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Présenté par Mohammed ALAMI



1   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Sommaire
     Introduction au recrutement 2.0
     Tendances techno WEB 2.0
     Pourquoi le recrutement 2.0 ?
     Exemples cas RH 2.0
     Rh 2.0 et vie privée des candidats
     Meilleures pratiques
     Introduction au référencement
     Référencement personnel
     Recommandations


2   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
CGI (Conseillers en Gestion et Informatique) en bref
    CGI parmi les 10 plus importantes firmes d’impartition
     Fondée au Québec en 1976
     CA : 4 MM$, Inscrite aux bourses de Toronto et New-York
     Plus de 30 000 membres
     100 bureaux dans 16 pays
     1ère au Canada, 4e en Amérique du Nord et 7e à l’échelle mondiale

     CGI : 1ère entreprise indépendante de services-conseils en Ti et
     en gestion de processus d’affaires au Canada

     Le principal challenge de CGI est de trouver des talents qu’elle pourra
     affecter aux différentes missions qui lui sont confiées.

3      Mohammed ALAMI - Confidentiel décembre 2010
1ère partie
                            Recrutement 2.0
         Responsables RH ont évolué avec Web 2.0 : RH 2.0




4   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Le recrutement et Techno web 2.0
                                                  Plus qu'une technologie, concept
                                                   de mise en commun d'informations

                                                  les réseaux sociaux favorisent
                                                   l’intelligence collective.

                                                  chacun peut alimenter le contenu
                                                   d’Internet et ainsi proposer de
                                                   nouveaux socles de connaissances.

                                                  Le recrutement a évolué : RH 2.0
5   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Recrutement 2.0 en 1 image




6   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Tendances techno WEB 2.0
     Nielsen : Les réseaux sociaux ont dépassé l'email en terme
       d'activité. Réseautage et blogs –> 4e activité des internautes




7   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011   Source : Nielsen, 2009
Tendances techno WEB 2.0
     2/3 des 100 plus grandes entreprises dans le monde
       disposent d'au moins un compte Twitter. Plus de 50% ont au
       moins une page Facebook et une chaîne sur Youtube.




                                                 Burson-Marsteller, 2010
8   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Tendances techno WEB 2.0
     Étude Forrester : mieux cerner les mécanismes d’influence
       et de bouche à oreille sur le web (réseaux sociaux, blogs)




                   Source : Forrester « Peer Influence Analysis », 2010


9   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Pourquoi le recrutement 2.0 ?
 Étude Gartner 2009 : réseaux sociaux modifient considérablement la
     façon dont les candidats perçoivent une entreprise et ont donc un
     impact sur les stratégies de marque employeur.




 Coût avantage majeur. LinkedIn facture uniquement l'envoi d'e-mails
     aux candidats. Twitter, Facebook et Youtube financés par la pub.



10      Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Pourquoi le recrutement 2.0 ?
 La génération Y arrive sur le marché de l’emploi
  (Y désigne les jeunes de 30 ans et moins).
 Les générations Y et Z sont très branchées.
 Au Québec, devant une offre grandissante d’emplois, ils se
  retrouvent dans une position fort avantageuse .




11   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Pourquoi le recrutement 2.0 ?
      Importance du ‘turnover’ au Canada et USA pour diverses
        raisons (démographiques, économiques, culturelles,…).

      Le ministère du travail américain estime que les étudiants
        actuels auront 10 à 14 emplois avant l’âge de 38 ans.

      Les NTIC ont donné naissance à de nouveaux métiers
        « Community Manager, Responsable e-business,
        Responsable référencement SEM/SEO… »


12   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
RH 2.0 !
      Étude de Cross-Tab
       sites les plus utilisés
       par les recruteurs
       sondés aux USA




                                                   Source : Cross-Tab, 2010
13    Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
                                                                              13
Rh 2.0 Canada
      Enquête CareerBuilder : 28 % employeurs canadiens utilisent
        réseaux pour rechercher candidats, 3 % planifient de le faire.




     Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
                                                  Source : CareerBuilder, 2009
14
Importance référencement (SEO)
      Changement d’habitude de recherche en ligne Vs Portail.




                                             Google Trends, 2010


15   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Exemples cas RH 2.0
     Aux USA
      La CIA et National Security Agency (NSA) : Facebook.
      25 à 30% des cadres séniors de HCL Technologies.
      Ecommerce recruiter, exclusivement outils web 2.0 : Blog, flux
        RSS, Newsletter, Facebook, Twitter et LinkedIn.

      success stories dans le recrutement social : Prospectus IT
        Recruitment, CK Clinical… (socialmediainrecruitment.com)



16   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Exemples cas RH 2.0
     En France
      DRH estiment à 2% la part des réseaux sociaux dans le
       recrutement global (prévoient de passer à 10% d’ici 2011)
      Air France avec son portail dédié au recrutement (inside-
       airfrance.com), exploite les ressources communautaires pour
       faire parler de ses métiers en interne et vers le grand public.

        Cette réserve des RH français peut s’expliquer par un souci
        majeur de la protection de la vie privée.


17   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Exemples cas RH 2.0
     Au canada
      Nurun, RH 2.0 une grande place : consacre près de 80% de
        sa stratégie aux réseaux sociaux comme LinkedIn, Twitter et
        Facebook. Utilisent également YouTube

        Contrairement à l’Europe, la culture nord-américaine
        n’exige pas de photo dans un CV.




18   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Exemples cas RH 2.0
      l'Association des firmes d'ingénieurs-conseils du Canada
        (AFIQ) a initié démarche agressive sur Facebook pour ses
        grands besoins de relève dans le domaine du génie-conseil.

      L’hôpital du Sacré Cœur : recrutement 2.0 vidéo pour faire
        face à une pénurie d’infirmières : lipdub (clip vidéo chantant)
        de la chanson « Un jour, un jour » publié sur Youtube.

        Env. 130 000 Vues !!!


19   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Vie privée sur internet
  l’employeur soumis à la LPRPDE (Loi sur la protection des
     renseignements personnels et les documents électroniques) et à la
     loi sur la protection des renseignements personnels du Québec.

  Si profil accessible au public :
     seule l’utilisation faite peut être discutée.




20     Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Vie privée sur internet
      Aux USA, un grand % de recruteurs et spécialistes RH ont
       rejeté les candidats à partir des données trouvées sur le web.
      Faible % de candidats pensent que leurs données ont une
       incidence sur leur recherche d’emploi




                                                         Cross-Tab, 2010
21   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Vie privée sur internet
      Au Canada 26 % employeurs canadiens utilisant réseaux sociaux :
       l’information trouvée les a déjà dissuadés de recruter un candidat.




22       Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011   CareerBuilder, 2009
Meilleures pratiques
                                                            côté employeur
      Site RH d’entreprise
      Référencement naturel
      Newsletter et alertes Mail
      Blog et Flux RSS
      Les programmes de cooptation
      Les réseaux sociaux
      La vidéo Youtube
     ….




23        Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Site expérientiel point d’entrée
           Sites emplois IT                                                               Sites emploi vidéo
          Monster, Jobboom
                                                   Site Web / ATS                       • Youjob
               Aggrégateurs



           Événements :
           Foires, Portes                             Site dédié emploi
            ouvertes …
                                                                                               RSS articles


         Cooptation

     Interne         Externe                              Widget          Alertes Sms          Newsletter


                               Mobile APP
                                                 RSS           Alertes mail
                                                 Offres                                 Community
                                              Référencement naturel SEO                 manager

 QR code                                       Référencement payant SEM

                                               Campagne PUB & Bannières



24              Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Meilleures pratiques
                                                            côté candidat
     Pensez au référencement naturel pour booster votre notoriété
     Donner de la visibilité à votre nom/projet : contenu et mots clefs.
      Site personnel récapitulatif (Domaine.tel)
      Blog (Wordpress) et micro blog (Twitter)
      Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo)
      Sites de partage (Flicker, Slideshare)
      Participation dans les forums et QA (Quora)
      Agrégateurs de nouvelles (Digg)
      Sites de favoris (del.icio.us)
      Plateforme vidéo (Youtube, Tubemogul)

25      Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Stratégie de présence
      Promouvoir votre expertise en utilisant
       les techniques du référencement naturel.
      Construisez votre identité numérique
       avec cohérence : Billet de blog,
       contribution sur Hub Viadeo, réponse à
       une question sur Quora…
      Mettre en avant les contenus


      Utiliser un seul point d’entrée



26    Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
2ème partie
                   Référencement naturel
                Le référencement n’est pas qu’une affaire de
                      technicité, c’est à votre portée !




27   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Introduction au Référencement
Visibilité sur les moteurs de recherche

        Optimiser stratégie de présence > 1ers résultats de recherche naturelle.
        80% des recruteurs effectuent leurs recherches via les moteurs
        Seulement 10% iront au delà de la première page (Chitika, 2010).
Introduction au Référencement
Les moteurs qui comptent
Quelques chiffres
  200 millions de noms de domaines déposés


  plus de 70 millions de sites en ligne


  2000 milliards de pages indexées par Google


  600 millions d’utilisateurs Facebook, 150 millions pour Twitter


  80 millions de membres LinkedIn, 40 millions pour Viadeo


30   Confidentiel
Quelques notions de base
      À la base du PageRank (PR) un concept très simple :
        un lien émis par une page A vers une page B est assimilé à un
        « vote » de A pour B.

      Les balises META renseignent les moteurs sur le contenu
        textuel des pages du site, principalement les balises Title,
        Description et Keywords.

      La sémantique du code est un ensemble de pratiques
        permettant de rendre le code plus ‘lisible’ en hiérarchisant le
        contenu mis en forme

31   Confidentiel
Étapes pour l’optimisation




32   Confidentiel
La collision des graphes
      Le succès de Google s'est construit sur son « link-graph », le
        profil des liens vers un site web qui est à la base de
        l'algorithme PageRank et de sa pertinence.

      Facebook de son côté tente de pousser son « Social Graph », la
        pertinence des contenus évaluée selon leur pouvoir
        d'attraction social.

      les « like », signets sociaux, partages et autres retweet
        remplaceraient les liens comme étalon de mesure.

33   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Des univers privés
      les moteurs de recherche ont peu, ou pas accès,
      les applications iPhone et contenus Ipad système propriétaire




      Comment faire pour référencer vos conversations
        LinkedIn, les mises à jour de statut Tweeter, les
        questions que vous posez dans Quora ?


34   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Classement de la recherche sociale
      Google et Bing offrent un moyen d'obtenir des résultats qui
        ont été postés ou partagés par vos amis, La recherche est
        directement influencée par les gens que vous connaissez:




35   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Google Temps réel




36   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Bing Social




37   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Signaux sociaux
      Bing et Google utilisent des «signaux sociaux» pour le
        classement des résultats réguliers de recherche,
        (Source Danny Sullivan, Décembre 2010)




      Les deux moteurs ont déclaré se baser sur « l’autorité » du
       profil Tweeter pour définir le classement régulier des pages
       liées à celui-ci. (SocialRank / HumanRank /AuthorRank)
      Pour Facebook (liens “Nofollow” aussi) pas de calcul !

38   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Indice d’influence en ligne




39   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Moteurs de personnes
     Nom, email, téléphone ou adresse physique.
      Gratuits : 123people.com, yebol.com, pipl.com,
       wink.com, peekyou.com…
      payants : spokeo.com, intelius.com, zoominfo.com…




40   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Détectives en ligne
      Rapleaf.com offre ses services aux entreprises pour le
        profilage de clientèle ou pour le recrutement.

      « RapLeaf Inc, a relié l’identifiant unique Facebook (dizaines
        de millions d’utilisateurs via Farmville, Texas HoldEm Poker
        et FrontierVille) à sa propre base de données internet qu’elle
        revend. RapLeaf aurait transmis ces informations à une
        douzaine d’autres entreprises »
        (Source : Wall Street Journal, Octobre 2010)



41   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Recommandations

                 Candidat 2.0 : référencement et cohérence




42   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Identifiant professionnel
      l’identité numérique plurielle, active et changeante.
      Les objets communicants de plus en plus nombreux
      Ils permettent, une fois assemblés, de (re)construire
       l’identité numérique très précise d’un individu !
      Identité qui peut être utilisée au détriment de la personne
       recruteur qui élimine un candidat.




43       Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Liste des mots clés
     Penser au contenu et aux mots clefs
      Liste de mots clés qui balisent le parcours et valeur ajoutée
      Reprendre ces mots dans les présentations orales
      Les reprendre dans profils LinkedIn, Viadeo…
      Tenir un blog et chaque article compte une occurrence
      Diffuser contenu en postant les liens sur les réseaux
      Utiliser titre description médias sociaux (images, Vidéos..)


      Laisser une trace cohérente en relation avec le parcours


44   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Référencement Twitter
      Identifier l’audience : Twitterholic, Tweepz
      Créer un profil explicite et indexable : Nom + liens
      S’entourer d’amis : niveau d’interaction - qualité réseau
      Entretenir sa communauté : actif, publier 2 à 3 fois par jour
      Montrer l’utilisation de Twitter : Signature, FB, Technocrati
      Référencement : 20-30 premiers caractères utiles / 140c
      Connexion aux réseaux : syncro Linkedin #in




45   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Le journal propre Paper.li
      Paper.li agrège les contenus partagés sur Twitter et Facebook.
      Paper.li outil de curation qui élimine les tweets inutiles
       (source : Techcrunch)
      Paper.li a remporté le concours de startups de Le Web 2010
       catégorie « Produit le plus viral » .
      Bien choisir le titre et le contenu pour les abonnés.
       Améliorer sa visibilité en étant sur journaux de notoriété.
      Les liens dans les pages Paper.li sont en « Dofollow »




46   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Domaines .tel
      2010 : fragmentation et prolifération services gratuits sur Web
      Notamment pour promouvoir ses compétences professionnelles
      Plusieurs de ces services sont tombés en cours de croissance
      Pour 1 $ par mois, .tel simple et abordable
      contrôle de réputation et présence en ligne.
      propriété de point de contact unique (nom.tel)
      Les domaines .tel indexés par Google et Bing rapidement
      100.000 nouveaux domaines enregistrés par semaine en 2010
      Les visites aux domaines .tel a augmenté de 75% en 2010


47     Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Domaines .tel
      Adresse avec géolocalisation Google
      Numéro de téléphone et emails
      Liens vers site web et des pages précises du site.
      Des liens vers profils sur les réseaux sociaux
      Une description de l’expertise (Bio)
      Mots clefs liés à son domaine ou activité
      Export informations au format XML




48   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Vérifier sa présence




49   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
Merci de votre attention

                                        Des questions ?
                                                          Mohammed ALAMI |
                                                          (CESAT) | Groupe CGI inc.
                                                          1350 René-Levesque Ouest,
                                                          22ième étage | Montréal
                                                          (Québec) H3G 1T4
                                                          T 514 415 3000 poste
                                                          1012231
                                                          F 514 415 3948


50   Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011

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Recruteurs sociaux et candidats 2.0

  • 1. Présenté par Mohammed ALAMI 1 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 2. Sommaire  Introduction au recrutement 2.0  Tendances techno WEB 2.0  Pourquoi le recrutement 2.0 ?  Exemples cas RH 2.0  Rh 2.0 et vie privée des candidats  Meilleures pratiques  Introduction au référencement  Référencement personnel  Recommandations 2 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 3. CGI (Conseillers en Gestion et Informatique) en bref CGI parmi les 10 plus importantes firmes d’impartition  Fondée au Québec en 1976  CA : 4 MM$, Inscrite aux bourses de Toronto et New-York  Plus de 30 000 membres  100 bureaux dans 16 pays  1ère au Canada, 4e en Amérique du Nord et 7e à l’échelle mondiale CGI : 1ère entreprise indépendante de services-conseils en Ti et en gestion de processus d’affaires au Canada Le principal challenge de CGI est de trouver des talents qu’elle pourra affecter aux différentes missions qui lui sont confiées. 3 Mohammed ALAMI - Confidentiel décembre 2010
  • 4. 1ère partie Recrutement 2.0 Responsables RH ont évolué avec Web 2.0 : RH 2.0 4 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 5. Le recrutement et Techno web 2.0  Plus qu'une technologie, concept de mise en commun d'informations  les réseaux sociaux favorisent l’intelligence collective.  chacun peut alimenter le contenu d’Internet et ainsi proposer de nouveaux socles de connaissances.  Le recrutement a évolué : RH 2.0 5 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 6. Recrutement 2.0 en 1 image 6 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 7. Tendances techno WEB 2.0  Nielsen : Les réseaux sociaux ont dépassé l'email en terme d'activité. Réseautage et blogs –> 4e activité des internautes 7 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011 Source : Nielsen, 2009
  • 8. Tendances techno WEB 2.0  2/3 des 100 plus grandes entreprises dans le monde disposent d'au moins un compte Twitter. Plus de 50% ont au moins une page Facebook et une chaîne sur Youtube. Burson-Marsteller, 2010 8 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 9. Tendances techno WEB 2.0  Étude Forrester : mieux cerner les mécanismes d’influence et de bouche à oreille sur le web (réseaux sociaux, blogs) Source : Forrester « Peer Influence Analysis », 2010 9 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 10. Pourquoi le recrutement 2.0 ?  Étude Gartner 2009 : réseaux sociaux modifient considérablement la façon dont les candidats perçoivent une entreprise et ont donc un impact sur les stratégies de marque employeur.  Coût avantage majeur. LinkedIn facture uniquement l'envoi d'e-mails aux candidats. Twitter, Facebook et Youtube financés par la pub. 10 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 11. Pourquoi le recrutement 2.0 ?  La génération Y arrive sur le marché de l’emploi (Y désigne les jeunes de 30 ans et moins).  Les générations Y et Z sont très branchées.  Au Québec, devant une offre grandissante d’emplois, ils se retrouvent dans une position fort avantageuse . 11 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 12. Pourquoi le recrutement 2.0 ?  Importance du ‘turnover’ au Canada et USA pour diverses raisons (démographiques, économiques, culturelles,…).  Le ministère du travail américain estime que les étudiants actuels auront 10 à 14 emplois avant l’âge de 38 ans.  Les NTIC ont donné naissance à de nouveaux métiers « Community Manager, Responsable e-business, Responsable référencement SEM/SEO… » 12 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 13. RH 2.0 !  Étude de Cross-Tab sites les plus utilisés par les recruteurs sondés aux USA Source : Cross-Tab, 2010 13 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011 13
  • 14. Rh 2.0 Canada  Enquête CareerBuilder : 28 % employeurs canadiens utilisent réseaux pour rechercher candidats, 3 % planifient de le faire. Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011 Source : CareerBuilder, 2009 14
  • 15. Importance référencement (SEO)  Changement d’habitude de recherche en ligne Vs Portail. Google Trends, 2010 15 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 16. Exemples cas RH 2.0 Aux USA  La CIA et National Security Agency (NSA) : Facebook.  25 à 30% des cadres séniors de HCL Technologies.  Ecommerce recruiter, exclusivement outils web 2.0 : Blog, flux RSS, Newsletter, Facebook, Twitter et LinkedIn.  success stories dans le recrutement social : Prospectus IT Recruitment, CK Clinical… (socialmediainrecruitment.com) 16 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 17. Exemples cas RH 2.0 En France  DRH estiment à 2% la part des réseaux sociaux dans le recrutement global (prévoient de passer à 10% d’ici 2011)  Air France avec son portail dédié au recrutement (inside- airfrance.com), exploite les ressources communautaires pour faire parler de ses métiers en interne et vers le grand public. Cette réserve des RH français peut s’expliquer par un souci majeur de la protection de la vie privée. 17 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 18. Exemples cas RH 2.0 Au canada  Nurun, RH 2.0 une grande place : consacre près de 80% de sa stratégie aux réseaux sociaux comme LinkedIn, Twitter et Facebook. Utilisent également YouTube Contrairement à l’Europe, la culture nord-américaine n’exige pas de photo dans un CV. 18 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 19. Exemples cas RH 2.0  l'Association des firmes d'ingénieurs-conseils du Canada (AFIQ) a initié démarche agressive sur Facebook pour ses grands besoins de relève dans le domaine du génie-conseil.  L’hôpital du Sacré Cœur : recrutement 2.0 vidéo pour faire face à une pénurie d’infirmières : lipdub (clip vidéo chantant) de la chanson « Un jour, un jour » publié sur Youtube. Env. 130 000 Vues !!! 19 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 20. Vie privée sur internet  l’employeur soumis à la LPRPDE (Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques) et à la loi sur la protection des renseignements personnels du Québec.  Si profil accessible au public : seule l’utilisation faite peut être discutée. 20 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 21. Vie privée sur internet  Aux USA, un grand % de recruteurs et spécialistes RH ont rejeté les candidats à partir des données trouvées sur le web.  Faible % de candidats pensent que leurs données ont une incidence sur leur recherche d’emploi Cross-Tab, 2010 21 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 22. Vie privée sur internet  Au Canada 26 % employeurs canadiens utilisant réseaux sociaux : l’information trouvée les a déjà dissuadés de recruter un candidat. 22 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011 CareerBuilder, 2009
  • 23. Meilleures pratiques côté employeur  Site RH d’entreprise  Référencement naturel  Newsletter et alertes Mail  Blog et Flux RSS  Les programmes de cooptation  Les réseaux sociaux  La vidéo Youtube …. 23 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 24. Site expérientiel point d’entrée Sites emplois IT Sites emploi vidéo Monster, Jobboom Site Web / ATS • Youjob Aggrégateurs Événements : Foires, Portes Site dédié emploi ouvertes … RSS articles Cooptation Interne Externe Widget Alertes Sms Newsletter Mobile APP RSS Alertes mail Offres Community Référencement naturel SEO manager QR code Référencement payant SEM Campagne PUB & Bannières 24 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 25. Meilleures pratiques côté candidat Pensez au référencement naturel pour booster votre notoriété Donner de la visibilité à votre nom/projet : contenu et mots clefs.  Site personnel récapitulatif (Domaine.tel)  Blog (Wordpress) et micro blog (Twitter)  Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo)  Sites de partage (Flicker, Slideshare)  Participation dans les forums et QA (Quora)  Agrégateurs de nouvelles (Digg)  Sites de favoris (del.icio.us)  Plateforme vidéo (Youtube, Tubemogul) 25 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 26. Stratégie de présence  Promouvoir votre expertise en utilisant les techniques du référencement naturel.  Construisez votre identité numérique avec cohérence : Billet de blog, contribution sur Hub Viadeo, réponse à une question sur Quora…  Mettre en avant les contenus  Utiliser un seul point d’entrée 26 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 27. 2ème partie Référencement naturel Le référencement n’est pas qu’une affaire de technicité, c’est à votre portée ! 27 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 28. Introduction au Référencement Visibilité sur les moteurs de recherche  Optimiser stratégie de présence > 1ers résultats de recherche naturelle.  80% des recruteurs effectuent leurs recherches via les moteurs  Seulement 10% iront au delà de la première page (Chitika, 2010).
  • 29. Introduction au Référencement Les moteurs qui comptent
  • 30. Quelques chiffres  200 millions de noms de domaines déposés  plus de 70 millions de sites en ligne  2000 milliards de pages indexées par Google  600 millions d’utilisateurs Facebook, 150 millions pour Twitter  80 millions de membres LinkedIn, 40 millions pour Viadeo 30 Confidentiel
  • 31. Quelques notions de base  À la base du PageRank (PR) un concept très simple : un lien émis par une page A vers une page B est assimilé à un « vote » de A pour B.  Les balises META renseignent les moteurs sur le contenu textuel des pages du site, principalement les balises Title, Description et Keywords.  La sémantique du code est un ensemble de pratiques permettant de rendre le code plus ‘lisible’ en hiérarchisant le contenu mis en forme 31 Confidentiel
  • 33. La collision des graphes  Le succès de Google s'est construit sur son « link-graph », le profil des liens vers un site web qui est à la base de l'algorithme PageRank et de sa pertinence.  Facebook de son côté tente de pousser son « Social Graph », la pertinence des contenus évaluée selon leur pouvoir d'attraction social.  les « like », signets sociaux, partages et autres retweet remplaceraient les liens comme étalon de mesure. 33 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 34. Des univers privés  les moteurs de recherche ont peu, ou pas accès,  les applications iPhone et contenus Ipad système propriétaire  Comment faire pour référencer vos conversations LinkedIn, les mises à jour de statut Tweeter, les questions que vous posez dans Quora ? 34 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 35. Classement de la recherche sociale  Google et Bing offrent un moyen d'obtenir des résultats qui ont été postés ou partagés par vos amis, La recherche est directement influencée par les gens que vous connaissez: 35 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 36. Google Temps réel 36 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 37. Bing Social 37 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 38. Signaux sociaux  Bing et Google utilisent des «signaux sociaux» pour le classement des résultats réguliers de recherche, (Source Danny Sullivan, Décembre 2010)  Les deux moteurs ont déclaré se baser sur « l’autorité » du profil Tweeter pour définir le classement régulier des pages liées à celui-ci. (SocialRank / HumanRank /AuthorRank)  Pour Facebook (liens “Nofollow” aussi) pas de calcul ! 38 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 39. Indice d’influence en ligne 39 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 40. Moteurs de personnes Nom, email, téléphone ou adresse physique.  Gratuits : 123people.com, yebol.com, pipl.com, wink.com, peekyou.com…  payants : spokeo.com, intelius.com, zoominfo.com… 40 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 41. Détectives en ligne  Rapleaf.com offre ses services aux entreprises pour le profilage de clientèle ou pour le recrutement.  « RapLeaf Inc, a relié l’identifiant unique Facebook (dizaines de millions d’utilisateurs via Farmville, Texas HoldEm Poker et FrontierVille) à sa propre base de données internet qu’elle revend. RapLeaf aurait transmis ces informations à une douzaine d’autres entreprises » (Source : Wall Street Journal, Octobre 2010) 41 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 42. Recommandations Candidat 2.0 : référencement et cohérence 42 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 43. Identifiant professionnel  l’identité numérique plurielle, active et changeante.  Les objets communicants de plus en plus nombreux  Ils permettent, une fois assemblés, de (re)construire l’identité numérique très précise d’un individu !  Identité qui peut être utilisée au détriment de la personne recruteur qui élimine un candidat. 43 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 44. Liste des mots clés Penser au contenu et aux mots clefs  Liste de mots clés qui balisent le parcours et valeur ajoutée  Reprendre ces mots dans les présentations orales  Les reprendre dans profils LinkedIn, Viadeo…  Tenir un blog et chaque article compte une occurrence  Diffuser contenu en postant les liens sur les réseaux  Utiliser titre description médias sociaux (images, Vidéos..)  Laisser une trace cohérente en relation avec le parcours 44 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 45. Référencement Twitter  Identifier l’audience : Twitterholic, Tweepz  Créer un profil explicite et indexable : Nom + liens  S’entourer d’amis : niveau d’interaction - qualité réseau  Entretenir sa communauté : actif, publier 2 à 3 fois par jour  Montrer l’utilisation de Twitter : Signature, FB, Technocrati  Référencement : 20-30 premiers caractères utiles / 140c  Connexion aux réseaux : syncro Linkedin #in 45 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 46. Le journal propre Paper.li  Paper.li agrège les contenus partagés sur Twitter et Facebook.  Paper.li outil de curation qui élimine les tweets inutiles (source : Techcrunch)  Paper.li a remporté le concours de startups de Le Web 2010 catégorie « Produit le plus viral » .  Bien choisir le titre et le contenu pour les abonnés. Améliorer sa visibilité en étant sur journaux de notoriété.  Les liens dans les pages Paper.li sont en « Dofollow » 46 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 47. Domaines .tel  2010 : fragmentation et prolifération services gratuits sur Web  Notamment pour promouvoir ses compétences professionnelles  Plusieurs de ces services sont tombés en cours de croissance  Pour 1 $ par mois, .tel simple et abordable  contrôle de réputation et présence en ligne.  propriété de point de contact unique (nom.tel)  Les domaines .tel indexés par Google et Bing rapidement  100.000 nouveaux domaines enregistrés par semaine en 2010  Les visites aux domaines .tel a augmenté de 75% en 2010 47 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 48. Domaines .tel  Adresse avec géolocalisation Google  Numéro de téléphone et emails  Liens vers site web et des pages précises du site.  Des liens vers profils sur les réseaux sociaux  Une description de l’expertise (Bio)  Mots clefs liés à son domaine ou activité  Export informations au format XML 48 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 49. Vérifier sa présence 49 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011
  • 50. Merci de votre attention Des questions ? Mohammed ALAMI | (CESAT) | Groupe CGI inc. 1350 René-Levesque Ouest, 22ième étage | Montréal (Québec) H3G 1T4 T 514 415 3000 poste 1012231 F 514 415 3948 50 Mohammed ALAMI - Confidentiel Janvier 2011