Appel d'offres E10 - La grande école du numérique HETIC
Propositions sur la création d'une plate-forme et d'une stratégie de communication pour la Grande Ecole du Numérique (GEN) dans le cadre d'un appel d'offres à HETIC.
Plus d'informations sur :
http://www.hetic.net/actualites/la-grande-ecole-du-numerique-propositions-hetic
Equipe dirigée par :
Zachary DAHAN / Stephen RICHARD / Clovis MANIGUET / Théo KLEMAN / Jeanne BENICHOU
LIVRE BLANC : Réseaux sociaux d'entreprises et logiciels collaboratifs.Inetum
Associer les réseaux sociaux d’entreprise (RSE) aux outils de travail collaboratif : Jean-François Gaudy, Directeur de l’Innovation de Gfi Informatique, propose dans ce livre blanc un nouvel usage apportant plus de valeur ajoutée dans l’entreprise.
Avec l’adoption grandissante des réseaux sociaux dans le grand public - 77 % des internautes français se déclarant membres d’au moins un réseau social (étude IFOP du 15 novembre 2011), les interactions et les modes de communication ont changé. Ces nouveaux usages dépassent la sphère privée et sont maintenant des modes de fonctionnement attendus par les salariés. C’est ainsi que de plus en plus d’entreprises se sont lancées dans des projets de mise en place réseaux sociaux d’entreprise (RSE). Ce livre blanc dresse le panorama des offres du marché et les meilleures pratiques, retours d’expériences de mise en œuvre, sans oublier les aspects juridiques et de sécurité informatique. Outre l’aspect technique, c’est un nouveau mode de travail qui s’instaure dans l’entreprise et certains écueils sont à éviter pour optimiser la réussite de ce type de projet.
Téléchargement : http://bit.ly/ypCKDh
Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...HelloWork
RegionsJob, le Blog du Modérateur et ANOV Agency ont interviewé une dizaine de community managers issus d'univers différents : annonceurs, agences et personnalités publiques. Leurs retours d'expérience sont réunis dans ce recueil, permettant de mieux comprendre le travail au quotidien des community managers et son impact.
Appel d'offres E10 - La grande école du numérique HETIC
Propositions sur la création d'une plate-forme et d'une stratégie de communication pour la Grande Ecole du Numérique (GEN) dans le cadre d'un appel d'offres à HETIC.
Plus d'informations sur :
http://www.hetic.net/actualites/la-grande-ecole-du-numerique-propositions-hetic
Equipe dirigée par :
Zachary DAHAN / Stephen RICHARD / Clovis MANIGUET / Théo KLEMAN / Jeanne BENICHOU
LIVRE BLANC : Réseaux sociaux d'entreprises et logiciels collaboratifs.Inetum
Associer les réseaux sociaux d’entreprise (RSE) aux outils de travail collaboratif : Jean-François Gaudy, Directeur de l’Innovation de Gfi Informatique, propose dans ce livre blanc un nouvel usage apportant plus de valeur ajoutée dans l’entreprise.
Avec l’adoption grandissante des réseaux sociaux dans le grand public - 77 % des internautes français se déclarant membres d’au moins un réseau social (étude IFOP du 15 novembre 2011), les interactions et les modes de communication ont changé. Ces nouveaux usages dépassent la sphère privée et sont maintenant des modes de fonctionnement attendus par les salariés. C’est ainsi que de plus en plus d’entreprises se sont lancées dans des projets de mise en place réseaux sociaux d’entreprise (RSE). Ce livre blanc dresse le panorama des offres du marché et les meilleures pratiques, retours d’expériences de mise en œuvre, sans oublier les aspects juridiques et de sécurité informatique. Outre l’aspect technique, c’est un nouveau mode de travail qui s’instaure dans l’entreprise et certains écueils sont à éviter pour optimiser la réussite de ce type de projet.
Téléchargement : http://bit.ly/ypCKDh
Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...HelloWork
RegionsJob, le Blog du Modérateur et ANOV Agency ont interviewé une dizaine de community managers issus d'univers différents : annonceurs, agences et personnalités publiques. Leurs retours d'expérience sont réunis dans ce recueil, permettant de mieux comprendre le travail au quotidien des community managers et son impact.
Communication publique : ''le community manager doit apporter sa patte, déve...Damien ARNAUD
Emilie Naouri (@EmilieNaouri) est responsable de la communication digitale et des relations presse de l'Etablissement public d'aménagement Paris-Saclay (@ParisSaclay).
"Le digital a révolutionné l'événementiel"Damien ARNAUD
Baptiste Sorin (@SorinBaptiste), adjoint de la directrice communication de l'ENSTA ParisTech chargé de la communication événementielle, a répondu aux questions du Cercle des communicants francophones.
Travail réalisé par des étudiants de Licence pro ATC Comen, de l'IUT de Dijon.
Des commentaires sont disponibles sous les diapositives. Vous pouvez télécharger le document... proposé par www.communitymanagers.fr
Essentiels Web 2.0 vers Entreprise 2.0Claude Super
Fondation CIGREF: Un nouveau projet de recherche de la « Vague A » du programme ISD livre ses Essentiels : « comment le Web 2.0 modifie les organisations qui deviennent des « entreprises 2.0… ».
Comment réinventer la communication interne à l'heure de l'infobésité et des réseaux sociaux d'entreprise ? Une démarche, un outil et des contenus pour partager un objectif commun qui donne du sens au travail.
Keynote - Agile Tour Lille - Octobre 2016.
La confrontation difficile des adultes à la transformation digitale dans l'entreprise et dans la société alimente les fantasmes sur les jeunes et leur rapport au numérique.
Les enjeux économiques et sociaux associés au numérique sont d'importance et pourtant la France peine à développer des approches enthousiasmantes sur le sujet notamment en matière d'éducation.
A l'heure où l'éducation devient un marché et où l'enseignement du code rentre à l'école, peut-on s'inspirer de l'expérience de transformation digitale en entreprise pour développer une autre approche de l'éducation numérique ? Peut-elle se faire sans les professionnels du numérique et les développeurs de métier ?
Mémoire M1 - Le rôle des réseaux sociaux dans la stratégie de communication d...Florent Moulinard
Mémoire réalisé dans le cadre d'un stage en M1 - Management de l'Innovation (IAE Limoges) au sein de la mairie du Dorat.
Ma mission consistait à développer la communication de la collectivité à l'aide des outils du web 2.0
[2013]
Communication publique : ''le community manager doit apporter sa patte, déve...Damien ARNAUD
Emilie Naouri (@EmilieNaouri) est responsable de la communication digitale et des relations presse de l'Etablissement public d'aménagement Paris-Saclay (@ParisSaclay).
"Le digital a révolutionné l'événementiel"Damien ARNAUD
Baptiste Sorin (@SorinBaptiste), adjoint de la directrice communication de l'ENSTA ParisTech chargé de la communication événementielle, a répondu aux questions du Cercle des communicants francophones.
Travail réalisé par des étudiants de Licence pro ATC Comen, de l'IUT de Dijon.
Des commentaires sont disponibles sous les diapositives. Vous pouvez télécharger le document... proposé par www.communitymanagers.fr
Essentiels Web 2.0 vers Entreprise 2.0Claude Super
Fondation CIGREF: Un nouveau projet de recherche de la « Vague A » du programme ISD livre ses Essentiels : « comment le Web 2.0 modifie les organisations qui deviennent des « entreprises 2.0… ».
Comment réinventer la communication interne à l'heure de l'infobésité et des réseaux sociaux d'entreprise ? Une démarche, un outil et des contenus pour partager un objectif commun qui donne du sens au travail.
Keynote - Agile Tour Lille - Octobre 2016.
La confrontation difficile des adultes à la transformation digitale dans l'entreprise et dans la société alimente les fantasmes sur les jeunes et leur rapport au numérique.
Les enjeux économiques et sociaux associés au numérique sont d'importance et pourtant la France peine à développer des approches enthousiasmantes sur le sujet notamment en matière d'éducation.
A l'heure où l'éducation devient un marché et où l'enseignement du code rentre à l'école, peut-on s'inspirer de l'expérience de transformation digitale en entreprise pour développer une autre approche de l'éducation numérique ? Peut-elle se faire sans les professionnels du numérique et les développeurs de métier ?
Mémoire M1 - Le rôle des réseaux sociaux dans la stratégie de communication d...Florent Moulinard
Mémoire réalisé dans le cadre d'un stage en M1 - Management de l'Innovation (IAE Limoges) au sein de la mairie du Dorat.
Ma mission consistait à développer la communication de la collectivité à l'aide des outils du web 2.0
[2013]
Material utilizado en el Programa de Entrenamiento para Consejeras y Consejeros Regionales (Período 2015-2018).
Módulo 1, Sesión 2.
Lima 23 al 26 de febrero 2015
La Web 2.0 permite a los usuarios participar y contribuir al contenido de la red transformándose de usuarios pasivos a activos, capaces de informarse, comunicarse y generar conocimiento colectivamente. Algunas características clave incluyen el auge de blogs, redes sociales y contenido agregado por usuarios, así como el etiquetado colectivo y aplicaciones web dinámicas que se reinventan continuamente.
Halloween es una fiesta que se celebra el 31 de octubre, especialmente en países anglosajones. Tiene sus raíces en las tradiciones celtas del Samhain y en la festividad cristiana del Día de Todos los Santos. Originalmente, los celtas celebraban el Samhain como el fin del verano y el comienzo de la temporada oscura. Esta tradición fue transmitida a América del Norte por inmigrantes irlandeses durante la Gran Hambruna. Hoy en día, Halloween implica usar disfraces y celebrar la noche del
El documento discute la insostenibilidad del consumo y explotación actuales del agua dulce en el planeta. Señala que el consumo mundial de agua se duplica cada 20 años, mientras que las reservas de agua subterránea se agotan más rápido de lo que se renuevan debido a la explotación abusiva. También describe cómo un ciclo del agua ineficiente, con pérdida de agua por escorrentía, puede conducir a inundaciones, sequías e invasiones de agua salada que destruyen las reservas
Este documento resume varios conceptos geométricos como rectas intersecantes, congruencia, triángulos rectángulos, rombos, hexaedros y diagonales de polígonos. Explica que las rectas intersecantes se unen en un punto, la congruencia implica que dos figuras sean iguales en tamaño y forma, un triángulo rectángulo tiene un ángulo recto de 90 grados y dos ángulos agudos menores a 90, un rombo es un paralelogramo cuadrilátero con todos sus lados iguales, un hexaed
Organisme de formation digital native, Webedia Learning propose un panel de programmes visant à insuffler la culture digitale au sein des entreprises, favoriser l’appropriation des outils digitaux et faire monter en compétences les équipes. L'objectif est bien d'accompagner la transformation digitale auprès des collaborateurs et en faire une opportunité pour eux et votre business.
Les experts opérationnels qui font Webedia au quotidien participent à la conception des programmes de Webedia Learning et les anime avec pragmatisme, en les adaptant à vos enjeux et votre secteur d’activité.
Organisme de formation digital native, Webedia Learning propose un panel de programmes visant à insuffler la culture digitale au sein des entreprises, favoriser l’appropriation des outils digitaux et faire monter en compétences les équipes. L'objectif est bien d'accompagner la transformation digitale auprès des collaborateurs et en faire une opportunité pour eux et votre business.
Les experts opérationnels qui font Webedia au quotidien participent à la conception des programmes de Webedia Learning et les anime avec pragmatisme, en les adaptant à vos enjeux et votre secteur d’activité.
I participated in a collective White Paper that deals with Enterprise 2.0 in France. My section is on E2.0 and social CRM. Further info here: http://poncier.org/blog/?p=2495
Orange Business Services organise son 3ème world café People and Digital.
Groupama et Orange Business Services partagent leurs sujets de réflexion avec vous : l’engagement digital des collaborateurs, l’agilité, l'évolution des outils, le mode de travail collaboratif et bien d'autres encore...
Contribution du capital intellectuel à la réussite de la communication des va...Mariem SELLAMI
La célérité des changements ont poussé les entreprises à revoir leur processus de gestion entre autre soigner leur capital intellectuel, et l’image de marque qu’ils essayent de communiquer.
"L'utilisation du numérique dans les relations clients" Guide de bonnes prati...yann le gigan
>>5 conseils du Medef pour bien numériser sa relation client
[Scribd Usine digitale 20.07.15]
Le Medef donne un coup de pied au derrière des entreprises BtoC qui n'ont pas encore basculé vers le digital, avec son guide de bonnes pratiques "L'utilisation du numérique dans les relations clients", destiné aux équipes dirigeantes. Passer au cross-canal, mettre en place une stratégie marketing "conversationnelle" axée sur les réseaux sociaux, tisser des partenariats pour proposer des offres élargies... L'organisation patronale donne cinq conseils aux acteurs à la traine, en s'inspirant de l'expérience de 15 entreprises françaises.
https://www.scribd.com/document_downloads/271649265?extension=pdf&from=embed&source=embed
UNE COURSE DE FOND
Les Cahiers du SMC, ce sont un peu nos voeux à nous, l’occasion de nous pencher sur l’année écoulée, d’en tirer de précieux
enseignements et de nous projeter vers l’avenir, la nouvelle année et les bonnes pratiques à partager dans la course de fond que nous pratiquons toutes et
tous : l’usage professionnel des réseaux sociaux.
Cette deuxième année marquée parla pandémie de covid-19 a vu nos sessions se poursuivre en visioconférence.
La pratique est désormais complètement intégrée et la centaine d’intervenant.e.s
invité.e.s a pu constater qu’elle n’empêche pas la franchise des échanges.
Nos experts se sont donc penchés sur les métamorphoses permanentes de l’influence, les évolutions des différentes plateformes, TikTok et LinkedIn
en tête, mais aussi les problématiques liées au live shopping.
Ces cahiers reprennent ainsi le contenu des sessions du SMC de janvier à décembre 2021 - focus, cycles, #CommissionSociaData, #CercleDircom, #SMCLyon, hormis nos « learningexpeditions », comme les visites du
HuffPost et du Monde, en octobre 2021,qui ne donnent pas lieu à compte-rendu.
Vous les avez, cette année encore, sousles yeux sous forme numérique. Que cela
ne les empêche pas d’être un nouveau vecteur du lien qui nous unit au sein de la communauté du Social Media Club France.
Bonne lecture... et à très bientôt !
Slides 2015 2016 - social media club franceSMCFrance
Une année d’échanges entre professionnels au Social Media Club vous est proposée dans ce recueil, dont nous sommes très fiers. Ce cahier vous propose de vous replonger dans les tendances qui ont animé les professionnels du numérique et des social médias de septembre 2015 à juin 2016. Nous avons observé les bonnes pratiques, laissé de côté les moins bonnes, décrypté la mise en place de standards chez les professionnels autour de ces nouveaux métiers et leurs évolutions rapides, trop rapides, insaisissables, toujours en cours. Pour en savoir plus sur le SMC, nous contacter : http://socialmediaclub.fr/
Palmarès du gouvernement sur les réseaux sociauxFaber Content
Quelle présence sociale des membres du gouvernement et quelle relation avec leur popularité et présence médias.
#compol #gouvernement #palmarès #veille #médias #analyse #France #communication #twitter #facebook
Veille : une méthode simple pour une veille quotidienneFaber Content
Voici ma méthode personnelle pour assurer une veille au quotidien sur les sujets qui m'intéressent. A l'aide d'outils gratuits, l'objectif est de déployer facilement sa veille, sans recours à des techniques compliquées.
40 jours de l’élection présidentielle, les principaux candidats ne cessent de se livrer à des échanges croisés sur les valeurs qu’ils défendent pour soutenir leurs différents discours de campagne. Dans ce contexte, Wellcom, agence d’image et d’opinions, spécialiste des valeurs d’entreprise, a réalisé la première étude sur les valeurs et la politique auprès d’un échantillon représentatif de la population française, constitué de 2011 personnes.
Une présentation rapide sur l'ereputation sur les fondamentaux. Un peu lapidaire, mais comme toutes les présentations l'essentiel est ce que l'on raconte en la présentant :-)
Communication online : les fondamentauxFaber Content
Beaucoup est écrit sur la communication online. Mais, la base est très simple pourvue que les règles soient respectées. Bien avant l'aspect opérationnel, il faut en passer par quelques phases de réflexion que j'ai tenté de synthétiser dans cette courte présentation.
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Rencontres des responsables de la communication interne 2011
1. oign
ages RENCONTRE ANNUELLE DES
m
19 té treprise RESPONSABLES
d’en teurs
c
15 se vité COMMUNICATION INTERNE
i
d’act 9ème édition
7 et 8 juin 2011
Cercle National des Armées - Paris 8ème
Avec :
Orchestrer l’intelligence collective et
• PRIMARY METAL EUROPE Communiquer dans un environnement
• DGAC en mutation à l’heure des Réseaux Sociaux
• RTE
• VDOC SOFTWARE
• GENERALI
3 jours à la carte de formation et d’échanges
• COMMUNICATIONS
PHONE Web 2.0 et communication interne : nouveaux modes de
production, de partage et de communication de l'information
• RATP
• UNIVERSITE DE RENNES Communication managériale : place, rôle des managers dans
l'adhésion des collaborateurs à la stratégie d'entreprise
• FRANCE TELECOM
• ORANGE Web-tv et télévision interne : l'image comme vecteur privilégié /
• CASTORAMA levier de partage des valeurs de l'entreprise et des marques,
l'accessibilité des nouveaux outils
• SATELLITE MULTIMEDIA
• PERNOD Sortie de crise : la communication au service de la fidélisation
• MICROSOFT des talents
• AFNOR
• BOUYGUES TELECOM en parallèle : jeudi 9 juin
• SODEXO 1ère édition
• ETHYPHARM FORUM RESEAUX SOCIAUX D'ENTREPRISE
• SPOTPINK
•…
* infopromotions est déclaré organisme de formation
www.formations-infopromotions.com
Partenaire Presse : Sponsor :
Organisation :
2. 3 jours complémentaires et à la carte pour
EDITO échangez sur les meilleures pratiques de la
communication interne et de l’intranet !
L
es derniers échos de la crise financière se sont tus. Les projets en gestation reprennent et relancent
-la dynamique des entreprises. En interne, chacun est confronté à des nouveaux défis apportés par
-l’extension des outils liés au web 2.0 : les intranets évoluent vers des réseaux sociaux d’entreprises,
les plateformes de communication sont unifiées et dispensent les messages et valeurs de la marque en
tout lieu, Twitter et Facebook gagnent les murs de l’entreprise, aux côtés d’outils et pratiques plus éprou-
vés. Jamais la communication n’avait atteint autant de lieux et occupé autant d’espace. Face à cette
explosion des espaces de conversation, la communication interne se trouve en prise avec de nouvelles
modalités opérationnelles et de nouveaux défis qui s’ajoutent à ceux déjà existants. Elle est en premiè-
re ligne pour orchestrer la stratégie de l’entreprise et la relayer sur tous les canaux de diffusion en agis-
sant sur tous les leviers.
C’est pour vous aider à surmonter ces défis que nous organisons le 7et 8 juin prochain les dixièmes ren-
contres des responsables de la communication interne. Nous ajoutons le 9 juin une journée spéciale
dédiée aux réseaux sociaux d’entreprises.
Durant ces trois journées, plus de 35 professionnels de la communication, de l’intranet et du web 2.0
vous ferons partager leur expérience pour :
• Communiquer sur les succès et les réalisations au sein de votre entreprise
• Accompagner le changement et inciter les salariés à participer aux nouvelles organisations
• Communiquer autour du développement durable et du RSE
• Utiliser les leviers managériaux pour susciter l’adhésion des salariés
• Etudier l’impact des nouvelles technologies sur la communication
• Trouver la juste place entre l’intranet et les réseaux sociaux internes pour la communication
• Fédérer la communication interne et externe avec le Web 2.0.
• Prévenir les risques psychosociaux
• Déployer une web-tv pour motiver les salariés et cultiver l’affinité avec la marque
Faites vite, retenez votre place en nous faxant votre bulletin d'inscription au 01 44 39 85 37.
Bien cordialement,
Fabrice Frossard
Responsable Editorial, Rencontre Annuelle des Responsables Communication Interne
www.groupesolutions.fr
3. Mardi 7 juin 2011
de 9h00 à 12h45
8h45 - Accueil des participants
9h00 - Allocution d'ouverture par Fabrice Frossard, Responsable Editorial de la Rencontre
9h15 - Keynote
10h00 - Etude de cas
Rio Tinto : Quelle place pour l’engagement des collaborateurs ?
BRAVO ! le programme de reconnaissance et d’engagement des employés de la société Rio Tinto Alcan. Une démar-
che réfléchie, de longue haleine qui commence à porter ses fruits.
• Comment valoriser et respecter le travail des employés
• Engager et motiver les salariés en donnant un sens à leur travail
• Communiquer sur les succès et les réalisations au sein du groupe, en mettant les équipes et/ou les individus en
avant
Séverine Gerardin, Coordinator, corporate communications and media relations, PRIMARY METAL EUROPE
Middle-East and Africa
10h45 - pause
11h15 - Etude de cas
DGAC : Projets digitaux et conduite du changement : comment susciter l'adhésion
aux nouvelles organisations ?
• Quels leviers managériaux et organisationnels actionner pour susciter l’adhésion des utilisateurs ?
• Articuler liberté et gouvernance : l’e-democratie au service du changement
• Quels relais mettre en place pour créer un effet de participation
• Impliquer les collaborateurs en amont du projet : un facteur de réussite ?
Jean-Pierre Desbenoit, Sous-directeur et chef du CEDRe - DIRECTION GENERALE DE L'AVIATION CIVILE
12h00 - Etude de cas
Quelle place pour un journal interne dans un dispositif global de communication ?
• Un vecteur fédérateur pour renforcer le sentiment d’appartenance
• Diffuser auprès de tous les employés, même non connectés
• Quelle articulation avec la communication externe
Jean-Jacques Syna , Chef de la communication interne et études, RTE
12h45 - Déjeuner
www.formations-infopromotions.com
4. Mardi 7 juin 2011
de 14h00 à 17h30
14h00 - Etude de cas
Sodexo : Comment faire vivre une marque employeur dans une entreprise
fortement décentralisée.
• Partage et participation : susciter l’adhésion des collaborateurs.
• Impact sur le rôle des communicants
• Best practice
James Minnett, responsable de la marque employeur, SODEXO
14h45 - Etude de cas
Comment unifier sa communication entre filiales aux différents métiers.
• Elaborer un message commun autour des synergies
• Quels vecteurs de communication privilégier
• Identifier les bons leviers pour favoriser un projet collectif
Bruno Viallefont, responsable marketing et communication, VDOC SOFTWARE
15h30 - pause
16h00 - Etude de cas
Generali France : La communication interne au cœur du maillage de l'information
Dans le cadre d’une refonte de l’intranet, la communication de Generali est confrontée à quatre enjeux forts
• Accompagner la transformation
• Mobiliser les contributeurs
• Faire vivre et actualiser un média tourné vers les métiers
• Amorcer les premiers « réflexes collaboratifs »
Marc Renaud, Responsable communication interne et communication éditoriale , GENERALI FRANCE
16h45 - Table Ronde
Ressources humaines et communication interne : quelle articulation ?
Marketing RH, Formation, communication, les territoires entre la communication interne et les ressources humaines
se recoupent et se complètent. Comment dégager les bonnes synergies entre les deux fonctions ?
Frédéric Fougerat, Vice-Président Communications Phone, ETHYPHARM
Vincent Berthelot, OBSERVATOIRE SOCIAL RATP
Bruno Viallefont, responsable marketing et communication, VDOC SOFTWARE
17h30 - Fin de la journée
www.formations-infopromotions.com
5. Mercredi 8 juin 2011
de 9h00 à 12h45
8h45 - Accueil des participants
9h00 - keynote
L'organisation à l'épreuve des nouveaux territoires numériques des salariés :
pratiques, stratégies et enjeux techno-politiques
La fondation « enchantée » de modèles managériaux, d'idéaux-types, incarnés par ce qui est dénommé « l'e-organisa-
tion », a trop souvent effacé les enjeux socio-techniques et politiques qui se présentent ici. Or, les grandes transforma-
tions qui émergent depuis une quinzaine d'années et les débats qui les accompagnent nous rappellent la nature fonda-
mentalement politique de la technique et de l'organisation. Les dispositifs numériques internes et les processus de
conception qui vont avec, sont le foyer d'une re-négociation de la relation à ses environnements professionnels, de sa
projection dans un «agir collectif », des temporalités et diachronisations, des économies de la contribution et de la par-
ticipation, des zones d'autonomie et de créativité, des formes d'autorité et de pouvoirs.
Maryse Carmes, Chercheur en Sciences de l'Information et de la Communication, UNIVERSITE DE RENNES II
et à l'UNIVERSITE CATHOLIQUE DE L'OUEST et Co-fondatrice du GRICO (réseau de recherche sur l'innovation
organisationnelle et les politiques numériques)
10h00 - Etude de cas
Quelle place pour la communication interne entre le RSE, l’intranet ?
• Le réseau social dans l'écosystème de l'entreprise, complément ou redondance?
• Quelles sont les raisons d'agir lorsqu'une entreprise met en œuvre un RSE?
• Comment construire une charte en cohérence avec les autres chartes, règlement intérieur et lois dans les pays?
• Quels risques, quels facteurs clés de succès?
Ziryeb Marouf, Responsable RH 2.0, Performances & Process Tools, FRANCE TELECOM - ORANGE
10h45 - Pause
11h00 - Etude de cas
SpotPink La communication interne au service du recrutement et de la motivation
des salariés
• Quoi et comment communiquer (en interne et externe ainsi que sur les réseaux sociaux) pour attirer les candidats
recherchés et in fine les recruter ?
• Les communiqués internes : quoi, quand, comment, pourquoi ?
• La communication évènementielle au service de la fidélisation des talents
Carole Blancot, Directrice de la communication et du développement, SPOTPINK
12h00 - Etude de cas
La web tv, facteur de motivation des salariés
• Comment une web-TV peut être un levier pour fédérer les 13 000 collaborateurs de l’enseigne.
• Comment développer les notions de collectif et de participatif.
• Faut-il assumer le franc-parler, des prises de paroles naturelles, sincères, voire polémiques, qui crédibilise ce média
auprès des collaborateurs.
Marie-Gaëlle Michelin, Directrice de la communication interne, CASTORAMA
Vincent Vidal, Directeur Associé, SATELLITE MULTIMEDIA
12h45 - Déjeuner
www.formations-infopromotions.com
6. Mercredi 8 juin 2011
de 14h00 à 17h30
14h00 - Etude de cas
Pernod S.A : Une plateforme 2.0 pour fédérer la communication et aligner
communication interne et externe
• Comment une plateforme 2.0 permet d'acquérir un avantage compétitif majeur
• Comment Pernod S.A a développé une plateforme pour aligner communication interne et externe,
fédéré l'intelligence collective et sensibilisé sur la responsabilité sociétale de l'entreprise.
Sylvie Machenaud, Directrice de la communication, PERNOD
Frédéric Poulet, 2.0 Project Manager, PERNOD SA
14h45 - Etude de cas
Microsoft : Bien-être et performance sont-ils compatibles ?
• Le bien-être est-il une question de culture d’entreprise ? D’environnement ?
• Les technologies amies ou ennemies de l’équilibre ?
• Prévention, une nouvelle étape
Rozenn Le Berre, Directrice des Affaires sociales, MICROSOFT
Clarisse Lemaire, Directrice de la communication interne, MICROSOFT
15h30 - Pause
16h00 - Etude de cas
AFNOR, sensibiliser les salariés au développement durable (sous réserves)
• Communiquer sur le développement durable et la responsabilité sociétale des entreprises.
• Comment impliquer les salariés dans une démarche de développement durable
Nathalie Lochet, responsable communication, AFNOR
Olivier Gibert, responsable communication interne, AFNOR.
16h45 - Table Ronde
Communication managériale
Piliers de la communication interne, les managers se sentent dépossédés de leurs rôles avec l’apparition des réseaux
sociaux d’entreprises et l’extension des intranets. Comment garder la motivation intacte pour cette strate indispensa-
ble de l’entreprise ? Comment assurer une communication efficace envers les managers ?
Sarah Alezrah, Responsable Publications et Intranet, BOUYGUES TELECOM
17h30 - Fin de la manifestation
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Vous avez une offre en Communication Interne ?
Profitez de cette occasion pour communiquer votre expertise et valoriser votre image :
• Espace contacts tout équipé • Distribution de vos documents • Affiche personnalisée
• Votre logo sur nos e-mailing • Sponsoring d'une pause-café • Organisation d’un Cocktail…
Pour toute demande d'information et pour recevoir nos propositions de communication :
Daisy Bertille - tél : 01 44 39 85 03 - d.bertille@infoexpo.fr
7. LES PARTENAIRES DE LA RENCONTRE ANNUELLE
DES RESPONSABLES COMMUNICATION INTERNE
7, 8 et 9 juin 2011 – PARIS 8ème
Sensiwave, un nouveau lien entre l’entreprise et ses collaborateurs.
Ressources Humaines, Communication Interne, Conduite du Changement : avec Sensiwave,
sensibilisez, faites adhérer, mesurez et créez votre tableau de bord du changement.
Les départements RH et communication interne sont aujourd’hui fortement sollicités dans
les projets d’accompagnement du changement pour communiquer auprès des collaborateurs
sur les adaptations attendues et sur leurs impacts. Cependant, la mise en œuvre de ces cam-
pagnes de communication, de sensibilisation et d’information est souvent lourde à préparer
et à déployer.
Dans l’optique d’apporter la réponse la plus complète possible aux professionnels de la
conduite du changement, Conscio Technologies a conçu Sensiwave, première solution du
marché dédiée à gérer en ligne les projets d’accompagnement au changement.
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Destiné en premier lieu aux responsables communication et Intranet et à leurs directions de
tutelle (DirComm, DRH et DSI), le site Intranet-Infos.com a pour objet de délivrer une infor-
mation indépendante, objective et gratuite sur les nouvelles technologies et les solutions
dédiées aux Intranet et outils collaboratifs. Il publie, par surcroît, les actualités du monde de
l’intranet, des témoignages d’entreprises avancées et des dossiers thématiques.
Une newsletter mensuelle - Intranet Infos - envoyée sur abonnement gratuit qualifié com-
plète ce dispositif d’animation de la communauté des Intranet (grands comptes, administra-
tions, moyennes entreprises et grosses PME ; éditeurs de solutions, sociétés de conseils et de
services, intégrateurs, formateurs…).
En outre, divers services sont proposés aux acteurs de l’offre : annuaire d’information multi-
niveaux, publication et diffusion de communiqués de presse, diffusion de livres blancs, opé-
rations marketing et publicitaires personnalisées.
www.intranet-infos.com
A NOTER DANS VOS AGENDAS !
La Rencontre Internationale des Responsables Intranet
du 15 novembre 2011 au 16 novembre 2011 - Salons Hoche, Paris 8ème
10 ème édition
Déployez un INTRANET interactif et participatif pour en faire un réel outil d’information,
d’animation et de travail collectif
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8. BULLETIN D’INSCRIPTION
A LA RENCONTRE ANNUELLE DES RESPONSABLES DE COMMUNICATION INTERNE ET A LA JOURNEE RSE 2011
A PHOTOCOPIER ET A RENVOYER ACCOMPAGNÉ DE VOTRE REGLEMENT A :
INFOPROMOTIONS - 15 rue de l’Abbé Grégoire - 75006 Paris - Fax : 01 44 39 85 37
Vos coordonnées :
M. J Mme J Mlle J
Nom…………………………………………………………Prénom…………………………………………………
Société……………………………………………………………………………………………………………………
Adresse…………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
CP……………………..……Ville……………….………………………………… Pays………………………………
Tél.…………………………………………….…….….….Fax……………………………….…….….….……..…….
E-mail…………………………………………………………….………………….………………….………………..
Fonction…………………………………………………............………………………………………………………
Service……………………………………………………………………………………………………………………
Activité………………………………………………………Effectif……………Code NAF
Personne à contacter pour toute information concernant votre formation :
…………………………………… …………………………………… …………………………………… ………
Adresse de facturation (si différente de celle indiquée ci-dessus) : …………………………………………………
Société : ………………………………………………………………………………………………………….....
Nom/prénom : …………………………………………………………………………………………………………
Adresse : ………………………………………………………………………………………………………………
CP : ……………Ville : ................................................................. Pays………………………………................
Tél : …………………………………………………Fax :......................................................................................
Oui Je choisis de m’inscrire : Prix (HT) (Pour 1 inscription) TVA Prix (TTC)
J aux 2 journées interactives des 7 et 8 juin
et à la journée RSE du 9 juin 1 923,08 € 376,92 € 2 300 €
J aux 2 journées interactives des 7 et 8 juin 1 450,67 € 284,33 € 1 735 €
Journée du J 7 juin J 8 juin J 9 juin (RSE) 919,73 € 180,27 € 1 100 €
Les prix comprennent les pauses café + le(s) déjeuner(s) + les supports de cours remis aux participants.
J La deuxième inscription bénéficie d’une réduction de 20 % (réduction non cumulable)
Vous souhaitez connaître nos tarifs de groupe ? Contactez nous au 01 44 39 85 27 ou par mail : e.gandy@infoexpo.fr
PAIEMENT :
J Je règle par chèque bancaire à l’ordre d’INFOPROMOTIONS Date …………………………2011
J Je règle par virement bancaire
RIB - IDENTIFICATION DE COMPTE NATIONAL Cachet
Code Banque Code Guichet Numéro de compte Clé RIB
30056 00687 06877201214 82
IBAN - IDENTIFIANT INTERNATIONAL Code BIC
FR76 3005 6006 8706 8772 0121 482 CCFRFRPP
Domiciliation : HSBC FR PARIS ETOILE
Titulaire du compte : INFOPROMOTIONS SA - 15 rue de l’Abbé Grégoire - 75006 Paris
Signature du titulaire :
APE : 8230Z - SIRET : 328 296 652 00048 - N° ID INTRA FR 80328296652
J Je règle par carte bancaire : J Visa J Eurocard J Mastercard J Amex
N° Date d’expiration
Nom du titulaire ……………………………………………
Montant du débit accepté ………………………………….. € TTC
Règlement : Chaque inscription est nominative. Si plusieurs personnes de la même société désirent participer, il suffit de nous renvoyer pour
chaque personne une photocopie dûment remplie du bulletin. L’accès aux salles de séminaires n’est possible qu’après paiement des inscriptions. Cercle National des Armées
Une facture acquittée vous sera adressée dès réception de votre formulaire.
Les informations sont destinées à l’organisateur et peuvent être cédées à des organismes extérieurs, sauf si vous cochez la case suivante : J
Conformément à la loi Informatique & liberté du 6 janvier 1978, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectificationaux données vous concer- 8 Place Saint-Augustin - 75008 PARIS
nant. Pour exercer ce droit adressez-vous à r.chavanne@infopromotions.fr Tél : 01 44 90 27 14
Inscription : Nous sommes déclarés organisme de formation. Si vous souhaitez une Convention de Formation Professionnelle dès Fax : 01 44 90 27 90
réception de votre incription, cochez la case suivante : J
A l’issue de la formation, vous recevrez une attestation de présence. Métro : Ligne 9, station Saint
Augustin, Ligne 14, station Gare Saint
Annulation : Toute Annulation ou report doit nous parvenir impérativement par écrit. Lazare
- vous annulez ou reportez plus de 15 jours avant la date du stage, des frais de dossier d’un montant de 200 € TTC vous seront retenus
- vous annulez ou reportez moins de 15 jours avant la date du stage, la totalité du montant du stage restera due RER : Ligne A, station Auber
- vous pouvez vous faire remplacer à tout moment, en nous communiquant par écrit les noms et coordonnées du remplaçant Bus : Lignes 94, 84 32, 28, 80, 43
Infopromotions se réserve le droit de modifier le programme si malgré tous ses efforts, les circonstances l’y obligent. Parking le plus proche :
Parking Square Bergson 75008 Paris