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Principes de base :
• Définir les attendus et les limites de la relation dès
le départ
• Participation active du mentor et du mentoré
• Engagement en temps et en énergie de la part du
mentor et du mentoré
• Ne pas confondre les responsabilités du mentor et
celles du responsable hiérarchique
• Respecter les différences de chacun et apprendre
d'elles
• Respecter la vie privée et la confidentialité des
conversations et des notes prises lors des réunions
• Accepter de discuter des échecs et des réussites
• Fournir un feedback honnête
• Contribuer à l'évaluation et à l'amélioration du
programme de mentorat
• Identifier le moment opportun pour mettre fin à la
relation
L'AIDE-MÉMOIRE DU MENTORAT
L'AIDE-MÉMOIRE DU MENTORAT
Cadre de travail proposé :
• Convenir du niveau et du type de communication
que le participant aura avec le mentor, par exemple
l'application Adhoc, par e-mail, par téléphone, en
face à face ?
• Convenir des sujets qui ne relèvent pas de la
responsabilité du mentor
• Convenir que c'est la responsabilité du mentoré de
tirer le meilleur parti du temps passé avec le mentor
• Convenir que le mentoré doit diriger l'ordre du jour,
fournir une liste de ce qui a été convenu et en
envoyer une copie au mentor
• Convenir d'inscrire la date de la prochaine réunion
dans les agendas à la fin de la réunion en cours
• Déterminer les besoins du mentoré
• Mettre en place un processus pour faire avancer les
problématiques du mentoré
• Convenir d'un moyen de mesurer les progrès
• Établir un moyen d'évaluer les progrès et d'adapter
le processus à la lumière de l'évaluation
• Identifier les nouvelles méthodes de travail à
adopter
• Examiner plus en profondeur les besoins de
développement
L'AIDE-MÉMOIRE DU MENTORAT
Rôle du Mentoré :
• Pilotez la relation !
• Définissez l'ordre du jour général de la relation -
sachez ce que vous voulez
• Soyez responsable de l'organisation des réunions
avec le mentor
• Identifier les objectifs de développement
professionnel, les priorités et les intérêts de carrière
• Établir les sujets prioritaires pour l'action ou le
support
• Manifester le désir de s'améliorer dans un certain
domaine ou d'acquérir une nouvelle compétence
• Faire le travail préparatoire nécessaire pour les
conversations de mentorat
• Suivre les progrès réalisés en matière de
développement
• Démontrer l'application de l'apprentissage obtenu
dans le cadre de la relation
• Écouter activement
• Assurer le suivi des actions identifiées au cours des
entretiens de développement
• Solliciter des feedbacks de la part de votre mentor
• Faire preuve d'un intérêt sincère pour l'aide
apportée par le mentor
L'AIDE-MÉMOIRE DU MENTORAT
Rôle du Mentor :
• Fournir des conseils basés sur les expériences
professionnelles passées et partager des histoires
• Guider le mentoré dans le processus de résolution
des problèmes et l'aider à identifier les obstacles et
les solutions
• Responsabiliser le mentoré pour qu'il puisse
résoudre les problèmes de manière indépendante
• Aider le mentoré à développer une pensée
innovante et indépendante
• Fournir des feedbacks constructifs dans un esprit de
soutien
• Agir comme une source d'information et
d'encouragement
• Solliciter des feedbacks de la part du mentoré
• Se préparer à chaque réunion pour discuter des
problèmes
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L'aide-mémoire du Mentorat / Mentoring_Cheat_Sheets

  • 1. Principes de base : • Définir les attendus et les limites de la relation dès le départ • Participation active du mentor et du mentoré • Engagement en temps et en énergie de la part du mentor et du mentoré • Ne pas confondre les responsabilités du mentor et celles du responsable hiérarchique • Respecter les différences de chacun et apprendre d'elles • Respecter la vie privée et la confidentialité des conversations et des notes prises lors des réunions • Accepter de discuter des échecs et des réussites • Fournir un feedback honnête • Contribuer à l'évaluation et à l'amélioration du programme de mentorat • Identifier le moment opportun pour mettre fin à la relation L'AIDE-MÉMOIRE DU MENTORAT
  • 2. L'AIDE-MÉMOIRE DU MENTORAT Cadre de travail proposé : • Convenir du niveau et du type de communication que le participant aura avec le mentor, par exemple l'application Adhoc, par e-mail, par téléphone, en face à face ? • Convenir des sujets qui ne relèvent pas de la responsabilité du mentor • Convenir que c'est la responsabilité du mentoré de tirer le meilleur parti du temps passé avec le mentor • Convenir que le mentoré doit diriger l'ordre du jour, fournir une liste de ce qui a été convenu et en envoyer une copie au mentor • Convenir d'inscrire la date de la prochaine réunion dans les agendas à la fin de la réunion en cours • Déterminer les besoins du mentoré • Mettre en place un processus pour faire avancer les problématiques du mentoré • Convenir d'un moyen de mesurer les progrès • Établir un moyen d'évaluer les progrès et d'adapter le processus à la lumière de l'évaluation • Identifier les nouvelles méthodes de travail à adopter • Examiner plus en profondeur les besoins de développement
  • 3. L'AIDE-MÉMOIRE DU MENTORAT Rôle du Mentoré : • Pilotez la relation ! • Définissez l'ordre du jour général de la relation - sachez ce que vous voulez • Soyez responsable de l'organisation des réunions avec le mentor • Identifier les objectifs de développement professionnel, les priorités et les intérêts de carrière • Établir les sujets prioritaires pour l'action ou le support • Manifester le désir de s'améliorer dans un certain domaine ou d'acquérir une nouvelle compétence • Faire le travail préparatoire nécessaire pour les conversations de mentorat • Suivre les progrès réalisés en matière de développement • Démontrer l'application de l'apprentissage obtenu dans le cadre de la relation • Écouter activement • Assurer le suivi des actions identifiées au cours des entretiens de développement • Solliciter des feedbacks de la part de votre mentor • Faire preuve d'un intérêt sincère pour l'aide apportée par le mentor
  • 4. L'AIDE-MÉMOIRE DU MENTORAT Rôle du Mentor : • Fournir des conseils basés sur les expériences professionnelles passées et partager des histoires • Guider le mentoré dans le processus de résolution des problèmes et l'aider à identifier les obstacles et les solutions • Responsabiliser le mentoré pour qu'il puisse résoudre les problèmes de manière indépendante • Aider le mentoré à développer une pensée innovante et indépendante • Fournir des feedbacks constructifs dans un esprit de soutien • Agir comme une source d'information et d'encouragement • Solliciter des feedbacks de la part du mentoré • Se préparer à chaque réunion pour discuter des problèmes • Aider le mentoré à voir d'autres opportunités/solutions