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AVENANT A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
DU PORTAGE DE PRESSE
REMUNERATION MINIMALE NATIONALE
ENTRE :
Le Groupement des Entreprises de Portage de Presse (GREPP)
D’UNE PART
ET
 La FILPAC CGT
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 La F3C CFDT
D’AUTRE PART
Les parties réunies en commission paritaire permanente de négociation et
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5 88 à 99 (agent de maîtrise) échelon 5A 11,81 1 791,22
5 100 à 110 (agent de maîtrise) échelon 5B 12,87 1 951,99
6 111 à 123 (agent de maîtrise) échelon 6A 13,35 2 024,79
6 124 à 132 (agent de maîtrise) échelon 6B 14,4 2 184,05
7 133 à 149 (cadre) échelon 7A 15 2 275,05
7 150 à 166 (cadre) échelon 7B 15,64 2 372,12
8 167 à 200 (cadre) échelon 8 17,89 2 713,38
9 au-delà de 200 (cadre) échelon 9 de gré à gré
 pour les porteurs, se reporter à l’article « Rémunération » de l’annexe
relative aux porteurs de presse
Article 2 : Entrée en vigueur
Les dispositions relatives à la rémunération minimale nationale entreront en vigueur de
manière rétroactive au 1er
janvier 2021 sous réserve de signature du présent avenant, avant le
15 janvier 2021, par au moins une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dont
la représentativité reconnue par arrêté est d’au moins 30%.
Article 3. Dispositions en faveur des entreprises de moins de cinquante salariés
Les parties constatent que l’activité de portage de presse est identique et s’exerce dans les
mêmes conditions quelle que soit la taille de l’entreprise et décident en conséquence qu’il
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cinquante salariés.
Fait à Paris, le 14 janvier 2021
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  • 1. 1/3 AVENANT A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU PORTAGE DE PRESSE REMUNERATION MINIMALE NATIONALE ENTRE : Le Groupement des Entreprises de Portage de Presse (GREPP) D’UNE PART ET  La FILPAC CGT  Le SNPEP FO  La CFTC  La F3C CFDT D’AUTRE PART Les parties réunies en commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) ont convenu ce qui suit :
  • 2. 2/3 Article 1 : REMUNERATION MINIMALE NATIONALE ANNEXE 5 REMUNERATION MINIMALE NATIONALE* Niveaux de rémunération Total point de cotation (statut) Échelon national de rémunération Rémunération horaire minimale (€) Rémunération minimale pour le personnel mensualisé Base 151,67 heures (€) 1 40 à 49 (employé) échelon 1 10,27 1 557,65 2 50 à 59 (employé) échelon 2A 10,28 1 559,17 2 60 à 65 (employé) échelon 2B 10,30 1 562,20 3 66 à 72 (employé) échelon 3A 10,33 1 566,75 3 73 à 78 (employé) échelon 3B 10,36 1 571,30 4 79 à 84 (employé) échelon 4A 10,78 1 635,00 4 85 à 88 (employé) échelon 4B 11,01 1 669,89 5 88 à 99 (agent de maîtrise) échelon 5A 11,81 1 791,22 5 100 à 110 (agent de maîtrise) échelon 5B 12,87 1 951,99 6 111 à 123 (agent de maîtrise) échelon 6A 13,35 2 024,79 6 124 à 132 (agent de maîtrise) échelon 6B 14,4 2 184,05 7 133 à 149 (cadre) échelon 7A 15 2 275,05 7 150 à 166 (cadre) échelon 7B 15,64 2 372,12 8 167 à 200 (cadre) échelon 8 17,89 2 713,38 9 au-delà de 200 (cadre) échelon 9 de gré à gré  pour les porteurs, se reporter à l’article « Rémunération » de l’annexe relative aux porteurs de presse Article 2 : Entrée en vigueur Les dispositions relatives à la rémunération minimale nationale entreront en vigueur de manière rétroactive au 1er janvier 2021 sous réserve de signature du présent avenant, avant le 15 janvier 2021, par au moins une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dont la représentativité reconnue par arrêté est d’au moins 30%. Article 3. Dispositions en faveur des entreprises de moins de cinquante salariés Les parties constatent que l’activité de portage de presse est identique et s’exerce dans les mêmes conditions quelle que soit la taille de l’entreprise et décident en conséquence qu’il n’est pas nécessaire de prévoir de disposition spécifique en faveur des entreprises de moins de cinquante salariés. Fait à Paris, le 14 janvier 2021 Pour le Groupement des Entreprises de Portage de Presse
  • 3. 3/3 Pour la F3C CFDT Pour FO SNPEP