Présentation du module soft skills.pptx

Module : SOFT SKILLS
Formatrices : AATOUF Sanaa
& EL KHEYYAT Chaimae
1

1
Formatrices : AATOUF Sanaa & EL KHEYYAT Chaimae
I. INTRODUCTION
II. DISTINCTION SOFT SKILLS-HARD SKILLS
III. PARTICULARITÉ
IV. DÉFINITION
V. SOFT SKILLS ET FORMATION
PROFESSIONNELLE
VI. FINALITÉS
VII. CATÉGORIES
LES SOFT SKILLS

• Le monde de l’entreprise est en transformation permanente.
• Les besoins en ressources humaines s’y adaptent
parallèlement.
• Un nouveau concept s’impose dans le jargon de l’emploi:
SOFT SKILLS.
• Un profil ayant les soft skills est plus demandé qu’un autre
même s’ils sont issus de la même formation.
Introduction :
1

Étymologie
2
Soft Skills
Soft
Adaptables
flexibles
Skills Compétences

Que sont-elles au juste ?
Définition :
3
comportementales
humaines
Relationnelles
Savoir-être
transversales
 Interactions sociales réussies
 Atteinte des objectifs
 Domaine professionnel et personnel

• Les sciences dures et les sciences dites molles se sont toujours
opposées.
• Les soft skills = compétences humaines transversales
Distinction Soft/Hard Skills:
3
• Compétences humaines non mesurables, essentiellement liées aux
relations humaines, aux émotions.
• Compétences mesurables académiques.
• Hard skills = compétences techniques et spéciﬁques.

3
Distinction Soft/Hard Skills:
4
• Le quotient intellectuel QI est « la mesure des habiletés intellectuelles,
analytiques, logiques et rationnelles chez les individus ».
• Le quotient émotionnel QE identifie le niveau d’intelligence
émotionnelle relative à la capacité de réguler ses émotions et celles
des autres, à les distinguer et à utiliser ces informations pour
guider sa pensée et ses actions .

• Loin d’être innées, malgré leur aspect personnel, les SOFT SKILLS
s’apprennent, se perfectionnent et s’entretiennent tout au long de
la vie.
• Elles sont développées à travers le vécu à savoir voyages,
expériences personnelles, projets, fréquentations...
Particularité des Soft Skills:
5

• l’OFPPT opte pour une insertion professionnelle compatible avec
les exigences du marché de travail.
• Objectif: proﬁl de sortie sollicité par les entreprises.
• Les soft skills constituent désormais un module à part entier
dans le découpage modulaire.
Soft Skills et formation
professionnelle
6

SOFT SKILLS intégrées dans le programme de formation
7
Elargissement du spectre des perspectives
d’avenir de nos stagiaires.
Soft Skills et formation
professionnelle:

8
Finalité des Soft Skills:
Soft
Skills
Découverte de soi
Apprendre à
apprendre
Intégration
professionnelle

9
Catégories des Soft Skills:
Compétences de
Leadership :
compétences d’influence
(communication,
initiative, créativité,
assertivité…)
Compétences d’efficacité
: gérer au mieux son
action (gestion de
temps, de stress…)
Compétences d’agilité :
permettant
l’adaptabilité, résolution
de problèmes, ouverture
d’esprit
…
Compétences sociales :
capacité à écouter,
l’empathie, le travail en
équipe
…

9
Récapitulons
Compétences
transversales
Intelligence
émotionnelle
Compétences
humaines
Apprendre à
apprendre
Employabilité

Présentation du module soft skills.pptx

Contenu connexe

Tendances

Similaire à Présentation du module soft skills.pptx

Plus de latifajarouaoui

Dernier

Présentation du module soft skills.pptx