MUTACTION accompagne les collectivités territoriales dans l'évaluation des RPS et la mise en place d'actions concrètes pour améliorer la qualité de la vie au travail. Ces actions ont un réel impact positif sur le travail des agents. La collectivité voit notamment l'absentéisme diminuer et l'efficacité de l'organisation augmentée. Sur la base de situations concrètes, MUTACTION et SMACL SANTE vont présenter une démarche originale qui a fait ses preuves.
QVT : L'évaluation et la formation des managers comme leviers de progrèsMUTACTION
Les managers sont en général de bons professionnels dans leurs domaines techniques, mais leurs compétences managériales ne sont pas toujours évaluées selon un référentiel étalonné. Les managers n'ont parfois pas totalement conscience des attentes de leur entreprise en la matière. Ils ne sont, par exemple, pas toujours proactifs en matière de gestion des conflits. Avec Compétences Manager, MUTACTION propose une méthode et un outil innovant permettant de faire progresser ensemble les managers et l'entreprise dans une dynamique positive et consensuelle.
Matinale OPCALIA Centre « LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LA QUALITE DE VIE AU T...MUTACTION
Comment préserver la santé des salariés et allier la performance de l’entreprise ? Risques professionnels, pénibilité, maintien dans l’emploi. Le travail a des effets sur la santé des salariés mais également sur la santé de l’entreprise au niveau organisationnel et économique.
Quels leviers d'actions pour les managers face aux risques psychosociaux ?MUTACTION
Les managers sont en première ligne face aux risques psychosociaux. Ils sont souvent démunis devant ces situations qui ne sont pas dans le champ technique de leurs compétences, et pourtant, leurs responsabilités et celles de leur employeur sont réelles.
Des solutions et des moyens existent pour éviter des erreurs toujours préjudiciables.
Les RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de préventionMUTACTION
Les risques psychosociaux, qu'est ce que c'est ? Connaître les conséquences et maîtriser les responsabilités du manager et celles de l'employeur Identifier les leviers d'actions Trouver les solutions pour transformer des situations à risques en véritables opportunités
"Les enjeux de la transformation et le modèle ManpowerGroup" est une présentation de Patrick Gailhard Directeur de programme chez ManpowerGroup Solutions, au cours de la table ronde "expérience client, l'homme au cœur de la transformation" de L'Observatoire de l'Excellence Opérationnelle du 3 Décembre 2015.
La prévention des Risques Psychosociaux (RPS) représente un enjeu d’avenir pour les entreprises qui souhaitent conjuguer le bien-être de leurs collaborateurs et leurs performances. L’évaluation des RPS est une obligation légale. Mais au-delà de l’obligation, il est tout à fait possible d’en faire un formidable levier pour améliorer le fonctionnement et augmenter l’efficacité de l’entreprise. Découvrez des méthodes faciles à mettre en œuvre et des outils efficaces qui permettent de renforcer la qualité de vie au travail et les performances des entreprises.
QVT : L'évaluation et la formation des managers comme leviers de progrèsMUTACTION
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Matinale OPCALIA Centre « LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LA QUALITE DE VIE AU T...MUTACTION
Comment préserver la santé des salariés et allier la performance de l’entreprise ? Risques professionnels, pénibilité, maintien dans l’emploi. Le travail a des effets sur la santé des salariés mais également sur la santé de l’entreprise au niveau organisationnel et économique.
Quels leviers d'actions pour les managers face aux risques psychosociaux ?MUTACTION
Les managers sont en première ligne face aux risques psychosociaux. Ils sont souvent démunis devant ces situations qui ne sont pas dans le champ technique de leurs compétences, et pourtant, leurs responsabilités et celles de leur employeur sont réelles.
Des solutions et des moyens existent pour éviter des erreurs toujours préjudiciables.
Les RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de préventionMUTACTION
Les risques psychosociaux, qu'est ce que c'est ? Connaître les conséquences et maîtriser les responsabilités du manager et celles de l'employeur Identifier les leviers d'actions Trouver les solutions pour transformer des situations à risques en véritables opportunités
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Le métier au sein des offices de tourisme n’a de cesse d’évoluer. Face à ces nouveaux enjeux, l’accompagnement des équipes est un élément clé pour pouvoir élaborer un diagnostic des emplois et des compétences et ainsi mettre en place un plan d’action cohérent avec les objectifs de la structure. C’est la notion de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...Julien Tassel
présentation du Master 2 Métiers du conseil en Management et Accompagnement du Changement du CELSA - Paris Sorbonne
Formation en apprentissage en partenariat avec PwC et ConvictionsRH
Programme, pédagogie et témoignages d'étudiants
Qu’allons-nous apprendre ensemble ?
Du format de quelques minutes, aux MOOC, conférences spectacles, tables rondes et autres talkshows, inter ou intra entreprises, nos conférenciers et saltimbanques interpellent, décadrent, décoiffent et mettent le public en scène. "Qui de nous deux inspire l’autre ?"
2013-04-11 Maud Cohen La gestion des risques en gestion de projetsPMI Lévis-Québec
Maud Cohen La gestion des risques en gestion de projets
Diriger comme on est… “ Diriger comme on est, c'est faire le deuil de modèles et de recettes, renoncer à la pseudo-perfection. C'est accepter d'être soi-même face aux autres, savoir que l'on peut déplaire à certains et même être la cible de leur agressivité, sans pour autant s'effondrer. C'est se donner le droit de penser différemment et de se tromper, et reconnaître le devoir de consulter, d'écouter, d'admettre ses erreurs, d'en apprendre quelque chose, de recommencer et de continuer. C'est accepter de ne pas tout savoir d'avance. C'est tolérer autour de soi des gens qui brillent là où on se sent moins bon, et par conséquent être en mesure de s'entourer de collaborateurs et de recevoir leurs critiques. Gérer comme on est, c'est gérer des êtres humains imparfaits, comme on l'est soi- même. ” - Laurent Lapierre, HEC Montréal
RDV Prévention du 6/02 : prévenir le risque TMS en EhpadCRAMIF
Le 6 février 2024, la Cramif organisait une journée d’échanges consacrée à la prévention des troubles musculosquelettiques en Ehpad qui a réuni près de 200 professionnels du secteur.
Ce document est la présentation diffusée pendant la journée.
Comment améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans un contexte de changement ?
Les partenaires sociaux s'accordent sur une définition commune de la Qualité
de Vie au Travail : « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail
et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la
perception de la Qualité de Vie au Travail qui en résulte ».
Ce document apporte un éclairage sur l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail
dans un contexte de changement. Des résultats d'enquêtes et des retours de
terrain étoffent les débats et permettent aux participants de confronter
leurs points de vue. L'objectif est d’ouvrir des réflexions sur les actions
spécifiques que les acteurs internes et externes des entreprises peuvent
engager.
La motivation au service de la performanceMUTACTION
Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation.
Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre...
Gouvernance RSE - Accompagnement QSE
Performer vos systèmes de Management
De l'identification des parties intéressées à l'amélioration de votre performance sociétale (économique, sociale, environnementale)
Accompagnement dans vos projets de certification (type ISO)
Recruter est un acte important pour toutes les organisations et cela ne peut pas s’improviser.
36 % des recrutements se terminent par un échec, et ces erreurs de « casting » sont bien évidemment coûteuses et sources de tensions pour l’employeur et pour le collaborateur.
Que ce soit pour permettre à son entreprise de se développer sur le long terme, ou pour répondre à un besoin plus ponctuel, recruter demande une expertise et du temps.
Le recrutement des séniors est présenté comme un pari : celui de trouver la parfaite adéquation entre un besoin et une ressource. Réussir un recrutement quel qu’il soit c’est être capable d’évaluer à la fois le savoir-faire et le savoir-être qu’il s’agisse d’un sénior ou pas
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engager.
La motivation au service de la performanceMUTACTION
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Oser prendre des risques pour atteindre ses objectifsMUTACTION
Nous sommes tous amenés à prendre, chaque jour, des décisions qui peuvent se transformer en risques. Nous sommes tous tiraillés entre la prudence qui peut nous immobiliser et l’envie qui nous fait avancer. Si la prudence est indispensable, nous savons aussi que si nous n’osons pas… nous ne prenons pas non plus le risque de réussir.
Dans le milieu professionnel, notre capacité à oser et à nous adapter en permanence conditionne pour beaucoup notre réussite et celle de notre entreprise.
Le bonheur au travail peut apparaitre comme une utopie. Chez MUTACTION nous avons une approche qui met l’Homme au centre de l’univers de l’entreprise. Évidemment, cette seul approche ne peut suffire, elle doit être liée à des actions organisationnelles.
Comment gérer les personnalités difficiles ? MUTACTION
Les irresponsables, les lunatiques, les impolis, les rétifs aux changements, et autres tyrans vous pourrissent la vie et vous épuisent nerveusement…Retrouvez les conseils et techniques pour désamorcer les situations tendues entre collègues de travail et en faire des opportunité pour s'affirmer.
Démarche QVT et impact sur les cotisations prévoyance des collectivités
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DÉMARCHE QVT ET IMPACTS
SUR LES COTISATIONS PRÉVOYANCE
DES COLLECTIVITÉS
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QVT vs RPS
RPS QVT
Législatif
Obligation légale de résultats,
intégration dans le Document Unique
Incitation à la mise en place d’accords
(ANI 2013)
Périmètre Centrés sur la santé mentale au travail
Approche globale intégrant les aspects
économiques
Sémantique
Un vocabulaire anxiogène (stress,
harcèlement, violence, épuisement
professionnel)
Un vocabulaire positif (bien-être,
performances)
Santé Travail = source de souffrance Travail = développement personnel
Dialogue social
Mise en avant de la souffrance au
travail, approche revendicative
Combine bien-être au travail et aspects
économiques, approche
compétitivité/cogestion
Économique
RPS = coûts (renouvellement,
absentéisme)
QVT = investissement rentable
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Le contexte actuel
• TERRITORIA MUTUELLE gère plus de 1 500
collectivités
• Une dégradation des comptes de résultats
techniques des collectivités
• Augmentation des cotisations…
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Bruno DELPRAT
Directeur Général Adjoint
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Résultats du contrat
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Analyse et objectifs
• Part desTMS :
• 46 % des dossiers ouverts : impact provision (36%) soit 63 1555 €
• Part des RPS :
• 25 % des dossiers ouverts : impact provision (29%) soit 50 8752€
• Impact prévention ciblée :
• Si baisse des TMS de 15 % : impact sur les provisions – 94 733€
• Si baisse des RPS de 15 % : impact sur les provisions – 76 312€
La baisse des 2 risques : -171 045 € soit 47 % du déficit (347 791€)
Avec les augmentations de 2016, 2017, 2018 à 10 % : + 70 611€ en
2017, + 77 672€ en 2018, + 85 439€ en 2019
Pour obtenir la présentation détaillée contactez
Bruno DELPRAT
Directeur Général Adjoint
TERRITORIA MUTUELLE
b-delprat@territoria-mutuelle.fr
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• Objectif :
– Baisser de 15 % le risque TMS et le risque RPS dans
la collectivité.
• Comment ?
– TERRITORIA MUTUELLE organise les plans de
prévention sur les 2 risques via son partenaire
MUTACTION :
• Formation "S’initier à la prévention des RPS"
• Accompagnement du plan d’actions
• Régulation d’équipe
• Bilan professionnel
• Mesure des actions tous les 6 mois.
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Le partenariat
MUTACTION / TERRITORIA MUTUELLE
• La mise en place d’un plan de prévention
ciblé permet aux responsables des
collectivités :
– De réduire les augmentations de cotisation
– De maîtriser l’absentéisme
– De compléter le Document Unique
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Les consultants du Cabinet MUTACTION sont des experts
reconnus qui interviennent depuis 15 ans pour la Qualité de
la Vie au Travail.
Le Cabinet MUTACTION est habilité Intervenant en
Prévention des Risques Professionnels au niveau national.
Le Cabinet MUTACTION
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Une équipe pluridisciplinaire
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Les actions
Prévention
Primordiale Piloter
Analyse du risque
Proposition de mesure
du risque Evaluation et
incidence sur les
contrats
Comité technique
Comité de
pilotage
1- Prévention
Primaire
Promouvoir
Actions sur les causes
Réduire et/ou
supprimer les facteurs
de risques
Diagnostics des
RPS
Document Unique
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Les actions
2 - Prévention
secondaire Protéger
Actions sur les
individus
Gérer les symptômes
en agissant sur les
conséquences
Formation
Actions sur les
postes et
condition de
travail
Bilan
professionnel
3 - Prévention
tertiaire
Retrouver la
santé
Actions sur les
victimes
Traiter et réhabiliter
Interventions des
acteurs de soin
Prestations sur
événements
traumatiques
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Des résultats concrets pour la Qualité de la Vie
au Travail des agents
Limitation de l’augmentation des cotisations
des agents des collectivités territoriales
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Vos contacts
• TERRITORIA MUTUELLE
– Bruno DELPRAT - Directeur Général Adjoint
– b-delprat@territoria-mutuelle.fr
– 05 49 26 65 93
• MUTACTION
– Olivier KERR - Directeur Général
– olivier.kerr@mutaction.com
– 05 49 28 79 19