Lorsque l'on accompagne en tant que coach une organisation, il est fortement souhaitable de disposer d'une théorie organisationnelle pour l'aider dans sa réflexion sur ses équipes. La Théorie Organisationnelle d'Eric Berne (T.O.B.) et son application pratique constitue une approche très opérationnelle, et davantage encore lorsque l'on parle d'équipes auto-organisées ou qui essayent d'apprendre à le devenir. Le coach agile a besoin de disposer de grilles de décodages pertinentes pour comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans ces équipes et aider l'organisation à évoluer.
Menestyvät järjestöt 2017: Mila Kajas-Virtanen Taitoluistelun MM2017 ja di...Menestyvät Järjestöt
Menestyvät järjestöt 24.1.2017: Järjestöt ja digitalisaatio -osio. Digi mukana Taitoluistelun MM-kilpailuissa 29.3.-2.4.2017 ja virtuaalinen kilpailuorganisaatio. Mila Kajas-Virtanen.
Menestyvät järjestöt 24.1.2017: Järjestöt ja digitalisaatio -osio. Case UKK-Instituutti: Nollasta kohti toimivampaa koulutustoimintaa digin avulla. Anne-Mari Jussila, UKK-Instituutti.
Viestintä-Piritta on tehnyt vuoden 2015 loppuun mennessä kaksi järjestöjen sosiaalisen median tilan kartoitusta. Tämä esitys sisältää syyskuussa 2015 kerätyn tiedon perusteella kootun yhteenvedon järjestösomen tilasta. Kartoituksen teki Viestintä-Pirittan tilauksesta opinnäytetyönään Elina Sorsa. Kartoituksen suurimpia muutoksia aiempaan olivat selkeästi halu panostaa somen käytön tavoitteellisuuteen, keskittyminen nykykanaviin sekä halu lähteä kokeilemaan jotakin uutta somessa.
Viestintä-Pirittan Piritta Seppälä julkaisee Järjestösome-trendit nyt neljättä kertaa. Vuoden 2016 sometrendit pohjaavat osittain myös järjestösome-kartoituksen tuloksiin. Trendeissä vuodelle 2016 korostuvat selkeästi mm. seuraavat asiat: tarinat, kertaluontoinen viestintä, kuvat, videot, livelähettäminen järjestöihmiset vaikuttajina somessa, vertaistoiminta sekä entistä tavoitteellisempi, järjestön toimintaa vastaava viestintä sosiaalisen median kanavilla. Tutustu myös tällä SlideShare-tilillä olevaan Järjestösome-kartoitukseen.
Menestyvät järjestöt 2017: Mila Kajas-Virtanen Taitoluistelun MM2017 ja di...Menestyvät Järjestöt
Menestyvät järjestöt 24.1.2017: Järjestöt ja digitalisaatio -osio. Digi mukana Taitoluistelun MM-kilpailuissa 29.3.-2.4.2017 ja virtuaalinen kilpailuorganisaatio. Mila Kajas-Virtanen.
Menestyvät järjestöt 24.1.2017: Järjestöt ja digitalisaatio -osio. Case UKK-Instituutti: Nollasta kohti toimivampaa koulutustoimintaa digin avulla. Anne-Mari Jussila, UKK-Instituutti.
Viestintä-Piritta on tehnyt vuoden 2015 loppuun mennessä kaksi järjestöjen sosiaalisen median tilan kartoitusta. Tämä esitys sisältää syyskuussa 2015 kerätyn tiedon perusteella kootun yhteenvedon järjestösomen tilasta. Kartoituksen teki Viestintä-Pirittan tilauksesta opinnäytetyönään Elina Sorsa. Kartoituksen suurimpia muutoksia aiempaan olivat selkeästi halu panostaa somen käytön tavoitteellisuuteen, keskittyminen nykykanaviin sekä halu lähteä kokeilemaan jotakin uutta somessa.
Viestintä-Pirittan Piritta Seppälä julkaisee Järjestösome-trendit nyt neljättä kertaa. Vuoden 2016 sometrendit pohjaavat osittain myös järjestösome-kartoituksen tuloksiin. Trendeissä vuodelle 2016 korostuvat selkeästi mm. seuraavat asiat: tarinat, kertaluontoinen viestintä, kuvat, videot, livelähettäminen järjestöihmiset vaikuttajina somessa, vertaistoiminta sekä entistä tavoitteellisempi, järjestön toimintaa vastaava viestintä sosiaalisen median kanavilla. Tutustu myös tällä SlideShare-tilillä olevaan Järjestösome-kartoitukseen.
Sosiaalisen median mittaaminen: Vinkkejä työkaluihinPiritta Seppälä
Tähän materiaaliin on koottu lista erilaisista sosiaalisen median onnistumisen seuraamisen mahdollisista työkaluista ja välineistä. Voit tutustua esityksen linkkien avulla sosiaalisen median mittaamisen työkaluihin ja lukea lisää niiden käytöstä blogistani: http://www.viestintapiritta.fi/sosiaalisen-median-mittaaminen-3-tyokalut/
Järjestösome kartoitus 2016 ja järjestösome-trendit 2017Piritta Seppälä
Viestintä-Piritta kartoittaa ja tutkii järjestöjen sosiaalisen median käyttöä vuosittain. Tässä materiaalissa on yhteenveto nyt kolmatta kertaa toteutetusta järjestösome-kartoituksesta, jonka on tehnyt Viestintä-Pirittan asiantuntija Elina Sorsa. Materiaalin toinen osa on sosiaalisen median trendit järjestöille 2017, jotka julkaisee nyt viidettä kertaa Piritta Seppälä.
Kartoituksen tulokset ja sometrendit julkaistiin Helsingissä Seurahuoneella Viestintä-Pirittan aamiaistilaisuudessa perjantaina 16.12. 2016.
Instagram-tarinat ja niiden käyttövinkit Viestintä-Piritta 2017Piritta Seppälä
Tässä materiaalissa annetaan käytännön vinkkejä ja ohjeita Instagram-tarinoiden luomiseen ja käyttämiseen omalla tai organisaation Instagram-tilillä. Tutustu myös aiheesta kirjoitettuun bloggaukseen osoitteessa www.viestintapiritta.fi/instagram-tarinoiden-kaytto
Materiaalin on koottu tammikuussa 2017.
El documento presenta una introducción a la teoría general de la administración. Explica los antecedentes históricos de la administración y cómo ha evolucionado a lo largo de la historia. Define los objetivos de la administración y su importancia. Presenta varios conceptos de administración y destaca su importancia universal. Finalmente, describe las características y principios de la administración según Henry Fayol.
El documento anuncia las fechas finales del curso, incluyendo la última fecha para entregar el ensayo final y el corte final del curso, además de alentar a los estudiantes a actualizar su participación en los foros, especialmente en el foro dedicado a inquietudes sobre el final del curso.
Este documento presenta un programa de capacitación docente en educación virtual de 9 meses para el Colegio Omega en Nicaragua. El programa capacitará a los docentes en el uso de las TIC y la creación de entornos virtuales de aprendizaje a través de la metodología PACIE.
El proceso de reproducción animal consta de varias etapas: 1) El apareamiento donde el macho eyacula millones de espermatozoides en la hembra. 2) Los espermatozoides deben superar varios desafíos para llegar al útero, donde solo unos pocos logran llegar. 3) En las trompas de Falopio, los pocos espermatozoides que llegan esperan la liberación del óvulo, el cual es fecundado por uno o dos espermatozoides, dejando a la hembra embarazada.
Sosiaalisen median mittaaminen: Vinkkejä työkaluihinPiritta Seppälä
Tähän materiaaliin on koottu lista erilaisista sosiaalisen median onnistumisen seuraamisen mahdollisista työkaluista ja välineistä. Voit tutustua esityksen linkkien avulla sosiaalisen median mittaamisen työkaluihin ja lukea lisää niiden käytöstä blogistani: http://www.viestintapiritta.fi/sosiaalisen-median-mittaaminen-3-tyokalut/
Järjestösome kartoitus 2016 ja järjestösome-trendit 2017Piritta Seppälä
Viestintä-Piritta kartoittaa ja tutkii järjestöjen sosiaalisen median käyttöä vuosittain. Tässä materiaalissa on yhteenveto nyt kolmatta kertaa toteutetusta järjestösome-kartoituksesta, jonka on tehnyt Viestintä-Pirittan asiantuntija Elina Sorsa. Materiaalin toinen osa on sosiaalisen median trendit järjestöille 2017, jotka julkaisee nyt viidettä kertaa Piritta Seppälä.
Kartoituksen tulokset ja sometrendit julkaistiin Helsingissä Seurahuoneella Viestintä-Pirittan aamiaistilaisuudessa perjantaina 16.12. 2016.
Instagram-tarinat ja niiden käyttövinkit Viestintä-Piritta 2017Piritta Seppälä
Tässä materiaalissa annetaan käytännön vinkkejä ja ohjeita Instagram-tarinoiden luomiseen ja käyttämiseen omalla tai organisaation Instagram-tilillä. Tutustu myös aiheesta kirjoitettuun bloggaukseen osoitteessa www.viestintapiritta.fi/instagram-tarinoiden-kaytto
Materiaalin on koottu tammikuussa 2017.
El documento presenta una introducción a la teoría general de la administración. Explica los antecedentes históricos de la administración y cómo ha evolucionado a lo largo de la historia. Define los objetivos de la administración y su importancia. Presenta varios conceptos de administración y destaca su importancia universal. Finalmente, describe las características y principios de la administración según Henry Fayol.
El documento anuncia las fechas finales del curso, incluyendo la última fecha para entregar el ensayo final y el corte final del curso, además de alentar a los estudiantes a actualizar su participación en los foros, especialmente en el foro dedicado a inquietudes sobre el final del curso.
Este documento presenta un programa de capacitación docente en educación virtual de 9 meses para el Colegio Omega en Nicaragua. El programa capacitará a los docentes en el uso de las TIC y la creación de entornos virtuales de aprendizaje a través de la metodología PACIE.
El proceso de reproducción animal consta de varias etapas: 1) El apareamiento donde el macho eyacula millones de espermatozoides en la hembra. 2) Los espermatozoides deben superar varios desafíos para llegar al útero, donde solo unos pocos logran llegar. 3) En las trompas de Falopio, los pocos espermatozoides que llegan esperan la liberación del óvulo, el cual es fecundado por uno o dos espermatozoides, dejando a la hembra embarazada.
6 ans d'agilité sur le même projet : On en a appris des choses !Timothée Chevrier
Support de la conférence donnée à AgiLeMans 2017 avec Morgan Gautier.
Ce REX de 6 années vous est présenté par les 2 scrum masters qui se sont succédés.
Les enjeux que nous avons eu a relever sont multiples et variés.
On vous propose donc un backlog des sujets et c'est vous qui les choisissez pendant la session !
Parmi les user stories de ce backlog, nous aborderons sous l'angle théorique ET surtout terrain :
- 4 ans de rétrospectives
- entretenir la motivation sur la durée
- estimations et vélocité
- Passage aux tests autos
- Initialisation d'une démarche devops
- Quand la technique se met au service de l'agilité
- Transformer un conflit d'équipe en avantage pour l'avenir
- Le management visuel sur TV
- Ce que nous n'avons jamais réussi à mettre en place
Vous trouverez forcément votre bonheur !
Comme son nom le suggère, le Product discovery renvoie au processus de compréhension des besoins utilisateurs, aux exigences et à l’élaboration du produit et de la stratégie fonctionnelle pour livrer de la valeur aux clients.
Dites NON à des fonctionnalités ou demandes qui ne sont pas alignées avec votre stratégie produit. Si cela ne contribue pas à votre vision, c’est un NON définitif.
Le but de ce formulaire est de vous aider à documenter les objectifs et les attentes mutuellement convenus qui serviront de base à votre relation de mentorat. Ce document doit être complété pour répondre aux besoins individuels.
Suite à al conférence "LES PRATIQUES NARRATIVES AU RWANDA"
Le 25/02/2021 dans le cadre des Soirées d'Andrée
Une rencontre exceptionnelle avec Beata Mukarusanga & Serge Nyirinkwaya
21. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
MEMBRES
DU GROUPE
TRAVAIL
DU GROUPE
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Activité
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
Slide 21
24. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
MEMBRES
DU GROUPE
TRAVAIL
DU GROUPE
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Activité
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
STRUCTURE PRIVEE
Slide 24
28. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
MEMBRES
DU GROUPE
TRAVAIL
DU GROUPE
RESPONSABLE
EFFECTIF
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Activité
PSYCHOLOGIQUE
EVHEMERE
LEADER PRIMAL
LEADER ACTUEL
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
STRUCTURE PRIVEE
Slide 28
31. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
MEMBRES
DU GROUPE
TRAVAIL
DU GROUPE
RESPONSABLE
EFFECTIF
Activité
PSYCHOLOGIQUE
EVHEMERE
Processus
LEADER PRIMAL
Externe
LEADER ACTUEL
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
STRUCTURE PRIVEE
APPAREIL
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Slide 31
34. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
MEMBRES
DU GROUPE
TRAVAIL
DU GROUPE
RESPONSABLE
EFFECTIF
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Activité
PSYCHOLOGIQUE
EVHEMERE
Processus
LEADER PRIMAL
Externe
LEADER ACTUEL
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
Interne
STRUCTURE PRIVEE
APPAREIL
Slide 34
37. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
CANON
RESPONSABLE
EFFECTIF
PSYCHOLOGIQUE
EVHEMERE
LEADER PRIMAL
LEADER ACTUEL
MEMBRES
DU GROUPE
TRAVAIL
DU GROUPE
CONSTITUTION ET LOIS
Dénomination
Objectifs
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Activité
Règles
Procédure
d'amendement
Processus
Externe
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
Interne
STRUCTURE PRIVEE
APPAREIL
Slide 37
41. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
CANON
RESPONSABLE
EFFECTIF
PSYCHOLOGIQUE
EVHEMERE
LEADER PRIMAL
LEADER ACTUEL
TRAVAIL
DU GROUPE
CONSTITUTION ET LOIS
Dénomination
Objectifs
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Activité
Règles
Procédure
d'amendement
Processus
Externe
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
CULTURE
APPAREIL
MEMBRES
DU GROUPE
Interne
STRUCTURE PRIVEE
Technique
Étiquette
Caractère
Slide 41
45. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
CANON
RESPONSABLE
TRAVAIL
DU GROUPE
CONSTITUTION ET LOIS
EFFECTIF
MEMBRES
DU GROUPE
PSYCHOLOGIQUE
Dénomination
Objectifs
E
Activité
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Règles
EVHEMERE
Procédure
d'amendement
LEADER PRIMAL
Processus
Externe
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
LEADER ACTUEL
CULTURE
APPAREIL
Technique
Étiquette
Interne
STRUCTURE PRIVEE
Provisoire (rituels)
Adaptative (passe-temps)
Opérative (jeux)
Secondaire (intimité)
Participation
Insertion
Engagement
Appartenance
Caractère
Slide 45
48. Coach Retreat Bordeaux le 16 novembre
• Une journée de pratique du coaching
• Développer sa capacité à accompagner des
•
•
•
•
équipes
Gratuit
Node Bordeaux - 12 rue des Faussets
Facilité par Yves Hanoulle
Inscription :
http://coacheretreatbordeaux-eorg.eventbrite.fr/
Slide 48
49. Agilité en Berne
la soif d'apprendre
Fabrice Aimetti
Coach Agile
@Agilarium @Semploro @Ayeba
Bordeaux, 8 Novembre 2013
Slide 49