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Impacts Organisationnels liés à l'adoption d'une culture digitale - 12 juin 2014

  • 1. Impacts  Organisa.onnels   liés  à  l'adop.on  d'une  culture  digitale     -­‐-­‐   Franck  Pasquet   Directeur-­‐Associé  
  • 2. Impacts  organisa8onnels   liés  à  l'adop8on  d'une  culture  digitale   Franck  PASQUET   La  compétence  n'est  pas  suffisante!     -­‐  Le  digital  n’est  pas  qu’un  cumul  de  nouvelles  exper8ses   -­‐  C’est  surtout  des  changements  culturels  et  organisa8onnels  :   ì Vitesse   ì Visibilité   ì Exper8ses   ì Liquidités   ì Taille  des  écosystèmes   ì Nouveaux  modes  d’échanges   ì Proximité    
  • 3. Impacts  organisa8onnels   liés  à  l'adop8on  d'une  culture  digitale   Franck  PASQUET   Savoir  déstructurer  pour  structurer!     Ce  qui  fonc8onne  :     ☀ Raccourcissement  des  niveaux  hiérarchiques   ☀ Déstructura8on  des  ver8caux   ☀ Mise  en  place  d’un  projet  stratégique     ☀ Mise  en  place  d’une  culture  T-­‐Shape   ☀ Rapprochement  de  la  technologie,  du  marke8ng  et  du  business  
  • 4. Impacts  organisa8onnels   liés  à  l'adop8on  d'une  culture  digitale   Franck  PASQUET   La  mise  en  place  jusqu’à  la  DISSOLUTION  !       ☀ Pas  de  Big  Bang   ☀ Augmenta8on  des  compétences  du  Leader   ☀ Structura8on   ☀ Accepta8on   ☀ Réintégra8on   ☀ Dissolu8on  :  pas  un  but,  un  moyen,  un  ou8l,  un  canal,  une   culture…  
  • 5. Impacts  organisa8onnels   liés  à  l'adop8on  d'une  culture  digitale   Franck  PASQUET   Avantages  des  associa8ons     Pas  de  remise  en  cause  de  la  nécessité   Le  monde  associa8f  à  l’habitude  de  :   ☀  Horizontalité   ☀  Polyvalence   ☀  Mode  projet   ☀  Liberté  de  ton   ☀  Créa8vité   ☀  Organisa8on  liquide     Souvent  –  de  structura8on  et  +  de  liberté  :  C’est  une  CHANCE  !  
  • 6. MERCI         Franck  PASQUET     fpasquet