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Comment optimiser et booster son recrutement ?

  • 1. Comment optimiser et booster son recrutement ?
  • 2. STATIM RH : Qui sommes nous ? 1ere agence de conseil en ressources humaines dédiée aux entreprises en croissance et proposant une offre globale de services : • Formation RH & efficacité personnelle • Recrutement 2.0 • Audit & conseil • Services RH / DRH à temps partagé 12 consultants Implantation à Paris, Rouen et Toulon Ouvertures prévues à Bordeaux, Toulouse et Montpellier en 2017
  • 3. Optimiser et booster son recrutement : les questions qui se posent Combien / quels profils devez vous recruter pour atteindre vos objectifs de développement? Quand allez vous devoir recruter ? Comment faire pour attirer les talents ? Comment évaluer les candidats ? Comment contacter les candidats ? Comment et ou trouver les candidats?
  • 4. Anticiper ses recrutements : les bonnes pratiques Déterminer les besoins en fonction des objectifs à atteindre Respecter un équilibre en fonction des ressources en place • Juniors / séniors • Expérimentés / Non expérimentés en immobilier Anticiper les départs (connus ou pressentis) Planifier les arrivées pour une meilleure intégration Prendre en compte les périodes de forte activité / congés / indisponibilités
  • 5. Attirer les talents : rédiger une offre d’emploi attractive Une présentation accrocheuse de l’entreprise + chiffres Le poste et les missions sous forme de verbes d’action Le profil recherché (compétences & expérience) Ne pas oublier le teaser ! Exemples : • Pourquoi nous rejoindre ? • 10 bonnes raisons de nous rejoindre • Pourquoi Coldwell Banker ? • Pourquoi pas vous ?
  • 6. Annonce consultant immobilier : la structure Le groupe : Leader mondial dans le service de courtage de propriétés résidentielles et commerciales exclusives ainsi que de yachts et d’avions privés. Fondée il y a près de 40 ans en Allemagne, la société est présente sur plus de 500 sites répartis dans 40 pays et sur 5 continents. A leurs côtés vous profitez de la renommée d’une marque disposant d’une présence remarquable sur la scène internationale.
  • 7. Missions : • Vous développez votre zone de prospection (segment de marché clairement défini) et • Vous êtes responsable de l’acquisition et de la vente de biens immobiliers haut de • Vous réalisez les estimations et la présentation d’objets immobiliers. • Vous êtes le garant de l’image de marque du groupe en assurant un accompagnement clients.
  • 8. Profil recherché : • Entrepreneur charismatique, doté d’un talent commercial avec un vif intérêt pour • Vous êtes éloquent, disposez d’aptitudes en communication et avez une présentation • Vos qualités : autonomie, implication, endurance, persévérance et tempérament de • Une expérience dans l’immobilier : un avantage, pas une obligation. • La maitrise de l’anglais est un plus, pas une obligation. • Validation du statut d’agent commercial indépendant en immobilier.
  • 9. Ce dont vous bénéficiez en intégrant le groupe avec un statut d’indépendant : • Politique marketing rigoureuse et outils de communication modernes : campagne B2B et B2C, vidéo, présence sur le web et référencement (SEM SEO et SEA), newsletter, affichage publicitaire, plateforme informatique accessible sur PC, tablette ou smartphone, outil CRM, base de données courtage, supports personnalisés, Help Desk, etc. • Lieu de travail au sein d’une agence immobilière / Market Center qui constitue votre « site de des conseils de votre chefs d’équipe et pouvez échanger avec vos collègues tout en bénéficiant organisationnel. Exemple de Teaser
  • 10. • Plan de formation assuré au sein de l’Académie de l’entreprise via des séminaires pratiques et des séances de coaching individuel et de webinaires axés sur des besoins spécifiques. • Accès à des biens immobiliers prestigieux et à une clientèle haut de gamme à l’international, ce qui favorise les offres et les ventes croisées. L’échange d’informations se fait au niveau national et international. • Plan financier clair t attractif : vous ne payez aucune redevance ou abonnement. Vous percevez des honoraires allant de 40 à 75 % de la commission agence qui est de 5% sur le prix du bien vendu.
  • 11. Le métier vous intéresse ? Vous souhaitez en savoir plus sur l’entreprise ? Vous vous posez des questions sur le statut d’indépendant ? Envoyez-moi votre CV Je vous recontacte pour organiser un entretien et répondre à vos questions.
  • 12. Booster son recrutement grâce aux réseaux sociaux
  • 13. Quelques chiffres… Site Internet d’offres d’emploi Service public de l’emploi Candidatures spontanées Réseaux sociaux Cooptation Site Internet Carrière de l’entreprise Cabinets de recrutement Presse % des recruteurs qui déclarent utiliser cet outil
  • 14. Pourquoi recruter sur VIADEO et LINKEDIN ? Qui utilise quoi ? 18% 8% 11%63% Cadres Linkedin Viadéo Aucun Linkedin & Viadéo 11% 17% 39% 33% Non-cadres Linkedin Viadéo Aucun Linkedin & Viadéo
  • 15. Pourquoi recruter sur VIADEO et LINKEDIN ? 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Linkedin % Viadéo % Linkedin % Viadéo % Consulter des offres 31 31 Développer son réseau pro 76 73 Visibilité pour être chassé 63 64 Les 3 principales raisons d’utilisation
  • 16. Bonne pratique 1 : être présent sur les réseaux sociaux Etre présent et visible sur les réseaux sociaux : Pages / comptes entreprises Profil individuel Avoir un profil percutant qui suscite l’intérêt !
  • 17. Comment avoir un profil percutant sur les réseaux sociaux ? Un profil individuel avec photo professionnelle Une présentation claire de l’entreprise et ce que vous recherchez comme profils (zone résumé) Vos actions visibles par votre réseau Un lien systématique vers le site de l’entreprise (+ réseaux sociaux)
  • 18. Bonne pratique 2 : être actif sur les réseaux sociaux Publier du contenu régulièrement • Offres d’emploi • Articles relatifs au métier / secteur • Actualités de l’entreprise Chasser des talents ! • A partir d’un profil individuel • Avec un abonnement dédié • Et en envoyant des messages qualifiés ! Etre cohérent dans la diffusion des messages sur les différentes plateformes !
  • 19. Quel message envoyer aux candidats via les réseaux sociaux ?
  • 20. Comment évaluer les candidats ? Pré-qualification téléphonique = gain de temps ! Entretien(s) structuré(s) Questionnaire de personnalité Mise en situation professionnelle
  • 21. Démonstration recherche de candidats « Consultant immobilier de prestige »
  • 24. Les clés du succès pour booster son recrutement Construire en amont un plan de recrutement structuré Avoir une approche multicanal : annonces / chasse sur le web / réseau Soigner son profil sur les réseaux sociaux Diffuser et relayer les annonces auprès de son réseau Communiquer de façon simple et authentique auprès des candidats Sécuriser ses recrutements = évaluation en 4 phases
  • 26. Contact STATIM RH contact@statim-rh.fr Tel : 01 53 24 53 21 5 rue du Helder 75009 PARIS Suivez-nous sur