Web-séminaire<br />
14 consultant(e)s, Paris & Genève<br />Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes.<br />Nous aidons nos clients à amélior...
Le Marketing RH sur les pas de son  “Grand Frère”<br />
3 Challenges pour le Marketing RH <br />12%* des Français se déclarentfortementengagés<br />GAP “Qualitéperçue” – Investis...
4 leviers technologiques pour relever les défis du Marketing RH <br />12%* des Français se déclarentfortementengagés<br />...
ECO-SYSTEME de RECRUTEMENT 2.0<br />SOCIETE GENERALE<br />SODEXO<br />
ExempleDanone<br />RESEAU SOCIAL DE L’ENTREPRISE<br />
Ma mobilité:<br />Ma formation:<br />MA CARRIERE EN SELF-SERVICE<br />
VOS CAMPAGNES DE MARKETING RH<br />Design & Distribution<br />Pilotage & Analyse<br />Ajuster les actions & stratégies<br ...
CONFIGURATION D’UNE ENQUÊTE (NOUVEAUX EMBAUCHES)<br />
LE NOUVEL EMBAUCHE RECOIT UN EMAIL PERSONNALISE<br />Lien versl’enquête<br />
LE NOUVEL EMBAUCHE REPOND A L’ENQUÊTE<br />As long as the survey questions do not ask the person any personal profile fiel...
L’ENQUÊTE EST TERMINEE<br />
INDICATEURS & REPORTING<br />
TITRE<br />Marketing RH & Technologies<br />Eco-Système<br />Recrutement 2.0<br />Réseau Social d’Entreprise<br />Processu...
Diagnostic du contexte<br />Ambition Marketing RH<br />Politique RH<br />X<br />X<br />X<br />X<br />Objectif   Mkg RH<br ...
MERCI<br />Vous pouvez échanger avec d’autres responsables RH et SIRH<br />Au sein du groupe RH 2.0 sur www.linkedin.com<b...
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Marketing RH & Technologies - Webséminaire Talentys

  1. 1. Web-séminaire<br />
  2. 2. 14 consultant(e)s, Paris & Genève<br />Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes.<br />Nous aidons nos clients à améliorer l’efficacité de leur Gestion des Talents en tirant le meilleur du SIRH et en innovant grâce aux usages du Web 2.0.<br />Une équipe de passionné(e)s qui cumule près de 50 années d’expériences en Gestion des Talentset SIRH. <br />
  3. 3. Le Marketing RH sur les pas de son “Grand Frère”<br />
  4. 4. 3 Challenges pour le Marketing RH <br />12%* des Français se déclarentfortementengagés<br />GAP “Qualitéperçue” – Investissements (SI)RH <br />ParadoxeRecrutement<br />Un monde plus plat<br />Marque  Réputation<br />CONSTATS<br />Mieuxvaloriserses actions auprès de sessalariés<br />Identifier les leviers d’engagement, répondredavantage aux attentes<br />Accroître l’attractivité de la marque employeur de manière ciblée<br />CHALLENGES<br />
  5. 5. 4 leviers technologiques pour relever les défis du Marketing RH <br />12%* des Français se déclarentfortementengagés<br />GAP “Qualitéperçue” – Investissements (SI)RH <br />ParadoxeRecrutement<br />Un monde plus plat<br />Marque  Réputation<br />CONSTATS<br />Mieuxvaloriserses actions auprès de sessalariés<br />Identifier les leviers d’engagement, répondredavantage aux attentes<br />Accroître l’attractivité de la marque employeur de manière ciblée<br />CHALLENGES<br />Leviers technologiques<br />Eco-système Recrutement 2.0<br />Réseau Social d’Entreprise<br />Processus RH<br /> Libre-service <br />Gestionnaire de Campagnes Marketing <br />
  6. 6. ECO-SYSTEME de RECRUTEMENT 2.0<br />SOCIETE GENERALE<br />SODEXO<br />
  7. 7. ExempleDanone<br />RESEAU SOCIAL DE L’ENTREPRISE<br />
  8. 8. Ma mobilité:<br />Ma formation:<br />MA CARRIERE EN SELF-SERVICE<br />
  9. 9. VOS CAMPAGNES DE MARKETING RH<br />Design & Distribution<br />Pilotage & Analyse<br />Ajuster les actions & stratégies<br />Définir les Objectifs du programme de Communication<br />Evaluer la pertinence des actions<br />Mails<br />Sondages<br />Enquêtes<br />Quizz<br />Newsletter<br />…<br />Identifier<br />l’audience “cible”<br />Analyser les résultats<br />HR<br />Créer le support <br />Envoyerune Communication de suivi<br />Déployer<br />Salariés<br />Participation & Feedbacks<br />Receptionner le programme de Communication<br />Compléter le programme<br />S’enregistrer au programme<br />
  10. 10. CONFIGURATION D’UNE ENQUÊTE (NOUVEAUX EMBAUCHES)<br />
  11. 11. LE NOUVEL EMBAUCHE RECOIT UN EMAIL PERSONNALISE<br />Lien versl’enquête<br />
  12. 12. LE NOUVEL EMBAUCHE REPOND A L’ENQUÊTE<br />As long as the survey questions do not ask the person any personal profile field questions to fill in (e.g. email address), then the response will remain anonymous<br />
  13. 13. L’ENQUÊTE EST TERMINEE<br />
  14. 14. INDICATEURS & REPORTING<br />
  15. 15. TITRE<br />Marketing RH & Technologies<br />Eco-Système<br />Recrutement 2.0<br />Réseau Social d’Entreprise<br />Processus RH Libre-service <br />GestionnaireCampagnes Marketing RH<br />
  16. 16. Diagnostic du contexte<br />Ambition Marketing RH<br />Politique RH<br />X<br />X<br />X<br />X<br />Objectif Mkg RH<br />Objectif Mkg RH<br />Objectif Mkg RH<br />Objectif Mkg RH<br />X<br />Levier <br />X<br />Levier <br />X<br />Levier <br />X<br />Levier <br />
  17. 17. MERCI<br />Vous pouvez échanger avec d’autres responsables RH et SIRH<br />Au sein du groupe RH 2.0 sur www.linkedin.com<br /> www.talentys.com<br />25, rue de Maubeuge <br />75009 Paris – France <br />Tél. : +33 (0)1 44 54 26 36<br />Fax : +33(0)1 44 54 80 55 <br />Votre interlocuteur :<br />David GUILLOCHEAU<br />dguillocheau@talentys.com <br />Ligne directe : +33 (0)1 44 54 26 33<br />

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