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     pour mieux y parvenir ?




                        Synthèse de l’atelier
                    ThinkTank du 8 janvier 2009
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  priorités
                                            niveaux
                hétérogénéité
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                                      conservatisme
   autocensure
                     non motivation
“ en gros il faut inventer un management 2.0
     qui consiste à manager sans statut,
       sans autorité et sans moyens ! “
écouter
reconnaître
                                         échanger
                  accueillir
                                                 donner
 aimer   LES VERBES A CONJUGUERrenouveler

             capitaliser
                                       co-produire
perenniser
                           impulser
                                        croire
   transférer
                           impliquer
“ autant dire que la mission est complexe
    et relève plus d’une équipe soudée
     que d’un individu hors norme ! “
Principe 1


identifier les acteurs
      créer une carte des participants
  où chaque inter venant crée un mini-site
       pour se présenter (click2map)
Principe 2



 identifier les attentes
            parallèlement à des entretiens,
questionner en ligne pour mieux identifier ce que chacun
  souhaite et ce que chacun peut ou souhaite apporter
               (google form, voicethread)
Principe 3


créer un centre de vie
    et d’échanges
   où chacun peut faire des apports, interpeller,
questionner, déposer, enrichir (Affinitiz et/ou Ning)
Principe 4



    créer une ambiance
par des rencontres conviviales (physiques) et des outils
                      facilitant
          la communication informelle (skype)
Principe 5



         se rencontrer
  même brièvement en privilégiant le contact vidéo
pour renforcer la relation affective (flashmeeting ou
                       tokbox)
Principe 6



           micro-former
 diffuser vidéos courtes et screencasts qui permettent
              d’actualiser les connaissances
et de faire évoluer tout le monde en même temps (blogger,
                 youtube, slideshare, ning)
Principe 7



     mutualiser la veille
en répartissant les champs de veille sur une petite équipe
 et en rediffusant la synthèse des résultats (newsgator,
                        net vibes)
Principe 8



  outiller les réunions
en utilisant en réunion physique les outils à utiliser à
    distance afin de faciliter la préparation et le
   suivi(mindmeister, google docs, affinitiz, ning)
Principe 9

         co-produire et
           modéliser
  pour cloner et essaimer et créer un capital visible
qui conforte le réseau dans sa capacité à créer (google
                         sites)
Principe 10


           réguler
      individuellement
 et régulièrement les comportements apathiques ou
agressifs, et reconnaître individuellement les apports
             positifs (skype visio, tokbox)

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Synthèse Atelier ThinkTank Autrans 2009

  • 1. Animer un réseau au quotidien comment s’appuyer sur le web 2.0 pour mieux y parvenir ? Synthèse de l’atelier ThinkTank du 8 janvier 2009
  • 2. centres d’intérêt priorités niveaux hétérogénéité disponibilité passivité LES GRANDES DIFFICULTES confiance jeu personnel blocages hiérarchiques conflits temps conservatisme autocensure non motivation
  • 3. “ en gros il faut inventer un management 2.0 qui consiste à manager sans statut, sans autorité et sans moyens ! “
  • 4. écouter reconnaître échanger accueillir donner aimer LES VERBES A CONJUGUERrenouveler capitaliser co-produire perenniser impulser croire transférer impliquer
  • 5. “ autant dire que la mission est complexe et relève plus d’une équipe soudée que d’un individu hors norme ! “
  • 6. Principe 1 identifier les acteurs créer une carte des participants où chaque inter venant crée un mini-site pour se présenter (click2map)
  • 7. Principe 2 identifier les attentes parallèlement à des entretiens, questionner en ligne pour mieux identifier ce que chacun souhaite et ce que chacun peut ou souhaite apporter (google form, voicethread)
  • 8. Principe 3 créer un centre de vie et d’échanges où chacun peut faire des apports, interpeller, questionner, déposer, enrichir (Affinitiz et/ou Ning)
  • 9. Principe 4 créer une ambiance par des rencontres conviviales (physiques) et des outils facilitant la communication informelle (skype)
  • 10. Principe 5 se rencontrer même brièvement en privilégiant le contact vidéo pour renforcer la relation affective (flashmeeting ou tokbox)
  • 11. Principe 6 micro-former diffuser vidéos courtes et screencasts qui permettent d’actualiser les connaissances et de faire évoluer tout le monde en même temps (blogger, youtube, slideshare, ning)
  • 12. Principe 7 mutualiser la veille en répartissant les champs de veille sur une petite équipe et en rediffusant la synthèse des résultats (newsgator, net vibes)
  • 13. Principe 8 outiller les réunions en utilisant en réunion physique les outils à utiliser à distance afin de faciliter la préparation et le suivi(mindmeister, google docs, affinitiz, ning)
  • 14. Principe 9 co-produire et modéliser pour cloner et essaimer et créer un capital visible qui conforte le réseau dans sa capacité à créer (google sites)
  • 15. Principe 10 réguler individuellement et régulièrement les comportements apathiques ou agressifs, et reconnaître individuellement les apports positifs (skype visio, tokbox)