culture (histoire, géographie, politique, arts, économie ..)
M3 : Les valeurs et conflits de valeurs - Des mises en situation de travail progressives
Séminaire
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
Jour 1 M4 : Situations de la vie quotidienne et comportements (file d’attente, dîner …)
- Une feuille de route proposée à chaque participant
M5 : Système éducatif et impact sur les méthodes de travail et le management - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M6 : Communication (langage verbal et non verbal, implicite / explicite, contexte) - Des supports et des outils disponibles en ligne
M7 : Management et style de management des Français - Différents niveaux de coaching possibles en option
- Une communauté de pratique possible en intra
RESSOURCES POUR UN TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL
Communication directe dans un mail
Entretien d’embauche DÉBUT DES SESSIONS 2013
Social Cloud Entretien d’évaluation
Learning 06/02-28/08-18/12
PARIS : 06/02 28/08 18/12
NANTES : 10/04-23/10
LIMOGES: 26/06-18/09
En option : trois formules de coaching
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39. COMMUNIQUER AVEC DES ALLEMANDS FORMATION PRESENTIELLE
LES VALEURS LA CULTURE ET LES MODES DE COMMUNICATION 1 jour
Améliorer ses capacités d communication avec d
A éli ité de i ti des All
Allemands en se
d LE PARCOURS :
Un séminaire d’une journée
familiarisant avec un certain nombre d’éléments de leur culture qui
Une feuille de route individuelle
interviennent dans la communication personnelle et professionnelle. Un projet un fil rouge
Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois
LCI_003_FR
Tarif : 830 € HT
PROGRAMME LES ATOUTS
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning DE CETTE FORMATION :
M1 : Les différences et préjugés
Séminaire M2 : Eléments de la culture (histoire, géographie, politique, arts, économie ..)
- Des mises en situation de travail progressives
Jour 1
M3 : Les valeurs et conflits de valeurs - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M5 : Système éducatif et impact sur les méthodes de travail et de management - Une feuille de route proposée à chaque participant
M6 : Communication (langage verbal et non verbal, implicite / explicite, contexte) - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
- Des supports et des outils disponibles en ligne
- Différents niveaux de coaching possibles en option
- Une communauté de pratique possible en intra
RESSOURCES POUR UN TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL
Communication directe dans un mail
Entretien d’embauche DÉBUT DES SESSIONS 2013
Entretien d’évaluation
PARIS : 24/04 – 09/10
NANTES : 05/06 – 04/12
Social Cloud LIMOGES : 23/01 – 27/11
Learning
En option : trois formules de coaching
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40. TITRE DE LA FORMATION :
……………..…………………………………………………………………………………………………
Bulletin d’inscription
……………..…………………………………………………………………………………………………
Référence : Date de démarrage : Ville : ………………………………………………………..
Participant 1 : (imprimer un bulletin par stagiaire (sans repréciser les renseignements d’entreprise) M. Mme. Mlle.
Nom : Prénom :
Fonction : …………………………………………………………………………………………………………… Email : ……………………………………………………………………………………..…..
Prix HT : Plan de formation : DIF : Possède une adresse "Gmail" : Oui Non (si possible en créer une AVANT la formation)
Raison sociale : Je suis un particulier ou un indépendant :
Adresse : ……………………………………………………………………………………………………………………………………… Ville : …………………………………………………….. CP :
Tel : Fax : Siret : Effectif : ………….. Code NAF ………………..……
Nom du responsable de l’inscription : …………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………..……….
Fonction : …………………………………………………………………………………. Tel : Email : ………………………………………………………………………….
Nom du responsable formation : …………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………..……….
Fonction exacte : ………………………………………………………………………. Tel : Email : ………………………………………………………………………….
Structure juridique à facturer si différente :
Adresse (si différente) : ……………………………………………………………………………………………………………………………………… Ville : ……………………………….…….. CP :
OPCA (si accord de subrogation) : Ville : ……………………………………………… CP :
Inscription à retournée par la poste à Kapital Xperts –Alphalia, 3 avenue Jules Bécigneul 44000 Nantes
N° de commande par internet (Joindre les justificatifs): ......................................................................................... Cachet de l’entreprise :
Ci-joint un chèque de € TTC à l’ordre Kapital Xperts sas
Paiement à réception de facture Date et signature :
TOUTE INSCRIPTION VAUT
ACCEPTATION DES CONDITIONS DE VENTE
Alphalia est une marque de Kapital Xperts sas, organisme de formation déclaré à la préfecture de Loire-Atlantique sous le N° 52 44 06452 44
Les inscriptions seront validées à réception par la poste. Toute fois, une préinscription sera prise en compte par l’envoi d’une demande signée, scannée, envoyée à inscriptions@alphalia.com.

41. TITRE DE LA FORMATION :
……………..…………………………………………………………………………………………………
Bulletin d’inscription
……………..…………………………………………………………………………………………………
Référence : Date de démarrage : Ville : ………………………………………………………..
Participant 2 : (imprimer un bulletin par stagiaire (sans repréciser les renseignements d’entreprise) M. Mme. Mlle.
Nom : Prénom :
Fonction : …………………………………………………………………………………………………………… Email : ……………………………………………………………………………………..…..
Prix HT : Plan de formation : DIF : Possède une adresse "Gmail" : Oui Non (si possible en créer une AVANT la formation)
Participant 3 : (imprimer un bulletin par stagiaire (sans repréciser les renseignements d’entreprise) M. Mme. Mlle.
Nom : Prénom :
Fonction : …………………………………………………………………………………………………………… Email : ……………………………………………………………………………………..…..
Prix HT : Plan de formation : DIF : Possède une adresse "Gmail" : Oui Non (si possible en créer une AVANT la formation)
Participant 4 : (imprimer un bulletin par stagiaire (sans repréciser les renseignements d entreprise) M
d’entreprise) M. Mme.
Mme Mlle.
Mlle
Nom : Prénom :
Fonction : …………………………………………………………………………………………………………… Email : ……………………………………………………………………………………..…..
Prix HT : Plan de formation : DIF : Possède une adresse "Gmail" : Oui Non (si possible en créer une AVANT la formation)
Rappel de la raison sociale : Cachet de l’entreprise :
Date et signature :
TOUTE INSCRIPTION VAUT
ACCEPTATION DES CONDITIONS DE VENTE
Alphalia est une marque de Kapital Xperts sas, organisme de formation déclaré à la préfecture de Loire-Atlantique sous le N° 52 44 06452 44
Les inscriptions seront validées à réception par la poste. Toute fois, une préinscription sera prise en compte par l’envoi d’une demande signée, scannée, envoyée à inscriptions@alphalia.com.

42. est l’offre de formation de
Premier "skill center" dédié aux nouveaux modes de formation et à leur intégration,
Kapital Xperts propose des solutions pour une entreprise apprenante :
Assistance pédagogique
Assistance technique
Conduite du changement
Formation présentielle et multimodale (Alphalia)
0970 44 55 25
contact@alphalia.com
contact@alphalia com
Contact Centres de formation
Kapital Xperts sas Paris – La Défense
3 avenue Jules Bécigneul Nantes
44000 Nantes Limoges
g
www.kapitalxperts.com
Tel :0970 44 55 25
organisme de formation déclaré à la préfecture de
www.alphalia.com Loire-Atlantique sous le N° 52 44 06452 44