Diapo de présentation de l'intervention de Mariam CHAMMAT -
Tech in Chartres spécial Nudge : https://www.meetup.com/fr-FR/techn-in-chartres/events/247379455/
23 février 2018
FidLy - efficacité collective - méthode Belbin des rôles en équipeJean-Pierre Conduché
Comment gagner en efficacité collective, en agilité ?
Construire une équipe équilibrée avec des rôles complémentaires
Etre plus efficace lors d'une prise de fonction
Développer un leadership tournant pour manager un projet
FidLy - efficacité collective - méthode Belbin des rôles en équipeJean-Pierre Conduché
Comment gagner en efficacité collective, en agilité ?
Construire une équipe équilibrée avec des rôles complémentaires
Etre plus efficace lors d'une prise de fonction
Développer un leadership tournant pour manager un projet
CONF. 103 - Qu'en est-il de votre capacité à prendre le leadership du changem...PMI-Montréal
Josette Lapierre, Conseillère et Formatrice en Leadership et Gestion de Projets
A l’aide d’un quiz, venez tester vos habiletés et en apprendre plus sur vous-même, vos forces et vos opportunités d’améliorations. Vos résultats en main, Josette vous guidera à travers un survol des concepts clés en gestion du changement tant au niveau des organisations que des projets que des individus et vous donnera des references pour vous aider à developer votre propre pratique. Josette vous encourage à explorer le leadership du changement et découvrir avec elle de quelle façon cette discipline vous permet d’augmenter votre valeur au sein de votre organisation ainsi qu’auprès de vos pairs et vous-même.
Horizon permet d'apprendre les techniques de base du Management de projet : planification, maîtrise des risques, optimisation et contrôle des coûts, management d'équipe, ...
Talent Management : un plan de rétention sur mesureHR SCOPE
Enjeux de la rétention ou fidélisation - KEEP un modèle de rétention - L'expérience employé - L'entreprise irrésistible - Les instruments de rémunération - Good Bye : ne brûlez pas vos vaisseaux.
Comment mettre en place une démarche Lean Budgeting dans un contexte multi po...Agile En Seine
Présenté par Barbara Baster et Matthieu Grunn le 20 septembre 2022 à Agile en Seine
La manière dont les budgets sont repartis au sein d’une organisation a un impact majeur sur ses activités et sur sa performance.
Les arbitrages financiers doivent être adéquats avec les résultats opérationnels visés ce qui peut rendre le processus de budgétisation très long et complexe. D’autant plus lorsqu’on souhaite mettre en place l’agilité à l’échelle pour créer un environnement favorable à l’innovation et à l’adaptation.
Ce faisant, les méthodes traditionnelles de budgétisation deviennent rapidement un obstacle majeur qu’il est nécessaire de lever.
Le Lean Budgeting est un ensemble de pratiques qui permettent d’aligner la budgétisation sur les objectifs stratégiques et d’ajuster le budget dynamiquement pour apaiser les tensions liées au financement.
Dans ce retour d’expérience, nous vous présenterons la façon dont le lean budgeting a été initié sur le périmètre fonctionnel B2B chez Orange.
Les 10 commandements pour gérer sereinnement un client difficile à distance. Etapes nécessaires pour augmenter sa capacité d'analyse et de résister au stress.
E-book spécial Lean Six Sigma.
20 pages pour découvrir les fondements du Lean Six Sigma et de la qualité, ses objectifs et champs d'application, comment réussir un projet DMAIC etc.
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’HumainM2i Formation
Selon l’Institut Gallup, le management porte 70% de l’engagement des collaborateurs et 50% des salariés ont changé de poste ou démissionné suite à des difficultés avec leur manager.
Par ailleurs, 92 % des salariés estiment que le bien-être au travail dépend avant tout d’une ambiance bienveillante et conviviale.
Face à ces constats, la posture de Manager Coach apparait comme une solution séduisante.
Accompagner et guider avec bienveillance sont indéniablement des leviers de motivation et des facteurs du bien-être au travail.
Les points abordés lors de la formation :
- Qu’est-ce qu’un(e) Manager Coach ?
- A quoi cela sert ?
- Comment développer la posture Coach ?
- Connaître et savoir utiliser la boîte à outils de Manager Coach
- Quelques trucs et astuces pour vivre la posture de Manager Coach
Formation animée par notre expert Alix Sennyey
Osez transformer votre organisation ! Pour devenir une entreprise Lean :
- Qui se met chaque jour au service de ses clients,
en améliorant sa qualité, ses délais, ses coûts
- Qui sait chaque jour s’adapter à leurs besoins et
s’améliorer pour les satisfaire
- Qui atteint ses objectifs par des processus
toujours plus performants et le développement
de son personnel
Plénière de clôture | S'appuyer sur les sciences comportementales pour accomp...Cap'Com
Que ce soit en matière d'attractivité, de fidélisation ou encore de transition environnementale, comment mobiliser les apports des sciences comportementales pour identifier des leviers d'action et accompagner les changements en interne ?
Stephan Giraud est directeur de projets et responsable du programme "sciences comportementales" à la direction interministérielle de la transformation publique. Ancien responsable communication, il s'appuiera sur les fondamentaux des sciences comportementales et sur les projets menés au sein de diverses administrations pour donner des pistes en vue d'accompagner en interne les changements de comportements.
CONF. 103 - Qu'en est-il de votre capacité à prendre le leadership du changem...PMI-Montréal
Josette Lapierre, Conseillère et Formatrice en Leadership et Gestion de Projets
A l’aide d’un quiz, venez tester vos habiletés et en apprendre plus sur vous-même, vos forces et vos opportunités d’améliorations. Vos résultats en main, Josette vous guidera à travers un survol des concepts clés en gestion du changement tant au niveau des organisations que des projets que des individus et vous donnera des references pour vous aider à developer votre propre pratique. Josette vous encourage à explorer le leadership du changement et découvrir avec elle de quelle façon cette discipline vous permet d’augmenter votre valeur au sein de votre organisation ainsi qu’auprès de vos pairs et vous-même.
Horizon permet d'apprendre les techniques de base du Management de projet : planification, maîtrise des risques, optimisation et contrôle des coûts, management d'équipe, ...
Talent Management : un plan de rétention sur mesureHR SCOPE
Enjeux de la rétention ou fidélisation - KEEP un modèle de rétention - L'expérience employé - L'entreprise irrésistible - Les instruments de rémunération - Good Bye : ne brûlez pas vos vaisseaux.
Comment mettre en place une démarche Lean Budgeting dans un contexte multi po...Agile En Seine
Présenté par Barbara Baster et Matthieu Grunn le 20 septembre 2022 à Agile en Seine
La manière dont les budgets sont repartis au sein d’une organisation a un impact majeur sur ses activités et sur sa performance.
Les arbitrages financiers doivent être adéquats avec les résultats opérationnels visés ce qui peut rendre le processus de budgétisation très long et complexe. D’autant plus lorsqu’on souhaite mettre en place l’agilité à l’échelle pour créer un environnement favorable à l’innovation et à l’adaptation.
Ce faisant, les méthodes traditionnelles de budgétisation deviennent rapidement un obstacle majeur qu’il est nécessaire de lever.
Le Lean Budgeting est un ensemble de pratiques qui permettent d’aligner la budgétisation sur les objectifs stratégiques et d’ajuster le budget dynamiquement pour apaiser les tensions liées au financement.
Dans ce retour d’expérience, nous vous présenterons la façon dont le lean budgeting a été initié sur le périmètre fonctionnel B2B chez Orange.
Les 10 commandements pour gérer sereinnement un client difficile à distance. Etapes nécessaires pour augmenter sa capacité d'analyse et de résister au stress.
E-book spécial Lean Six Sigma.
20 pages pour découvrir les fondements du Lean Six Sigma et de la qualité, ses objectifs et champs d'application, comment réussir un projet DMAIC etc.
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’HumainM2i Formation
Selon l’Institut Gallup, le management porte 70% de l’engagement des collaborateurs et 50% des salariés ont changé de poste ou démissionné suite à des difficultés avec leur manager.
Par ailleurs, 92 % des salariés estiment que le bien-être au travail dépend avant tout d’une ambiance bienveillante et conviviale.
Face à ces constats, la posture de Manager Coach apparait comme une solution séduisante.
Accompagner et guider avec bienveillance sont indéniablement des leviers de motivation et des facteurs du bien-être au travail.
Les points abordés lors de la formation :
- Qu’est-ce qu’un(e) Manager Coach ?
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- Comment développer la posture Coach ?
- Connaître et savoir utiliser la boîte à outils de Manager Coach
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Formation animée par notre expert Alix Sennyey
Osez transformer votre organisation ! Pour devenir une entreprise Lean :
- Qui se met chaque jour au service de ses clients,
en améliorant sa qualité, ses délais, ses coûts
- Qui sait chaque jour s’adapter à leurs besoins et
s’améliorer pour les satisfaire
- Qui atteint ses objectifs par des processus
toujours plus performants et le développement
de son personnel
Plénière de clôture | S'appuyer sur les sciences comportementales pour accomp...Cap'Com
Que ce soit en matière d'attractivité, de fidélisation ou encore de transition environnementale, comment mobiliser les apports des sciences comportementales pour identifier des leviers d'action et accompagner les changements en interne ?
Stephan Giraud est directeur de projets et responsable du programme "sciences comportementales" à la direction interministérielle de la transformation publique. Ancien responsable communication, il s'appuiera sur les fondamentaux des sciences comportementales et sur les projets menés au sein de diverses administrations pour donner des pistes en vue d'accompagner en interne les changements de comportements.
Vous souhaitez apprendre comment évaluer l’influence des politiques?
Faites-vous la promotion de la mise en place et de la diffusion de connaissances provenant d’interventions en santé des populations? Souhaitez-vous explorer des études de cas d’évaluation de l’influence des politiques en santé publique? Le Guide pour évaluer l’influence sur les politiques peut vous aider!
Ce guide a été développé par la Stratégie d’innovation de l’Agence de la santé publique de du Canada et a été produit par la firme de consultation Cathexis.
Comment le Guide pour évaluer l’influence sur les politiques peut-il vous aider?
Le Guide pour évaluer l’influence sur les politiques a été mis au point pour aider les organismes à utiliser l’influence sur les politiques afin d’améliorer la mise en œuvre et l’évaluation d’interventions en santé des populations fondées sur des données probantes. Le processus se divise en quatre étapes destinées à planifier l’évaluation. Chacune d’elles renferme au moins deux ressources pour soutenir l’étape de l’évaluation. Celles-ci sont résumées et les grands points sont exposés dans la méthode.
Ce webinaire comprend un survol du Guide par ses créateurs, suivi d’une présentation par une organisation communautaire qui a évalué l’impact sur les politiques dans leur travail visant à promouvoir des poids plus sains.
Le Guide pour évaluer l’influence sur les politiques comprend trois études de cas en santé publique :
•les poids santé chez les enfants et les jeunes autochtones;
•la prévention de l’intimidation dans les écoles primaires;
•la sécurité alimentaire et les poids santé.
•Inscrivez-vous pour en apprendre davantage!
Cliquez ici pour lire le sommaire qu’a élaboré le CCNMO sur la méthode : http://www.nccmt.ca/fr/ressources/interrogez-le-registre/241
Le Centre de collaboration nationale des méthodes et outils est financé par l’Agence de la santé publique du Canada et affilié à l’Université McMaster. Les vues exprimées ici ne reflètent pas nécessairement la position officielle de l’Agence de la santé publique du Canada.
Le CCNMO est l’un des six centres de collaboration nationale en santé publique au Canada. Les Centres encouragent et améliorent l’utilisation des connaissances provenant de la recherche scientifique et des autres savoirs afin de renforcer la pratique et les politiques de santé publique au Canada.
2e partie du webinaire sur l’Outil de préparation en matière de politiques
Apprenez comment des professionnels de la santé publique se sont servis de l’Outil de préparation en matière de politiques dans le cadre de leur pratique et discutez des difficultés éprouvées et des succès connus lorsqu’il s’est agi d’appliquer l’outil en question.
Afin de voir le sommaire de l’outil qu’a rédigé le CCNMO, cliquez ici : http://www.nccmt.ca/registry/view/fra/144.html
1re partie: http://www.slideshare.net/NCCMT/nccmt-webinar-policyreadinesstoolpt19172015fr
Le Centre de collaboration nationale des méthodes et outils (CCNMO) est l’un des six centres de collaboration nationale dans le domaine de la santé publique au Canada. La production de ce document a été rendue possible grâce à l’aide financière de l’Agence de la santé publique du Canada.Les opinions exprimées ici ne représentent pas nécessairement celles de l’Agence de la santé publique du Canada.
Présentation lors du colloque du Réseau des Conseillers en Management du Québec le 12 mai 2011. Le conseil au futur: développement durable et gestion du changement. http://rcmq.ca/
L'agence Proches lance sa nouvelle offre consacrée au nudge, concept anglo-saxon issu des théories d’économie comportementale.
Avec sa Nudge Unit, l’agence accompagne ses clients dans la transformation de leurs organisations en facilitant la conduite du changement.
Proches fait ainsi du nudge un des leviers de la bataille culturelle pour agir sur le comportement des consommateurs, des collaborateurs, des citoyens ou des usagers au service de l’influence de ses clients.
Similaire à Nudge et sciences comportementales - Pour des politiques publiques basées sur les faits (20)
9. U N E A PPR OC H E EN R IC H IE D E L’A C TION PU B LIQU E
10. Sciences Cognitives Psychologie Sociale
Economie
Comportementale
Psychologie
Evolutionniste
Et autres domaines qui étudient le
comportement humain…
• Attention & Perception
• Prise de décision
• Changement Comportemental
• Influence du groupe
• Biais Cognitifs
• ….
L’AP P O RT DES S CIENCES CO MP ORTEMENTALES
15. Une batte et une balle coutent 1 euro et 10 centimes
Si la batte coute 1 euro de plus que la balle combien coute la balle?
BIAIS DE RAISONNEMENT
16.
17. Stéréotype
Ancrage
Aversion à la perte
Statu quo et
inertie
Effet de Halo
Normes
sociales
Biais
d’optimisme
CES BIAIS SONT PREDICTIBLES
18. BIAIS & CONSEQUENCES
Nous ne fondons pas toujours nos décisions sur toute
l’information disponible
Biais de statu-quo : tendance à ne pas
réviser ses choix
Nous sommes sensibles aux interactions sociales.
Effets d’imitation et de conformité
Surendettement
Reconduction par défauts d’abonnements téléphoniques,
d’assurance etc…
Comportements individuels anti-écologiques
Comportements sanitaires à risques:
tabagisme, obésité, manque d’activité physique
Préférence pour les bénéfices immédiats
plutôt que pour les gains à long terme
Biais d’optimisme excessif et de
surconfiance
22. Un nudge est tout aspect de l’architecture d’un choix qui engendre un
changement comportemental:
de manière prévisible
Sans interdire des options
Pour qu’une intervention soit considérée comme un Nudge elle doit etre:
Facile a mettre en place
facile à éviter
Un Nudge n’est pas une obligation
Mettre les fruits à vue d’oeil
Enlever le “junk food”
QU’EST-CE LE NUDGE
31. Reference: Behavioral Insights Team/Test, learn, adapt
N=1054 personnes
L’ajout du prénom dans les lettres
de relance de paiement d’amendes
Tauxderéponses
PERSONNALISER L’INFORMATION
32. Plan d’épargne retraite
La part de PER est passé
de 8% à 58%
Proportion de don d’organes
UTILISER LES CHOIX PAR DEFAUTS
34. Un projet fondateur SGMAP & DGFiP:
La promotion de la télédéclaration
Un large éventail de politiques publiques
LE NUDGE EN VF
35. Diagnostic de la
situation
Design du
nudge
Test du
dispositif nudge
Formation-
Action
Définition du
projet
DÉFINITION DU
CONTEXTE ET DE LA
PROBLÉMATIQUE
IDENTIFICATION DES
OBJECTIFS
IDENTIFICATION DES
RESSOURCES & DES
CONTRAINTES
OBJECTIFS
ENQUÊTE DE
TERRAIN
REVUE DE LA
LITTÉRATURE ET
BENCHMARK
ANALYSE
COMPORTEMENTALE
APPROPRIATION DU
SUJET
IDÉATION DES
PISTES D’ACTIONS
RÉFLEXION AUTOUR
DES PISTES
D’ACTIONS
EXPÉRIMENTATION
DE TERRAIN
PROGRAMME
DE LA FORMATION…
À L’ACTION
RÉSULTATS ET
RECOMMANDATIONS
SYNTHÈSE DU
PROJET
NUDGEBOOK
35
Une démarche en cinq phases :
UNE METHODE
37. Tout les sujets ne sont pas nudgeable:
Un consensus clair en termes de bien commun
Une composante comportementale forte
Une efficacité mesurable
Transparence des Nudges et effet dans le temps
Mise en place
Ethique (choix des sujets)
LES LIMITES
38. TRADUCTION TEMPS ETHIQUE
Peut-on généraliser les résultats su
laboratoire?
Crise de réplication en psychologie
Probème d’echelle
A quels experts faire confiance?
Risques de sur-simplification
(Dunning Kruger)
Les expériences scientifiques
prennent du temps
Implications sur la façon dont les
expérimentations scientifiques
sont conduites
Assymétrie de connaissance/
Assymetry de pouvoir
Transparence & Manipulation
Risques de mauvais
usages/l’importance d’avoir un
comité d’éthique
L’IMPORTANCE D’AVOIR DES VALEURS PARTAGEES
CHALLENGES