10. « L'avantage d'une candidature qui arrive par courrier, c'est qu'elle sort du lot parce qu'elle n'est pas reçue par le même canal . S'il y a un poste, elle attire l'attention tout de suite. Envoyée en parallèle par mail, c'est un moyen d'être mieux géré à plus long terme. » Sophie Cornette, agence Campbell. Eco89, 09/03/2009
90. « J’ai témoigné de l’ importance que nous accordons désormais aux parcours professionnels décrits dans les outils de réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Viadeo. Nous (recruteurs) commençons à être formés pour réaliser des recherches ciblées et pertinente dans ces réseaux et apprécions la vitesse d’identification et de mise en contact avec des candidats. Même si les secteurs dont je m’occupe (IT, Télécommunications et Conseil) sont des secteurs où les individus sont parmi les plus avancés dans le maniement des outils “High-Tech” et ou l’absence d’un profil sur un des réseau devient “suspect” , on a de plus en plus tendance à aller également en chercher sur d’autres secteurs (Finance, RH, etc.). »
103. 6 propositions concrètes d'embauches. Il estime que le poste qu'il a décroché dans la pub est dû à 70% à la visibilité obtenue grâce à la campagne de buzz et à 30% à son expérience
110. Sur l’air de Sœur Sourire, « Dominique-nique-nique… Un coup de culot, pour sortir du lot, une provocation longuement mijotée Savoir si l'image est réellement en accord avec vous ou votre démarche et non vouloir suivre la vague ou une mode"
119. Rhabillez Jean-Pierre J'ai créé ce CV vidéo pour me démarquer au milieu de centaines de candidats. Comme je travaille dans l'événementiel, j'ai essayé de faire quelque chose de cohérent avec mon boulot, mais pour l'instant je n'ai pas plus de contacts grâce à cela
Somme de conventions, et parfois de rumeurs… Enseignements souvent contradictoires à propos du CV : mettre les choses au clair, sans prétention, en s’aidant du bon sens…
Quelle place dans le recrutement : prouver qu’on sait écrire ? Connaissance de l’entreprise, de ses valeurs, des spécificités du poste
Perspectives, avec 2 points de fuite
"Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées à l’article L. 1221-6 et communiquées par écrit par le candidat à l’emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat. Les modalités d’application du présent article sont déterminées par décret en Conseil d’État."
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réfléchir sur les compétences mises en œuvre au cours de la construction de leurs connaissances.
Ce n’est pas l’avenir que je vous souhaite… Mais vous aurez compris que la première marche à franchir pour une carrière qui vous corresponde est de faire professionnellement un CV qui vous corresponde