Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces prati...NNOMO Jean michel
Les lecteurs de ce document maitriseront les options d'obtention d'un bon emploi, les techniques et astuces pratiques du bon chercheur d'emploi, plus particulièrement en Afrique.
Vous avez une expérience professionnelle, une qualification reconnue et vous
souhaitez ou avez besoin, pour différentes raisons, de réfléchir à une nouvelle
orientation professionnelle ?
Une bonne orientation, c’est d’abord une étude approfondie de votre profil
et de votre parcours. Ensuite, pour choisir “le bon métier”, il est très important
de mener une enquête sur ceux qui peuvent vous plaire et qui sont
ou seront recherchés par les entreprises. Formation longue ou courte, il faut être prêt à évoluer en
vous perfectionnant dans un métier ou, si nécessaire, en envisageant
de vous réorienter vers un emploi qui offre plus de débouchés.
Ce guide a pour objectif de vous aider à construire le projet
professionnel cohérent et réaliste qui correspondra à vos souhaits
mais aussi aux besoins des employeurs.
Vous pouvez sûrement faire plus de choses que vous ne le pensez.
Alors, prenez le temps de réfléchir à votre orientation avant
de vous lancer, c’est primordial !
Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces prati...NNOMO Jean michel
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Vous avez une expérience professionnelle, une qualification reconnue et vous
souhaitez ou avez besoin, pour différentes raisons, de réfléchir à une nouvelle
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Une bonne orientation, c’est d’abord une étude approfondie de votre profil
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Ce guide a pour objectif de vous aider à construire le projet
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mais aussi aux besoins des employeurs.
Vous pouvez sûrement faire plus de choses que vous ne le pensez.
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Conseils pour chercher un emploi et se préparer à un entretien d'embaucheTimoté Geimer
Chercher un Emploi et se préparer à un entretien d'embauche : conseils fournis aux étudiants en 3e année du Bachelier en Soins Infirmer à la Haute Ecole Ilya Progogine (ULB)
SoCoA innove dans une approche trop souvent négligée des chefs d'entreprise, RH et managers en position de devoir recruter des salariés correspondant à vos besoins et attentes. Nous apportons une connaissance complète du processus d'entretien de recrutement qui favorise une sélection plus sûre de candidats aux compétences clairement identifiables qui sont recherchés. Savoir et s'entraîner à la méthode de recrutement lors de l'entretien que vous devez préparer et conduire, en vous entraînant sur chaque détail, apportera une valeur ajoutée à votre réputation tant en interne qu'auprès de vos clients. La sélection adaptée de vos salariés engendre réussite et développement de votre entreprise ou service. Le recrutement ne s'improvise pas quand des enjeux de croissance en chiffre d'affaire sont en jeu, et intégrer des valeurs sûres dans vos équipes profitera à votre réputation !
Notre formation peut également inclure un coaching avec suivi sur le terrain pour une bonne application de nos conseils afin de garantir un recrutement que vous maîtriserez du début à la fin afin d'être totalement autonome.
Les Techniques de Recherche D'Emploi.
Ce document permettra à toute personne qui le parcourt de:
- Rédiger un cv et une lettre de motivation selon les standards.
- Améliorent leur compréhension des exigences de la recherche d’un emploi.
Questions se poser avant de se former, évaluer ses compétences, trouver des formations (gratuites ou non, MOOC,...), les faire financer (aides de pôle emploi,...).
Externatic recrutement pour startup 303tour 05022016Benjamin Casseron
Présentation réalisée dans le cadre du 303 tour sur le recrutement, le management en startup.
Externatic est un cabinet de recrutement basé à Nantes et spécialisé sur les métiers du web, de l'informatique, de l'électronique
Le recrutement en startup mais plus généralement en PME ou en grand groupe est un point crucial, bien souvent délaissé. Or, un échec de recrutement coute souvent plus cher qu'on ne pourrait l'imaginer.
En suivant le cycle de vie du salarié (ou du stagiaire, ou de l'associé), cette présentation donne des conseils et des outils pour bien recruter.
Cette présentation donne des indications sur l'élaboration de cv et stratégies de recherche d'emploi aux jeunes diplômés dans leurs premières expériences sur le marché de l'emploi.
Ce dossier a été réalisé dans le cadre d'un Projet Personnel et professionnel qui avait pour but de nous amener à nous renseigner sur un métier que nous souhaiterions exercer. Ainsi ce dossier porte sur le métier de visuel merchandiser. Dans le but d'approfondir ma connaissance du métier j'ai eu l'occasion d'interviewer les 2 visuel merchandiser de la boutique Massimo Dutti situé au 24 rue Royale 75008 à Paris.
Réalisé le 24 Novembre 2016
Un exemple de présentation à l'attention des nouveaux arrivants au Québec pour les aider à identifier et surmonter les obstacles dans leur recherche d'emploi.
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
El documento describe una búsqueda avanzada de imágenes en Google utilizando los términos "sigma", "sigma menor", "sigma antigua", y "sigma menor antigua conservada". La conclusión es que para realizar búsquedas efectivas en internet, es importante definir claramente lo que se está buscando para evitar resultados equivocados, ya que la red ofrece mucha información sobre cada tema.
Conseils pour chercher un emploi et se préparer à un entretien d'embaucheTimoté Geimer
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Le recrutement en startup mais plus généralement en PME ou en grand groupe est un point crucial, bien souvent délaissé. Or, un échec de recrutement coute souvent plus cher qu'on ne pourrait l'imaginer.
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Cette présentation donne des indications sur l'élaboration de cv et stratégies de recherche d'emploi aux jeunes diplômés dans leurs premières expériences sur le marché de l'emploi.
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La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
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Comprendre l'entreprise d'aujourd'hui pour mieux communiquer en interneMarina BELLOUIN-VOLANT
L'entreprise d'aujourd'hui n'est plus celle des années 80. La compréhension de ce qui se joue dans nos organisations actuelles permet de construire une stratégie de communication interne efficiente
Dans la première année du Master, nous avons préparé et présenté ce fichier PowerPoint au sein d’une célébration organisée en honneur de la naissance de Muhammad Ali Jinnah, « Quaid-e-Azam Day » qui se fait fêter le 25 Décembre. Jinnah est le père fondateur du Pakistan.
Universellement populaire, la rose signe les fragrances du moment. Chaque maison rivalise donc d'imagination pour créer sa future star. Par Lionel Pailles
Cartilla hidrológica caldas de oviedo 1874Fer Alvarez
Este documento resume las características de las aguas termales del establecimiento de baños de Caldas de Oviedo en Asturias, España. Describe la ubicación, clima, composición química y propiedades terapéuticas del agua mineral. El agua contiene azoe libre y disuelto, así como ácido carbónico y varias sales minerales. Se usa para tratar enfermedades respiratorias, digestivas y reumáticas, entre otras. Los baños calientes y vapor pueden usarse para estimular el cuerpo
Il existe différents scénarios possibles pour allier environnement local et cloud. Dans cette session, découvrez les avantages de passer à l’hybride. Les sujets de provisioning, fédération d’identité, messagerie avec Exchange ou encore collaboration avec SharePoint seront abordés.
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Il arrive que cet équilibre soit perturbé par du stress, des difficultés relationnelles, un manque de motivation ou tout autre facteur qui rend chaque journée plus difficile à affronter.
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spécialisée dans les ressources humaines.
Privilégiant une démarche qualitative, nous disposons d’une
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spécialisés dans les actions sur-mesure. Nos consultants sont
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et opérationnelle des problématiques qui nous sont confiées.
À l’écoute permanente des attentes de nos clients, nous
privilégions une relation de partenariat, basée sur la proximité
et l’échange. Nous nous faisons forts de proposer des actions
adaptées à la politique et à la culture des entreprises
pour lesquelles nous intervenons. Ainsi, les prestations
que nous proposons intègrent une recherche permanente
de l’efficacité dans le respect de la dimension humaine
pour déboucher sur des résultats concrets.
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain, facteur déterminant de leur performance.
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3. Notre offre
Nous vous offrons…
Coaching emploi et carrière.
Coaching individuel, personnalisé et authentique.
– Selon l’âge, le niveau d’éducation, la situation professionnelle,
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l’expérience...
– Et selon le besoin, l’intérêt et le projet…
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• Tests psychométriques,
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Notre démarche repose sur une
approche individuelle, adaptée à
chacun et à ses attentes.
Les entretiens et les mises en
situations permettent de faire
évoluer les attitudes et les
comportements…
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Nous vous accompagnons…
Accompagner chacun de vous dans une mission pour :
– Explorer ses talents…pour identifier :
Traits de
Personnalités Capacités
Dispositions
Emotionnelles
– Révéler ses atouts…pour établir :
Intellectuelles
Reconnaître ses talents &
identifier ses atouts permet de
mieux se positionner lors :
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entreprise,
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mobilité professionnelle,
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…
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Intérêts
Professionnels
Trajectoire de
Carrière
Projet
Professionnel
Plan de
Développement
5. Packs
Nos packs d’accompagnement
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• Revue du CV & LM
• Simulation entretiens
• Tests de Profil
• Tests des Aptitudes
• Tests d’Orientation
Pack Tawjih
Etudiants & Chercheurs d’emploi
• Dossier candidature
• Bilan de Compétences
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• Plan de Développement
• Projet de Carrière
Pack Tawfiq
Jeunes actifs & Cadres confirmés
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Managers, Seniors & Executives
7. Notre approche pour vous accompagner
Approche
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Ecouter
• Ecouter les attentes, discuter les intérêt et
identifier l’objectif de l’accompagnement
Evaluer
• Evaluer le potentiel, estimer les aptitudes
et apprécier les compétences
Améliorer
• Améliorer les comportement, faire évoluer
les attitudes et développer les aptitudes
Réussir
• Réussir ensemble vos challenges
Entretiens
Tests Psychométriques
Bilan de Compétences
Suivi & évaluation
Notre démarche Nos outils
8. Quoi ?
Nos outils – Bilan de Compétences
Ensemble de rubriques :
Expériences
– Rétrospective sur ses expériences,
– Appréciation de ses acquis,
– Valorisation de ses qualifications,
Acquis
Bilan
Profil
– Exploration de "soi" – son profil,
– Repositionnement de sa carrière,
– Développement personnel,
Qualifications
– Besoins en formation,
– … C’est une radioscopie de l’individu
professionnel !
- Une lecture du passé,
- Une analyse du présent,
- Un regard sur l’avenir,
C’est un diagnostic pour "l’état de
santé" professionnel…
www.officium.ma 8
9. Qui ?
Nos outils – Bilan de Compétences
Actifs en milieu professionnel :
– Pour une réorientation : métier, secteur…
– Pour une négociation de mobilité interne,
– A la recherche de nouvelles opportunités,
– Pour élaborer un projet de formation,
– Pour passer au statut "entrepreneur",
– …
Motivation
Bilan
Potentiel
Amélioration
Bilan de Compétence est un projet
personnel comme ça peut être une
initiative de l’entreprise.
Il est recommandé de le réaliser
pour les cadres confirmés et les
seniors – Managers et Exécutives,
au moins une fois
chaque 5 ans.
www.officium.ma 9
10. Quoi ?
Nos outils – Tests Psychométriques
Ensemble de questionnaires :
– Basés sur les modèles d’analyse de la personnalité,
– Validés sur des populations importantes,
– Reconnus adaptés au contexte marocain,
– Qualités éprouvées par les spécialistes.
Qualité des Tests
Validité/Fiabilité
Stabilité/Viabilité
www.officium.ma 10
Plusieurs variantes :
– Tests de la personnalité,
– Tests des intérêts professionnels,
– Tests de styles de management,
– Tests de l’intelligence émotionnelle,
– Tests de raisonnement & logique.
Les tests psychométriques sont de
plus en plus utilisés par les
Cabinets de Recrutement et les
DRH dans les entreprises.
Il est recommandé de les passer à
titre individuel pour
mieux se connaitre
et mieux se préparer…
11. Qui ?
Nos outils – Tests Psychométriques
Pour tous les âges,
Pour toutes les situations :
– Actifs en milieu professionnel,
– Nouvelles recrues en phase d’intégration,
– Chercheurs d’emploi,
– Jeunes scolarisés (15 ans et +).
Choix du test approprié
Selon le besoin Selon le candidat
Passation du test
Sur internet Sous contrôle
Interprétation des résultats
Par un spécialiste Plus les entretiens
Passer le test n’est pas le plus
difficile.
Le plus important est d’interpréter
les résultats du test par un
spécialiste certifié…
www.officium.ma 11
12. Comment ?
Nos outils – Tests Psychométriques
28. Choisissez la phrase qui vous décrit le mieux :
a. J’exécute les instructions sans trop se poser de questions.
b. Je préfère travailler avec marge de manoeuvre
29. Choisissez la phrase qui vous décrit le mieux :
a. Je choisi les méthode de travail qui m’arrange.
b. J’adapte ma démarche aux besoin de mon activité.
www.officium.ma 12
Extrait d’un test de profil
Extrait d’un test de raisonnement
28. Compléter la série suivante :
10 34 58 ?
a. 71
b. 78
c. 84
d. 89
La réussite des tests nécessitent
une préparation et un contexte de
passation favorable.
Souvent, les candidats sont surpris
par les tests, notamment les
questions posées, le temps
imparti, le feedback
du recruteur…
15. Recruteur
Recrutement…avis des recruteurs
Ce que pensent les recruteurs :
– La qualité fait la différence, à propos :
• Dossiers de candidatures :
– CV, LM, Photo…
– Contenu, orthographe…
Dossiers
Entretiens
Candidats
www.officium.ma 15
• Candidats :
– Présentation…
– Personnalité…
– Débats, idées…
– La préparation préalable :
• …un facteur de succès.
Heureux Candidat
16. Processus
Recrutement…un filme !
Processus long et compliqué :
www.officium.ma 16
– Phase de la recherche,
– Phase des contacts,
– Phase des entretiens,
– Phase de l’intégration.
C’est un filme !
– Le rôle principal revient au Candidat.
– Et dans ce filme, il est aussi :
• Scénariste, réalisateur et producteur…
01/02/14 01/04 50
18. Offre
Recrutement…on vous accompagne
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• Revue du CV & LM
• Simulation entretiens
• Tests de Profil
• Tests des Aptitudes
• Tests d’Orientation
Pack Tawjih
Etudiants & Chercheurs d’emploi
Pour les étudiants :
1. Tests d’Orientation : permet d’identifier les carrières les plus
adaptées à vos talents.
2. Tests de raisonnement : permet d’évaluer vos capacités
d’analyse et de synthèse et de les travailler.
Pour les chercheurs d’emplois :
1. CV & LM : revue de la qualité du dossier de candidature.
2. Simulation : préparation des entretiens via des mises en
situation.
3. Tests de Profil : identification des traits de la personnalité
pour mieux "vendre" ses talents.
4. Tests des Aptitudes : évaluation des capacités de
raisonnement, de langues et de communication.