SlideShare une entreprise Scribd logo
Institut de Formation des Entraineur de Rugby spiral day 2013
IFER LNR – 25/27 avenue de Villiers - 75017 Paris
Institut de Formation des Entraîneurs de Rugby
Institut de Formation des Entraineurs de Rugby
L’objectif ?
Développer une Communauté apprenante
Comment ?
Comment ?
Apprendre à se CONNAÎTRE, à PARTAGER son EXPÉRIENCE, et à
ÉCHANGER entre PASSIONNES !
Construire de manière COLLECTIVE et CONTRIBUTIVE des SAVOIRS
Valoriser l’EXPÉRIENCE de chacun
Quoi ?
2 types de contenus pour rassembler cette communauté
HUMAIN TECHNIQUE
Quoi ?
Management
L’anglais du rugby
Le management d’équipe
Quoi ?
La mêlée La prépa physique
L’analyse vidéo
Pour qui ?
Entraîneurs pros sans
poste
Entraîneurs pros en
poste
Entraîneurs
Association Support,
Centre de Formation et
Secteur Fédéral
Entraîneurs pros en
poste
Entraîneurs
Association Support,
Centre de Formation et
Secteur Fédéral
Entraîneurs pros
sans poste
Entraîneurs pros
en poste
Entraîneurs
Association Support,
Centre de Formation et
Secteur Fédéral
Pour qui ?
Pour qui ?
Entraîneurs pros sans
poste
Entraîneurs pros en
poste
Entraîneurs
Association Support,
Centre de Formation et
Secteur Fédéral
Entraîneurs pros en
poste
Entraîneurs
Association Support,
Centre de Formation et
Secteur Fédéral
Leurs besoins ?
Pour qui ?
Entraîneurs pros sans
poste
Entraîneurs pros en
poste
Entraîneurs
Association Support,
Centre de Formation et
Secteur Fédéral
Entraîneurs pros en
poste
Entraîneurs
Association Support,
Centre de Formation et
Secteur Fédéral
Le format privilégié ?
RAPIDE LEARNING : flexible, court et précis !
L’approche pédagogique
• Au travers des contenus théoriques et des diverses expériences des
entraineurs, l’idée majeure est le partage d’expérience.
• Le principe est d’inciter l’entraineur à participer pour pouvoir accéder
au partage de connaissance !
Prendre plaisir à découvrir le contenu et l’outil !
L’approche pédagogique
Le Hangout comme outil incitatif !
• Si je veux profiter de l’expertise des autres, je dois apporter ma
contribution !
Un process innovant pour maximiser l’échange et la participation
Déterminer un sujet
technique d’actualité
Choix des experts en
fonction de la
problématique
Choix des vidéos
Mise en place d’un
questionnaire sur SPIRAL
Recueil des réponses
sous forme statistique
Hangout avec diffusion
sur Youtube
Création de contenu :
vidéo du Hangout +
compléments technique +
Forum pour prolonger les
discussions
Eléments participatifs pour
impliquer les futurs participants
La démarche HANGOUT
ETAPE DU
QUESTIONNAIRE
Plateforme Spiral
OBJECTIF
Demander aux entraîneurs de
classer les vidéos selon une
problématique donnée.
Nécessite une réflexion en amont
de l’échange. Ouverture d’un
forum pour discussion
http://www.youtube.com/watch?v=-KjX2QrZFvA
HANGOUT
Diffusion libre sur
Youtube
Récupération de la vidéo du
Hangout pour alimenter la
plateforme Spiral avec contenu
technique complémentaire et
Forum
Exemple de contenu
Le management d’équipe
Etre en adéquation avec le mode d’apprentissage du stagiaire !
http://techxv.univ-lyon1.fr/webapp/sequence/sequence.html?id=9127
Perspectives
L’accompagnement vers le retour à l’emploi
« Vis comme si tu devais mourir demain.
Apprends comme si tu devais vivre toujours ».
Gandhi
" Nous voulons de la place au soleil...
c'est normal, mon garçon...
Alors, fais du soleil,
au lieu de chercher à faire de la place"
Jean GIONO
Me suivre sur :
Mes présentations:
https://www.facebook.com/olivier.nier.1
http://fr.slideshare.net/NIER-Olivier
https://twitter.com/NIER_Olivier
fr.linkedin.com/pub/olivier-nier/8/66/a99
Mes compétences
Me contacter
onier@aol.com
Licence Creative Commons:
Paternité- Pas d'Utilisation Commerciale –Partage des Conditions
Initiales à l'Identique
Vous êtes libres:
de reproduire, distribuer et communiquer cette création au public, de modifier cette création Selon
les conditions suivantes:
•Paternité. Vous devez citer le nom de l'auteur original de la manière indiquée par l'auteur de
l'œuvre ou le titulaire des droits qui vous confère cette autorisation (mais pas d'une manière qui
suggérerait qu'ils vous soutiennent ou approuvent votre utilisation de l‘oeuvre).
•Pas d'Utilisation Commerciale.
Vous n'avez pas le droit d'utiliser cette création à des fins commerciales.
•Partage des Conditions Initiales à l'Identique. Si vous modifiez, transformez ou adaptez cette
création, vous n'avez le droit de distribuer la création qui en résulte que sous un contrat identique à
celui-ci. A chaque réutilisation ou distribution de cette création, vous devez faire apparaître
clairement au public les conditions contractuelles de sa mise à disposition. La meilleure manière de
les indiquer est un lien vers cette page web. Chacune de ces conditions peut être levée si vous
obtenez l'autorisation du titulaire des droits sur cette œuvre. Rien dans ce contrat ne diminue ou ne
restreint le droit moral de l'auteur ou des auteurs. Ce qui précède n'affecte en rien vos droits en tant
qu'utilisateur (exceptions au droit d'auteur: copies réservées à l'usage privé du copiste, courtes
citations, parodie...) Ceci est le Résumé Explicatif du Code Juridique
Cette présentation est distribuée
sous licence Creative Commonshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/deed.fr
ANNEXES
Le management d’équipe
Module 1 : Ancrer le projet d’équipe dans la culture, l’identité et le contexte du club
L‘objectif de ce 1er module est de sensibiliser les entraineurs à l’importance de cette dimension
culturelle.
Module 2 : Les « valeurs communes » comme fondement du projet d’équipe
Les valeurs communes sont le socle du projet d’équipe, elles doivent s’inscrire comme une « identité »
particulière qui est celle du club, de son environnement et de son histoire.
Module 3 : Construire un projet d’équipe réaliste
Il s’agit ici d’élaborer un projet d’équipe en exploitant les atouts du club pour répondre aux attentes des
joueurs.
Module 3 bis : Théorie des organisations et du management
Insérer sous la forme « en savoir + » la synthèse des travaux de MINZBERG avec un exemple concret
Module 4 : Les objectifs du projet d’équipe
* Fixer les objectifs collectifs
* Les objectifs individuels dans le projet d’équipe
Module 5 : l’organisation collective dans le projet d’équipe
Sur quels principes (participatifs) et avec quels outils (délégation/système de représentation ; règles de
vie formalisées…) cette organisation collective peut être réalisée.
Formateur : Olivier NIER
Durée : environ 1h00 par module
Pédagogie : au choix : apprentissage libre ou suivi du formateur
PRÉPARATION PHYSIQUE
Formateur : Mickael SIMON
Durée : Environ 0h30 par module
Pédagogie : apprentissage libre
Module : Présentation de la préparation physique
Module : Échauffement spécifique – Mêlée
Module : Échauffement spécifique – Jeu au pied
Module : Échauffement spécifique – Touche
ANGLAIS DU RUGBY
Formateur : Alain LEVAMI (Cours Jenkins)
Durée : 10h de cours à distance + 30h de cours sur plateforme
Pédagogie : cours oral à distance et apprentissage libre
* La grammaire spécifique au rugby
* Le vocabulaire du rugby et de tous les jours
* Envoies complémentaire en fonction des besoins
* Cours audio pour un apprentissage indépendant
* Tests sous forme de QCM avec forme de questions variées
ANALYSE VIDÉO
Formateur : Serge FOURQUET
Durée : environ 6h de formation
Pédagogie : Apprentissage avec accompagnement pédagogique et possibilité de rassemblement
en face à face pédagogique
Connaissances générales en matière de traitement et de l’analyse vidéo, maîtrise des processus
de séquencement vidéo, de gestion et d’analyse, sur la réalisation de statistiques et créations et
réalisations de séances vidéos individuelles et collectives0
OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE MANAGÉRIALE
Formateur : Samuel GAUTHIER
Durée : à adapter en fonction du stagiaire (environ 10 à 12 heures)
Pédagogie : test de départ et adaptation de la formation avec suivi pédagogique
Consolider et renforcer sa pratique managériale, mais aussi mieux vivre son rôle d’entraîneur et
être plus efficace dans ses missions quotidiennes.
Deux formats en fonction des besoins du stagiaire :
Pour entraîneur en club : Adapter et optimiser ses performances managériales dans sa structure
Pour entraîneur en recherche : Optimiser pour un retour à l’emploi
Bilan de
Compétences
10 mois vers l’emploi
Enseignement de
l’anglais par l’anglais
du football, du rugby…
Bureautique
Réseaux Sociaux
Analyse
vidéo
Démarche
réseaux
Financement de
retour à l’emploi
Scouting
Aide à la
création
d’entreprise
Expatriation
GRH
Management
et dimension
projet
Coaching
individuel
Rassembler – Vivre ensemble - Transmettre - Accompagner
SEEVB
Stages à
l’étranger
Gestion
budgétaire
L’accompagnement vers le retour à l’emploi

Contenu connexe

En vedette

Sondage jour du vote - 1er tour des élection législatives du 10 juin 2012
Sondage jour du vote - 1er tour des élection législatives du 10 juin 2012Sondage jour du vote - 1er tour des élection législatives du 10 juin 2012
Sondage jour du vote - 1er tour des élection législatives du 10 juin 2012
contactOpinionWay
 
Diseño instruccional - Sesión 2
Diseño instruccional - Sesión 2Diseño instruccional - Sesión 2
Diseño instruccional - Sesión 2
Edgar Linares
 
Presentación guia
Presentación guiaPresentación guia
La gestion dans un contexte global les grandes entreprises multinationales
La gestion dans un contexte global les grandes entreprises multinationalesLa gestion dans un contexte global les grandes entreprises multinationales
La gestion dans un contexte global les grandes entreprises multinationales
M0os
 
In Movement au Salon Mondial de l’Automobile
In Movement au Salon Mondial de l’AutomobileIn Movement au Salon Mondial de l’Automobile
In Movement au Salon Mondial de l’Automobile
Groupe PSA
 
Personalmanager bite zertifikate
Personalmanager bite zertifikatePersonalmanager bite zertifikate
Personalmanager bite zertifikate
BITE GmbH
 
Analyse2 00
Analyse2 00Analyse2 00
Analyse2 00
Oussama Lahssini
 
Misión de un licenciado en filosofía2
Misión de un licenciado en filosofía2Misión de un licenciado en filosofía2
Misión de un licenciado en filosofía2
nsalvarador
 
Cas qr code
Cas qr codeCas qr code
Cas qr code
Simon Cdt
 
Context Basierte Personalisierungsansätze
Context Basierte PersonalisierungsansätzeContext Basierte Personalisierungsansätze
Context Basierte Personalisierungsansätze
Florian Stegmaier
 
Le facteur
Le facteurLe facteur
Le facteur
Andromede56
 
10 cosas que debes saber antes de elegir una carrera en tecnologías de la inf...
10 cosas que debes saber antes de elegir una carrera en tecnologías de la inf...10 cosas que debes saber antes de elegir una carrera en tecnologías de la inf...
10 cosas que debes saber antes de elegir una carrera en tecnologías de la inf...
rafaecheve
 
Presentación pg
Presentación pgPresentación pg
Presentación pg
monilika
 
Effiziente Verarbeitung von großen Datenmengen
Effiziente Verarbeitung von großen DatenmengenEffiziente Verarbeitung von großen Datenmengen
Effiziente Verarbeitung von großen Datenmengen
Florian Stegmaier
 
Cv stephan-pg-2015
Cv stephan-pg-2015Cv stephan-pg-2015
Cv stephan-pg-2015
PG Stéphan
 
El plan de_cuentas
El plan de_cuentasEl plan de_cuentas
El plan de_cuentas
Ender Faria
 
Green Economy - Grünes Mäntelchen oder echte Chance?
Green Economy - Grünes Mäntelchen oder echte Chance?Green Economy - Grünes Mäntelchen oder echte Chance?
Green Economy - Grünes Mäntelchen oder echte Chance?
WWF Switzerland
 

En vedette (17)

Sondage jour du vote - 1er tour des élection législatives du 10 juin 2012
Sondage jour du vote - 1er tour des élection législatives du 10 juin 2012Sondage jour du vote - 1er tour des élection législatives du 10 juin 2012
Sondage jour du vote - 1er tour des élection législatives du 10 juin 2012
 
Diseño instruccional - Sesión 2
Diseño instruccional - Sesión 2Diseño instruccional - Sesión 2
Diseño instruccional - Sesión 2
 
Presentación guia
Presentación guiaPresentación guia
Presentación guia
 
La gestion dans un contexte global les grandes entreprises multinationales
La gestion dans un contexte global les grandes entreprises multinationalesLa gestion dans un contexte global les grandes entreprises multinationales
La gestion dans un contexte global les grandes entreprises multinationales
 
In Movement au Salon Mondial de l’Automobile
In Movement au Salon Mondial de l’AutomobileIn Movement au Salon Mondial de l’Automobile
In Movement au Salon Mondial de l’Automobile
 
Personalmanager bite zertifikate
Personalmanager bite zertifikatePersonalmanager bite zertifikate
Personalmanager bite zertifikate
 
Analyse2 00
Analyse2 00Analyse2 00
Analyse2 00
 
Misión de un licenciado en filosofía2
Misión de un licenciado en filosofía2Misión de un licenciado en filosofía2
Misión de un licenciado en filosofía2
 
Cas qr code
Cas qr codeCas qr code
Cas qr code
 
Context Basierte Personalisierungsansätze
Context Basierte PersonalisierungsansätzeContext Basierte Personalisierungsansätze
Context Basierte Personalisierungsansätze
 
Le facteur
Le facteurLe facteur
Le facteur
 
10 cosas que debes saber antes de elegir una carrera en tecnologías de la inf...
10 cosas que debes saber antes de elegir una carrera en tecnologías de la inf...10 cosas que debes saber antes de elegir una carrera en tecnologías de la inf...
10 cosas que debes saber antes de elegir una carrera en tecnologías de la inf...
 
Presentación pg
Presentación pgPresentación pg
Presentación pg
 
Effiziente Verarbeitung von großen Datenmengen
Effiziente Verarbeitung von großen DatenmengenEffiziente Verarbeitung von großen Datenmengen
Effiziente Verarbeitung von großen Datenmengen
 
Cv stephan-pg-2015
Cv stephan-pg-2015Cv stephan-pg-2015
Cv stephan-pg-2015
 
El plan de_cuentas
El plan de_cuentasEl plan de_cuentas
El plan de_cuentas
 
Green Economy - Grünes Mäntelchen oder echte Chance?
Green Economy - Grünes Mäntelchen oder echte Chance?Green Economy - Grünes Mäntelchen oder echte Chance?
Green Economy - Grünes Mäntelchen oder echte Chance?
 

Similaire à Institut de Formation des Entraineur de Rugby spiral day 2013

Jeu concepteur formateur
Jeu concepteur formateurJeu concepteur formateur
Jeu concepteur formateur
CIPE
 
Communautés en ligne et bouche à oreille 2015 2016 - identité du master
Communautés en ligne et bouche à oreille 2015 2016 - identité du masterCommunautés en ligne et bouche à oreille 2015 2016 - identité du master
Communautés en ligne et bouche à oreille 2015 2016 - identité du master
Master CELSA Mines
 
jeu concepteur formateur 2015
jeu concepteur formateur 2015jeu concepteur formateur 2015
jeu concepteur formateur 2015
CIPE
 
A vos MOOC
A vos MOOCA vos MOOC
A vos MOOC
leccre35
 
Exploiter les vidéos pour dynamiser vos cours​
Exploiter les vidéos pour dynamiser vos cours​Exploiter les vidéos pour dynamiser vos cours​
Exploiter les vidéos pour dynamiser vos cours​
Pascal Vangrunderbeeck
 
Webinar Design Thinking KLAP Mutinerie village
Webinar Design Thinking KLAP Mutinerie villageWebinar Design Thinking KLAP Mutinerie village
Webinar Design Thinking KLAP Mutinerie village
Klap
 
Presentation Captain SPOC
Presentation Captain SPOCPresentation Captain SPOC
Presentation Captain SPOC
Captain SPOC
 
conférence educpros du 26/9/2014- Les moocs faut-il encore y aller ?
conférence educpros du 26/9/2014- Les moocs faut-il encore y aller ?conférence educpros du 26/9/2014- Les moocs faut-il encore y aller ?
conférence educpros du 26/9/2014- Les moocs faut-il encore y aller ?
Rémi Bachelet
 
Formation agile - Certification Professional Scrum Master
Formation agile - Certification Professional Scrum MasterFormation agile - Certification Professional Scrum Master
Formation agile - Certification Professional Scrum Master
NovUp
 
Ap3 cinop burundi octobre 2021 la video pédagogique
Ap3 cinop burundi octobre 2021  la video pédagogiqueAp3 cinop burundi octobre 2021  la video pédagogique
Ap3 cinop burundi octobre 2021 la video pédagogique
Christophe Batier
 
Agile Dojo : L'art de Grandir en Equipe, Patrice Petit, Conférence Université...
Agile Dojo : L'art de Grandir en Equipe, Patrice Petit, Conférence Université...Agile Dojo : L'art de Grandir en Equipe, Patrice Petit, Conférence Université...
Agile Dojo : L'art de Grandir en Equipe, Patrice Petit, Conférence Université...
Agilbee (Patrice Petit)
 
Presentation MaFormation-Online
Presentation MaFormation-OnlinePresentation MaFormation-Online
Presentation MaFormation-Online
Maformation Online
 
Programme de formation - Le Bahut - promo 1
Programme de formation - Le Bahut - promo 1Programme de formation - Le Bahut - promo 1
Programme de formation - Le Bahut - promo 1
Sylvain Tillon
 
Un MOOC pour les professionnels - AFPA
Un MOOC pour les professionnels - AFPAUn MOOC pour les professionnels - AFPA
Un MOOC pour les professionnels - AFPA
FFFOD
 
Variations-BrochureFormation-04
Variations-BrochureFormation-04Variations-BrochureFormation-04
Variations-BrochureFormation-04
Catherine Tanneau
 
Formations Coaching PCossu Absysconsult
Formations Coaching PCossu AbsysconsultFormations Coaching PCossu Absysconsult
Formations Coaching PCossu Absysconsult
PietroCossu
 
Cycle certifiant-en-coaching-professionnel-pecp
Cycle certifiant-en-coaching-professionnel-pecpCycle certifiant-en-coaching-professionnel-pecp
Cycle certifiant-en-coaching-professionnel-pecp
FormaXion
 
Inéa conseil
Inéa conseilInéa conseil
Inéa conseil
Inéa Conseil
 
Afpa - Un mooc pour les professionnels
Afpa - Un mooc pour les professionnelsAfpa - Un mooc pour les professionnels
Afpa - Un mooc pour les professionnels
Loïc TOURNEDOUET
 
congrès learning, talent & development 4-12-2014
congrès learning, talent & development   4-12-2014 congrès learning, talent & development   4-12-2014
congrès learning, talent & development 4-12-2014
Rémi Bachelet
 

Similaire à Institut de Formation des Entraineur de Rugby spiral day 2013 (20)

Jeu concepteur formateur
Jeu concepteur formateurJeu concepteur formateur
Jeu concepteur formateur
 
Communautés en ligne et bouche à oreille 2015 2016 - identité du master
Communautés en ligne et bouche à oreille 2015 2016 - identité du masterCommunautés en ligne et bouche à oreille 2015 2016 - identité du master
Communautés en ligne et bouche à oreille 2015 2016 - identité du master
 
jeu concepteur formateur 2015
jeu concepteur formateur 2015jeu concepteur formateur 2015
jeu concepteur formateur 2015
 
A vos MOOC
A vos MOOCA vos MOOC
A vos MOOC
 
Exploiter les vidéos pour dynamiser vos cours​
Exploiter les vidéos pour dynamiser vos cours​Exploiter les vidéos pour dynamiser vos cours​
Exploiter les vidéos pour dynamiser vos cours​
 
Webinar Design Thinking KLAP Mutinerie village
Webinar Design Thinking KLAP Mutinerie villageWebinar Design Thinking KLAP Mutinerie village
Webinar Design Thinking KLAP Mutinerie village
 
Presentation Captain SPOC
Presentation Captain SPOCPresentation Captain SPOC
Presentation Captain SPOC
 
conférence educpros du 26/9/2014- Les moocs faut-il encore y aller ?
conférence educpros du 26/9/2014- Les moocs faut-il encore y aller ?conférence educpros du 26/9/2014- Les moocs faut-il encore y aller ?
conférence educpros du 26/9/2014- Les moocs faut-il encore y aller ?
 
Formation agile - Certification Professional Scrum Master
Formation agile - Certification Professional Scrum MasterFormation agile - Certification Professional Scrum Master
Formation agile - Certification Professional Scrum Master
 
Ap3 cinop burundi octobre 2021 la video pédagogique
Ap3 cinop burundi octobre 2021  la video pédagogiqueAp3 cinop burundi octobre 2021  la video pédagogique
Ap3 cinop burundi octobre 2021 la video pédagogique
 
Agile Dojo : L'art de Grandir en Equipe, Patrice Petit, Conférence Université...
Agile Dojo : L'art de Grandir en Equipe, Patrice Petit, Conférence Université...Agile Dojo : L'art de Grandir en Equipe, Patrice Petit, Conférence Université...
Agile Dojo : L'art de Grandir en Equipe, Patrice Petit, Conférence Université...
 
Presentation MaFormation-Online
Presentation MaFormation-OnlinePresentation MaFormation-Online
Presentation MaFormation-Online
 
Programme de formation - Le Bahut - promo 1
Programme de formation - Le Bahut - promo 1Programme de formation - Le Bahut - promo 1
Programme de formation - Le Bahut - promo 1
 
Un MOOC pour les professionnels - AFPA
Un MOOC pour les professionnels - AFPAUn MOOC pour les professionnels - AFPA
Un MOOC pour les professionnels - AFPA
 
Variations-BrochureFormation-04
Variations-BrochureFormation-04Variations-BrochureFormation-04
Variations-BrochureFormation-04
 
Formations Coaching PCossu Absysconsult
Formations Coaching PCossu AbsysconsultFormations Coaching PCossu Absysconsult
Formations Coaching PCossu Absysconsult
 
Cycle certifiant-en-coaching-professionnel-pecp
Cycle certifiant-en-coaching-professionnel-pecpCycle certifiant-en-coaching-professionnel-pecp
Cycle certifiant-en-coaching-professionnel-pecp
 
Inéa conseil
Inéa conseilInéa conseil
Inéa conseil
 
Afpa - Un mooc pour les professionnels
Afpa - Un mooc pour les professionnelsAfpa - Un mooc pour les professionnels
Afpa - Un mooc pour les professionnels
 
congrès learning, talent & development 4-12-2014
congrès learning, talent & development   4-12-2014 congrès learning, talent & development   4-12-2014
congrès learning, talent & development 4-12-2014
 

Plus de NIER Olivier

VALORISER LES VALEURS DE SON ENTREPRISE POUR DEVELOPPER DE LA PERFORMANCE COL...
VALORISER LES VALEURS DE SON ENTREPRISE POUR DEVELOPPER DE LA PERFORMANCE COL...VALORISER LES VALEURS DE SON ENTREPRISE POUR DEVELOPPER DE LA PERFORMANCE COL...
VALORISER LES VALEURS DE SON ENTREPRISE POUR DEVELOPPER DE LA PERFORMANCE COL...
NIER Olivier
 
Conference cohesion
Conference cohesionConference cohesion
Conference cohesion
NIER Olivier
 
CREER UNE COMMUNAUTE APPRENANTE
CREER UNE COMMUNAUTE APPRENANTECREER UNE COMMUNAUTE APPRENANTE
CREER UNE COMMUNAUTE APPRENANTE
NIER Olivier
 
Cfa sport et animation Rhône Alpes
Cfa sport et animation Rhône AlpesCfa sport et animation Rhône Alpes
Cfa sport et animation Rhône Alpes
NIER Olivier
 
L'audace au coeur du management
L'audace au coeur du managementL'audace au coeur du management
L'audace au coeur du management
NIER Olivier
 
Pierrelatte events 1
Pierrelatte events 1Pierrelatte events 1
Pierrelatte events 1
NIER Olivier
 
comment fédérer vos équipes autour des valeurs de votre entreprise
comment fédérer vos équipes autour des valeurs de votre entreprisecomment fédérer vos équipes autour des valeurs de votre entreprise
comment fédérer vos équipes autour des valeurs de votre entreprise
NIER Olivier
 
Fea valeurs et territoire
Fea valeurs et territoireFea valeurs et territoire
Fea valeurs et territoire
NIER Olivier
 
La cohésion par le management des valeurs pour EC Marseille
La cohésion par le management des valeurs pour EC MarseilleLa cohésion par le management des valeurs pour EC Marseille
La cohésion par le management des valeurs pour EC Marseille
NIER Olivier
 
Le coaching sportif un modèle pour la mobilisation des ressources humaines ?
Le coaching sportif un modèle pour la mobilisation des ressources humaines ?Le coaching sportif un modèle pour la mobilisation des ressources humaines ?
Le coaching sportif un modèle pour la mobilisation des ressources humaines ?
NIER Olivier
 

Plus de NIER Olivier (10)

VALORISER LES VALEURS DE SON ENTREPRISE POUR DEVELOPPER DE LA PERFORMANCE COL...
VALORISER LES VALEURS DE SON ENTREPRISE POUR DEVELOPPER DE LA PERFORMANCE COL...VALORISER LES VALEURS DE SON ENTREPRISE POUR DEVELOPPER DE LA PERFORMANCE COL...
VALORISER LES VALEURS DE SON ENTREPRISE POUR DEVELOPPER DE LA PERFORMANCE COL...
 
Conference cohesion
Conference cohesionConference cohesion
Conference cohesion
 
CREER UNE COMMUNAUTE APPRENANTE
CREER UNE COMMUNAUTE APPRENANTECREER UNE COMMUNAUTE APPRENANTE
CREER UNE COMMUNAUTE APPRENANTE
 
Cfa sport et animation Rhône Alpes
Cfa sport et animation Rhône AlpesCfa sport et animation Rhône Alpes
Cfa sport et animation Rhône Alpes
 
L'audace au coeur du management
L'audace au coeur du managementL'audace au coeur du management
L'audace au coeur du management
 
Pierrelatte events 1
Pierrelatte events 1Pierrelatte events 1
Pierrelatte events 1
 
comment fédérer vos équipes autour des valeurs de votre entreprise
comment fédérer vos équipes autour des valeurs de votre entreprisecomment fédérer vos équipes autour des valeurs de votre entreprise
comment fédérer vos équipes autour des valeurs de votre entreprise
 
Fea valeurs et territoire
Fea valeurs et territoireFea valeurs et territoire
Fea valeurs et territoire
 
La cohésion par le management des valeurs pour EC Marseille
La cohésion par le management des valeurs pour EC MarseilleLa cohésion par le management des valeurs pour EC Marseille
La cohésion par le management des valeurs pour EC Marseille
 
Le coaching sportif un modèle pour la mobilisation des ressources humaines ?
Le coaching sportif un modèle pour la mobilisation des ressources humaines ?Le coaching sportif un modèle pour la mobilisation des ressources humaines ?
Le coaching sportif un modèle pour la mobilisation des ressources humaines ?
 

Dernier

Zineb Mekouar.pptx Écrivaine marocaine
Zineb Mekouar.pptx   Écrivaine  marocaineZineb Mekouar.pptx   Écrivaine  marocaine
Zineb Mekouar.pptx Écrivaine marocaine
Txaruka
 
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
NadineHG
 
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Friends of African Village Libraries
 
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
Editions La Dondaine
 
Auguste Herbin.pptx Peintre français
Auguste   Herbin.pptx Peintre   françaisAuguste   Herbin.pptx Peintre   français
Auguste Herbin.pptx Peintre français
Txaruka
 
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGESGUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
DjibrilToure5
 

Dernier (6)

Zineb Mekouar.pptx Écrivaine marocaine
Zineb Mekouar.pptx   Écrivaine  marocaineZineb Mekouar.pptx   Écrivaine  marocaine
Zineb Mekouar.pptx Écrivaine marocaine
 
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
 
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
 
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
 
Auguste Herbin.pptx Peintre français
Auguste   Herbin.pptx Peintre   françaisAuguste   Herbin.pptx Peintre   français
Auguste Herbin.pptx Peintre français
 
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGESGUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
 

Institut de Formation des Entraineur de Rugby spiral day 2013

  • 2. IFER LNR – 25/27 avenue de Villiers - 75017 Paris Institut de Formation des Entraîneurs de Rugby Institut de Formation des Entraineurs de Rugby
  • 3. L’objectif ? Développer une Communauté apprenante
  • 5. Comment ? Apprendre à se CONNAÎTRE, à PARTAGER son EXPÉRIENCE, et à ÉCHANGER entre PASSIONNES ! Construire de manière COLLECTIVE et CONTRIBUTIVE des SAVOIRS Valoriser l’EXPÉRIENCE de chacun
  • 6. Quoi ? 2 types de contenus pour rassembler cette communauté HUMAIN TECHNIQUE
  • 7. Quoi ? Management L’anglais du rugby Le management d’équipe
  • 8. Quoi ? La mêlée La prépa physique L’analyse vidéo
  • 9. Pour qui ? Entraîneurs pros sans poste Entraîneurs pros en poste Entraîneurs Association Support, Centre de Formation et Secteur Fédéral Entraîneurs pros en poste Entraîneurs Association Support, Centre de Formation et Secteur Fédéral Entraîneurs pros sans poste Entraîneurs pros en poste Entraîneurs Association Support, Centre de Formation et Secteur Fédéral Pour qui ?
  • 10. Pour qui ? Entraîneurs pros sans poste Entraîneurs pros en poste Entraîneurs Association Support, Centre de Formation et Secteur Fédéral Entraîneurs pros en poste Entraîneurs Association Support, Centre de Formation et Secteur Fédéral Leurs besoins ?
  • 11. Pour qui ? Entraîneurs pros sans poste Entraîneurs pros en poste Entraîneurs Association Support, Centre de Formation et Secteur Fédéral Entraîneurs pros en poste Entraîneurs Association Support, Centre de Formation et Secteur Fédéral Le format privilégié ? RAPIDE LEARNING : flexible, court et précis !
  • 12. L’approche pédagogique • Au travers des contenus théoriques et des diverses expériences des entraineurs, l’idée majeure est le partage d’expérience. • Le principe est d’inciter l’entraineur à participer pour pouvoir accéder au partage de connaissance ! Prendre plaisir à découvrir le contenu et l’outil !
  • 13. L’approche pédagogique Le Hangout comme outil incitatif ! • Si je veux profiter de l’expertise des autres, je dois apporter ma contribution ! Un process innovant pour maximiser l’échange et la participation
  • 14. Déterminer un sujet technique d’actualité Choix des experts en fonction de la problématique Choix des vidéos Mise en place d’un questionnaire sur SPIRAL Recueil des réponses sous forme statistique Hangout avec diffusion sur Youtube Création de contenu : vidéo du Hangout + compléments technique + Forum pour prolonger les discussions Eléments participatifs pour impliquer les futurs participants La démarche HANGOUT
  • 15. ETAPE DU QUESTIONNAIRE Plateforme Spiral OBJECTIF Demander aux entraîneurs de classer les vidéos selon une problématique donnée. Nécessite une réflexion en amont de l’échange. Ouverture d’un forum pour discussion http://www.youtube.com/watch?v=-KjX2QrZFvA
  • 16. HANGOUT Diffusion libre sur Youtube Récupération de la vidéo du Hangout pour alimenter la plateforme Spiral avec contenu technique complémentaire et Forum
  • 17. Exemple de contenu Le management d’équipe Etre en adéquation avec le mode d’apprentissage du stagiaire ! http://techxv.univ-lyon1.fr/webapp/sequence/sequence.html?id=9127
  • 19. « Vis comme si tu devais mourir demain. Apprends comme si tu devais vivre toujours ». Gandhi
  • 20. " Nous voulons de la place au soleil... c'est normal, mon garçon... Alors, fais du soleil, au lieu de chercher à faire de la place" Jean GIONO
  • 21. Me suivre sur : Mes présentations: https://www.facebook.com/olivier.nier.1 http://fr.slideshare.net/NIER-Olivier https://twitter.com/NIER_Olivier fr.linkedin.com/pub/olivier-nier/8/66/a99 Mes compétences Me contacter onier@aol.com
  • 22. Licence Creative Commons: Paternité- Pas d'Utilisation Commerciale –Partage des Conditions Initiales à l'Identique Vous êtes libres: de reproduire, distribuer et communiquer cette création au public, de modifier cette création Selon les conditions suivantes: •Paternité. Vous devez citer le nom de l'auteur original de la manière indiquée par l'auteur de l'œuvre ou le titulaire des droits qui vous confère cette autorisation (mais pas d'une manière qui suggérerait qu'ils vous soutiennent ou approuvent votre utilisation de l‘oeuvre). •Pas d'Utilisation Commerciale. Vous n'avez pas le droit d'utiliser cette création à des fins commerciales. •Partage des Conditions Initiales à l'Identique. Si vous modifiez, transformez ou adaptez cette création, vous n'avez le droit de distribuer la création qui en résulte que sous un contrat identique à celui-ci. A chaque réutilisation ou distribution de cette création, vous devez faire apparaître clairement au public les conditions contractuelles de sa mise à disposition. La meilleure manière de les indiquer est un lien vers cette page web. Chacune de ces conditions peut être levée si vous obtenez l'autorisation du titulaire des droits sur cette œuvre. Rien dans ce contrat ne diminue ou ne restreint le droit moral de l'auteur ou des auteurs. Ce qui précède n'affecte en rien vos droits en tant qu'utilisateur (exceptions au droit d'auteur: copies réservées à l'usage privé du copiste, courtes citations, parodie...) Ceci est le Résumé Explicatif du Code Juridique Cette présentation est distribuée sous licence Creative Commonshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/deed.fr
  • 24. Le management d’équipe Module 1 : Ancrer le projet d’équipe dans la culture, l’identité et le contexte du club L‘objectif de ce 1er module est de sensibiliser les entraineurs à l’importance de cette dimension culturelle. Module 2 : Les « valeurs communes » comme fondement du projet d’équipe Les valeurs communes sont le socle du projet d’équipe, elles doivent s’inscrire comme une « identité » particulière qui est celle du club, de son environnement et de son histoire. Module 3 : Construire un projet d’équipe réaliste Il s’agit ici d’élaborer un projet d’équipe en exploitant les atouts du club pour répondre aux attentes des joueurs. Module 3 bis : Théorie des organisations et du management Insérer sous la forme « en savoir + » la synthèse des travaux de MINZBERG avec un exemple concret Module 4 : Les objectifs du projet d’équipe * Fixer les objectifs collectifs * Les objectifs individuels dans le projet d’équipe Module 5 : l’organisation collective dans le projet d’équipe Sur quels principes (participatifs) et avec quels outils (délégation/système de représentation ; règles de vie formalisées…) cette organisation collective peut être réalisée. Formateur : Olivier NIER Durée : environ 1h00 par module Pédagogie : au choix : apprentissage libre ou suivi du formateur
  • 25. PRÉPARATION PHYSIQUE Formateur : Mickael SIMON Durée : Environ 0h30 par module Pédagogie : apprentissage libre Module : Présentation de la préparation physique Module : Échauffement spécifique – Mêlée Module : Échauffement spécifique – Jeu au pied Module : Échauffement spécifique – Touche ANGLAIS DU RUGBY Formateur : Alain LEVAMI (Cours Jenkins) Durée : 10h de cours à distance + 30h de cours sur plateforme Pédagogie : cours oral à distance et apprentissage libre * La grammaire spécifique au rugby * Le vocabulaire du rugby et de tous les jours * Envoies complémentaire en fonction des besoins * Cours audio pour un apprentissage indépendant * Tests sous forme de QCM avec forme de questions variées
  • 26. ANALYSE VIDÉO Formateur : Serge FOURQUET Durée : environ 6h de formation Pédagogie : Apprentissage avec accompagnement pédagogique et possibilité de rassemblement en face à face pédagogique Connaissances générales en matière de traitement et de l’analyse vidéo, maîtrise des processus de séquencement vidéo, de gestion et d’analyse, sur la réalisation de statistiques et créations et réalisations de séances vidéos individuelles et collectives0 OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE MANAGÉRIALE Formateur : Samuel GAUTHIER Durée : à adapter en fonction du stagiaire (environ 10 à 12 heures) Pédagogie : test de départ et adaptation de la formation avec suivi pédagogique Consolider et renforcer sa pratique managériale, mais aussi mieux vivre son rôle d’entraîneur et être plus efficace dans ses missions quotidiennes. Deux formats en fonction des besoins du stagiaire : Pour entraîneur en club : Adapter et optimiser ses performances managériales dans sa structure Pour entraîneur en recherche : Optimiser pour un retour à l’emploi
  • 27. Bilan de Compétences 10 mois vers l’emploi Enseignement de l’anglais par l’anglais du football, du rugby… Bureautique Réseaux Sociaux Analyse vidéo Démarche réseaux Financement de retour à l’emploi Scouting Aide à la création d’entreprise Expatriation GRH Management et dimension projet Coaching individuel Rassembler – Vivre ensemble - Transmettre - Accompagner SEEVB Stages à l’étranger Gestion budgétaire L’accompagnement vers le retour à l’emploi