Un accord relatif aux primes et indemnités a été signé le 15 décembre 2016 dans la CCN des industries électriques et gazières (IDCC 5001);
L'accord actualise le montant de certaines primes et indemnités en fonction de la variation d'indices INSEE des mois de septembre.
Ainsi, au 1er janvier 2017, s'agissant des frais de restauration et de la prime de panier, une augmentation de 1,44% des montants 2016 a été décidé.
En ce qui concerne les frais d'hôtel, les partenaires sociaux décident de conserver les montants 2016 malgré la baisse de 2,20% enregistré par l'indice INSEE "Hôtellerie".
L'accord est conclu pour une durée déterminée d'un an et cessera de produire ses effets au 31 décembre 2017. L'accord entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt.
Les organismes patronaux signataires de l'accord sont l'UFE et l'UNEmIG.
Les syndicats de salariés signataires sont FCE-CFDT, CFE-CGC et CFTC-CMTE.
Avenant relatif à la mise à jour de la convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SDLM).
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques), RMAG (rémunérations minimales annuelles garanties) et à l'indemnité de panier dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure.
Un accord relatif aux primes et indemnités a été signé le 15 décembre 2016 dans la CCN des industries électriques et gazières (IDCC 5001);
L'accord actualise le montant de certaines primes et indemnités en fonction de la variation d'indices INSEE des mois de septembre.
Ainsi, au 1er janvier 2017, s'agissant des frais de restauration et de la prime de panier, une augmentation de 1,44% des montants 2016 a été décidé.
En ce qui concerne les frais d'hôtel, les partenaires sociaux décident de conserver les montants 2016 malgré la baisse de 2,20% enregistré par l'indice INSEE "Hôtellerie".
L'accord est conclu pour une durée déterminée d'un an et cessera de produire ses effets au 31 décembre 2017. L'accord entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt.
Les organismes patronaux signataires de l'accord sont l'UFE et l'UNEmIG.
Les syndicats de salariés signataires sont FCE-CFDT, CFE-CGC et CFTC-CMTE.
Avenant relatif à la mise à jour de la convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SDLM).
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques), RMAG (rémunérations minimales annuelles garanties) et à l'indemnité de panier dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure.
IDCC 20067 avenant installation d'instances régionales paritaires Société Tripalio
un avenant n°3 sur l’installation d'une délégation régionale paritaire a été conclu relatif à l'accord sur la formation professionnelle dans la branche sanitaire et sociale
Cotisations santé des industries électriques et gazièresSociété Tripalio
Décret n° 2017-989 du 10 mai 2017 modifiant le taux des cotisations prévues à l’article 23, paragraphe 8, du statut national du personnel des industries électriques et gazières
IDCC 836 Accord sur les salaires dans les industries métallurgiques de la Hau...Société Tripalio
Un accord sur les salaires a été signé le 15 mars 2017 dans CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie (IDCC 836).
IDCC 1170 Avenant12 salaires remag n 12 09 06 2016 Société Tripalio
Les partenaires sociaux ont signé , le 2 juin 2016, un avenant à l'accord du 13 février 2004 sur les rémunérations minimales annuelles garanties.
Cet accord relève de la Convention collective des Tuiles et Briques. L'avenant revalorise l'ensemble des rémunérations minimales annuelles de façon dégressive de 0,6% à 0,4%.
Avenant relatif à la annuelle territoriale de Rémunération Effective GER dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Avenant de prorogation relatif à la formation professionnelle et à la désignation de l'OPCA dans la convention collective nationale des organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs.
IDCC 20067 avenant installation d'instances régionales paritaires Société Tripalio
un avenant n°3 sur l’installation d'une délégation régionale paritaire a été conclu relatif à l'accord sur la formation professionnelle dans la branche sanitaire et sociale
Cotisations santé des industries électriques et gazièresSociété Tripalio
Décret n° 2017-989 du 10 mai 2017 modifiant le taux des cotisations prévues à l’article 23, paragraphe 8, du statut national du personnel des industries électriques et gazières
IDCC 836 Accord sur les salaires dans les industries métallurgiques de la Hau...Société Tripalio
Un accord sur les salaires a été signé le 15 mars 2017 dans CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie (IDCC 836).
IDCC 1170 Avenant12 salaires remag n 12 09 06 2016 Société Tripalio
Les partenaires sociaux ont signé , le 2 juin 2016, un avenant à l'accord du 13 février 2004 sur les rémunérations minimales annuelles garanties.
Cet accord relève de la Convention collective des Tuiles et Briques. L'avenant revalorise l'ensemble des rémunérations minimales annuelles de façon dégressive de 0,6% à 0,4%.
Avenant relatif à la annuelle territoriale de Rémunération Effective GER dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Avenant de prorogation relatif à la formation professionnelle et à la désignation de l'OPCA dans la convention collective nationale des organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs.
IDCC 979 accord professionnel du 12 février 2016Société Tripalio
Accord professionnel du 12 février 2016 relatif aux rémunérations annuelles garanties, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux indemnités de panier dans la CC locale locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime).
Avenant relatif au financement du stage de maintien et d'actualisation des compétences (MAC) des agents de sécurité privée dans la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985.
Un avenant relatif aux autres éléments de rémunération pour 2017 a été signé le 13 octobre 2016 dans la CC de la manutention des aéroports de la région parisienne.
L'organisme patronal signataire de l'avenant est le syndicat des auxiliaires de la manutention et de l'entretien pour le Rail et pour l'Air. Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la CGT, l'USPDA/CGT, la CGT-FO et la CFTC.
Les parties signataires ont décidé d'abonder les départs à la retraite qui se réaliseront durant l'année qui suivra le 1er jour suivant la date d'extension de l'avenant.
L'avenant prévoit que le salarié qui fait valoir ses droits à la retraite bénéficiera d'un abondement de 2 mois de salaire de l'indemnité conventionnelle de départ à la retraite à condition de :
- bénéficier d'une pension à taux plein au sens du Code de la sécurité sociale,
- avoir une ancienneté de 10 ans minimum
IDCC 1351 Avenant relatif aux salaires 2017 originalSociété Tripalio
Un avenant relatif aux salaires a été signé le 9 septembre 2016 dans la CCN des entreprises de prévention et de sécurité.
L'accord revalorise de 1,50% l'ensemble des salaires minima conventionnels à compter du 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté ministériel d'extension.
Les organismes patronaux signataires de l'accord sont USP et SESA. Les syndicats de salariés signataires sont la CFE-CGC FNECS, la CFTC SNEPS, la FEETS FO et l'UNSA-FMPS.
Accord du 22 avril 2016 relatif aux rémunérations annuelles garanties dans la CC régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan
Avenant relatif au financement du maintien et
actualisation des compétences (MAC) dans la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité.
IDCC 292 Avenant n1 du 15 12 2016 à accord formation du 25 mars 2015Société Tripalio
Un avenant relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie a été signé le 15 décembre 2016 dans la plasturgie (IDCC 292).
L'avenant révise l'accord du 25 mars 2015 relatif à la formation professionnelle.
L'avenant modifie certains termes de l'accord. Ainsi, les termes "les entreprises de moins de 10 salariés" sont remplacés par les "les entreprises de moins de 11 salariés". De même, les termes "les entreprises de 10 salariés et plus" sont remplacés par "les entreprises de onze salariés et plus".
En outre, l'avenant prolonge la contribution conventionnelle supplémentaire en matière de formation professionnelle pour 3 années supplémentaires à savoir 2018, 2019 et 2020.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur au lendemain de son extension.
Les partenaires sociaux précisent que dans le cas où l'arrêté d'extension paraîtrait après 2018, la contribution conventionnelle 2018 ne sera pas due.
La fédération de la plasturgie est l'organisation patronale signataire de l'avenant.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la fédération CMTE-CFTC secteur chimie, la fédération nationale de la chimie CGT-FO et la fédération chimie-énergie CFDT.
IDCC 5001 Avenant n 2 à l'accord de branche ieg couverture prévoyance
1. Avenant N° 2 à l’accord du 27 novembre 2008
relatif à la mise en place d’une couverture de prévoyance complémentaire
des agents des Industries Electriques et Gazières
ARTICLE 1 : OBJET DU PRESENT AVENANT
Un accord a été signé le 27 novembre 2008 (ci-après désigné « l’Accord ») afin de mettre en
place, au 1er
janvier 2009, une couverture de prévoyance complémentaire obligatoire pour les
agents statutaires des Industries Electriques et Gazières.
Le 8 octobre 2013, les partenaires sociaux ont signé un premier avenant à effet du 1 er
janvier
2014 visant à améliorer les garanties et à baisser temporairement le niveau des cotisations.
L’analyse des comptes de résultats des exercices 2014 et 2015 a mis en évidence que la
couverture de prévoyance décès restait toutefois largement excédentaire avec une réserve de
plus de 92 M€ à fin 2014 et de plus de 100 M€ à fin 2015.
Le présent avenant a pour objet de mettre fin, à court terme, à l’accumulation des excédents de
la couverture, par la modification du taux d’appel applicable à l’année 2016.
Parallèlement, les partenaires sociaux s’engagent à mener au cours de l’année 2016, une
négociation en lien avec celles inscrites à l’agenda social 2016 sur les droits familiaux et les
activités sociales. L’objectif étant de trouver les conditions du rééquilibrage de la couverture au
1er
janvier 2017, en agissant, tant sur les prestations que sur les cotisations.
ARTICLE 2 : DISPOSITIONS MODIFIEES
Le 3ème
paragraphe de l’article 6 de l’Accord est remplacé par le paragraphe suivant :
« En fonction des résultats de la couverture, un taux d’appel peut être appliqué de façon
temporaire, la répartition employeur/salarié de la cotisation demeurant inchangée.
Pour la période du 1er
avril 2016 au 31 décembre 2016, un taux d’appel de 0 % est
appliqué, soit une cotisation patronale à 0 % et une cotisation salariale à 0 %. Ce taux
d’appel provisoire cessera de plein droit de produire ses effets au 31 décembre 2016.
A l’issue de cette période de taux d’appel, les taux de cotisations seront fixés de façon à
garantir l’équilibre de la couverture et à résorber le stock des excédents. »
Le reste des dispositions de l’article 6 demeure inchangé.
ARTICLE 3 : ENGAGEMENTS DES PARTENAIRES SOCIAUX
Les partenaires sociaux s’engagent à mener des travaux visant à résorber les excédents et à
rééquilibrer la couverture, en lien avec :
- les prestations de prévoyance des salariés et les conditions de maintien de la couverture
pour certains cas de suspension du contrat de travail ;
- et les cotisations.
Les partenaires sociaux s’engagent à établir un calendrier de réunions de travail, dès l’issue de
la CPB du 11 février 2016, sur ces deux composantes.
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2. Dans cet objectif, des dates sont proposées lors de cette réunion.
ARTICLE 4 : DISPOSITIONS FINALES
Article 4.1 : Entrée en vigueur et durée de l’avenant
Le présent avenant entre en vigueur le 1er
avril 2016, date à laquelle il se substitue aux
dispositions de l’Accord qu’il vient modifier.
Il est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 31 décembre 2016.
Article 4.2 : Notification, dépôt, publicité
A l’issue de la procédure de signature, et conformément aux dispositions du Code du travail, le
présent avenant sera notifié aux fédérations syndicales représentatives au niveau de la branche
professionnelle des Industries Electriques et Gazières.
A l’issue d’un délai de quinze jours suivant cette notification, le présent avenant, fera l’objet, à
l’initiative des groupements d’employeurs des Industries Electriques et Gazières, des formalités
de publicité et de dépôt conformément aux dispositions du Code du travail.
Article 4.3 : Procédure d’extension de l’avenant
Les signataires conviennent de demander l’extension du présent avenant.
Fait à Paris, le 19 février 2016
Le Président de l’UFE Le Président de l’UNEmIG
Pour les représentants des Fédérations Syndicales
FCE-CFDT CFE-CGC CFTC-CMTE FNEM-FO
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