Everyone is a Headhunter, fondé en 2011 par MyJobCompany, est le leader français du recrutement par cooptation, avec une communauté de 100 000 headhunters en Europe. La plateforme utilise des technologies avancées pour aider ses clients à trouver des candidats qualifiés plus rapidement, en proposant des solutions de recrutement flexibles et basées sur le succès. Leur approche permet de réaliser des recrutements en 12 jours en moyenne, contre 32 jours pour les méthodes traditionnelles.

1. Everyone is a Headhunter

2. Le leader du recrutement participatif
2011Fondé en
MyJobCompany est le leader français du recrutement
par cooptation : fondé en 2011 avec près de 600 clients
et la première communauté de headhunters (coopteurs) :
100 000 personnes France et Europe.
100 000
HEADHUNTERS EN EUROPE
Ces derniers nous aident, contre rémunération,
à trouver les candidats adaptés à toute
problématique de recrutement.
Notre technologie leur permet de sourcer plus efficacement dans leur réseau au travers
des fonctionnalités d’analyse de réseau social et de diffusion intelligente d‘offres d’emploi.

3. http://myjob.company
MyJobCompany s'appuie sur le cercle de confiance de ses coopteurs pour un sourcing
plus qualitatif et rapide, auprès de candidats en recherche comme passifs
Nos 100 000 Headhunters, à
qui nous apportons formation et
solution technologique, nous aident
chaque jour à répondre aux défis
de recrutement de nos clients.
GrâceàMyJobCompany, ‘‘Everyone isaHeadhunter ’’

4. Spécialisés par métier, secteur ou localité
FOURCHETTE DE SALAIRE MOYENNE
DES PROFILS RECHERCHÉS ENTRE30ET90K€
Nous intervenons principalement sur les métiers de l'IT, marketing, commercial,
consulting, finance et ingénierie sur des problématiques middle management
Nous menons également des chasses par approche directe (Executive Search)
Ingénierie Commercial Consulting Finance Industrie IT
Juridique Marketing Loisirs RH Santé

5. L’approche par cooptation
permet une diffusion des
offres d’emploi plus efficace
que n’importe quel autre
canal traditionnel.
Une recherche
plus exhaustive
et plus ciblée
1 IDENTIFICATION ET ACTIVATION
DE HEADHUNTERS CLÉS
Dont la culture et le réseau sont parfaitement adaptés
12 jours pour présenter une shortlist qualifiée de candidats
via myjobcompany vs 32 jours via un cabinet traditionnel
2 CONSTRUCTION D’UNE COMMUNAUTÉ
DE SOURCING DÉDIÉE
Pour dénicher un maximum de candidats potentiels
3 ANIMATION ET FIDÉLISATION
DE CETTE COMMUNAUTÉ
Montée en puissance avec notre programme Headstorming

6. Nos offres
Au succès
La qualité d’une prestation de recrutement et les moyens
mis en œuvre sont identiques quelle que soit l’offre choisie :
Identification, qualification, entretien, compte-rendu,
suivi de process et d'intégration.
DANS TOUS LES CAS,
LA MÊME QUALITÉ DE SERVICE
MYJOBCOMPANY
ou
Premium
Par recrutement Package annuel

7. par recrutement
Garantie de la période d’essai incluse
 Facturation entre 15 et 20%
du full package candidat
Notre rémunération varie en fonction du
caractère pénurique de la ressource cherchée
et du caractère volumique de vos besoins
avec paliers dégressifs possibles
À NOTER
une première mission au succès
peut servir d'acompte à hauteur
de 30% pour le paiement
d'une offre premium
Notre offre au succès

8. par package annuel
 15 000 € HT payable upfront
pour disposer d'un crédit
de 2 à 10 recrutements
sur une période de 6 mois
Concerne une verticale métier (ex : IT)
et géographique (ex : grande région française)
valable sur des profils middle management
(entre 30K€ et 80K€ de full package candidat)
Notre offre premium
Garantie de remboursement
de 50% si, en moyenne, 2 candidats
pertinents n'ont pas été présentés
pour chaque offre confiée
Plusieurs packages sont articulables
à prix dégressif (pricing sur-mesure)

9. Mission : recruter 10 consultants IT junior maîtrisant le français et l’anglais
Nous avons monté une communauté spécifique de 250 headhunters,
tous spécialisés dans le recrutement de profils IT et basés à Paris, Londres et Dublin.
Cas client
Cette approche nous a permis de répondre efficacement à une contrainte de temps forte
tout en qualifiant la réelle capacité des candidats à faire du développement
informatique en plus de leur fonction de conseil.
150
CANDIDATURES
110
ENTRETIENS
41
PROFILS
9
EMBAUCHES
EN SAVOIR PLUS

10. Comment ça marche ?
Découvrez MyJobCompany en 1 minute
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