SlideShare une entreprise Scribd logo
 
	
  
	
  
	
  
	
  
Premier	
  BILAN	
  de	
  
compétences	
  
Bien	
  s’orienter	
  dès	
  
son	
  premier	
  job	
  
	
  
#si	
  j’avais	
  su	
  
#mes	
  rêves	
  en	
  mieux	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
Séminaire	
  à	
  destination	
  des	
  encadrants	
  sociaux	
  
Postulats	
  :	
  
	
  
1. Faire	
  simple	
  
#l’ennemi	
  du	
  trop	
  c’est	
  le	
  trop	
  
	
  
2. Ne	
  pas	
  se	
  perdre	
  dans	
  le	
  labyrinthe	
  des	
  tests	
  
#mon	
  emploi	
  n’a	
  pas	
  besoin	
  d’être	
  psychologisé	
  
	
  
3. S’appuyer	
  sur	
  ses	
  acquis	
  
#Tout	
  laisse	
  des	
  traces,	
  des	
  acquis…	
  même	
  ce	
  que	
  l’on	
  a	
  détesté	
  
	
  
4. Ne	
  jamais	
  oublier	
  qui	
  on	
  est	
  
#Il	
  n’y	
  a	
  qu’un	
  seul	
  Shrek,	
  c’est	
  Shrek	
  
	
  
5. Toujours	
  viser	
  trop	
  haut	
  
#qui	
  rate	
  le	
  soleil,	
  atterrit	
  sur	
  Mars	
  
 
	
  
	
  
	
  
	
  
Savoir	
  d’où	
  l’on	
  vient	
  
6. Dresser la liste des raisons pour lesquelles j’ai
abandonné mes études / choisis mis études
7. ou… le trou entre la fin des études et l’entrée dans la vie
active
8. Prévoir la manière de parler de mon passé proche
9. Expliquer la manière dont le temps a été employé entre la
fin des études et le moment présent
10. Décrire les raisons qui ont poussé à rechercher du travail
Ensuite sur base d’un schéma et de mots clefs (Mind Mapping)
11. Rédiger un script court
12. Mémoriser le script et s’entraîner à le dire.
Il y a quatre indicateurs importants pour un début de carrière
13. Compétences, talents, capacités, qualifications:
Que savez-vous faire?
De quoi êtes-vous capable?
14. Goûts, intérêts, motivations, valeurs:
Qu’est-ce qui vous pousse à faire de votre mieux?
Qu’est-ce qui vous motive?
15. Objectifs, rêves, ambitions:
Quels sont vos buts dans la vie?
Que voudriez-vous être? Que voudriez-vous faire?
Que voudriez-vous réaliser?
16. Environnement de prédilection (conditions de travail optimales):
Quel genre de carrière vous convient le mieux?
Dans quel type d’environnement serez-vous le plus heureux/heureuse?
Ensuite complétez le schéma
17. Rédiger des scripts courts
18. Mémoriser les scripts et s’entraîner à les dire.
 
	
  
	
  
	
  
2.	
  Savoir	
  ce	
  que	
  l’on	
  possède	
  
Qualifications	
  fondamentales	
  	
  
1. Recevoir	
  la	
  communication	
  sur	
  le	
  lieu	
  de	
  travail	
  et	
  y	
  donner	
  suite	
  	
  
Recevoir, répondre et donner suite à la communication orale
Recevoir, répondre et donner suite à la communication écrite.
2. Travailler	
  avec	
  les	
  autres	
  	
  
Développer des relations sur le lieu de travail
Contribuer aux activités du lieu de travail
3. Démontrer	
  des	
  valeurs	
  liées	
  au	
  travail	
  –	
  	
  
Faire preuve dans son comportement sur le lieu de travail du respect de valeurs et d’une éthique
professionnelle.
4. Mettre	
  en	
  application	
  les	
  procédures	
  fondamentales	
  de	
  gestion	
  courante	
  
Suivre les procédures fondamentales de gestion courante
5. Participer	
  à	
  la	
  communication	
  sur	
  le	
  lieu	
  de	
  travail	
  	
  
Recueillir, interpréter et compiler des informations en réponse à la communication sur le lieu de
travail.	
  
6. Travailler	
  en	
  équipe	
  	
  
Identifier son rôle et ses responsabilités en tant que membre d’une équipe.
7. Faire	
  preuve	
  de	
  professionnalisme	
  	
  
Favoriser l’évolution et l’amélioration de sa situation professionnelle.
8. Mettre	
  en	
  application	
  les	
  procédures	
  en	
  matière	
  de	
  sécurité	
  et	
  de	
  santé	
  au	
  travail	
  	
  
Respecter les prescriptions réglementaires et organisationnelles en matière de sécurité et de santé
9. Susciter	
  la	
  communication	
  sur	
  le	
  lieu	
  de	
  travail	
  	
  
Susciter la diffusion et la discussion des idées, des informations et des problèmes qui se posent sur
le lieu de travail.
10. Diriger	
  de	
  petites	
  équipes	
  	
  
Y compris établir et maintenir des normes en matière de qualité du travail d’équipe et de
performance individuelle.
11. Développer	
  et	
  mettre	
  en	
  oeuvre	
  des	
  compétences	
  de	
  négociation	
  
Recueillir des informations en vue de négocier pour atteindre un résultat souhaité et participer à la
négociation.
 
	
  
	
  
	
  
12. Résoudre	
  des	
  problèmes	
  liés	
  aux	
  activités	
  dans	
  le	
  cadre	
  du	
  travail	
  	
  
Résoudre des problèmes sur le lieu de travail, y compris en appliquant des techniques de
résolution des problèmes, déterminer et régler la cause principale des problèmes.
13. Utiliser	
  des	
  notions	
  et	
  techniques	
  de	
  mathématiques	
  	
  
Appliquer des notions et techniques de mathématiques
14. Utiliser	
  des	
  technologies	
  pertinentes	
  	
  
Choisir, acquérir et utiliser des technologies appropriées et abordables sur le lieu de travail.
15. Utiliser	
  des	
  compétences	
  de	
  communication	
  spécialisées	
  	
  
Utiliser des compétences de communication spécialisées pour répondre à des besoins spécifiques
d’utilisateurs externes et internes, mener des entretiens, faciliter les discussions de groupe et
contribuer à l’élaboration de stratégies de communication.
16. Développer	
  les	
  équipes	
  et	
  les	
  individus	
  	
  
Déterminer les besoins en matière de développement des individus et des équipes et faciliter le
développement du groupe au travail.
17. Appliquer	
  des	
  techniques	
  de	
  résolution	
  des	
  problèmes	
  sur	
  le	
  lieu	
  de	
  travail	
  	
  
Mettre en oeuvre le processus de résolution des problèmes en général et d’autres problèmes qui
dépassent le cadre de ceux qui sont directement liés à l’unité de travail. Cette qualification
suppose d’appliquer des processus structurés et des outils de perfectionnement.
18. Recueillir,	
  analyser	
  et	
  organiser	
  l’information	
  	
  
Traiter, analyser, interpréter et organiser l’information et autres données pertinentes sur le lieu de
travail.
19. Planifier	
  et	
  organiser	
  le	
  travail	
  	
  
Résultats requis en matière de planification et d’organisation du travail.
Qualification qui peut être appliquée à une petite opération autonome ou à une section d’une
grosse organisation.
20. Promouvoir	
  la	
  protection	
  de	
  l’environnement	
  	
  
Suivre les principes, stratégies et lignes directrices en matière de protection de l’environnement.
Ensuite complétez le schéma
1. Rédiger des scripts courts
2. Mémoriser les scripts et s’entraîner à les dire.
 
	
  
	
  
	
  
	
  
Compétences,	
  talents,	
  capacités,	
  qualifications	
  
1. Compétences	
  relatives	
  aux	
  individus	
  
Il s’agit des compétences en rapport avec le fait de travailler avec des individus, notamment servir,
aider, influencer la pensée et l’action, divertir.
Exemple : mener, vendre, enseigner, expliquer, aider, servir, parler, conseiller, former…
2. Compétences	
  relatives	
  aux	
  données	
  
Il s’agit des compétences en rapport avec les faits, les registres, les fichiers, les nombres, les
coordonnées, les systèmes et les procédures.
Exemple : Calculer, faire des tableaux, analyser, planifier, poser, tester, vérifier, effectuer des
recherches…
3. Compétences	
  relatives	
  aux	
  choses	
  	
  
Il s’agit des compétences en rapport avec le fait de construire, maintenir, exploiter, manipuler des
équipements ou des machines, des fonctions physiques, biologiques ou chimiques.
Exemples: rendre opérationnel, travailler sur une machine, entreposer, construire, produire,
inspecter, réparer, conduire, …
4. Compétences	
  relatives	
  aux	
  idées	
  
Il s’agit des compétences en rapport avec les notions abstraites, les idées, l’expression créative, la
résolution des problèmes.
Exemples : interpréter, théoriser, spéculer, prédire, innover, anticiper, découvrir, créer, synthétiser
ses idées ou celles des autres…
Ensuite complétez le schéma
1. Rédiger des scripts courts
2. Mémoriser les scripts et s’entraîner à les dire.
 
	
  
	
  
	
  
	
  
Valeurs	
  	
  
1. Les	
  valeurs	
  personnelles	
  	
  
Elles sont des valeurs qui sont intrinsèquement importantes pour l’individu, comme les valeurs
morales et la reconnaissance.
Exemples : épanouissement moral, reconnaissance, bien gagner sa vie, respect de soi…
2. Les	
  valeurs	
  familiales	
  	
  
Elles sont celles qui sont transmises d’une génération
à l’autre et qui sont partagées par les familles.
Exemples : respect des aînés, prendre soin des parents âgés, préserver l’honneur de la famille…
3. Les	
  valeurs	
  spirituelles	
  	
  
Elles sont celles qui concernent l’idée que l’on se fait de l’esprit et la croyance en une puissance
supérieure qui anime la vie en général.
Exemples : avoir confiance, pardonner, prier…
4. Les	
  valeurs	
  sociales	
  ou	
  humanitaires	
  	
  
Elles sont celles qui sont altruistes et auxquelles on se réfère dans les rapports avec la
communauté humaine.
Exemples : justice, aider les pauvres, protéger les enfants en danger…
5. Les	
  valeurs	
  liées	
  au	
  travail 	
  
Elles sont celles que l’on rencontre dans l’exercice de la profession, sur le lieu de travail, ou là où
l’activité professionnelle est exercée.
Exemples : honnêteté, salaire équitable, protection sociale, équilibre entre le travail et la vie
privée…
Ensuite complétez le schéma
1. Rédiger des scripts courts
2. Mémoriser les scripts et s’entraîner à les dire.

Contenu connexe

En vedette

Devenez un leader inspirant pour la création d'une entreprise
Devenez un leader inspirant pour la création d'une entrepriseDevenez un leader inspirant pour la création d'une entreprise
Devenez un leader inspirant pour la création d'une entreprise
Travailleur autonome
 
Barcelo
BarceloBarcelo
Barcelo
guestf5c98b
 
1°basico b
1°basico b1°basico b
CfFA Interfora
CfFA InterforaCfFA Interfora
CfFA Interfora
FormaVia
 
Hotel para mujeres Insatisfechas
Hotel para mujeres InsatisfechasHotel para mujeres Insatisfechas
Hotel para mujeres Insatisfechas
nopueser
 
3° basico b
3° basico b3° basico b
3º basico a
3º basico a3º basico a
Estudios de casos (Migne M)
Estudios de casos (Migne M)Estudios de casos (Migne M)
Estudios de casos (Migne M)
Migne Muñoz
 
Los Sistemas
Los SistemasLos Sistemas
Los Sistemas
Financieros2008
 
Encargo 3
Encargo 3Encargo 3
Inventos y nuevas ideas
Inventos y nuevas ideasInventos y nuevas ideas
Inventos y nuevas ideas
nopueser
 
1 basico b
1 basico b1 basico b
TOLSOM
TOLSOMTOLSOM
TOLSOM
guest1ca78a
 
Les reseaux sociaux par social-media-club-france
Les reseaux sociaux par social-media-club-franceLes reseaux sociaux par social-media-club-france
Les reseaux sociaux par social-media-club-france
AkimELSIKAMEYA
 
5 1 4 Representacion de la Informacion
5 1 4 Representacion de la Informacion5 1 4 Representacion de la Informacion
5 1 4 Representacion de la Informacion
informatica2_buap
 
Ctb Le ThéRisien Terre D Emeraude2
Ctb Le ThéRisien Terre D Emeraude2Ctb Le ThéRisien Terre D Emeraude2
Ctb Le ThéRisien Terre D Emeraude2deborahLG
 
Nouveau club de_vacances_-_jg
Nouveau club de_vacances_-_jgNouveau club de_vacances_-_jg
Nouveau club de_vacances_-_jgGeorge Martin
 
Les clés de succès d'un programme d'affiliation
Les clés de succès d'un programme d'affiliationLes clés de succès d'un programme d'affiliation
Les clés de succès d'un programme d'affiliationEffiliation
 

En vedette (20)

Devenez un leader inspirant pour la création d'une entreprise
Devenez un leader inspirant pour la création d'une entrepriseDevenez un leader inspirant pour la création d'une entreprise
Devenez un leader inspirant pour la création d'une entreprise
 
Barcelo
BarceloBarcelo
Barcelo
 
1°basico b
1°basico b1°basico b
1°basico b
 
CfFA Interfora
CfFA InterforaCfFA Interfora
CfFA Interfora
 
Hotel para mujeres Insatisfechas
Hotel para mujeres InsatisfechasHotel para mujeres Insatisfechas
Hotel para mujeres Insatisfechas
 
3° basico b
3° basico b3° basico b
3° basico b
 
3º basico a
3º basico a3º basico a
3º basico a
 
Estudios de casos (Migne M)
Estudios de casos (Migne M)Estudios de casos (Migne M)
Estudios de casos (Migne M)
 
Los Sistemas
Los SistemasLos Sistemas
Los Sistemas
 
Encargo 3
Encargo 3Encargo 3
Encargo 3
 
Inventos y nuevas ideas
Inventos y nuevas ideasInventos y nuevas ideas
Inventos y nuevas ideas
 
Val De Loire
Val De LoireVal De Loire
Val De Loire
 
1 basico b
1 basico b1 basico b
1 basico b
 
TOLSOM
TOLSOMTOLSOM
TOLSOM
 
Les reseaux sociaux par social-media-club-france
Les reseaux sociaux par social-media-club-franceLes reseaux sociaux par social-media-club-france
Les reseaux sociaux par social-media-club-france
 
5 1 4 Representacion de la Informacion
5 1 4 Representacion de la Informacion5 1 4 Representacion de la Informacion
5 1 4 Representacion de la Informacion
 
Ctb Le ThéRisien Terre D Emeraude2
Ctb Le ThéRisien Terre D Emeraude2Ctb Le ThéRisien Terre D Emeraude2
Ctb Le ThéRisien Terre D Emeraude2
 
Aquitaine
AquitaineAquitaine
Aquitaine
 
Nouveau club de_vacances_-_jg
Nouveau club de_vacances_-_jgNouveau club de_vacances_-_jg
Nouveau club de_vacances_-_jg
 
Les clés de succès d'un programme d'affiliation
Les clés de succès d'un programme d'affiliationLes clés de succès d'un programme d'affiliation
Les clés de succès d'un programme d'affiliation
 

Similaire à mon premier bilan de compétences

livret_daccompagnement.docx
livret_daccompagnement.docxlivret_daccompagnement.docx
livret_daccompagnement.docx
OumaimaBahi
 
Formation POST ANT "Techniques de prise de parole en public et animation d'at...
Formation POST ANT "Techniques de prise de parole en public et animation d'at...Formation POST ANT "Techniques de prise de parole en public et animation d'at...
Formation POST ANT "Techniques de prise de parole en public et animation d'at...
MONA
 
01_Comp_tence_et_savoir_faire. à developperppt
01_Comp_tence_et_savoir_faire. à developperppt01_Comp_tence_et_savoir_faire. à developperppt
01_Comp_tence_et_savoir_faire. à developperppt
Niass1
 
Communiquer
CommuniquerCommuniquer
Communiquer
Vincent Bogaers
 
S1. PPP-LICENCE RH.pptx
S1. PPP-LICENCE RH.pptxS1. PPP-LICENCE RH.pptx
S1. PPP-LICENCE RH.pptx
FrdriqueGauthier1
 
Sexprimer avec assurance_en_public_pour_mieux_convaincre
Sexprimer avec assurance_en_public_pour_mieux_convaincreSexprimer avec assurance_en_public_pour_mieux_convaincre
Sexprimer avec assurance_en_public_pour_mieux_convaincre
Guy Marcel AMANA CHAKO
 
soft skills and experiencesoft skills 2.pptx
soft skills and experiencesoft skills 2.pptxsoft skills and experiencesoft skills 2.pptx
soft skills and experiencesoft skills 2.pptx
Misaha2
 
Petite boîte à outils pour réunions difficiles
Petite boîte à outils pour réunions difficilesPetite boîte à outils pour réunions difficiles
Petite boîte à outils pour réunions difficiles
Philippe Vallat
 
La communication en entreprise
La communication  en entrepriseLa communication  en entreprise
La communication en entreprise
mohamed ouanini
 
Boite a ressources rh influenceur sans tarif
Boite a ressources rh influenceur sans tarif Boite a ressources rh influenceur sans tarif
Boite a ressources rh influenceur sans tarif
AKOR consulting
 
Boite a ressources du RH Influencer
Boite a ressources du RH InfluencerBoite a ressources du RH Influencer
Boite a ressources du RH Influencer
AKOR consulting
 
Vos premiers pas de manager
Vos premiers pas de managerVos premiers pas de manager
Vos premiers pas de manager
NESSIE2000
 
Conduite deréunion outlines_rymtlijanibahrini
Conduite deréunion outlines_rymtlijanibahriniConduite deréunion outlines_rymtlijanibahrini
Conduite deréunion outlines_rymtlijanibahrini
SESAME
 
Management desconflis courseoutline_rymtlijanibahrini
Management desconflis courseoutline_rymtlijanibahriniManagement desconflis courseoutline_rymtlijanibahrini
Management desconflis courseoutline_rymtlijanibahrini
SESAME
 
Sales talk ou marketing de soi
Sales talk ou marketing de soiSales talk ou marketing de soi
Sales talk ou marketing de soi
JAMES RUBANBLEU
 
Problem based learning 2011
Problem based learning 2011Problem based learning 2011
Problem based learning 2011
Université Paris-Dauphine
 
Formateur facilitateur occasionel 201712
Formateur facilitateur occasionel 201712 Formateur facilitateur occasionel 201712
Formateur facilitateur occasionel 201712
Tristan de Fommervault
 
Identifier Ses Atouts Professionnels
Identifier Ses Atouts ProfessionnelsIdentifier Ses Atouts Professionnels
Identifier Ses Atouts Professionnels
Pascal KUFEL
 
M1 s1- devenir enseignant - moi, enseigt - 2019
M1  s1- devenir enseignant - moi, enseigt - 2019M1  s1- devenir enseignant - moi, enseigt - 2019
M1 s1- devenir enseignant - moi, enseigt - 2019
Philippe Watrelot
 

Similaire à mon premier bilan de compétences (20)

livret_daccompagnement.docx
livret_daccompagnement.docxlivret_daccompagnement.docx
livret_daccompagnement.docx
 
Formation POST ANT "Techniques de prise de parole en public et animation d'at...
Formation POST ANT "Techniques de prise de parole en public et animation d'at...Formation POST ANT "Techniques de prise de parole en public et animation d'at...
Formation POST ANT "Techniques de prise de parole en public et animation d'at...
 
01_Comp_tence_et_savoir_faire. à developperppt
01_Comp_tence_et_savoir_faire. à developperppt01_Comp_tence_et_savoir_faire. à developperppt
01_Comp_tence_et_savoir_faire. à developperppt
 
Communiquer
CommuniquerCommuniquer
Communiquer
 
S1. PPP-LICENCE RH.pptx
S1. PPP-LICENCE RH.pptxS1. PPP-LICENCE RH.pptx
S1. PPP-LICENCE RH.pptx
 
Sexprimer avec assurance_en_public_pour_mieux_convaincre
Sexprimer avec assurance_en_public_pour_mieux_convaincreSexprimer avec assurance_en_public_pour_mieux_convaincre
Sexprimer avec assurance_en_public_pour_mieux_convaincre
 
soft skills and experiencesoft skills 2.pptx
soft skills and experiencesoft skills 2.pptxsoft skills and experiencesoft skills 2.pptx
soft skills and experiencesoft skills 2.pptx
 
Petite boîte à outils pour réunions difficiles
Petite boîte à outils pour réunions difficilesPetite boîte à outils pour réunions difficiles
Petite boîte à outils pour réunions difficiles
 
La communication en entreprise
La communication  en entrepriseLa communication  en entreprise
La communication en entreprise
 
Boite a ressources rh influenceur sans tarif
Boite a ressources rh influenceur sans tarif Boite a ressources rh influenceur sans tarif
Boite a ressources rh influenceur sans tarif
 
Boite a ressources du RH Influencer
Boite a ressources du RH InfluencerBoite a ressources du RH Influencer
Boite a ressources du RH Influencer
 
Vos premiers pas de manager
Vos premiers pas de managerVos premiers pas de manager
Vos premiers pas de manager
 
Conduite deréunion outlines_rymtlijanibahrini
Conduite deréunion outlines_rymtlijanibahriniConduite deréunion outlines_rymtlijanibahrini
Conduite deréunion outlines_rymtlijanibahrini
 
Management desconflis courseoutline_rymtlijanibahrini
Management desconflis courseoutline_rymtlijanibahriniManagement desconflis courseoutline_rymtlijanibahrini
Management desconflis courseoutline_rymtlijanibahrini
 
Sales talk ou marketing de soi
Sales talk ou marketing de soiSales talk ou marketing de soi
Sales talk ou marketing de soi
 
Problem based learning 2011
Problem based learning 2011Problem based learning 2011
Problem based learning 2011
 
Formateur facilitateur occasionel 201712
Formateur facilitateur occasionel 201712 Formateur facilitateur occasionel 201712
Formateur facilitateur occasionel 201712
 
Employabilite msi
Employabilite msiEmployabilite msi
Employabilite msi
 
Identifier Ses Atouts Professionnels
Identifier Ses Atouts ProfessionnelsIdentifier Ses Atouts Professionnels
Identifier Ses Atouts Professionnels
 
M1 s1- devenir enseignant - moi, enseigt - 2019
M1  s1- devenir enseignant - moi, enseigt - 2019M1  s1- devenir enseignant - moi, enseigt - 2019
M1 s1- devenir enseignant - moi, enseigt - 2019
 

Plus de REALIZ

ADOS: les risques des réseaux
ADOS: les risques des réseauxADOS: les risques des réseaux
ADOS: les risques des réseaux
REALIZ
 
Tendances web 2021
Tendances web 2021Tendances web 2021
Tendances web 2021
REALIZ
 
Signature mode d'emploi comm 2020
Signature mode d'emploi comm 2020Signature mode d'emploi comm 2020
Signature mode d'emploi comm 2020
REALIZ
 
Marketing intrusif
Marketing intrusifMarketing intrusif
Marketing intrusif
REALIZ
 
BUZZ Marketing
BUZZ MarketingBUZZ Marketing
BUZZ Marketing
REALIZ
 
Eléments de marketing
Eléments de marketingEléments de marketing
Eléments de marketing
REALIZ
 
Twitter : surveiller notre quotidien et partager sur ses produits
Twitter : surveiller notre quotidien et partager sur ses produitsTwitter : surveiller notre quotidien et partager sur ses produits
Twitter : surveiller notre quotidien et partager sur ses produits
REALIZ
 
Scoop it veille curation 2020
Scoop it veille curation 2020Scoop it veille curation 2020
Scoop it veille curation 2020
REALIZ
 
Spotify journey
Spotify journeySpotify journey
Spotify journey
REALIZ
 
Liege tiktok reels marketing vertical 2020
Liege tiktok reels marketing vertical 2020Liege tiktok reels marketing vertical 2020
Liege tiktok reels marketing vertical 2020
REALIZ
 
YOUTUBE JOUR 2
YOUTUBE JOUR 2YOUTUBE JOUR 2
YOUTUBE JOUR 2
REALIZ
 
YOUTUBE community manager 2020
YOUTUBE community manager 2020YOUTUBE community manager 2020
YOUTUBE community manager 2020
REALIZ
 
Twitter community manager 2020
Twitter community manager 2020Twitter community manager 2020
Twitter community manager 2020
REALIZ
 
Recherche de fonds numer techno 2020
Recherche de fonds numer techno 2020Recherche de fonds numer techno 2020
Recherche de fonds numer techno 2020
REALIZ
 
Tiktok l'outil qui nous parle de notre futur proche
Tiktok l'outil qui nous parle de notre futur procheTiktok l'outil qui nous parle de notre futur proche
Tiktok l'outil qui nous parle de notre futur proche
REALIZ
 
Flickr community manager 2020
Flickr community manager 2020Flickr community manager 2020
Flickr community manager 2020
REALIZ
 
Instagram LA BIBLE ou presque
Instagram LA BIBLE ou presqueInstagram LA BIBLE ou presque
Instagram LA BIBLE ou presque
REALIZ
 
Guide INSTAGRAM 2020 2021
Guide INSTAGRAM 2020 2021Guide INSTAGRAM 2020 2021
Guide INSTAGRAM 2020 2021
REALIZ
 
Condorcet: veille et curation pro
Condorcet: veille et curation proCondorcet: veille et curation pro
Condorcet: veille et curation pro
REALIZ
 
Méthodes de Veille et Curation 2021
Méthodes de Veille et Curation 2021Méthodes de Veille et Curation 2021
Méthodes de Veille et Curation 2021
REALIZ
 

Plus de REALIZ (20)

ADOS: les risques des réseaux
ADOS: les risques des réseauxADOS: les risques des réseaux
ADOS: les risques des réseaux
 
Tendances web 2021
Tendances web 2021Tendances web 2021
Tendances web 2021
 
Signature mode d'emploi comm 2020
Signature mode d'emploi comm 2020Signature mode d'emploi comm 2020
Signature mode d'emploi comm 2020
 
Marketing intrusif
Marketing intrusifMarketing intrusif
Marketing intrusif
 
BUZZ Marketing
BUZZ MarketingBUZZ Marketing
BUZZ Marketing
 
Eléments de marketing
Eléments de marketingEléments de marketing
Eléments de marketing
 
Twitter : surveiller notre quotidien et partager sur ses produits
Twitter : surveiller notre quotidien et partager sur ses produitsTwitter : surveiller notre quotidien et partager sur ses produits
Twitter : surveiller notre quotidien et partager sur ses produits
 
Scoop it veille curation 2020
Scoop it veille curation 2020Scoop it veille curation 2020
Scoop it veille curation 2020
 
Spotify journey
Spotify journeySpotify journey
Spotify journey
 
Liege tiktok reels marketing vertical 2020
Liege tiktok reels marketing vertical 2020Liege tiktok reels marketing vertical 2020
Liege tiktok reels marketing vertical 2020
 
YOUTUBE JOUR 2
YOUTUBE JOUR 2YOUTUBE JOUR 2
YOUTUBE JOUR 2
 
YOUTUBE community manager 2020
YOUTUBE community manager 2020YOUTUBE community manager 2020
YOUTUBE community manager 2020
 
Twitter community manager 2020
Twitter community manager 2020Twitter community manager 2020
Twitter community manager 2020
 
Recherche de fonds numer techno 2020
Recherche de fonds numer techno 2020Recherche de fonds numer techno 2020
Recherche de fonds numer techno 2020
 
Tiktok l'outil qui nous parle de notre futur proche
Tiktok l'outil qui nous parle de notre futur procheTiktok l'outil qui nous parle de notre futur proche
Tiktok l'outil qui nous parle de notre futur proche
 
Flickr community manager 2020
Flickr community manager 2020Flickr community manager 2020
Flickr community manager 2020
 
Instagram LA BIBLE ou presque
Instagram LA BIBLE ou presqueInstagram LA BIBLE ou presque
Instagram LA BIBLE ou presque
 
Guide INSTAGRAM 2020 2021
Guide INSTAGRAM 2020 2021Guide INSTAGRAM 2020 2021
Guide INSTAGRAM 2020 2021
 
Condorcet: veille et curation pro
Condorcet: veille et curation proCondorcet: veille et curation pro
Condorcet: veille et curation pro
 
Méthodes de Veille et Curation 2021
Méthodes de Veille et Curation 2021Méthodes de Veille et Curation 2021
Méthodes de Veille et Curation 2021
 

mon premier bilan de compétences

  • 1.           Premier  BILAN  de   compétences   Bien  s’orienter  dès   son  premier  job     #si  j’avais  su   #mes  rêves  en  mieux             Séminaire  à  destination  des  encadrants  sociaux   Postulats  :     1. Faire  simple   #l’ennemi  du  trop  c’est  le  trop     2. Ne  pas  se  perdre  dans  le  labyrinthe  des  tests   #mon  emploi  n’a  pas  besoin  d’être  psychologisé     3. S’appuyer  sur  ses  acquis   #Tout  laisse  des  traces,  des  acquis…  même  ce  que  l’on  a  détesté     4. Ne  jamais  oublier  qui  on  est   #Il  n’y  a  qu’un  seul  Shrek,  c’est  Shrek     5. Toujours  viser  trop  haut   #qui  rate  le  soleil,  atterrit  sur  Mars  
  • 2.           Savoir  d’où  l’on  vient   6. Dresser la liste des raisons pour lesquelles j’ai abandonné mes études / choisis mis études 7. ou… le trou entre la fin des études et l’entrée dans la vie active 8. Prévoir la manière de parler de mon passé proche 9. Expliquer la manière dont le temps a été employé entre la fin des études et le moment présent 10. Décrire les raisons qui ont poussé à rechercher du travail Ensuite sur base d’un schéma et de mots clefs (Mind Mapping) 11. Rédiger un script court 12. Mémoriser le script et s’entraîner à le dire. Il y a quatre indicateurs importants pour un début de carrière 13. Compétences, talents, capacités, qualifications: Que savez-vous faire? De quoi êtes-vous capable? 14. Goûts, intérêts, motivations, valeurs: Qu’est-ce qui vous pousse à faire de votre mieux? Qu’est-ce qui vous motive? 15. Objectifs, rêves, ambitions: Quels sont vos buts dans la vie? Que voudriez-vous être? Que voudriez-vous faire? Que voudriez-vous réaliser? 16. Environnement de prédilection (conditions de travail optimales): Quel genre de carrière vous convient le mieux? Dans quel type d’environnement serez-vous le plus heureux/heureuse? Ensuite complétez le schéma 17. Rédiger des scripts courts 18. Mémoriser les scripts et s’entraîner à les dire.
  • 3.         2.  Savoir  ce  que  l’on  possède   Qualifications  fondamentales     1. Recevoir  la  communication  sur  le  lieu  de  travail  et  y  donner  suite     Recevoir, répondre et donner suite à la communication orale Recevoir, répondre et donner suite à la communication écrite. 2. Travailler  avec  les  autres     Développer des relations sur le lieu de travail Contribuer aux activités du lieu de travail 3. Démontrer  des  valeurs  liées  au  travail  –     Faire preuve dans son comportement sur le lieu de travail du respect de valeurs et d’une éthique professionnelle. 4. Mettre  en  application  les  procédures  fondamentales  de  gestion  courante   Suivre les procédures fondamentales de gestion courante 5. Participer  à  la  communication  sur  le  lieu  de  travail     Recueillir, interpréter et compiler des informations en réponse à la communication sur le lieu de travail.   6. Travailler  en  équipe     Identifier son rôle et ses responsabilités en tant que membre d’une équipe. 7. Faire  preuve  de  professionnalisme     Favoriser l’évolution et l’amélioration de sa situation professionnelle. 8. Mettre  en  application  les  procédures  en  matière  de  sécurité  et  de  santé  au  travail     Respecter les prescriptions réglementaires et organisationnelles en matière de sécurité et de santé 9. Susciter  la  communication  sur  le  lieu  de  travail     Susciter la diffusion et la discussion des idées, des informations et des problèmes qui se posent sur le lieu de travail. 10. Diriger  de  petites  équipes     Y compris établir et maintenir des normes en matière de qualité du travail d’équipe et de performance individuelle. 11. Développer  et  mettre  en  oeuvre  des  compétences  de  négociation   Recueillir des informations en vue de négocier pour atteindre un résultat souhaité et participer à la négociation.
  • 4.         12. Résoudre  des  problèmes  liés  aux  activités  dans  le  cadre  du  travail     Résoudre des problèmes sur le lieu de travail, y compris en appliquant des techniques de résolution des problèmes, déterminer et régler la cause principale des problèmes. 13. Utiliser  des  notions  et  techniques  de  mathématiques     Appliquer des notions et techniques de mathématiques 14. Utiliser  des  technologies  pertinentes     Choisir, acquérir et utiliser des technologies appropriées et abordables sur le lieu de travail. 15. Utiliser  des  compétences  de  communication  spécialisées     Utiliser des compétences de communication spécialisées pour répondre à des besoins spécifiques d’utilisateurs externes et internes, mener des entretiens, faciliter les discussions de groupe et contribuer à l’élaboration de stratégies de communication. 16. Développer  les  équipes  et  les  individus     Déterminer les besoins en matière de développement des individus et des équipes et faciliter le développement du groupe au travail. 17. Appliquer  des  techniques  de  résolution  des  problèmes  sur  le  lieu  de  travail     Mettre en oeuvre le processus de résolution des problèmes en général et d’autres problèmes qui dépassent le cadre de ceux qui sont directement liés à l’unité de travail. Cette qualification suppose d’appliquer des processus structurés et des outils de perfectionnement. 18. Recueillir,  analyser  et  organiser  l’information     Traiter, analyser, interpréter et organiser l’information et autres données pertinentes sur le lieu de travail. 19. Planifier  et  organiser  le  travail     Résultats requis en matière de planification et d’organisation du travail. Qualification qui peut être appliquée à une petite opération autonome ou à une section d’une grosse organisation. 20. Promouvoir  la  protection  de  l’environnement     Suivre les principes, stratégies et lignes directrices en matière de protection de l’environnement. Ensuite complétez le schéma 1. Rédiger des scripts courts 2. Mémoriser les scripts et s’entraîner à les dire.
  • 5.           Compétences,  talents,  capacités,  qualifications   1. Compétences  relatives  aux  individus   Il s’agit des compétences en rapport avec le fait de travailler avec des individus, notamment servir, aider, influencer la pensée et l’action, divertir. Exemple : mener, vendre, enseigner, expliquer, aider, servir, parler, conseiller, former… 2. Compétences  relatives  aux  données   Il s’agit des compétences en rapport avec les faits, les registres, les fichiers, les nombres, les coordonnées, les systèmes et les procédures. Exemple : Calculer, faire des tableaux, analyser, planifier, poser, tester, vérifier, effectuer des recherches… 3. Compétences  relatives  aux  choses     Il s’agit des compétences en rapport avec le fait de construire, maintenir, exploiter, manipuler des équipements ou des machines, des fonctions physiques, biologiques ou chimiques. Exemples: rendre opérationnel, travailler sur une machine, entreposer, construire, produire, inspecter, réparer, conduire, … 4. Compétences  relatives  aux  idées   Il s’agit des compétences en rapport avec les notions abstraites, les idées, l’expression créative, la résolution des problèmes. Exemples : interpréter, théoriser, spéculer, prédire, innover, anticiper, découvrir, créer, synthétiser ses idées ou celles des autres… Ensuite complétez le schéma 1. Rédiger des scripts courts 2. Mémoriser les scripts et s’entraîner à les dire.
  • 6.           Valeurs     1. Les  valeurs  personnelles     Elles sont des valeurs qui sont intrinsèquement importantes pour l’individu, comme les valeurs morales et la reconnaissance. Exemples : épanouissement moral, reconnaissance, bien gagner sa vie, respect de soi… 2. Les  valeurs  familiales     Elles sont celles qui sont transmises d’une génération à l’autre et qui sont partagées par les familles. Exemples : respect des aînés, prendre soin des parents âgés, préserver l’honneur de la famille… 3. Les  valeurs  spirituelles     Elles sont celles qui concernent l’idée que l’on se fait de l’esprit et la croyance en une puissance supérieure qui anime la vie en général. Exemples : avoir confiance, pardonner, prier… 4. Les  valeurs  sociales  ou  humanitaires     Elles sont celles qui sont altruistes et auxquelles on se réfère dans les rapports avec la communauté humaine. Exemples : justice, aider les pauvres, protéger les enfants en danger… 5. Les  valeurs  liées  au  travail   Elles sont celles que l’on rencontre dans l’exercice de la profession, sur le lieu de travail, ou là où l’activité professionnelle est exercée. Exemples : honnêteté, salaire équitable, protection sociale, équilibre entre le travail et la vie privée… Ensuite complétez le schéma 1. Rédiger des scripts courts 2. Mémoriser les scripts et s’entraîner à les dire.