3 jours pour se faire à l'idée que personne n'est blasé, fatigué, j'en foutre ou bloqué à jamais.
3 jours d'ateliers à destination d'intervenants, de formateurs ou de coachs en quête de l'inaccessible motivation
Gérer un groupe d'apprenants au quotidien relève souvent du défi... pour ceux qui n'ont pas le charisme inné, quelques méthodes et astuces #FORMAFORM #2022
Vous êtes saturé(e) et avez l’impression que vous êtes noyé(e) sous les demandes des uns et des autres. Si vos collaborateurs sont sans cesse en train de taper à la porte de votre bureau et attendent votre feu vert pour tout, même pour les actions les plus anodines, alors il y a forcément un dysfonctionnement quelque part.
Déléguer c’est faire monter en compétences même vos collaborateurs, à vos yeux, les plus faibles. Vous prendrez plus de plaisir dans cette démarche et vous serez surtout moins saturé(e).
A vous de jouer, cela est véritablement votre challenge de manager. Voici trois principes pour y arriver.
Atelier de formation sur les techniques d'animation (superanimateurs.com)Sami Tahar Loucif
Atelier de formation de deux jours sur les techniques d'animation. Comment devenir un Super Animateur et dominer l'art d'animer des formations, des réunions, des débats...
Téléchargez également cet eBook gratuit sur les Super Pouvoirs d'un Super Animateur : https://bit.ly/2DZjXji
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Déléguer c’est faire monter en compétences même vos collaborateurs, à vos yeux, les plus faibles. Vous prendrez plus de plaisir dans cette démarche et vous serez surtout moins saturé(e).
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MOOC : Nous pouvons tout Apprendre ! (Tonic Tuesday 50a)Christophe Ducamp
Tonic Tuesday du mardi 26 août 2014 pour 50A. Les MOOC pourraient nous aider à muscler nos cerveaux.
Avec quelques premiers trucs en bonus pour mieux apprendre.
Agile Pays Basque 2017 : Parcequ'on ne change pas une culture comme on change...Francois Salazar
Les "méthodes" de conduite du changement fonctionnent mal lorsque l'on cherche à faire bouger les mentalités. Expériences et théories sur la nature profonde du changement dans les groupes humains.
Do the work - votre temps est la ressource la plus précieuseZenika
Support de mon atelier productivité... Do the work - votre temps est la ressource la plus précieuse, apprenez à le gérer avec efficacité et pertinence.
Survivre a un groupe d'apprenants la revanche par Eikos concepts Jérôme Bocquet
Lors du précédent meetup, nous avons commencé à partager les bonnes pratiques pour "Survivre à un groupe d'apprenants" 鸞
Même si nous avons été productifs, le temps était trop court pour tout traiter ... donc nous avons décidé de continuer lors du meetup qui a eu lieu le 23 mai à 19h
Déroulé du meetup :
1) Rappel des épisodes précédents (pour ceux qui étaient pas là, mais aussi pour ceux qui ont oublié !!!)
2) Plusieurs activités et ateliers : la dynamique du groupe, lancer une formation dans un contexte difficile, gérer une demande, faire une remarque, gérer un apprenant difficile ...
3) Questions-réponses
Pour vous inscrire pour le prochain meetup : https://www.meetup.com/fr-FR/Meetup-Reinventer-la-formation-en-presentiel
Ce slideware est décomposé en 3 parties :
- présentation de ce qu'est l'efficacité personnelle
- mieux se connaitre pour être plus efficace
- des techniques pour optimiser son efficacité
La présentation présente de manière complète une vision de l'efficacité personnelle et en s'appuyant sur des restitutions de plusieurs ouvrages.
L'objectif étant de mieux se connaitre pour être plus efficace, ce qui aura des répercutions sur soi et sur son entourage.
Le perfectionnisme est une origine fréquente dans le burn-out. L'objectif de ce slideshow est de donner des pistes de solutions en attendant de rencontrer votre coach. Prenez contact avec nous !
Les "Core Protocols" des pratiques puissantes pour une véritable vie d'équipeFrantz Degrigny
Nous voulons tous faire partie d'une équipe sympa et performante ! En réalité ce n'est pas magique : des pratiques simples et performantes existent. Nous pouvons miser sur l'aspect humain et voir comment les Core Protocols peuvent nous aider à rendre notre travail, à la fois, plus confortable et plus efficace.
Conférence Sommet de la formation 2024 : Développer des compétences pour la m...Technologia Formation
Conférence « Développer des compétences pour la main-d’œuvre adulte en 2024 : l'andragogie en action » animée par Françoise Crevier, Technopédagogue chez Technologia, au Sommet de la formation 2024 qui explore comment la technologie peut revitaliser la formation professionnelle et révolutionner le développement des compétences des adultes.
Pour écouter la conférence : https://www.youtube.com/watch?v=12wrip1va-k
Les outils 2013 du Presencing institute - process en U en françaisAnna Matard
Transformer le business _la société_ et soi-
Coaching avec les outils d'Otto Sharmer " Diriger à partir du futur émergent" de l'institut Presencing au MIT. Traduction en français par Anna MATARD formée par Otto Sharmer en 2013.
MOOC : Nous pouvons tout Apprendre ! (Tonic Tuesday 50a)Christophe Ducamp
Tonic Tuesday du mardi 26 août 2014 pour 50A. Les MOOC pourraient nous aider à muscler nos cerveaux.
Avec quelques premiers trucs en bonus pour mieux apprendre.
Agile Pays Basque 2017 : Parcequ'on ne change pas une culture comme on change...Francois Salazar
Les "méthodes" de conduite du changement fonctionnent mal lorsque l'on cherche à faire bouger les mentalités. Expériences et théories sur la nature profonde du changement dans les groupes humains.
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Support de mon atelier productivité... Do the work - votre temps est la ressource la plus précieuse, apprenez à le gérer avec efficacité et pertinence.
Survivre a un groupe d'apprenants la revanche par Eikos concepts Jérôme Bocquet
Lors du précédent meetup, nous avons commencé à partager les bonnes pratiques pour "Survivre à un groupe d'apprenants" 鸞
Même si nous avons été productifs, le temps était trop court pour tout traiter ... donc nous avons décidé de continuer lors du meetup qui a eu lieu le 23 mai à 19h
Déroulé du meetup :
1) Rappel des épisodes précédents (pour ceux qui étaient pas là, mais aussi pour ceux qui ont oublié !!!)
2) Plusieurs activités et ateliers : la dynamique du groupe, lancer une formation dans un contexte difficile, gérer une demande, faire une remarque, gérer un apprenant difficile ...
3) Questions-réponses
Pour vous inscrire pour le prochain meetup : https://www.meetup.com/fr-FR/Meetup-Reinventer-la-formation-en-presentiel
Ce slideware est décomposé en 3 parties :
- présentation de ce qu'est l'efficacité personnelle
- mieux se connaitre pour être plus efficace
- des techniques pour optimiser son efficacité
La présentation présente de manière complète une vision de l'efficacité personnelle et en s'appuyant sur des restitutions de plusieurs ouvrages.
L'objectif étant de mieux se connaitre pour être plus efficace, ce qui aura des répercutions sur soi et sur son entourage.
Le perfectionnisme est une origine fréquente dans le burn-out. L'objectif de ce slideshow est de donner des pistes de solutions en attendant de rencontrer votre coach. Prenez contact avec nous !
Les "Core Protocols" des pratiques puissantes pour une véritable vie d'équipeFrantz Degrigny
Nous voulons tous faire partie d'une équipe sympa et performante ! En réalité ce n'est pas magique : des pratiques simples et performantes existent. Nous pouvons miser sur l'aspect humain et voir comment les Core Protocols peuvent nous aider à rendre notre travail, à la fois, plus confortable et plus efficace.
Conférence Sommet de la formation 2024 : Développer des compétences pour la m...Technologia Formation
Conférence « Développer des compétences pour la main-d’œuvre adulte en 2024 : l'andragogie en action » animée par Françoise Crevier, Technopédagogue chez Technologia, au Sommet de la formation 2024 qui explore comment la technologie peut revitaliser la formation professionnelle et révolutionner le développement des compétences des adultes.
Pour écouter la conférence : https://www.youtube.com/watch?v=12wrip1va-k
Les outils 2013 du Presencing institute - process en U en françaisAnna Matard
Transformer le business _la société_ et soi-
Coaching avec les outils d'Otto Sharmer " Diriger à partir du futur émergent" de l'institut Presencing au MIT. Traduction en français par Anna MATARD formée par Otto Sharmer en 2013.
Similaire à Précis de motivation pour ceux qui n’ont plus d’idée (20)
Le secteur du Tourisme se plie du plus en plus (et de plus en plus vite) aux opportunités qu'offrent les outils WEB émergeant / IA, 360, RS, UGC ...
Petit panorama à l'usage des curieux
7. Motiver un apprenant
ne commence pas
par l’apprenant
mais l’intervenant
. . . et oui
Exemples
8. Motiver c’est…
1. Etablir un contrat
2. Expliquer un processus
3. « Développer » l’apprenant
4. Le soutenir
5. Connaissances: pros, éthiques et réflexives
6. Comprendre le « soi même »
7. Comprendre la relation avec celui que je motive
8. Dépasser cela pour s’inscrire dans du plus large
(systémique)
9. Savoir animer, faire mémoriser …
9. 3: un point fort
2: c’est « ok »
1: ok mais besoin de me former
0: point faible
1. Etablir un contrat
2. Expliquer un processus
3. « Développer » l’apprenant
4. Le soutenir
5. Connaissances: pros, éthiques et réflexives
6. Comprendre le « soi même »
7. Comprendre la relation avec celui que je motive
8. Dépasser cela pour s’inscrire dans du plus large
(systémique)
9. Savoir animer, faire mémoriser …
13?
10. Approche
psychodynamique
• Identifier les besoins
• Analyse de la
problématique
psychodynamique
• Emettre des hypothèses
• Trouver des solutions
adaptées aux
comportements
• Transfert et identification
11. Approche AT
• Contexte, contact, contenu,
contrat & contraste
• Personnel, Pro,
Psychologique & process
parallèles
• Autonomie, authenticité,
alternative, cible et actions
12. Approche des territoires
• 3 mondes: celui de
l’institution, celui de
l’apprenant, celui du
formateur
• 4 territoires: ressentis,
perceptions, création et
capacité à agir
13. Approche Balint
• Ce qu’il fait et dont il ne parle
pas
• Ce qu’il souhaiterait faire et
qu’il n’arrive pas à faire
• Ce qu’il fait et qu’il n’aime pas
• Ce qu’il fait sans en avoir
conscience
• Ce qu’il fait et qu’il verbalise
23. C’est toujours bien de
débuter avec un “truc”
simple et consensuel
(mais qui en fait est plus
complexe qu’il n’y paraît
et invite à la réflexion)
10 tips de Sydo
24. Accrocheur pour mettre
en marche, attirer
l’attention
Explicatif du contenu
pour être structuré et
permettre de « s’y
retrouver »
Illustre les acquis
attendus pour donner
envie, justifier l’effort à
fournir
1. Le titre
25. En fait, même si on ne
le reconnait pas, on est
bel et bien cartésien
La rappeler pour aider à
se situer
L’afficher pour qu’on
puisse l’utiliser comme
un repère
2. La structure
26. Le sérieux garantit la
validation de l’expertise
du formateur
L’humour permet
l’acquisition et la
motivation
La cohésion du groupe
repose e.a. sur la
capacité d’installer un
climat positif de
connivence
3. Un peu de sérieux, svp
27. Les 10 premières
secondes sont
essentielles pour la
journée
La distance offre
l’autorité donc le
respect et l’écoute
Leur ressenti est plus
important que mes
compétences
4. Briser la glace
29. L’histoire d’un héros
vaut mieux qu’une
démonstration
Les anecdotes
renforcent l’essentiel : la
transférabilité
Un formateur ne doit
pas (trop) parler de lui
ou donner d’exemple
relatif à des personnes
5. Humaniser
30. Tout ce qui est
monotone est
monotone: créer des
ruptures
Tout ce qui est long est
long: créer des
scansions
Tout ce qui est
ennuyant est ennuyant:
créer des moments plus
« sexy »
6. Rythme
31. La formation s’inscrit
dans le quotidien
professionnel des
participants
La formation fait
référence à un corpus
théorique
La formation a besoin
d’exemples du vécu
familial ou de loisirs des
participants
7. Du lien
32. Pas trop chargés vos
slides, vos syllabus
Pas trop chargés vos
explications, vos
exemples
Pas trop chargés vos
exercices, vos
références
8. Sobriété
34. C’est quand le temps
passe vite?
C’est quand j’ai
l’impression d’avoir
appris énormément, il
faut que je relise
Je dois absolument
raconter ce truc-là à me
femme ce soir
10. Une bonne formation
35. Quoiqu’on en dise
“un bon coup de pied
au cul”
n’a jamais fait bouger
personne
Théorie de la fatigue
36. Fatigue
• Impossible de continuer ce qui est entamé
• Malgré sa volonté ou son désir
• Effet psychique et psychologique (cognitive aussi
et émotionnelle évidemment)
• Un peu après la surcharge ou l’échec et
pas loin du tout de l’agressivité
(note pour nous: sachons aussi nous trouver
de bonnes fatigues, parce ça, c’est top ;o)
Théorie de la fatigue
37. L’échelle de la fatigue
1. Pffff, impression de routine
2. Lassitude, encore
3. Fatigue, difficulté mentale
4. Epuisement, on en peut plus de ne plus
pouvoir en pouvoir
5. Pré-dépression, c’est encore loin l’heure
prochaine
6. Burn out, plus rien pour plus personne à
commencer par moi
Théorie de la fatigue
38. C’est un signal d’alarme
C’est un message
C’est une excuse
C’est un refus
C’est une façon de se préserver
C’est donc un truc
important
Théorie de la fatigue
40. Sources:
1. Financiers
2. Professionnels
3. Familiaux
4. Maison
5. Amicaux
6. Physique /
santé
7. Mon
apparence
8. Média
9. Météo
1. Jamais
2. Un peu de stress
3. Stress moyen
4. Grand stress
41. 1. Se fixer des objectifs,
c’est savoir pourquoi
on se fatigue
1. Clarté de l'objectif
2. Verbalisation et « mesurabilité »
3. Challenge de l'objectif
4. Engagement de groupe pour
l'objectif
5. Feedback
Théorie de la fatigue
42. Un objectif ne doit
(absolument) pas
1. Faire peur
2. Me fatiguer à l’avance
3. Être incompréhensible #insidebeltway
4. Être suivi de 12 autres objectifs
5. Être un truc de psy
6. Me renvoyer à mes échecs
7. Encore le même qu’à l’autre. . .
Théorie de la fatigue
43. 2. l’effet de groupe
1. A plusieurs, tout est moins
lourds à porter
2. Le regard de l’autre
m’empêche de m’assoupir
3. Je deviens moi aussi celui
qui aide l’autre à se
réveiller (et c’est une façon
de sortir de ma léthargie)
Théorie de la fatigue
44. 3. Ce qui motive, réveille
Bon, d’accord facile à
dire, mais moins
facile à mettre en
place
Théorie de la fatigue
45. C’est “quoi donc” ce
climat favorable
dont tout le monde
parle et
que personne ne peut
vous expliquer
Climat et méteo
46. La presque citation
de Simpson Homer
“On apprend
seul mais
jamais sans les
autres »
Climat et méteo
47. 1: sécuriser
Cadre
Règle du « jeu »
Mettre à l’aise
Imposer une
présence
Du flou
Du stress
Des menaces
Discuter du cadre
ou du
fonctionnement
Climat et méteo
50. 4: régulation du
groupe
Donner de la
place à chacun,
fortes et faibles
personnalités
Offrir un rôle
Reconnaître les
points forts et
les valoriser
Conflits entre
personnalités
Sous groupes
Le formateur
prend partie pour
une personne ou
un sous groupe
Bras de fer avec
le formateur
Climat et méteo
51. 5: cool d’être là
Humour,
Clin d’œil
Complicité
Valorisation
Tensions
institutionnelles
Conflits avec le
formateur
Carcan
administratif
Climat et méteo
52. 6: assumer les
différences
Participants
« largués » ou
trop en avance
Ennuis de
certains
Reproches ou
railleries
Travaux de
groupes ou
certains sont
passifs « par
facilité »
Bouées de
sauvetage
Le plus en avance
aide le plus en
retard
Désignation d’un
expert au sein
des participants
Climat et méteo
53. 7: Attention à ce
foutu anticyclone
Ne pas anticiper
un point de
blocage, un tabou,
une blessure….
Questionner en fin de chapitre
ou de demie journée, les
participants sur leur quotidien,
leurs soucis. . .
Gérer immédiatement les
tensions qui apparaissent suite
au contenu ou à des exemples /
exercices
Climat et méteo
57. P r é c i s d e
motivation pour
ceux qui n’ont
p l u s d ’ i d é e
J O U R 2
58. 4. Mon palais
intérieur
Salon, divan, chat, table de salon,
poisson, cuisine jouet, porte, chambre,
edredon, …
Faire chuter, faire le vide
et se centrer
59. 5. Mon scénario
Remplacer ce truc toxique, pas une
histoire valorisante, un fantasme
“excessif” de réussite, un récit plein de
choses positives et sexy ;o)
Ce qu’il faut
remplacer
61. NUDGE: on va
manipuler nos
participants mais
seulement pour
leur bien
(et oui ;o)
6 principes de
NUDGE
62. • Susciter plutôt qu’imposer, cela fonctionne
toujours mieux
• Les gens sont à moitié Spock et à moitié
Homer Simpson, mais plutôt Simpson que
Spock ;o)
• Il leur faut des balises positives pour guider
leurs comportements SIMPSON
7 principes de
NUDGE
71. 5. Les gens aiment être dirigés
7 principes de
NUDGE
72. Le rituel, mode
d’emploi
• Moment de tension
– Se libérer et se préparer
– Faire sans penser
• Être seul
• Liste des choses
obligatoires à faire
– VAKO en pratique
88. Des résultats!
• Résultat attendu
• Rapport entre le résultat et la
rétribution
– Rémunération,
– Reconnaissance
• Valeur attribuée au résultat
4 théories de la
MOTIVATION
89. Le dentiste est plus
sérieux que le
médecin parce qu’il
me soigne à tous les
coups
Résultats & efficience
91. 3.Bis : En être capable
• L'autonomie: se prendre en
main, réaliser….
• Le sentiment d'être
compétent : j’en suis
capable et je le sais
• L'appartenance sociale:
faire partie d’un groupe
positif
4 théories de la
MOTIVATION
92. Bref, il ne suffit
pas de savoir ce
que l’on veut
pour être motivé,
il faut également
s’estimer capable
de le faire