5 DOMAINES DE FORMATION :
- Comptabilité
- Gestion commerciale
- Législation du travail
- Paye
- Outils de gestion / tableaux de bord
3 formules de formation :
- Les Formules Express
- La Formule Expert
- Le Pass Premium
Managez vos ressources humaines avec Isabelle Huberisabelle huber
Formation et conseils en management des ressources humaines.
Mes méthodes d'intervention centrées sur l'Humain vous apporteront résultats et satisfaction.
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Comment changer de cabinet d'expertise comptable ?FIDAQUITAINE
Comment changer de comptable ?
Comment résilier une lettre de mission ?
Quels sont les délais ? Les formalités ?
Comment faire en cas de litiges avec son expert-comptable ?
En complément de l'infographie, découvrez notre article détaillé sur le sujet :
http://www.fidaquitaine.com/nos-plus/actualites/comment-changer-de-cabinet-comptable.html
Debra Jordan is seeking a management or executive sales position. She has 20 years of experience in management, sales, marketing, and customer service roles. Her career includes positions as Director of Sales and Marketing, Manager and Fitness Coach, Patient Care Instructor, and Phlebotomist. She believes in strong work ethic, teamwork, and maintaining professionalism while having fun. References are available upon request.
Este documento describe las diferentes clasificaciones de hipertensión arterial (HTA), incluyendo emergencia, urgencia y pseudocrisis hipertensiva. Define cada categoría y ofrece ejemplos. También detalla el enfoque de evaluación e inicio de tratamiento para cada caso, incluyendo fármacos recomendados y objetivos de presión arterial.
Este documento describe las principales partes y funciones de Microsoft Word. Explica que Word es un programa de procesamiento de texto que permite crear y editar documentos de forma fácil. Luego detalla las diferentes barras, botones y fichas que componen la interfaz de Word, incluyendo la barra de título, barra de acceso rápido, botones de control, cinta de opciones con sus diferentes fichas, y otras herramientas como la barra de estado y zoom.
The document discusses best practices for data interoperability. It notes that as customer interactions occur across multiple channels, organizations need to integrate their data to gain insights. However, data is accumulating in silos which prevents effective use unless governance is established. The key is enabling data sharing and access across departments through technical training and centralized infrastructure that provides a unified view regardless of source. This allows marketing and sales to better target customers and measure campaigns.
This document discusses common issues that can arise during the construction of solar facilities, including equipment damage from operator errors, design changes that are not properly communicated, improper material handling and storage, incorrect installation, and challenges from weather conditions. It promotes the services of EQMM to provide construction monitoring, quality assurance, inspection, and other support to address these risks and help solar projects be completed safely, efficiently and according to specifications.
This document is an unofficial transcript for a student over multiple terms from Spring 2012 to Fall 2013. It shows the courses taken each term, the grades received, credit hours attempted and earned. Over the full academic career depicted, the student attempted a total of 71 credits at their home institution and transferred in an additional 169 credits, earning a cumulative GPA of 2.84 out of a possible 4.0.
12 03 2013 javier duarte presentó el Programa Integral para el Desarrollo d...Javier Duarte de Ochoa
El gobernador del estado de Veracruz, Javier Duarte de Ochoa asistió a la presentación del Programa Integral para el Desarrollo del Istmo con el cual se espera detonar las economías de los estados de Veracruz, Oaxaca, Chiapas y Tabasco.
En el evento comentó sobre los principales objetivos del programa y recordó el apoyo con el que cuentan los gobiernos de estos estados de parte del presidente de la Replica, Enrique Peña Nieto.
Duarte de Ochoa dijo que este encuentro es signo de los nuevos tiempos de México, es ejemplo de una relanzada coordinación entre los tres órdenes de gobierno y de una fortalecida colaboración entre administraciones estatales y ayuntamientos.
Este documento presenta los resúmenes de dos estudios sobre la EPOC. El primer estudio encontró un aumento en la prevalencia, visitas a urgencias y mortalidad de la EPOC en mujeres en Estados Unidos entre 1999-2010. El segundo estudio descubrió que fumadores y exfumadores sin diagnóstico de EPOC a menudo experimentan síntomas respiratorios y limitaciones similares a los pacientes con EPOC leve. Ambos estudios concluyen que es necesario mejorar el diagnóstico y tratamiento de la EPOC, especial
Conférence "Audit d'organisation de la paie : Enjeux, bonnes pratiques et bén...GERESO
La paie est une fonction complexe, car soumise à une législation en constante évolution. En effet, il ne se passe pas un mois sans un changement de taux, de barème, de plafond… C’est également une fonction critique, au regard des risques encourus par les entreprises en cas de non-conformité.
Des risques d’autant plus élevés que les responsables paie sont de plus en plus « dépossédés » du contrôle de leurs données, notamment dans le cadre de la digitalisation des processus RH, et notamment de la DSN. Désormais, les services paie transmettent leurs données brutes, et ce sont les organismes destinataires qui les interprètent.
Les enjeux ? Le risque de pénalités légales liées aux erreurs sur les données individuelles (de 10 à 48 € en fonction du type d’erreur), le risque de redressements URSSAF et de pénalités associées (sur 3 ans d'historique DSN). Enfin, le risque de contentieux avec les salariés, qui pourraient se retourner vers l'entreprise en cas de non-remboursement d'arrêt maladie, de calculs de droits à la retraite ou de chômage erronés…
Pour faire face à ces risques, les audits de paie sont la solution ! Audit organisationnel et/ou audit de conformité, ces prestations menées par des experts permettent d’optimiser ses process et de sécuriser ses pratiques de paie en s’assurant notamment du respect de la réglementation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise dans la réalisation de sa paie, en bénéficiant d’un diagnostic des anomalies, et en bénéficiant de préconisations sur les correctifs à apporter.
ALTASYS Conseil accompagne les collaborateurs dans l’amélioration de leurs compétences et dans la mise en pratique des actions élaborées au cours du projet d’amélioration
Il est également possible de faire intervenir ALTASYS Conseil exclusivement sur des modules de formation intra-entreprise, sans pour autant entamer une démarche de conseil
Bien préparer son idée de création d'entreprise est primordial. Nous vous accompagnerons en toute confidentialité dans les étapes de validation de votre projet d'entreprise et vous guiderons dans les démarches. Notre volonté : le succès de votre entreprise alors que tant de créateurs échouent dans les deux ans par manque de maturité et de préparation en amont ! Notre coaching s'adaptera à votre emploi du temps et à vos besoins pour que votre réussite soit la concrétisation concrète et crédible de votre rêve de chef d'entreprise !
Troisième étape : le soutien à votre lancement d'entreprise ! Les 3 autres étapes de la création sont présentées également sur nos slides, à vous de choisir selon vos besoins et attentes !
Comment changer de cabinet d'expertise comptable ?FIDAQUITAINE
Comment changer de comptable ?
Comment résilier une lettre de mission ?
Quels sont les délais ? Les formalités ?
Comment faire en cas de litiges avec son expert-comptable ?
En complément de l'infographie, découvrez notre article détaillé sur le sujet :
http://www.fidaquitaine.com/nos-plus/actualites/comment-changer-de-cabinet-comptable.html
Debra Jordan is seeking a management or executive sales position. She has 20 years of experience in management, sales, marketing, and customer service roles. Her career includes positions as Director of Sales and Marketing, Manager and Fitness Coach, Patient Care Instructor, and Phlebotomist. She believes in strong work ethic, teamwork, and maintaining professionalism while having fun. References are available upon request.
Este documento describe las diferentes clasificaciones de hipertensión arterial (HTA), incluyendo emergencia, urgencia y pseudocrisis hipertensiva. Define cada categoría y ofrece ejemplos. También detalla el enfoque de evaluación e inicio de tratamiento para cada caso, incluyendo fármacos recomendados y objetivos de presión arterial.
Este documento describe las principales partes y funciones de Microsoft Word. Explica que Word es un programa de procesamiento de texto que permite crear y editar documentos de forma fácil. Luego detalla las diferentes barras, botones y fichas que componen la interfaz de Word, incluyendo la barra de título, barra de acceso rápido, botones de control, cinta de opciones con sus diferentes fichas, y otras herramientas como la barra de estado y zoom.
The document discusses best practices for data interoperability. It notes that as customer interactions occur across multiple channels, organizations need to integrate their data to gain insights. However, data is accumulating in silos which prevents effective use unless governance is established. The key is enabling data sharing and access across departments through technical training and centralized infrastructure that provides a unified view regardless of source. This allows marketing and sales to better target customers and measure campaigns.
This document discusses common issues that can arise during the construction of solar facilities, including equipment damage from operator errors, design changes that are not properly communicated, improper material handling and storage, incorrect installation, and challenges from weather conditions. It promotes the services of EQMM to provide construction monitoring, quality assurance, inspection, and other support to address these risks and help solar projects be completed safely, efficiently and according to specifications.
This document is an unofficial transcript for a student over multiple terms from Spring 2012 to Fall 2013. It shows the courses taken each term, the grades received, credit hours attempted and earned. Over the full academic career depicted, the student attempted a total of 71 credits at their home institution and transferred in an additional 169 credits, earning a cumulative GPA of 2.84 out of a possible 4.0.
12 03 2013 javier duarte presentó el Programa Integral para el Desarrollo d...Javier Duarte de Ochoa
El gobernador del estado de Veracruz, Javier Duarte de Ochoa asistió a la presentación del Programa Integral para el Desarrollo del Istmo con el cual se espera detonar las economías de los estados de Veracruz, Oaxaca, Chiapas y Tabasco.
En el evento comentó sobre los principales objetivos del programa y recordó el apoyo con el que cuentan los gobiernos de estos estados de parte del presidente de la Replica, Enrique Peña Nieto.
Duarte de Ochoa dijo que este encuentro es signo de los nuevos tiempos de México, es ejemplo de una relanzada coordinación entre los tres órdenes de gobierno y de una fortalecida colaboración entre administraciones estatales y ayuntamientos.
Este documento presenta los resúmenes de dos estudios sobre la EPOC. El primer estudio encontró un aumento en la prevalencia, visitas a urgencias y mortalidad de la EPOC en mujeres en Estados Unidos entre 1999-2010. El segundo estudio descubrió que fumadores y exfumadores sin diagnóstico de EPOC a menudo experimentan síntomas respiratorios y limitaciones similares a los pacientes con EPOC leve. Ambos estudios concluyen que es necesario mejorar el diagnóstico y tratamiento de la EPOC, especial
Conférence "Audit d'organisation de la paie : Enjeux, bonnes pratiques et bén...GERESO
La paie est une fonction complexe, car soumise à une législation en constante évolution. En effet, il ne se passe pas un mois sans un changement de taux, de barème, de plafond… C’est également une fonction critique, au regard des risques encourus par les entreprises en cas de non-conformité.
Des risques d’autant plus élevés que les responsables paie sont de plus en plus « dépossédés » du contrôle de leurs données, notamment dans le cadre de la digitalisation des processus RH, et notamment de la DSN. Désormais, les services paie transmettent leurs données brutes, et ce sont les organismes destinataires qui les interprètent.
Les enjeux ? Le risque de pénalités légales liées aux erreurs sur les données individuelles (de 10 à 48 € en fonction du type d’erreur), le risque de redressements URSSAF et de pénalités associées (sur 3 ans d'historique DSN). Enfin, le risque de contentieux avec les salariés, qui pourraient se retourner vers l'entreprise en cas de non-remboursement d'arrêt maladie, de calculs de droits à la retraite ou de chômage erronés…
Pour faire face à ces risques, les audits de paie sont la solution ! Audit organisationnel et/ou audit de conformité, ces prestations menées par des experts permettent d’optimiser ses process et de sécuriser ses pratiques de paie en s’assurant notamment du respect de la réglementation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise dans la réalisation de sa paie, en bénéficiant d’un diagnostic des anomalies, et en bénéficiant de préconisations sur les correctifs à apporter.
ALTASYS Conseil accompagne les collaborateurs dans l’amélioration de leurs compétences et dans la mise en pratique des actions élaborées au cours du projet d’amélioration
Il est également possible de faire intervenir ALTASYS Conseil exclusivement sur des modules de formation intra-entreprise, sans pour autant entamer une démarche de conseil
Bien préparer son idée de création d'entreprise est primordial. Nous vous accompagnerons en toute confidentialité dans les étapes de validation de votre projet d'entreprise et vous guiderons dans les démarches. Notre volonté : le succès de votre entreprise alors que tant de créateurs échouent dans les deux ans par manque de maturité et de préparation en amont ! Notre coaching s'adaptera à votre emploi du temps et à vos besoins pour que votre réussite soit la concrétisation concrète et crédible de votre rêve de chef d'entreprise !
Troisième étape : le soutien à votre lancement d'entreprise ! Les 3 autres étapes de la création sont présentées également sur nos slides, à vous de choisir selon vos besoins et attentes !
Conférence "Audit de conformité de la paie : Enjeux, bonnes pratiques et béné...GERESO
La paie est une fonction complexe, car soumise à une législation en constante évolution. En effet, il ne se passe pas un mois sans un changement de taux, de barème, de plafond… C’est également une fonction critique, au regard des risques encourus par les entreprises en cas de non-conformité.
Des risques d’autant plus élevés que les responsables paie sont de plus en plus « dépossédés » du contrôle de leurs données, notamment dans le cadre de la digitalisation des processus RH, et notamment de la DSN. Désormais, les services paie transmettent leurs données brutes, et ce sont les organismes destinataires qui les interprètent.
Les enjeux ? Le risque de pénalités légales liées aux erreurs sur les données individuelles (de 10 à 48 € en fonction du type d’erreur), le risque de redressements URSSAF et de pénalités associées (sur 3 ans d'historique DSN). Enfin, le risque de contentieux avec les salariés, qui pourraient se retourner vers l'entreprise en cas de non-remboursement d'arrêt maladie, de calculs de droits à la retraite ou de chômage erronés…
Pour faire face à ces risques, les audits de paie sont la solution ! Audit organisationnel et/ou audit de conformité, ces prestations menées par des experts permettent d’optimiser ses process et de sécuriser ses pratiques de paie en s’assurant notamment du respect de la réglementation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise dans la réalisation de sa paie, en bénéficiant d’un diagnostic des anomalies, et en bénéficiant de préconisations sur les correctifs à apporter.
Plaquette CEGID Your Talents gpec formationExlance
Découvrez les offres de l'éditeur CEGID pour gérer vos RH en toute sérénité : gpec, gestion de la formation , gestion des carrières et compétences ... solutions en mode saas compatibles avec tout type de logiciels EXLANCE partenaire distributeur expert RH et CLOUD au 01 75 43 74 72
Découvrez toutes les informations sur la formation AFBB de secrétaire technique option architecture.
La secrétaire d'architecte, véritable « interface » entre les différents intervenants, est la seule à connaître l'ensemble des
dossiers. Elle tient l'agenda de l'entreprise et des différents projets en cours, prépare les dossiers (propositions, cahiers des
charges) en réponse aux demandes des clients. Elle se charge du montage administratif du permis de construire, elle organise
la consultation des entreprises qui interviendront sur le chantier : gros oeuvre, plomberie, électricité, contrôle, sécurité, etc. Elle
assure le suivi administratif et financier du chantier.
Diaporama Webinaire - Entrepreneurs comment reussir a passer la crise ?FIDAQUITAINE
Document en date du 21 avril 2020
Intervenant : Martin Schnapper Expert-Comptable FIDAQUITAINE
Partenaire : Hauts de Garonne Développement - Agence de développement économique de la rive droite de Bordeaux Métropole.
FIDAQUITAINE - Tendances marketing et digital 2020FIDAQUITAINE
Le pôle marketing de Fidaquitaine a le plaisir de vous partager sa présentation sur la thématique du marketing digital, qui a été présenté à l'occasion des Soirées pour entrepreneurs à Bordeaux et Périgueux.
> Loi de finances 2020
> Loi de financement de la sécurité sociale
> Loi Pacte
- FIDAQUITAINE – Martin SCHNAPPER – Expert-comptable et Commissaire aux comptes
- ORPI – Romain DUVIVIER – Directeur d’agences
- SWISSLIFE – Cédric GHIDOUCHE – Inspecteur VIE RP
Comment reussir son investissement locatif en Dordogne ?FIDAQUITAINE
Vous souhaitez investir dans l'immobilier en Périgord ? Vous souhaitez créer une SCI, faire du LMNP, LMP ? Avoir un regard sur la Loi Denormandie ? Découvrez la présentation d'ORPI et de Fidaquitaine Expertise comptable !
FIDDAYS - Comment preparer son depart en retraite ?FIDAQUITAINE
FIDDAYS - Comment préparer son départ en retraite ?
N°23 - Salle A - 9h30 / 10h30
AREAS ASSURANCES - Anthony CARBONNEL
Agent Général d’assurances
FIDAQUITAINE - Martin SCHNAPPER
Expert-comptable et Commissaire aux comptes
FIDDAYS - Comment optimiser la gestion de son patrimoine ? Les tendances en 2...FIDAQUITAINE
FIDDAYS - Comment optimiser la gestion de son patrimoine ? Les tendances en 2018.
N°21 - Salle A - 8h00 / 9h00
TRADITIA - Philippe de SAINT-SEINE
Fondateur et Président
TRADITIA - Bertrand de PETIVILLE - Juriste
FIDDAYS - Et si reduire les dechets de son entreprise etait source de croiss...FIDAQUITAINE
FIDDAYS - Et si réduire les déchets de son entreprise était source de croissance ?
N°20 - Salle B - 11h00 / 12h30
EASYTRI 33 - David LOUIS - Gérant
EKOLOGEEK - Julien ROBERT - Coordinateur et Animateur
EKOLOGEEK - Pauline ROBIN - Chargée de Mission
FIDAQUITAINE - Sylvie SANCE - Directrice pôle audit
Et si réduire les déchets de son entreprise était source de croissance ?
N°20-1 - Salle B - 11h00 / 12h30
EASYTRI 33 - David LOUIS - Gérant
EKOLOGEEK - Julien ROBERT - Coordinateur et Animateur
EKOLOGEEK - Pauline ROBIN - Chargée de Mission
FIDAQUITAINE - Sylvie SANCE - Directrice pôle audit
FIDDAYS - Comment mettre en place le RGPD au sein de sa societe ?FIDAQUITAINE
FIDDAYS - Comment mettre en place le RGPD au sein de sa société ?
GDPR ou RGPD - Règlement général sur la protection des données
N°19 - Salle A - 11h00 / 12h00
Olivier HOULET - Data Protection Officer certifié
Mutualisé ATYPICOM
FIDDAYS - Comment ameliorer le referencement de son site internet en 2018 ?FIDAQUITAINE
FIDDAYS - Comment améliorer le référencement de son site internet en 2018 ?
N°18 - Salle B - 9h30 / 10h30
ATYPICOM - Eric GARLETTI - Président Directeur Général
2. 5 étapes vers le succès
LA GESTION ENFIN MAÎTRISÉE
Le modèle de l’entreprise évolue et avec lui les processus de gestion. Mieux
comprendre les outils et les systèmes est aujourd’hui indispensable !
UNE PEDAGOGIE PARTICIPATIVE ET CONCRÈTE
Fidaquitaine vous propose une méthode ludique pour apprendre simplement les
rouages et les processus de la gestion en entreprise. Inspirées de l’intelligence
collective, nos formations privilégient les échanges et les partages d’expériences.
Nos formateurs expérimentés s’appuient sur les réalités du terrain et donnent une
optique opérationnelle à la formation théorique. Les outils de gestion, livrets et
supports pratiques sont réutilisables dans votre environnement professionnel. Du
niveau débutant à celui d’expert, nous vous accompagnons tout au long de
votre parcours professionnel pour devenir un gestionnaire hors pair, acteur de
son succès !
5 DOMAINES DE FORMATION
1- Comptabilité
2- Gestion commerciale
3- Législation du travail
4- Paye
5- Outils de gestion / tableaux de bord
En partenariat avec Five Office Formation
(N° DA 72 33 09413 33)
3. 3 formules express
LES «ANTI-PANIQUE»
Ces ateliers Premiers Réflexes
s’adressent aux stagiaires novices
souhaitant apprendre comment
administrer une entreprise. Le b.a ba
de la gestion est posé. En une journée
vous devenez autonome.
> Pour une création d’entreprise réussie
Rédaction du business plan, analyse
financière, du marché et des outils,
formalités juridiques
Durée : 1 jour Prix : 290€ HT/participant
> Pour un début d’activité réussi
Classement réflexe, logique comptable et
administrative, suivi de l’activité
Durée : 1 jour Prix : 290€ HT/participant
> Pour une première embauche réussie
Formalités d’embauche, administratif
social,
bulletin de paye, charges sociales
Durée : 1 jour Prix : 290€ HT/participant
LES «DÉCOUVERTES»
Ces ateliers Essentiels s’adressent
aux stagiaires débutants souhaitant
s’initier à la gestion d’entreprise. La
logique comptable et administrative
RH sont décodées. En une journée
vous devenez opérationnel.
> L’essentiel de la comptabilité
Mécanismes élémentaires, écritures
courante,
Tva, Bilan et compte de résultat
Durée : 1 jour Prix : 325€ HT/participant
> L’essentiel du droit du travail I
Contrats de travail, période d’essai, clauses,
absences
Durée : 1 jour Prix : 325€ HT/participant
> L’essentiel de la paye
Décompte du temps de travail, gestion des
absences, cotisations sociales
Durée : 1 jour Prix : 325€ HT/participant
Formations d’une journée / atelier
1
2
4. 3
Optimisation des Processus
> Facturation et optimisation du
recouvrement
Cadre règlementaire, conditions générales
de vente, devis, facture pro-forma et
intracommunautaire
Sanctions fiscales et administratives
Astuces de recouvrement
Durée : 1 jour Prix : 325€ HT/participant
> Banque et optimisation de la trésorerie
Cadre réglementaire, moyen de paiement,
agios et date de valeur
Fichiers banque de France
Fond de roulement, autofinancement ou
emprunt, pool bancaire
Durée : 1 jour Prix : 325€ HT/participant
Techniques Comptables
> Rapprochement de la TVA
Régime fiscal, vérification des bases,
tableau
de contrôle, déclarations
Durée : 1 jour Prix : 325€ HT/participant
> Rapprochement bancaire et échéancier
Pointage des comptes, échéancier
fournisseurs
et clients, prévisionnel de trésorerie
Durée : 1 jour Prix : 325€ HT/participant
> Préparation du dossier de révision
Ecritures de révision et préparation du
dossier
administratif
Durée : 1 jour Prix : 325€ HT/participant
Spécial « Intra »
> Outils de gestion
Prévisionnel de trésorerie et tableau de bord adaptés à votre activité
Durée : 1 jour Prix : 385€ HT/participant
> Gérer les difficultés financières de l’entreprise
Point sur la situation financière, délais de règlement, nouveau business
plan
Durée : 1 jour Prix : 385€ HT/participant
> Organisation administratif comptable
Classement, échéanciers, préparation des dossiers comptables
Durée : 1 jour Prix : 385e HT/participant
> Organisation administratif social
Obligations réglementaires, contrats de travail et bulletins de salaires
Durée : 1 jour Prix : 385€ HT/participant
LES «PRATIQUES»
Ces ateliers Techniques s’adressent aux stagiaires débutants ou
avancés souhaitant maîtriser les techniques comptables et de ges-
tion commerciale. Les processus et les outils sont détaillés.
En une journée vous devenez technicien.
5. La formule Expert
Le Pass Premium
COMPTABILITÉ : Maîtriser la tenue de votre comptabilité
(organisation, mécanismes de base, écritures courantes et particulières, documents
de finalisation) et l’administratif comptable.
• Cycle de spécialisation à durée modulable de 1 à 6 jours
DROIT DU TRAVAIL : Appliquer la législation du droit du travail
(contrat de travail, temps de travail, absences, litiges et sanctions, rupture du contrat
de travail), gérer le droit de la formation, animer les instances représentatives du
personnel et maîtriser l’administratif RH.
• Cycle de spécialisation à durée modulable de 1 à 6 jours
PAYE : Gérer la paye et les charges sociales
(bulletin de salaire et rémunération brute, temps de travail, absences, charges sociales
et calcul des cotisations sociales, déclarations du contrat)
• Cycle de spécialisation à durée modulable de 1 à 3 jours
AUDIT : Nous réalisons l’audit administratif, comptable et social de l’entreprise afin
de comprendre les processus en place et son organisation humaine. Nous établissons
un diagnostic, proposons un accompagnement à la carte et un plan de formation sur
mesure.
ACCOMPAGNEMENT : Le soutien en conseil et en assistance (comptabilité, gestion,
droit social), peut être ponctuel ou dans la durée.
PLAN DE FORMATION : Le parcours sur mesure sélectionne les formations
théoriques et techniques qui correspondent à votre profil.
Cycles de formation à durée personnalisée
De l’audit à l’accompagnement et à la formation
Pour les formations inter, la réservation est validée si un nombre minimum de participants est atteint.
6. 05 56 40 94 20
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en partenariat avec www.fiveoffice.fr
contact@fidaquitaine.com
3 avenue Georges Clemenceau 33150 CENON
@Fidaquitaine