Découvrez les raisons pour lesquelles plus de 700 entreprises du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration et du luxe, nous confient leurs recrutements depuis 1993.
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team
Talent Devoted Team est un cabinet de recrutement et de conseil RH, créé en vue d’apporter des conseils et des services RH adaptés aux entreprises des secteurs informatique, télécoms, digital, internet, ainsi qu’aux industries innovantes et de pointe. Basé à Londres, nous proposons une large gamme de services RH aux entreprises se situant en Angleterre, en France, en Algérie et au Maroc en Anglais, Français et Arabe.
Pour plus d'informations sur nos services : www.talentdevotedteam.co.uk
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'InformationMichael Page
Michael Page dévoile les enseignements de sa dernière étude sur les rémunérations des métiers liés aux Systèmes d’Information. Cette enquête, qui décrypte en préambule les grandes tendances du secteur, détaille les fonctions et rémunérations de 27 métiers d’une direction des systèmes d’information, mais aussi de 7 métiers spécifiques aux éditeurs de logiciels.
MesNouveauxCommerciaux.com est spécialisé dans le recrutement rapide de bons commerciaux en France. Depuis plus de 30 ans, nous mettons tout en oeuvre pour trouver les collaborateurs compétents qui intégreront vos équipes demain.
Le métier n'a plus de secret pour nous.
Que vous recherchiez un directeur commercial, un chef de secteur, un ingénieur d'affaire, un technico-commercial, un vendeur itinérant ou sédentaire, un chargé de clientèle, un commercial.... Vous frappez à la bonne porte !
UNE EXPERTISE POINTUE DU RECRUTEMENT
ASSOCIÉE À LA PUISSANCE DES OUTILS DIGITAL RH
LA PRISE EN COMPTE DU CONTEXTE ET DES ENJEUX DE L’ENTREPRISE
POUR UN VÉRITABLE RÔLE DE CONSEIL
Contactez-nous ! 01 47 21 88 91 - contact@mnc-rec.com
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Michael Page dévoile les enseignements de sa dernière étude sur les rémunérations des métiers liés aux Systèmes d’Information. Cette enquête, qui décrypte en préambule les grandes tendances du secteur, détaille les fonctions et rémunérations de 27 métiers d’une direction des systèmes d’information, mais aussi de 7 métiers spécifiques aux éditeurs de logiciels.
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MP COINSULTANTS PARTENAIRE COMPETENCES DES DIRIGEANTS TNS MP CONSULTANTS
Formation Accompagnement Coaching pour les dirigeants qui souhaitent anticiper les mutations économiques et la conduite du changement. Dominique Piekarski Consultante Formatrice à votre écoute
Présentation ALTIS Conseil, Cabinet d’étude et conseil sur les droits à la retraite, bilan retraite, reconstitution de carrière, liquidation des droits, Grenoble, Paris
HR consultancy partners, premier cabinet de conseil RH intégré, accompagne votre entreprise et vos collaborateurs dans tous vos projets RH.
Parce que vos meilleurs leviers business sont vos ressources humaines.
Table ronde equip auto 2013 lea partners synthèse intervenantsDavid Rajsavong
A l'occasion d'une table ronde organisée par LEA Partners au Salon de l'EQUIP AUTO.
Nos prestigieux invités ont pu faire part de leur expérience sur la gestion du capital humain et de son importance au sein de leurs organisations.
Soirée 1 Workshop administratif : Certificat d’aptitude pour le permis CCollège des Prodcuteurs
par Céline GRUTTADAURIA de CG Conseils & Olivier Lespagnol de la Mission Wallonne des Secteurs Verts
Le certificat d’aptitude professionnelle doit être obtenu complémentairement au permis de conduire pour tous les conducteurs avec un permis C et D et son titulaire doit, pour la prolonger, suivre des formations continues tous les 5 ans. Il sera obligatoire d’avoir suivi cette formation de 35h avant le 10 septembre 2016. Des formations pour les entrepreneurs de jardins pourront être mises en place.
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Formation Accompagnement Coaching pour les dirigeants qui souhaitent anticiper les mutations économiques et la conduite du changement. Dominique Piekarski Consultante Formatrice à votre écoute
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Nos prestigieux invités ont pu faire part de leur expérience sur la gestion du capital humain et de son importance au sein de leurs organisations.
Soirée 1 Workshop administratif : Certificat d’aptitude pour le permis CCollège des Prodcuteurs
par Céline GRUTTADAURIA de CG Conseils & Olivier Lespagnol de la Mission Wallonne des Secteurs Verts
Le certificat d’aptitude professionnelle doit être obtenu complémentairement au permis de conduire pour tous les conducteurs avec un permis C et D et son titulaire doit, pour la prolonger, suivre des formations continues tous les 5 ans. Il sera obligatoire d’avoir suivi cette formation de 35h avant le 10 septembre 2016. Des formations pour les entrepreneurs de jardins pourront être mises en place.
Ce rapport annuel révèle les tendances du
recrutement en France.
Il vous donnera un aperçu des axes forts à
retenir pour construire votre stratégie 2016 et
ainsi positionner votre entreprise comme un
employeur de choix.
L’étude aborde notamment l’importance de
structurer l’approche et l’expérience candidat,
de bien connaître ses cibles et de
communiquer efficacement sur les bons
canaux en fonction des profils recherchés.
EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation Emmelem
J'ai fondé EMMELEM pour aborder de façon très opérationnelle les problématiques de performance et de compétitivité des entreprises. J'utilise la gestion de l’innovation comme un outil d’amélioration de la performance. L’innovation n’est pas une fin en soi !
En dépit du fait que tout dirigeant aujourd’hui a pleinement conscience de la nécessité d’innover pour rester compétitif, le ressenti général est que le chemin sera long, compliqué et que l’investissement nécessaire impactera négativement le ROI.
Or, cela peut se faire par petites touches.
Le minimum est d’avoir diagnostiqué l’étendue du travail à accomplir et prioriser les actions à mettre en place. Tout n’est pas urgent et certainement pas inabordable !
Dans cette optique j’ai développé un partenariat avec Innovation360Group (Suède) qui a mis au point InnosurveyTM, une plateforme et l’algorithme correspondant, permettant de mesurer la posture d’Innovation d’une entreprise.
La méthode EMMELEM n'est pas une potion magique mais résulte du bon sens et de 25 ans d'expérience dans le domaine. Elle se résume à "Mesurer - Challenger - Agir".
Filiale du groupe Randstad France, Expectra est le leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Spécialiste de la sélection et du placement d'experts, Expectra se positionne, depuis 2004 et la loi de cohésion sociale, comme un acteur global du recrutement. En intérim ou en CDI, jeune diplômé ou cadre confirmé, Expectra aide chaque année plusieurs milliers de cadres et d'agents de maîtrise à trouver une mission ou un poste en adéquation avec leurs aspirations professionnelles et avec les besoins de ses 6 000 entreprises clientes.
Forte de plus de 40 ans d'expérience, Expectra est, depuis ses origines, la seule société de recrutement spécialisée dans les domaines les plus pointus :
Informatique et Télécoms
Ingénierie et Industrie
Comptabilité & Finance
Commercial & Marketing
RH & Juridique
Happy Day took place in Geneva on Nov 20. Happy Day is organised by Happy HR (Swiss HR Directors network). Thematics of the day : How dashboards help HR's to drive their strategic HR plans. Speaker : Daniel Held (PIMAN) Noureddine Bouzidi (ETAT DE GENEVE) & Charles-Eric Simons (HR ACCESS)
axelyo dispose d’une expertise spécifique dans le secteur des Industries Mécaniques et de la Métallurgie.
Nous menons des recherches de Dirigeants, Experts et Spécialistes par Approche Directe, en France et à l’International, dans les domaines suivants :
- Equipementiers Automobiles (usinage, fonderie, mécanique, mecatronique, systèmes de direction, software, hardware, cartes électroniques, plasturgie, injection, extrusion, caoutchouc, sous-traitants rang 1, sous-traitants rang 2, flexibles hydrauliques, VL, PL, ISO/TS 16949….)
- Equipementiers Aéronautiques (civils, militaires, usinage, tôlerie, work package, aerostructures, assemblages complexes, électronique embarquée, mécanique, mécatronique, systèmes de commande, textiles et matériaux composites, traitements thermiques, actionneurs, aubes de réacteurs, GRAMS, EN 9100, hardware, calcul….)
- Machines spéciales et équipements industriels (mécanique, pneumatique, électronique, systèmes automatisés, transitique, plasturgie, agroalimentaire, textile, robots, compresseurs, CFD, FEA, ..)
Industrie de transformation (plasturgie, caoutchouc, métallurgie, fonderie, usinage, chimie, agro chimie, équipements nucléaires, pompes, vannes, ferroviaire, défense terrienne et navale, ..)
- Ingénierie (conception d’équipements industriels, de sites de production, de lignes d’assemblages, …)
Talentik est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Digital.
Passionnés par les nouvelles technologies, nous accompagnons les entreprises dans leur recherche de talents sur les fonctions Marketing/Commerce, Gestion de projet , Direction, Programmation/Développement, Contenu/Communication, Data & Design.
Notre méthodologie innovante et notre approche "agile" nous permet de recruter mieux, plus vite et moins cher !
5 bonnes raisons de travailler avec nous :
- notre expertise métiers,
- notre réseau dense qui nous donne accès aux profils non visibles sur le marché,
- notre méthodologie innovante d’identification et de sélection de nos candidats,
- notre "agilité"
- ... et notre bonne humeur!
Vous recherchez des talents web ? Vous êtes, vous-même, à l'écoute du marché ? Vous connaissez de super candidats et souhaitez participer à notre campagne de cooptation ?
N'hésitez pas à nous contacter : info@talentik.net ou à me demander en contact sur LinkedIn et à visiter notre site web : www.talentik.net
Similaire à Présentation Thymea Search - octobre 2015 (20)
2. QUI SOMMES-NOUS ?
Un cabinet de conseil en
recrutement 100 % IT
Filiale de Thymea, groupe de
Business Development
(www.thymea.fr)
2 associés senior totalisant :
o 15 ans dans le secteur IT
o 20 ans de recrutement
2 agences : Paris (siège) et Toulouse
Une spécialité : l’approche directe
Mix de compétences « commerce »
et « recrutement »
4. QUI RECRUTONS-NOUS ?
Des Profils Commerciaux
Ingénieurs d’affaires
Dirigeants Commerciaux
Commerciaux
sédentaires
Etc…
Des Profils Techniques
et Organisationnels
Ingénieurs
Chefs de Projet
Consultants
DSI, RI, RSSI…
Etc…
Des consultants
5. 2 offres complémentaires
1. Le recrutement
• par approche directe (chasse de
tête)
• Par approche classique
2. L’externalisation de processus
partiels de recrutement
• Alimentation continue en rdv avec des profils
ciblés
• Pré-repérage de cibles
• …
6. Nos méthodes ?
Entretiens basés sur les mises en
situation (méthode STAR)
o Mise en Situation
o Quelles Tâches étaient attendues ?
o Quelles Actions ont été menées ?
o Quels Résultats ont été obtenus ?
Recours aux tests de personnalité et
d'adéquation métier SHAPE
7. Un modèle de facturation
totalement disruptif !
(optionnel)*
Une rémunération lissée sur 24
mois ; si le collaborateur quitte
l’entreprise avant, la facturation
s’arrête !
2 avantages :
1. Faciliter le recours à un cabinet grâce à un
impact financier plus faible (lissage de la
charge financière sur 3 exercices comptables)
2. Davantage associer le cabinet au risque de
turn-over ou d’erreur de recrutement
*Uniquement dans le cadre de mandats exclusifs
8. Vos contacts
Siège :
10 rue de Penthièvre, 75008 PARIS. Tél : 01 45 28 53 32
Contact : M. Francky CLEMENT – 06 73 98 08 91 – francky.clement@thymea-search.fr
Agence de Toulouse :
Contact : M. Thomas SCHALLER - Tél : 06 19 29 00 43
thomas.schaller@thymea-search.fr