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Par Adrian Dafinei Président de l’AQIII Présentation au Travailleur autonome en  technologies de l’information et des communications :  le mode d’emploi
  Source :  TECHNO Compétences, Statistique Canada, Enquête sur la population active, 2007  et Emploi-Avenir Québec, 2007 Les emplois en TIC    
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Qui sommes-nous ? Regroupement de 1200 travailleurs autonomes en TI. Notre mandat: Favoriser l’obtention de mandats en TI, le réseautage, le partage d’information entre informaticiens ainsi que les économies d’échelle chez des fournisseurs ciblés. www.aqiii.org
  Merci !  8925-127, boul. St-Laurent, Montréal 514 388.6147  /  [email_address]   /  www.aqiii.org   Dr. Adrian Dafinei [email_address]

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  • 1. Par Adrian Dafinei Président de l’AQIII Présentation au Travailleur autonome en technologies de l’information et des communications : le mode d’emploi
  • 2.   Source : TECHNO Compétences, Statistique Canada, Enquête sur la population active, 2007 et Emploi-Avenir Québec, 2007 Les emplois en TIC    
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  • 13. Qui sommes-nous ? Regroupement de 1200 travailleurs autonomes en TI. Notre mandat: Favoriser l’obtention de mandats en TI, le réseautage, le partage d’information entre informaticiens ainsi que les économies d’échelle chez des fournisseurs ciblés. www.aqiii.org
  • 14.   Merci ! 8925-127, boul. St-Laurent, Montréal 514 388.6147 / [email_address] / www.aqiii.org Dr. Adrian Dafinei [email_address]

Notes de l'éditeur

  1. Le salarié est « toute personne fournissant une prestation de travail moyennant rémunération pour le compte d’une autre personne et sous sa direction et son contrôle. »3 Le salarié est lié à son employeur par un contrat de travail, en général à durée indéterminée. La notion de salarié est fondamentale parce que c’est elle qui prévaut pour déterminer l’assujettissement aux diverses lois du travail (Code du travail, Normes du travail, Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, Loi sur la santé et la sécurité du travail, Loi sur l’équité salariale, Loi sur les décrets de convention collective). Elle est également importante aux yeux des autorités fiscales puisque les règles fiscales diffèrent en fonction des types de revenus (salaire, revenus de professions, revenus d’entreprise). Le travailleur autonome est une sous-catégorie du travailleur atypique dont les caractéristiques en font une classe à part. Le travailleur autonome est toute personne qui, moyennant rétribution, offre une prestation de travail à une autre, conformément à un contrat d’entreprise ou de services. La CSN définit le travailleur autonome comme « Toute personne qui travaillant pour son propre compte, s’engage envers d’autres personnes à réaliser un ouvrage ou à offrir un service moyennant un coût prédéterminé grâce à un contrat d’affaires ou de tarification. »5 « Il est libre quant à l’exécution du travail qu’il obtient généralement de plusieurs clients; son activité n’est pas régie par les lois du travail. Cette forme de travail est caractérisée par la flexibilité de l’horaire, l’absence de rapport de subordination et le risque de perte ou de profit. »6 Le revenu tiré par le travailleur autonome en est un d’entreprise ou de professionnel facturant pour ses services et n’est pas un revenu de salarié.
  2. LinkedIn: #1 business networking site has over 48 million members in over 170 industries and 200 countries and territories around the world. A new member joins LinkedIn approximately every second. Executives from all Fortune 500 companies are LinkedIn members. About half of users are interested in learning about new career opportunities. Maintains an online resume of each user.