Extrait du Livre Blanc L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ? Les réseaux sociaux dans une stratégie de veille

1. L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ? #612RENCONTRES Page 1
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX
REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
A la rencontre de :
Matthieu Mogade
Les réseaux sociaux dans une stratégie de veille
«Accéder à l’information au moyen des réseaux sociaux impose de
sélectionner»
Accès au livre blanc :
https://albanjarry.com/livre-blanc-innovation/

2. L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ? #612RENCONTRES Page 2
Les réseaux sociaux dans une stratégie de veille
Legal Counsel & Risk Manager (mid-level), #Lawgeek
#BizLaw #Commercial #Antitrust #Corporate #Finance
#Insurance #Regulatory - #IT #FMCG #Logistics
#Materialhandling - French Caribbean - Afro-european
#612Team
LinkedIn : matthieumogade
Twitter : @Matthieu_Mogade
Face à l’essor de l’intelligence artificielle, l’apport des réseaux sociaux dans sa stratégie de
veille est une réalité qui doit devenir complémentaire à son activité. L’efficacité des réseaux
sociaux d’aujourd’hui est plus que jamais indispensable en matière de recherche d’emploi
(exemple : collectif #I4emploi) et d’accès à une information personnalisée.
Tout d’abord, sur le front de la recherche d’emploi. La « digitalisation » des grandes
entreprises (dont ETI) impose davantage de communication informelle sur les réseaux sociaux,
et incite tout demandeur d’emploi à se remettre en question : à commencer par savoir
comment susciter de l’intérêt, pour un matching « candidat/recruteur » optimisé.
L’innovation d’entreprendre un profil adéquat avec les exigences d’un recruteur démontre
une évolution des processus de sélection des candidats, nécessitant un effort de créativité,
par l’adaptation.
Toutefois, le revers de cet accès à l’information reste l’infobésité et le phénomène de « fake
news ». Accéder à l’information au moyen des réseaux sociaux impose de sélectionner, selon
des critères de recherches ciblés, du contenu fiable qui devient dans certains cas, payant par
abonnement.
La capacité à innover par ce moyen d’accès devient tout aussi accessible, puisque les
tendances par secteurs d’activités, les évènements relayés par d’autres médias cités par ces
réseaux sociaux, permettent de se positionner sur une stratégie d’emploi ou de création
d’entreprise. En définitive, sur un marché concurrentiel.
Dans cette perspective, l’innovation devient impérative puisque génératrice de valeur
ajoutée. Face à une accélération généralisée des mutations des besoins en ressources
humaines, la capacité d’une entreprise à réinventer son business model, en l’adaptant aux
évolutions d’un ou plusieurs secteurs, devient un enjeu à maîtriser.
En ce sens, l’accès à l’information par les réseaux sociaux permet d’accroître la connaissance
de ses domaines d’expertise et de les améliorer, pour une prise de décision stratégique.
Texte du précédent livre blanc « 612 rencontres sur les réseaux sociaux » :
« Utiliser les outils numériques dans une recherche d’emploi »