Le but de ce formulaire est de vous aider à documenter les objectifs et les attentes mutuellement convenus qui serviront de base à votre relation de mentorat. Ce document doit être complété pour répondre aux besoins individuels.

1. Le but de ce formulaire est de vous aider à documenter les
objectifs et les attentes mutuellement convenus qui serviront
de base à votre relation de mentorat. Ce document doit être
complété pour répondre aux besoins individuels.
L'objectif explicite de la relation mentor/mentoré est de
soutenir la carrière du mentoré au sein de la profession et de
l'entreprise. Cependant, aucun sponsor ne peut (ou ne devrait)
apporter toute forme d'aide. Nous encourageons tous les
managers à envisager de participer à nos groupes de ressources
pour les employés, car une "mosaïque de mentorat" est à la fois
souhaitable et utile.
[1] Objectifs et attentes (ce que vous espérez obtenir grâce à
cette relation ; par exemple, une meilleure compréhension des
compétences nécessaires pour réussir dans le monde de
l'entreprise, une connaissance de la culture organisationnelle, la
mise en place d'un réseau de contacts, le développement de
compétences en matière de leadership, etc.) :
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
[2] Les étapes à suivre pour atteindre les objectifs et les attentes
susmentionnés (par exemple, réunions régulières, examen des
supports, discussion des attentes en matière de promotion,
etc.) :
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
CONTRAT RELATIF AU PROGRAMME DE MENTORAT

2. [3] Plan de réunion (durée et lieu/modalité des réunions) : les
restrictions/limites de disponibilité doivent/peuvent être
explicitement spécifiées.
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
[4] Confidentialité : toute question sensible abordée sera traitée
dans la plus stricte confidentialité. Les sujets qui ne peuvent
être abordés sont les suivants :
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
[5] Plan d'évaluation de l'efficacité de la relation (par exemple,
examen semestriel des objectifs du mentorat et des
résultats/réalisations) :
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
[6] Clause de rupture de la relation : si l'une ou l'autre des
parties estime que la relation de mentorat n'est pas productive
et demande qu'il y soit mis fin, nous acceptons d'honorer la
décision de la personne concernée sans la questionner ni la
critiquer.
[7] Durée : cette relation de mentorat se poursuivra aussi
longtemps que les deux parties se sentiront à l'aise avec sa
performance ou jusqu’à : _______________________________
CONTRAT RELATIF AU PROGRAMME DE MENTORAT