Quelques remarques sur le projet de code de travail algérien version de juill...Abdelhak ZAIM
il s'agit d'une présentation sommaire des principales dispositions apportées par le projet de code de travail Algérie qui vient d’être relancé par l'Etat à la fin février 2017.
peut-on prévoir les modalités de fin de la relation de travail dés sa conclus...Abdelhak ZAIM
Peut-on prévoir la rupture unilatérale du contrat de travail par l’employeur au moment de la conclusion du contrat de travail?
Es du ressort de la liberté contractuelle des parties?
Si c’est oui, es sans risque pour les parties et notamment l’employeur?
Formation atelier rédaction de contrat Abdelhak ZAIM
il s'agit de vous présenter une démarche pratique de rédaction de contrat de travail efficace et conforme aux lois Algériennes du travail tout en garantissant une protection optimale pour les emloyeur
Quelques remarques sur le projet de code de travail algérien version de juill...Abdelhak ZAIM
il s'agit d'une présentation sommaire des principales dispositions apportées par le projet de code de travail Algérie qui vient d’être relancé par l'Etat à la fin février 2017.
peut-on prévoir les modalités de fin de la relation de travail dés sa conclus...Abdelhak ZAIM
Peut-on prévoir la rupture unilatérale du contrat de travail par l’employeur au moment de la conclusion du contrat de travail?
Es du ressort de la liberté contractuelle des parties?
Si c’est oui, es sans risque pour les parties et notamment l’employeur?
Formation atelier rédaction de contrat Abdelhak ZAIM
il s'agit de vous présenter une démarche pratique de rédaction de contrat de travail efficace et conforme aux lois Algériennes du travail tout en garantissant une protection optimale pour les emloyeur
régime de retraite en Algérie, les différents régimes de retraite; mode de calcul; questions pratiques, mise à la retraite, problématiques juridique de mise à la retraite, recrutement et fin de contrat de travail des retraités-actifs
un séminaire sur les aspects juridiques et pratiques concernant la durée légale de travail en Algérie et toutes les questions y afférentes: absences, congé, paie, prestations sociales
En complément de la fiche pratique sur le CDD, un récapitulatif des formalités et mentions obligatoires.
http://laffichesociale.wordpress.com/
https://twitter.com/laffichesociale
Le Contrat de Travail
Avant l'embauche - Formalités d'embauche - Définir le contrat de travail - Obligations du salarié et de l'employeur - La période d'essai - CDI Contrat à durée indéterminée - CDD Les Contrats à Durée Déterminée - Clauses du contrat de travail - Ressources.
Le licenciement:
Le contexte législatif et réglementaire
Les différents types de licenciement
Procédure liée à chaque type de licenciement
Conseils pratiques
Après le recrutement du salarié, les relations professionnelles commencent par la conclusion du contrat de travail qui peut connaître des modifications, en cours d’exécution. Ces relations prennent fin de deux (2) manières : prématurément ou à l’arrivée du terme.
régime de retraite en Algérie, les différents régimes de retraite; mode de calcul; questions pratiques, mise à la retraite, problématiques juridique de mise à la retraite, recrutement et fin de contrat de travail des retraités-actifs
un séminaire sur les aspects juridiques et pratiques concernant la durée légale de travail en Algérie et toutes les questions y afférentes: absences, congé, paie, prestations sociales
En complément de la fiche pratique sur le CDD, un récapitulatif des formalités et mentions obligatoires.
http://laffichesociale.wordpress.com/
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Le Contrat de Travail
Avant l'embauche - Formalités d'embauche - Définir le contrat de travail - Obligations du salarié et de l'employeur - La période d'essai - CDI Contrat à durée indéterminée - CDD Les Contrats à Durée Déterminée - Clauses du contrat de travail - Ressources.
Le licenciement:
Le contexte législatif et réglementaire
Les différents types de licenciement
Procédure liée à chaque type de licenciement
Conseils pratiques
Après le recrutement du salarié, les relations professionnelles commencent par la conclusion du contrat de travail qui peut connaître des modifications, en cours d’exécution. Ces relations prennent fin de deux (2) manières : prématurément ou à l’arrivée du terme.
2. 1. Es qu’on peux prévoir dans le contrat de
travail que les absences soient payées
quelques soient leurs motifs:
A.Oui, dans tous les cas
B.Oui dans certains cas
C.Non, dans tous les cas
C.Non….mais……
3. 2. Es qu’on peux prévoir que le nombre de
jours de congé annuel soit 150 jours par an :
A.Oui, dans tous les cas
B.Oui dans certains cas
C.Non, dans tous les cas
C.Non….mais……
4. 3-on a prévu dans mon contrat que l’employeur
ne paie pas les heures supplémentaire
A.Oui, c’est légal
B.Oui sous certaines conditions
C.Oui pour les cadres uniquement
D.Non, dans tous les cas….mais….
5. 4.Mon contrat de travail prévoit la réalisation de
80 heures supplémentaires tous les mois :
A. C’est illégal
B. Ça peut être légal
C. C’est normal, travailler+ pour gagner+
D. Difficile de ce prononcer sur ce cas
6. 5. Je suis un gardien de nuit mon contrat de
travail prévoit que je travailles 24 heures de
suite pour un repos de 48 heures :
A. C’est illégal dans l’absolu
B. C’est possible que ça soit légal
C. L’amplitude est trop grande c’est illégal dans ce cas
D. C’est dure d’être gardien de nuit
E. C’est génial d’être gardien de nuit, on est payé pour
dormir
7. 6. Je suis DRH et mon contrat de travail
prévoit que je sers le café au DG tous les
jours:
A. C’est illégal dans l’absolu
B. C’est possible que ça soit légal
C. Ça dépend du salaire négocier
D. C’est génial d’être DRH
8. 7. Je suis agent de paie et mon contrat de
travail prévoit que je fasse la paie même
durant mes congés annuels :
A. C’est illégal dans l’absolu
B. C’est possible que ça soit légal
C. Ça dépend de la compensation financière ou autre
D. C’est dure d’etre agent de paie
9. 8. Mon contrat prévoit que l’employeur
peut me licencier à n’importe qu’elle
moment:
A. C’est illégal dans l’absolu
B. C’est possible que ça soit légal
C. Ça dépend de la compensation financière
10. 9. Mon contrat de travail prévoit que toutes
les cotisations sociales soient payées par
moi
A. C’est illégal dans l’absolu
B. C’est possible que ça soit légal
C. Ça dépend de la compensation financière
D. C’est toujours sur moi que ça tombe!!!
11. 10. Mon contrat de travail prévoit que ma
rémunération soit payée par une partie
tierce:
A. C’est légal,
B. C’est illégal car le tiers ne fait pas partie du contrat
C. Peut-importe l’essentiel c’est que je sois payé
12. 11. Mon contrat de travail prévoit que
durant mon congé de maternité ma
rémunération soit maintenue :
A. C’est légal,
B. C’est légal, mais la cnas ne paiera rien dans ce cas
C. C’est illégal
D. C’est illégal, je dois rembourser l’employeur
13. 12.Je suis DRH et mon contrat de travail
prévoit que je dois danser tous les jours
pendant 15 mn devant les salariés:
A. C’est légal,
B. C’est légal, si c’est bien rémunéré
C. C’est illégal
D. Danser c’est une compétence recherchée