Idcc 87 idcc 135 accord salaires centre val de loireSociété Tripalio
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Centre-Val de Loire dans les conventions collectives nationales relatives aux conditions de travail des ouvriers des industries de carrières et matériaux du 22 avril 1955 (IDCC 87) et des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955 (IDCC 135).
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Ile-de-France dans les conventions collectives nationales relatives aux conditions de travail des ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrise des industries de carrières et matériaux.
Avenant relatif aux salaires rag et RMH dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département du Doubs du 27 avril 2015.
Idcc 87 idcc 135 accord salaires centre val de loireSociété Tripalio
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Centre-Val de Loire dans les conventions collectives nationales relatives aux conditions de travail des ouvriers des industries de carrières et matériaux du 22 avril 1955 (IDCC 87) et des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955 (IDCC 135).
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Ile-de-France dans les conventions collectives nationales relatives aux conditions de travail des ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrise des industries de carrières et matériaux.
Avenant relatif aux salaires rag et RMH dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département du Doubs du 27 avril 2015.
Accord relatif aux salaires applicable dans la région Champagne-Ardenne dans les conventions collectives des ouvriers et des employés, techniciens et agents de maitrise des industries de carrières et matériaux.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Grand Est dans les conventions collectives nationales relative aux conditions de travail des ouvriers et ETAM des industries de carrières et de matériaux.
Un accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques a été signé le 6 octobre 2016 dans la CC de la Métallurgie de la Dordogne.
L'accord fixe la valeur du point à 4,75 euros au 1er janvier 2016.
L'accord précise également les modalités de calcul de la prime d'ancienneté.
L'organisation patronale signataire de l'accord est l'UIMM Périgord. Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT Métallurgie, FO et la CFE CGC.
L'extension de l'accord est prévu.
Avenant à l’accord du 27 mars 2019 relatif à la revalorisation des salaires des ouvriers, ETAM et cadres du bâtiment et des travaux publics (BTP) de La Réunion.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Normandie dans les conventions collectives nationales des ouvriers et des ETAM des industries des carrières et matériaux (IDCC 87 et IDCC 135).
Un accord sur les rémunérations effectives garanties pour 2016 a été signé le 6 octobre 2016 dans la CC de la Métallurgie de la Dordogne.
Le tableau des taux effectifs garantis (TEG) annuels figurent en annexe de l'accord.
Le tableau prévoit notamment pour les salariés de niveau 1, échelon 1, un TEG de 17 613,00 euros. Le TEG le plus élevé est de 28 481,00 euros pour les salariés de niveau V, échelon 3.
L'organisation patronale signataire de l'accord est l'Union des industries et métiers de la métallurgie Périgord. Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT Métallurgie, FO, la CFE-CGC.
Une extension de l'accord est prévue par les partenaires sociaux.
Accord relatif aux salaires REG (rémunérations effectives garanties) dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Midi-Pyrénées dans le cadre des conventions collectives nationales des ouvriers et ETAM des industries de carrières et de matériaux.
Accord régionale Ile-de-France relatif aux salaires minimaux conclu dans le cadre des conventions collectives nationales relatives aux conditions de travail des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique du 7 février 1979.
Idcc 87 idcc 135 accord salaires pays de la loireSociété Tripalio
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Pays de la Loire dans les conventions collectives nationales des ouvriers et des ETAM des industries des carrières et matériaux.
<page> Modernisation du dialogue social : inverser la hiérarchie des normes ? <page> Complémentaire santé : l’UIMM se rallie à la labellisation, complémentaire santé des pigistes, régime santé des non-cadres agricoles d’Alsace, santé dans la transfusion sanguine, mutuelle Renault <page> la vie des organisations <page> 3 millions d’entreprises géolocalisées sur Tripalio
Accord relatif aux salaires applicable dans la région Champagne-Ardenne dans les conventions collectives des ouvriers et des employés, techniciens et agents de maitrise des industries de carrières et matériaux.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Grand Est dans les conventions collectives nationales relative aux conditions de travail des ouvriers et ETAM des industries de carrières et de matériaux.
Un accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques a été signé le 6 octobre 2016 dans la CC de la Métallurgie de la Dordogne.
L'accord fixe la valeur du point à 4,75 euros au 1er janvier 2016.
L'accord précise également les modalités de calcul de la prime d'ancienneté.
L'organisation patronale signataire de l'accord est l'UIMM Périgord. Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT Métallurgie, FO et la CFE CGC.
L'extension de l'accord est prévu.
Avenant à l’accord du 27 mars 2019 relatif à la revalorisation des salaires des ouvriers, ETAM et cadres du bâtiment et des travaux publics (BTP) de La Réunion.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Normandie dans les conventions collectives nationales des ouvriers et des ETAM des industries des carrières et matériaux (IDCC 87 et IDCC 135).
Un accord sur les rémunérations effectives garanties pour 2016 a été signé le 6 octobre 2016 dans la CC de la Métallurgie de la Dordogne.
Le tableau des taux effectifs garantis (TEG) annuels figurent en annexe de l'accord.
Le tableau prévoit notamment pour les salariés de niveau 1, échelon 1, un TEG de 17 613,00 euros. Le TEG le plus élevé est de 28 481,00 euros pour les salariés de niveau V, échelon 3.
L'organisation patronale signataire de l'accord est l'Union des industries et métiers de la métallurgie Périgord. Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT Métallurgie, FO, la CFE-CGC.
Une extension de l'accord est prévue par les partenaires sociaux.
Accord relatif aux salaires REG (rémunérations effectives garanties) dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Midi-Pyrénées dans le cadre des conventions collectives nationales des ouvriers et ETAM des industries de carrières et de matériaux.
Accord régionale Ile-de-France relatif aux salaires minimaux conclu dans le cadre des conventions collectives nationales relatives aux conditions de travail des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique du 7 février 1979.
Idcc 87 idcc 135 accord salaires pays de la loireSociété Tripalio
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Pays de la Loire dans les conventions collectives nationales des ouvriers et des ETAM des industries des carrières et matériaux.
<page> Modernisation du dialogue social : inverser la hiérarchie des normes ? <page> Complémentaire santé : l’UIMM se rallie à la labellisation, complémentaire santé des pigistes, régime santé des non-cadres agricoles d’Alsace, santé dans la transfusion sanguine, mutuelle Renault <page> la vie des organisations <page> 3 millions d’entreprises géolocalisées sur Tripalio
Este documento lista projetos e organizações de empreendedorismo no Rio Grande do Sul, incluindo a Escola Convexo, Net Impact Poa, Ideation Brasil e a Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
17 branches montrées du doigt; FO obtient une délibération sociale au MEDEF sur les clauses de désignation, les appels d’offre en santé, les négociations de branche en santé et en prévoyance; la vie des organisations, négociations chez Carrefour, Renault, à la Poste, les élections et réelections patronales
Un intéressant document du Trésor sur l'instauration d'un salaire minimum en Europe, correspondant à un pourcentage du salaire médian. Beaucoup de données intéressantes.
Le quinzomadaire des branches professionnelles. Mots-clés de cette semaine: SNCF, distribution directe, télécoms, agences de voyage, verre à la main, fédération professionnelle, fédération de la propreté
8è édition de Branches Info - les désignations font de la résistance (branches régies de quartier et office public de l'habitat), l'accord boucherie, négociations dans diverses branches professionnelles
Accord relatif aux salaires RMAG dans la convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique .
Accord relatif aux salaires applicable dans la région Lorraine dans les conventions collectives des ouvriers et des employés, techniciens et agents de maitrise des industries de carrières et matériaux.
Idcc 87 idcc 135 accord salaires centre val de loireSociété Tripalio
Accord relatif aux salaires applicable dans la région Centre-Val de Loire dans les conventions collectives des ouvriers et des employés, techniciens et agents de maitrise des industries de carrières et matériaux.
Accord relatif aux salaires applicable dans la région Bourgogne Franche-Comté dans les conventions collectives des ouvriers et des employés, techniciens et agents de maitrise des industries de carrières et matériaux.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. AVENANT n° 15
A LA CONVENTION COLLECTIVE DES ORGANISATIONS
PROFESSIONNELLES DE L’HABITAT SOCIAL
ENTRE
L’association Union Sociale pour l’Habitat dont le siège social est situé 14 rue Lord
Byron, 75008 Paris, représentée par le Délégué Général,
La société, Habitat et Territoires Conseil dont le siège social est situé 2 rue Lord
Byron, 75008 Paris, représentée par le Directeur Général,
L’association AFPOLS, dont le siège est situé 14 rue Lord Byron, 75008 Paris,
représentée par le Directeur,
L’association IFMO dont le siège social est situé 45 avenue Victor Hugo, Bâtiment
270, 93300 Aubervilliers, représenté par le Président,
La Fédération Nationale des Associations Régionales d’organismes d’habitat
social (FNAR), dont le siège social est situé 14 rue Lord Byron, représentée par le
Directeur,
D’une part,
L’organisation syndicale Fédération CGT des Services Publics,
L’organisation syndicale Fédération des personnels des services publics et des
services de santé Force Ouvrière,
L’organisation syndicale Syndicat National de l’Urbanisme, de l’Habitat et des
Administrateurs de biens, CFE-CGC,
L’organisation syndicale Fédération Bâtiments, Matériaux, Travaux Publics, CFTC,
L’organisation syndicale Fédération Nationale CFDT des Salariés de la
Construction et du Bois,
D’autre part,
Ci-après dénommées ensemble « les Parties »
1/5
2. Préambule
Les Parties sont convenues de modifier les règles de détermination du salaire
mensuel minimale de base et des compléments de rémunération applicables au
sein de la branche des organisations professionnelles de l’Habitat Social. Dans le
but notamment de faciliter et de simplifier le traitement des données salariées et
de réduire au maximum les écarts les écarts « minima sociaux/réalité
économique ». En outre cette simplification devra permettre d’apporter une plus
grande vigilance à l’égalité des rémunérations « hommes/femmes ».
Article 1 : Objet et champ d’application de l’accord
Le présent accord a pour objet de modifier les règles de détermination du salaire
mensuel de base et des compléments de rémunération applicables au sein de la
branche des organisations professionnelles de l’Habitat Social.
A ce titre, l’article 12 de la convention collective nationale des organisations de
professionnelles de l’Habitat Social est remplacé par :
« La rémunération des salariés de la branche professionnelle est constituée d’un
salaire mensuel de base et de compléments divers.
Tous les montants exprimés en euro font référence à une donnée salariale en euro
brut.
12-1 Le salaire mensuel de base
Le salaire mensuel de base ne peut être inférieur au salaire minimum en vigueur
tel qu’il est fixé par la Commission paritaire nationale pour chaque catégorie de la
classification pour un temps plein.
Le salaire mensuel de base minimum est déterminé chaque année par négociation
avec la commission paritaire nationale.
2/5
3. 12-2 Les salaires minima
Depuis le 1er
janvier 2015, le salaire minimum pour chaque emploi est le suivant :
Famille d’emplois Emplois
Salaire
mensuel
minimum
à titre
d'information
: Salaire
annuel
minimum *
Entretien et
maintenance
Ouvrier d’entretien
ménager
1 503 € 21 101 €
Assistance
Secrétaire 1 666 € 23 301 €
Assistant technique 1 666 € 23 301 €
Production
Technicien d’études 1 843 € 25 691 €
Consultant conseil 2 055 € 28 553 €
Responsable de
domaine
2 091 € 29 039 €
Encadrement
Responsable d’entité 3 213 € 44 186 €
Directeur 3 554 € 48 789 €
* = 13,5 fois le salaire mensuel minimum + la prime de fin d'année
minimum
12-3 Les compléments de rémunération
Les compléments de rémunération se composent des éléments suivants :
- une prime d'ancienneté de 1 % par année d'ancienneté (telle qu'elle est
définie à l'article 3-8) qui s'applique aux salariés dont le salaire mensuel de
base est inférieur ou égal à 2898 euros ; elle est plafonnée à 18 % ;
- un treizième mois attribué en fin d'année égal au salaire du mois de
décembre ;
- un complément de salaire de vacances égal à la moitié du salaire du mois
de juin et payé à la fin de ce mois ;
- une prime de fin d'année qui ne peut, être inférieure à 810 euros ;
3/5
4. - une prime de mariage ou de Pacs accordée après un an d’ancienneté ; elle
est égale à 810 euros ;
- une prime de naissance accordée en cas de naissance ou d’adoption d’un
enfant du salarié après un an d’ancienneté ; elle correspond à 410 euros ;
En outre, des primes exceptionnelles peuvent être accordées par la direction,
notamment en cas de travaux résultant de circonstances particulières.
En cas d'embauchage, de licenciement ou de démission en cours d'année, ou de
congé sans solde ou de travail permanent à temps partiel, le treizième mois et la
prime de fin d'année seront calculés prorata temporis en tenant compte de la
durée effective de travail dans l'année civile.
Le complément de salaire de vacances tiendra compte de la durée effective de
travail dans l'année de référence des congés payés (du 1er
juin de l'année
précédente au 31 mai de l'année en cours) ; il sera donc calculé prorata
temporis. »
Article 2 : Maintien des autres clauses
Toutes les autres dispositions de la convention collective nationale des
organisations de professionnelles de l’Habitat Social restent inchangées.
Article 3 : Date d’effet
Le présent accord prendra effet le 1er
novembre 2015.
Article 4 : Publicité de l’accord
Le présent accord fera l'objet d'un certain nombre de publicités à la diligence du
collège employeurs :
- un exemplaire original dûment signé de toutes les parties sera notifié à
chaque organisation syndicale représentative,
- un exemplaire sera déposé au greffe du conseil des prud'hommes de Paris,
- deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et
une version sur support électronique seront déposés auprès des services
centraux du ministre chargé du travail.
Fait à Paris, le 28 septembre 2015, en 7 exemplaires originaux,
4/5
5. Organisations d’employeurs Organisations syndicales
Pour l’Union sociale pour l’habitat
Le Délégué Général,
Pour FO, Fédération des personnels des
services publics et des services santé
Pour Habitat & Territoires Conseil Pour la CFDT, Fédération nationale des
salariés de la construction et du bois
Pour l’AFPOLS Pour la CFTC, Fédération CFTC
bâtiments, matériaux, travaux publics
Pour la CGT, Fédération des services
publics
5/5
6. Organisations d’employeurs Organisations syndicales
Pour l’Union sociale pour l’habitat
Le Délégué Général,
Pour FO, Fédération des personnels des
services publics et des services santé
Pour Habitat & Territoires Conseil Pour la CFDT, Fédération nationale des
salariés de la construction et du bois
Pour l’AFPOLS Pour la CFTC, Fédération CFTC
bâtiments, matériaux, travaux publics
Pour la CGT, Fédération des services
publics
5/5