En complément de la fiche pratique sur le CDD, un récapitulatif des formalités et mentions obligatoires.
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Le Contrat de Travail
Avant l'embauche - Formalités d'embauche - Définir le contrat de travail - Obligations du salarié et de l'employeur - La période d'essai - CDI Contrat à durée indéterminée - CDD Les Contrats à Durée Déterminée - Clauses du contrat de travail - Ressources.
Le Contrat de Travail
Avant l'embauche - Formalités d'embauche - Définir le contrat de travail - Obligations du salarié et de l'employeur - La période d'essai - CDI Contrat à durée indéterminée - CDD Les Contrats à Durée Déterminée - Clauses du contrat de travail - Ressources.
peut-on prévoir les modalités de fin de la relation de travail dés sa conclus...Abdelhak ZAIM
Peut-on prévoir la rupture unilatérale du contrat de travail par l’employeur au moment de la conclusion du contrat de travail?
Es du ressort de la liberté contractuelle des parties?
Si c’est oui, es sans risque pour les parties et notamment l’employeur?
Formation atelier rédaction de contrat Abdelhak ZAIM
il s'agit de vous présenter une démarche pratique de rédaction de contrat de travail efficace et conforme aux lois Algériennes du travail tout en garantissant une protection optimale pour les emloyeur
Quelques remarques sur le projet de code de travail algérien version de juill...Abdelhak ZAIM
il s'agit d'une présentation sommaire des principales dispositions apportées par le projet de code de travail Algérie qui vient d’être relancé par l'Etat à la fin février 2017.
Après le recrutement du salarié, les relations professionnelles commencent par la conclusion du contrat de travail qui peut connaître des modifications, en cours d’exécution. Ces relations prennent fin de deux (2) manières : prématurément ou à l’arrivée du terme.
ainsi qu’aux droits et libertés garantis par la constitution
•
Conformité de la législation du travail avec les conventions internationales du travail ratifiées par le Maroc
•
Maintien des acquis garantis par la législation en cours avant la promulgation du nouveau Code
•
Institutionnalisation de la négociation collective
•
Renforcement de la place et du rôle de partenaires économiques et sociaux pour la promotion des conventions collectives
•
Mise en place de conditions de développement de l’entreprise et du tissu économique marocain
•
Consolidation des instruments de contrôle pour garantir l’application de la législation
•
116
Contenu et structure
6
Accord relatif au contrat à durée déterminée dans la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987.
peut-on prévoir les modalités de fin de la relation de travail dés sa conclus...Abdelhak ZAIM
Peut-on prévoir la rupture unilatérale du contrat de travail par l’employeur au moment de la conclusion du contrat de travail?
Es du ressort de la liberté contractuelle des parties?
Si c’est oui, es sans risque pour les parties et notamment l’employeur?
Formation atelier rédaction de contrat Abdelhak ZAIM
il s'agit de vous présenter une démarche pratique de rédaction de contrat de travail efficace et conforme aux lois Algériennes du travail tout en garantissant une protection optimale pour les emloyeur
Quelques remarques sur le projet de code de travail algérien version de juill...Abdelhak ZAIM
il s'agit d'une présentation sommaire des principales dispositions apportées par le projet de code de travail Algérie qui vient d’être relancé par l'Etat à la fin février 2017.
Après le recrutement du salarié, les relations professionnelles commencent par la conclusion du contrat de travail qui peut connaître des modifications, en cours d’exécution. Ces relations prennent fin de deux (2) manières : prématurément ou à l’arrivée du terme.
ainsi qu’aux droits et libertés garantis par la constitution
•
Conformité de la législation du travail avec les conventions internationales du travail ratifiées par le Maroc
•
Maintien des acquis garantis par la législation en cours avant la promulgation du nouveau Code
•
Institutionnalisation de la négociation collective
•
Renforcement de la place et du rôle de partenaires économiques et sociaux pour la promotion des conventions collectives
•
Mise en place de conditions de développement de l’entreprise et du tissu économique marocain
•
Consolidation des instruments de contrôle pour garantir l’application de la législation
•
116
Contenu et structure
6
Accord relatif au contrat à durée déterminée dans la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987.
L'assurance vie est un produit financier qui offre une protection financière à long terme et qui peut également servir d'instrument d'investissement. Son fonctionnement repose sur plusieurs principes clés qui sont essentiels à comprendre pour les individus qui envisagent de souscrire une assurance vie.
Tout d'abord, l'assurance vie fonctionne sur la base de primes. Les primes sont des paiements périodiques que l'assuré effectue à l'assureur en échange de la couverture fournie par la police d'assurance. Ces primes peuvent être payées mensuellement, trimestriellement, annuellement ou selon un autre calendrier convenu entre l'assuré et l'assureur. Le montant des primes dépend de plusieurs facteurs, notamment l'âge de l'assuré, son état de santé, le montant de la couverture souhaitée et le type de police d'assurance vie choisie.
Ensuite, l'argent versé sous forme de primes est investi par l'assureur dans une variété d'instruments financiers, tels que des actions, des obligations, des fonds communs de placement ou des produits du marché monétaire. L'objectif de ces investissements est de générer un rendement qui permettra à l'assureur de payer les prestations aux bénéficiaires désignés lorsque l'assuré décède.
Une caractéristique importante de l'assurance vie est la constitution de la valeur de rachat. Au fil du temps, une partie des primes versées par l'assuré est accumulée dans un compte d'épargne lié à la police d'assurance. Cette valeur de rachat peut être utilisée par l'assuré pour diverses raisons, telles que le retrait d'argent en cas de besoin financier ou la conversion de la police d'assurance en une rente viagère.
En plus de la valeur de rachat, de nombreux contrats d'assurance vie offrent également une valeur de rachat garantie. Cela signifie que l'assureur garantit un montant minimum que l'assuré recevra s'il décide de résilier la police avant son terme. La valeur de rachat garantie est souvent soumise à des conditions spécifiques et peut varier en fonction de la durée pendant laquelle la police a été en vigueur.
Un autre aspect clé de l'assurance vie est la désignation des bénéficiaires. Lors de la souscription de la police, l'assuré désigne les personnes ou les entités qui recevront les prestations de décès en cas de décès de l'assuré. Les bénéficiaires peuvent être des membres de la famille, des amis, des organisations caritatives ou toute autre personne désignée par l'assuré. Il est important de mettre à jour régulièrement les désignations de bénéficiaires pour refléter les changements dans la situation familiale ou financière de l'assuré.
Enfin, en cas de décès de l'assuré, les bénéficiaires désignés reçoivent les prestations de décès de la police d'assurance vie. Ces prestations sont généralement versées en une somme forfaitaire et sont exonérées d'impôt sur le revenu pour le bénéficiaire.
Guide pratique à destination
des employeurs et des
organismes de formation. Vous recrutez un salarié en alternance et souhaitez bénéficier des aides de
l’État ? Ce guide pratique vous permet de vous repérer parmi les différentes
aides existantes et vous apporte des conseils pour en faciliter l’obtention.
Le saviez-vous ? Vous n’avez pas besoin de demander l’aide pour en bénéficier :
le processus s’enclenche au dépôt du contrat (sous réserve que ce dernier est
éligible), c’est donc cette étape du dépôt du contrat-type (via le formulaire
cerfa) qui est essentielle pour la bonne suite des opérations.
Le principal objectif de ce guide est de vous éviter les erreurs de saisie tant au
niveau de la rédaction du contrat qu’au niveau de la Déclaration Sociale
Nominative (DSN), afin de permettre le versement des aides dans les meilleurs
délais.
Le temps consacré à la lecture des éléments présents dans ce guide vous
permettra d’en gagner par la suite.
Accord relatif au contrat de chantier dans la convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation.
Accord relatif aux contrats de travail à durée déterminée (CDD) et de chantier ou d'opération dans la convention collective nationale des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation.
Avenant relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.
Un accord relatif à l'indemnité de fin de carrière a été conclu le 13 septembre 2016 dans la CCN du négoce en fournitures dentaires (IDCC 635).
L'accord modifie l'article 22 de la CCN relatif à l'indemnité de fin de carrière. Les modifications portent notamment sur quelques erreurs de frappe lors de la rédaction antérieure de l'article 22. Les erreurs concernent notamment les articles du Code du travail visés dans l'accord notamment L 1234-9 au lieu de 1237-9.
L'organisation patronale signataire de l'accord est le COMIDENT.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la CFDT-FS et FEC-FO.
L'accord a pris effet à compter de sa publication au JO, soit le 20 février 2017. Pour l'ensemble des entreprises de la branche, il prendra effet à compter de la date de son extension.
1. Fiche pratique Addendum
CDD – Les formalités obligatoires
Les formalités à l'embauche en CDD
Lors de l'embauche d'un salarié en CDD, l'employeur doit accomplir certains formalités :
• déclaration préalable à l'embauche, dans les 8 jours précédant la date prévisible d'embauche (art.
L 1221-10)
• inscription sur le registre du personnel (art. L 1221-13)
• remise du contrat de travail écrit au salarié, dans les 2 jours suivant l'embauche (art. L 1242-13)
Les mentions obligatoires du CDD
Le Code du travail dresse la liste des mentions devant obligatoirement figurer dans le CDD (art. L 1242-12) :
• indication précise du motif
• désignation du poste de travail
• nom et qualification professionnelle de la personne remplacée (si CDD de remplacement)
• date du terme, et, le cas échéant, clause de renouvellement (si CDD à terme précis)
• durée minimale (si CDD à terme imprécis)
• durée de la période d'essai
• montant de la rémunération et de ses différentes composantes
• intitulé de la convention collective applicable
• nom et adresse de la caisse de retraite complémentaire, et, le cas échéant, de l'organisme de
prévoyance
N.B. : Toutes les mentions n'ont pas la même importance.
Certaines sont substantielles (ex : motif, durée, signature), et leur défaut pourra conduire à une
requalification du CDD en CDI.
D'autres sont de simples mentions informatives (ex : convention collective, caisse de prévoyance) n'ayant
pas de conséquence sur la nature du contrat.
En outre, quelle que soit la nature du contrat, l'employeur doit fournir certaines informations, considérées
comme des « éléments essentiels du contrat de travail » (directive européenne du 14/10/1991), notamment :
• identité des parties
• lieu de travail
• durée de travail
Les formalités à la fin du CDD
A la rupture du contrat de travail, l'employeur doit remettre certains documents au salarié :
– certificat de travail (art. L 1234-19)
– reçu pour solde de tout compte (art. L 1234-20)
– attestation d'assurance chômage (obligatoirement par voie électronique pour les entreprises de 10
salariés et plus) (art. R 1234-9)
Le contenu des fiches pratiques de L'Affiche Sociale n'a que simple valeur informative.
Pour toute consultation juridique, adressez vous à un avocat.
L'Affiche Sociale 2013
http://laffichesociale.wordpress.com/
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