SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  34
Télécharger pour lire hors ligne
Many thanks to:
Growth Hacking Meetup
- Episode 3 -
Le Graal des Compétences

du Growth Hacking
D’après Sean Ellis sur growthhacker.com,
voilà les compétences nécessaires:
!

1) Creative/resourceful problem solver
2) Pure ambition and drive
3) Empathetic to understand human needs and psychology
4) Discipline to follow a process
5) Analytical (right tools can help fill a void here)
6) Coding skills to have autonomy to quickly test your own ideas
7) Bravery/boldness to take risks and ask for forgiveness
Sacré programme!
1) Creative/resourceful problem solver
Faites des maths ou jouez à Myst
2) Pure ambition and drive
Regardez votre film de super hero préféré
ou lisez l'Iliade et arrêtez-vous sur Achille
3) Empathetic to understand human needs and psychology

Faites des expériences sociales et lisez le 

“Petit traité de manipulation à l'usage des honnêtes gens”
4) Discipline to follow a process
!

Engagez vous dans l’armée ou installez
Asana en lisant the check list manifesto
Les qualités précédentes sont importantes mais les
suivantes ont des fondements techniques plus forts
!

Etre créatif est une tâche à long terme,
alors que les suivantes sont pragmatiques
5) Analytical
Les data sont le fondement du growth hack

et pourtant ils sont pas maitrisés
Petit jeu
Quel est le département le
plus dangereux de France?
Attention ce n’est pas celui où y a le + de morts ! 

La carte ne permet pas de se prononcer
Et des pièges statistiques 


il y en a pleins
Bad Sampling

When you use a sample to represent a larger group, 

you must make sure that the people in the sample are 

fairly representative of the larger group.
MISLEADING GRAPH
Graph are a powerful tool,
but can be very misleading
Le problème du groupe témoin
Je vais pas vous assommer
DONC PRENEZ UNE FOIS

POUR TOUTES UN COURS DE STAT
7) Coding skills to have autonomy
to quickly test your own ideas
Parlons du code - un growth hacker sans
code c’est comme essayer de courir pieds nus,
ça fait mal mais ce n’est pas impossible
Si vous avez le temps — APPRENEZ A CODER!
Arrêtez de vous trouver des excuses!
Si vous avez le malheur d’avoir démarré votre startup
essayez a minima d’apprendre : HTML / CSS / JS
Un langage inconnu et pourtant INCROYABLE 

pour les non programmeurs : R
Si vous êtes pauvre,
savoir coder est un
premier pas essentiel
Dans les grandes équipes : chaque compétence
peut être fonction d’une personne donné.
Dans les petites : vous devez acquérir beaucoup de
savoir différent et apprendre le good enough
N’oubliez pas que le Growth Hacking
est un état d’esprit et une obsession.
Les cas sont là pour vous inspirer des 


patterns de pensée et non pas pour être 

simplement copiés/collés bêtement
Comment apprendre à coder? 

Que cela soit le wagon ou en ligne en
autodidacte, tout est bon à prendre!
7) Bravery/boldness to take risks

and ask for forgiveness
You are Welcome to Join the Adventure
hey@thefamily.co

Contenu connexe

En vedette

Exemple d'appareillage de la main atteinte de polyarthrite rhumatoïde
Exemple d'appareillage de la main atteinte de polyarthrite rhumatoïdeExemple d'appareillage de la main atteinte de polyarthrite rhumatoïde
Exemple d'appareillage de la main atteinte de polyarthrite rhumatoïde
wanttologin
 
PLAN GOUVERNEMENTAL POUR L’EGALITE DES SEXES (2012-2016)
PLAN GOUVERNEMENTAL POUR L’EGALITE DES SEXES  (2012-2016)PLAN GOUVERNEMENTAL POUR L’EGALITE DES SEXES  (2012-2016)
PLAN GOUVERNEMENTAL POUR L’EGALITE DES SEXES (2012-2016)
Gobernabilidad
 
Il était une fois la vie d'un Product Owner
Il était une fois la vie d'un Product OwnerIl était une fois la vie d'un Product Owner
Il était une fois la vie d'un Product Owner
Romain Couturier
 
Creation entreprise
Creation entrepriseCreation entreprise
Creation entreprise
Safae Lahlou
 

En vedette (20)

Produire des contenus en ligne en bibliothèque
Produire des contenus en ligne en bibliothèqueProduire des contenus en ligne en bibliothèque
Produire des contenus en ligne en bibliothèque
 
Certification nationale A2-B1 d'allemand session 2016
Certification nationale A2-B1 d'allemand session 2016Certification nationale A2-B1 d'allemand session 2016
Certification nationale A2-B1 d'allemand session 2016
 
La e-transformation du secteur de la photographie
La e-transformation du secteur de la photographieLa e-transformation du secteur de la photographie
La e-transformation du secteur de la photographie
 
Les tendances du Marketing Digital 2014 - Ateliers webmarketing WSI - Saison 4
Les tendances du Marketing Digital 2014 - Ateliers webmarketing WSI - Saison 4Les tendances du Marketing Digital 2014 - Ateliers webmarketing WSI - Saison 4
Les tendances du Marketing Digital 2014 - Ateliers webmarketing WSI - Saison 4
 
99.9% des Points de Vente ont une mauvaise Identité Virtuelle
99.9% des Points de Vente ont une mauvaise Identité Virtuelle99.9% des Points de Vente ont une mauvaise Identité Virtuelle
99.9% des Points de Vente ont une mauvaise Identité Virtuelle
 
Exemple d'appareillage de la main atteinte de polyarthrite rhumatoïde
Exemple d'appareillage de la main atteinte de polyarthrite rhumatoïdeExemple d'appareillage de la main atteinte de polyarthrite rhumatoïde
Exemple d'appareillage de la main atteinte de polyarthrite rhumatoïde
 
PLAN GOUVERNEMENTAL POUR L’EGALITE DES SEXES (2012-2016)
PLAN GOUVERNEMENTAL POUR L’EGALITE DES SEXES  (2012-2016)PLAN GOUVERNEMENTAL POUR L’EGALITE DES SEXES  (2012-2016)
PLAN GOUVERNEMENTAL POUR L’EGALITE DES SEXES (2012-2016)
 
2013 Guide IDEAS des bonnes pratiques
2013 Guide IDEAS des bonnes pratiques2013 Guide IDEAS des bonnes pratiques
2013 Guide IDEAS des bonnes pratiques
 
Les Barbares Attaquent l'immobilier
Les Barbares Attaquent l'immobilierLes Barbares Attaquent l'immobilier
Les Barbares Attaquent l'immobilier
 
Etude : Processus / Méthode pour l’Élaboration du Schéma Directeur des Systè...
Etude : Processus / Méthode pour l’Élaboration  du Schéma Directeur des Systè...Etude : Processus / Méthode pour l’Élaboration  du Schéma Directeur des Systè...
Etude : Processus / Méthode pour l’Élaboration du Schéma Directeur des Systè...
 
Statistiques, indicateurs, performance et qualité : prendre la mesure de la b...
Statistiques, indicateurs, performance et qualité : prendre la mesure de la b...Statistiques, indicateurs, performance et qualité : prendre la mesure de la b...
Statistiques, indicateurs, performance et qualité : prendre la mesure de la b...
 
Gestion de contenu et wikipédia
Gestion de contenu et wikipédiaGestion de contenu et wikipédia
Gestion de contenu et wikipédia
 
Il était une fois la vie d'un Product Owner
Il était une fois la vie d'un Product OwnerIl était une fois la vie d'un Product Owner
Il était une fois la vie d'un Product Owner
 
Creation entreprise
Creation entrepriseCreation entreprise
Creation entreprise
 
Les marques vont elles devenir les premiers médias ?
Les marques vont elles devenir les premiers médias ?Les marques vont elles devenir les premiers médias ?
Les marques vont elles devenir les premiers médias ?
 
Matinée marketplace HiPay, Mirakl
Matinée marketplace HiPay, MiraklMatinée marketplace HiPay, Mirakl
Matinée marketplace HiPay, Mirakl
 
SDRH
SDRHSDRH
SDRH
 
Introduction aux open badges
Introduction aux open badgesIntroduction aux open badges
Introduction aux open badges
 
Les enjeux du numérique à l'Ecole (mars 2014)
Les enjeux du numérique à l'Ecole (mars 2014)Les enjeux du numérique à l'Ecole (mars 2014)
Les enjeux du numérique à l'Ecole (mars 2014)
 
Les rendez-vous de l’INRA - L'Europe Laitière en 2020 : bilan, perspectives e...
Les rendez-vous de l’INRA - L'Europe Laitière en 2020 : bilan, perspectives e...Les rendez-vous de l’INRA - L'Europe Laitière en 2020 : bilan, perspectives e...
Les rendez-vous de l’INRA - L'Europe Laitière en 2020 : bilan, perspectives e...
 

Plus de TheFamily

Plus de TheFamily (20)

Building a design culture from day one
Building a design culture from day oneBuilding a design culture from day one
Building a design culture from day one
 
Individual Contributors vs Managers
Individual Contributors vs ManagersIndividual Contributors vs Managers
Individual Contributors vs Managers
 
Build the decentralized team you ever dreamed of
Build the decentralized team you ever dreamed ofBuild the decentralized team you ever dreamed of
Build the decentralized team you ever dreamed of
 
CEOs best practices to win time back & focus on what matters
CEOs best practices to win time back & focus on what mattersCEOs best practices to win time back & focus on what matters
CEOs best practices to win time back & focus on what matters
 
Managing fully remote teams
Managing fully remote teamsManaging fully remote teams
Managing fully remote teams
 
State of European Tech by Atomico
State of European Tech by AtomicoState of European Tech by Atomico
State of European Tech by Atomico
 
Building a real estate startup
Building a real estate startupBuilding a real estate startup
Building a real estate startup
 
A VC view on Enterprise Sales
A VC view on Enterprise SalesA VC view on Enterprise Sales
A VC view on Enterprise Sales
 
Find your style and create emotions
Find your style and create emotionsFind your style and create emotions
Find your style and create emotions
 
From product to ecosystem
From product to ecosystemFrom product to ecosystem
From product to ecosystem
 
Demystifying the product black box
Demystifying the product black boxDemystifying the product black box
Demystifying the product black box
 
The secrets to create bank brand love
The secrets to create bank brand loveThe secrets to create bank brand love
The secrets to create bank brand love
 
Building an insurance startup with Alan, Luko, Coverd & Balderton
Building an insurance startup with Alan, Luko, Coverd & BaldertonBuilding an insurance startup with Alan, Luko, Coverd & Balderton
Building an insurance startup with Alan, Luko, Coverd & Balderton
 
Mixing Product & Tech by Jean Lebrument, CTO & CPO at Brigad
Mixing Product & Tech by Jean Lebrument, CTO & CPO at BrigadMixing Product & Tech by Jean Lebrument, CTO & CPO at Brigad
Mixing Product & Tech by Jean Lebrument, CTO & CPO at Brigad
 
A new breed of CTO - Philippe Vimard, CTO & COO at Doctolib
A new breed of CTO - Philippe Vimard, CTO & COO at DoctolibA new breed of CTO - Philippe Vimard, CTO & COO at Doctolib
A new breed of CTO - Philippe Vimard, CTO & COO at Doctolib
 
Building a logistics startup  with Trusk, Totem & SpaceFill
Building a logistics startup  with Trusk, Totem & SpaceFillBuilding a logistics startup  with Trusk, Totem & SpaceFill
Building a logistics startup  with Trusk, Totem & SpaceFill
 
Building an accounting startup with Fred de la compta, Acasi & Chaintrust
Building an accounting startup with Fred de la compta, Acasi & ChaintrustBuilding an accounting startup with Fred de la compta, Acasi & Chaintrust
Building an accounting startup with Fred de la compta, Acasi & Chaintrust
 
Scale your tech team from 0 to Series A
Scale your tech team from 0 to Series A Scale your tech team from 0 to Series A
Scale your tech team from 0 to Series A
 
Onboarding developers and setting them up for success
Onboarding developers and setting them up for successOnboarding developers and setting them up for success
Onboarding developers and setting them up for success
 
Apprendre à penser comme un journaliste
Apprendre à penser comme un journalisteApprendre à penser comme un journaliste
Apprendre à penser comme un journaliste
 

Dernier

Bilan énergétique des chambres froides.pdf
Bilan énergétique des chambres froides.pdfBilan énergétique des chambres froides.pdf
Bilan énergétique des chambres froides.pdf
AmgdoulHatim
 
Copie de Engineering Software Marketing Plan by Slidesgo.pptx.pptx
Copie de Engineering Software Marketing Plan by Slidesgo.pptx.pptxCopie de Engineering Software Marketing Plan by Slidesgo.pptx.pptx
Copie de Engineering Software Marketing Plan by Slidesgo.pptx.pptx
ikospam0
 
L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...
L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...
L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...
Faga1939
 
Cours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdf
Cours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdfCours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdf
Cours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdf
ssuserc72852
 

Dernier (18)

GIÁO ÁN DẠY THÊM (KẾ HOẠCH BÀI DẠY BUỔI 2) - TIẾNG ANH 6, 7 GLOBAL SUCCESS (2...
GIÁO ÁN DẠY THÊM (KẾ HOẠCH BÀI DẠY BUỔI 2) - TIẾNG ANH 6, 7 GLOBAL SUCCESS (2...GIÁO ÁN DẠY THÊM (KẾ HOẠCH BÀI DẠY BUỔI 2) - TIẾNG ANH 6, 7 GLOBAL SUCCESS (2...
GIÁO ÁN DẠY THÊM (KẾ HOẠCH BÀI DẠY BUỔI 2) - TIẾNG ANH 6, 7 GLOBAL SUCCESS (2...
 
Bilan énergétique des chambres froides.pdf
Bilan énergétique des chambres froides.pdfBilan énergétique des chambres froides.pdf
Bilan énergétique des chambres froides.pdf
 
Copie de Engineering Software Marketing Plan by Slidesgo.pptx.pptx
Copie de Engineering Software Marketing Plan by Slidesgo.pptx.pptxCopie de Engineering Software Marketing Plan by Slidesgo.pptx.pptx
Copie de Engineering Software Marketing Plan by Slidesgo.pptx.pptx
 
L application de la physique classique dans le golf.pptx
L application de la physique classique dans le golf.pptxL application de la physique classique dans le golf.pptx
L application de la physique classique dans le golf.pptx
 
L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...
L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...
L'ÉVOLUTION DE L'ÉDUCATION AU BRÉSIL À TRAVERS L'HISTOIRE ET LES EXIGENCES DE...
 
La nouvelle femme . pptx Film français
La   nouvelle   femme  . pptx  Film françaisLa   nouvelle   femme  . pptx  Film français
La nouvelle femme . pptx Film français
 
Formation échiquéenne jwhyCHESS, parallèle avec la planification de projet
Formation échiquéenne jwhyCHESS, parallèle avec la planification de projetFormation échiquéenne jwhyCHESS, parallèle avec la planification de projet
Formation échiquéenne jwhyCHESS, parallèle avec la planification de projet
 
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdf
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdfCOURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdf
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdf
 
Chapitre 2 du cours de JavaScript. Bon Cours
Chapitre 2 du cours de JavaScript. Bon CoursChapitre 2 du cours de JavaScript. Bon Cours
Chapitre 2 du cours de JavaScript. Bon Cours
 
Les roches magmatique géodynamique interne.pptx
Les roches magmatique géodynamique interne.pptxLes roches magmatique géodynamique interne.pptx
Les roches magmatique géodynamique interne.pptx
 
Cours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdf
Cours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdfCours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdf
Cours Préparation à l’ISO 27001 version 2022.pdf
 
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.
Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.
 
Sidonie au Japon . pptx Un film français
Sidonie    au   Japon  .  pptx  Un film françaisSidonie    au   Japon  .  pptx  Un film français
Sidonie au Japon . pptx Un film français
 
Cours ofppt du Trade-Marketing-Présentation.pdf
Cours ofppt du Trade-Marketing-Présentation.pdfCours ofppt du Trade-Marketing-Présentation.pdf
Cours ofppt du Trade-Marketing-Présentation.pdf
 
Formation qhse - GIASE saqit_105135.pptx
Formation qhse - GIASE saqit_105135.pptxFormation qhse - GIASE saqit_105135.pptx
Formation qhse - GIASE saqit_105135.pptx
 
Computer Parts in French - Les parties de l'ordinateur.pptx
Computer Parts in French - Les parties de l'ordinateur.pptxComputer Parts in French - Les parties de l'ordinateur.pptx
Computer Parts in French - Les parties de l'ordinateur.pptx
 
Conférence Sommet de la formation 2024 : Développer des compétences pour la m...
Conférence Sommet de la formation 2024 : Développer des compétences pour la m...Conférence Sommet de la formation 2024 : Développer des compétences pour la m...
Conférence Sommet de la formation 2024 : Développer des compétences pour la m...
 
Apolonia, Apolonia.pptx Film documentaire
Apolonia, Apolonia.pptx         Film documentaireApolonia, Apolonia.pptx         Film documentaire
Apolonia, Apolonia.pptx Film documentaire
 

"Faut-il savoir coder pour être un Growth Hacker ?" par Oussama Ammar

  • 3. Le Graal des Compétences du Growth Hacking
  • 4. D’après Sean Ellis sur growthhacker.com, voilà les compétences nécessaires: ! 1) Creative/resourceful problem solver 2) Pure ambition and drive 3) Empathetic to understand human needs and psychology 4) Discipline to follow a process 5) Analytical (right tools can help fill a void here) 6) Coding skills to have autonomy to quickly test your own ideas 7) Bravery/boldness to take risks and ask for forgiveness
  • 6. 1) Creative/resourceful problem solver Faites des maths ou jouez à Myst
  • 7. 2) Pure ambition and drive Regardez votre film de super hero préféré ou lisez l'Iliade et arrêtez-vous sur Achille
  • 8. 3) Empathetic to understand human needs and psychology Faites des expériences sociales et lisez le 
 “Petit traité de manipulation à l'usage des honnêtes gens”
  • 9. 4) Discipline to follow a process ! Engagez vous dans l’armée ou installez Asana en lisant the check list manifesto
  • 10. Les qualités précédentes sont importantes mais les suivantes ont des fondements techniques plus forts ! Etre créatif est une tâche à long terme, alors que les suivantes sont pragmatiques
  • 12. Les data sont le fondement du growth hack et pourtant ils sont pas maitrisés
  • 14. Quel est le département le plus dangereux de France?
  • 15. Attention ce n’est pas celui où y a le + de morts ! 
 La carte ne permet pas de se prononcer
  • 16. Et des pièges statistiques 
 il y en a pleins
  • 17. Bad Sampling When you use a sample to represent a larger group, 
 you must make sure that the people in the sample are 
 fairly representative of the larger group.
  • 18. MISLEADING GRAPH Graph are a powerful tool, but can be very misleading
  • 19. Le problème du groupe témoin
  • 20. Je vais pas vous assommer
  • 21. DONC PRENEZ UNE FOIS POUR TOUTES UN COURS DE STAT
  • 22. 7) Coding skills to have autonomy to quickly test your own ideas
  • 23. Parlons du code - un growth hacker sans code c’est comme essayer de courir pieds nus, ça fait mal mais ce n’est pas impossible
  • 24. Si vous avez le temps — APPRENEZ A CODER! Arrêtez de vous trouver des excuses!
  • 25. Si vous avez le malheur d’avoir démarré votre startup essayez a minima d’apprendre : HTML / CSS / JS
  • 26. Un langage inconnu et pourtant INCROYABLE 
 pour les non programmeurs : R
  • 27.
  • 28. Si vous êtes pauvre, savoir coder est un premier pas essentiel
  • 29. Dans les grandes équipes : chaque compétence peut être fonction d’une personne donné. Dans les petites : vous devez acquérir beaucoup de savoir différent et apprendre le good enough
  • 30. N’oubliez pas que le Growth Hacking est un état d’esprit et une obsession.
  • 31. Les cas sont là pour vous inspirer des 
 patterns de pensée et non pas pour être 
 simplement copiés/collés bêtement
  • 32. Comment apprendre à coder? 
 Que cela soit le wagon ou en ligne en autodidacte, tout est bon à prendre!
  • 33. 7) Bravery/boldness to take risks and ask for forgiveness
  • 34. You are Welcome to Join the Adventure hey@thefamily.co