Statim RH est une agence de conseil en ressources humaines pour les entreprises en croissance, offrant divers services tels que la formation, le recrutement et le conseil. Le document propose des stratégies pour optimiser le recrutement, notamment en rédigeant des offres d'emploi attractives et en utilisant les réseaux sociaux pour chasser les talents. Il met également l'accent sur l'importance d'une évaluation approfondie des candidats et d'une planification des recrutements en fonction des objectifs d'entreprise.

1. Comment optimiser et booster son
recrutement ?

2. STATIM RH : Qui sommes nous ?
1ere agence de conseil en ressources humaines dédiée aux entreprises en croissance et
proposant une offre globale de services :
• Formation RH & efficacité personnelle
• Recrutement 2.0
• Audit & conseil
• Services RH / DRH à temps partagé
12 consultants
Implantation à Paris, Rouen et Toulon
Ouvertures prévues à Bordeaux, Toulouse et Montpellier en 2017

3. Optimiser et booster son recrutement : les questions qui se posent
Combien / quels profils devez vous recruter pour atteindre vos objectifs de
développement?
Quand allez vous devoir recruter ?
Comment faire pour attirer les talents ?
Comment évaluer les candidats ?
Comment contacter les candidats ?
Comment et ou trouver les candidats?

4. Anticiper ses recrutements : les bonnes pratiques
Déterminer les besoins en fonction des objectifs à atteindre
Respecter un équilibre en fonction des ressources en place
• Juniors / séniors
• Expérimentés / Non expérimentés en immobilier
Anticiper les départs (connus ou pressentis)
Planifier les arrivées pour une meilleure intégration
Prendre en compte les périodes de forte activité / congés / indisponibilités

5. Attirer les talents : rédiger une offre d’emploi attractive
Une présentation accrocheuse de l’entreprise + chiffres
Le poste et les missions sous forme de verbes d’action
Le profil recherché (compétences & expérience)
Ne pas oublier le teaser ! Exemples :
• Pourquoi nous rejoindre ?
• 10 bonnes raisons de nous rejoindre
• Pourquoi Coldwell Banker ?
• Pourquoi pas vous ?

6. Annonce consultant immobilier : la structure
Le groupe :
Leader mondial dans le service de courtage de propriétés résidentielles et commerciales
exclusives ainsi que de yachts et d’avions privés.
Fondée il y a près de 40 ans en Allemagne, la société est présente sur plus de 500 sites
répartis dans 40 pays et sur 5 continents.
A leurs côtés vous profitez de la renommée d’une marque disposant d’une présence
remarquable sur la scène internationale.

7. Missions :
• Vous développez votre zone de prospection (segment de marché clairement défini) et
• Vous êtes responsable de l’acquisition et de la vente de biens immobiliers haut de
• Vous réalisez les estimations et la présentation d’objets immobiliers.
• Vous êtes le garant de l’image de marque du groupe en assurant un accompagnement
clients.

8. Profil recherché :
• Entrepreneur charismatique, doté d’un talent commercial avec un vif intérêt pour
• Vous êtes éloquent, disposez d’aptitudes en communication et avez une présentation
• Vos qualités : autonomie, implication, endurance, persévérance et tempérament de
• Une expérience dans l’immobilier : un avantage, pas une obligation.
• La maitrise de l’anglais est un plus, pas une obligation.
• Validation du statut d’agent commercial indépendant en immobilier.

9. Ce dont vous bénéficiez en intégrant le groupe avec un statut d’indépendant :
• Politique marketing rigoureuse et outils de communication modernes : campagne B2B et B2C,
vidéo, présence sur le web et référencement (SEM SEO et SEA), newsletter, affichage publicitaire,
plateforme informatique accessible sur PC, tablette ou smartphone, outil CRM, base de données
courtage, supports personnalisés, Help Desk, etc.
• Lieu de travail au sein d’une agence immobilière / Market Center qui constitue votre « site de
des conseils de votre chefs d’équipe et pouvez échanger avec vos collègues tout en bénéficiant
organisationnel.
Exemple de Teaser

10. • Plan de formation assuré au sein de l’Académie de l’entreprise via des séminaires pratiques et des séances de coaching individuel et
de webinaires axés sur des besoins spécifiques.
• Accès à des biens immobiliers prestigieux et à une clientèle haut de gamme à l’international, ce qui favorise les offres et les ventes
croisées. L’échange d’informations se fait au niveau national et international.
• Plan financier clair t attractif : vous ne payez aucune redevance ou abonnement. Vous percevez des honoraires allant de 40 à 75 %
de la commission agence qui est de 5% sur le prix du bien vendu.

11. Le métier vous intéresse ?
Vous souhaitez en savoir plus sur l’entreprise ?
Vous vous posez des questions sur le statut
d’indépendant ?
Envoyez-moi votre CV
Je vous recontacte pour organiser un entretien et
répondre à vos questions.

12. Booster son recrutement grâce aux réseaux
sociaux

13. Quelques chiffres…
Site Internet d’offres
d’emploi
Service public de
l’emploi
Candidatures
spontanées
Réseaux sociaux
Cooptation
Site Internet Carrière
de l’entreprise
Cabinets de
recrutement
Presse
% des recruteurs qui déclarent utiliser cet outil

14. Pourquoi recruter sur VIADEO et LINKEDIN ?
Qui utilise quoi ?
18%
8%
11%63%
Cadres
Linkedin
Viadéo
Aucun
Linkedin & Viadéo
11%
17%
39%
33%
Non-cadres
Linkedin
Viadéo
Aucun
Linkedin & Viadéo

15. Pourquoi recruter sur VIADEO et LINKEDIN ?
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Linkedin %
Viadéo %
Linkedin % Viadéo %
Consulter des offres 31 31
Développer son réseau pro 76 73
Visibilité pour être chassé 63 64
Les 3 principales raisons d’utilisation

16. Bonne pratique 1 : être présent sur les réseaux
sociaux
Etre présent et visible sur les réseaux sociaux :
Pages / comptes entreprises
Profil individuel
Avoir un profil percutant qui suscite l’intérêt !

17. Comment avoir un profil percutant sur les réseaux sociaux ?
Un profil individuel avec photo professionnelle
Une présentation claire de l’entreprise et ce que vous recherchez comme
profils (zone résumé)
Vos actions visibles par votre réseau
Un lien systématique vers le site de l’entreprise (+ réseaux sociaux)

18. Bonne pratique 2 : être actif sur les réseaux
sociaux
Publier du contenu régulièrement
• Offres d’emploi
• Articles relatifs au métier / secteur
• Actualités de l’entreprise
Chasser des talents !
• A partir d’un profil individuel
• Avec un abonnement dédié
• Et en envoyant des messages qualifiés !
Etre cohérent dans la diffusion des messages sur les différentes plateformes !

19. Quel message envoyer aux candidats via les réseaux
sociaux ?

20. Comment évaluer les candidats ?
Pré-qualification téléphonique = gain de temps !
Entretien(s) structuré(s)
Questionnaire de personnalité
Mise en situation professionnelle

21. Démonstration recherche de candidats
« Consultant immobilier de prestige »

22. LINKEDIN Recruiter

23. VIADEO RECRUITER

24. Les clés du succès pour booster son recrutement
Construire en amont un plan de recrutement structuré
Avoir une approche multicanal : annonces / chasse sur le web / réseau
Soigner son profil sur les réseaux sociaux
Diffuser et relayer les annonces auprès de son réseau
Communiquer de façon simple et authentique auprès des candidats
Sécuriser ses recrutements = évaluation en 4 phases

25. Questions / Réponses

26. Contact
STATIM RH
contact@statim-rh.fr
Tel : 01 53 24 53 21
5 rue du Helder 75009 PARIS
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