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Diplômes et emploi: une
relation gagnant/gagnant?
Résultats de l’enquête menée en octobre 2015
par Anne-Laure Urvois

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Avant de commencer...
Ce questionnaire a été réalisé dans le cadre de mon mémoire
de fin d’études en Master « Responsable en Management des
Ressources Humaines ».
Les réponses présentées ci-après sont destinées à un usage
scolaire uniquement et n’ont pas vocation à être utilisées par
d’autres personnes.
Ce questionnaire contenait deux sous-parties en fonction du
profil des répondants: les RH et/ou managers (115 répondants)
ont eu des questions différentes des autres profils.
Un grand merci aux 200 personnes ayant pris le temps de
répondre à ce questionnaire !

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Première partie: le profil des
répondants
! 200 personnes ont répondu à l’enquête
La grande majorité des répondants à cette
enquête sont des femmes.
Parmi les répondants, c’est la génération Y qui est
la plus représentée, avec plus de 58% des
répondants

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Première partie: le profil des
répondants
La grande majorité des répondants
(62%) possède un diplôme de niveau
BAC+5. Viennent ensuite les
diplômés de niveau BAC +3/4 avec
24% des répondants, les diplômés de
niveau BAC +2 avec 7% des
répondants, puis les diplômés de
niveau BAC, qui ne représentent que
4% des répondants.
Les diplômés de BEP/CAP ou ceux
qui ont obtenu un diplôme « autre »,
représentent quant à eux 3,5% des
répondants.

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Première partie: le profil des
répondants
! Dans quel domaine d’activité travaillent les répondants?
RH
Autres CFJ*
94 répondants travaillent dans les Ressources
Humaines.
20 répondants travaillent dans d’autres domaines
d’activité, et 13 répondants travaillent dans la
Comptabilité, la Fiscalité, ou le Juridique
*CFJ: Comptabilité, Fiscalité, Juridique
Quelle est la taille de l’entreprise dans laquelle les répondants travaillent?

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! Les répondants pensent-ils qu’il existe trop de diplômes sur
le marché de la formation initiale?
! Ont-ils été confrontés à des difficultés dues à leur niveau
d’études?
2nde partie: les diplômes et les
répondants

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2nde partie: les diplômes et les
répondants
! Parmi les personnes ayant répondu « Oui » à la question
précédente, la majorité à rencontré des difficultés lié à leurs
diplômes:

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2nde partie: les diplômes et les
répondants
! Les professionnels RH et/où managers accordent en moyenne, sur une
échelle de 1 à 10:
! Tandis que les autres pensent que les entreprises accordent en moyenne,
sur une échelle de 1 à 10:
6,23
aux diplômes
8,58
aux compétences
8,35
à l’expérience
7,62
aux diplômes
7,02
aux compétences
7,85
à l’expérience

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2nde partie: les diplômes et les
répondants
! Pour 47% des répondants, le diplôme est un critère décisif
lors du recrutement. Les autres ont identifiés d’autres
critères, parmi lesquels:

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3ème partie: les méthodes de
recrutement
Le cloning:
" 75% des interrogés pensent que le cloning existe dans les entreprises françaises (22%
ne savent pas s’il existe et 4% pensent que cela n’existe pas)
" 71% pensent que ce n’est pas une bonne stratégie de recrutement (sur157 répondants)
" 46% pensent que ce n’est pas une stratégie justifiée car(sur 157 répondants):
# Cela nuit à la diversité
# C’est un confort de la part des recruteurs
# Cela nuit à la créativité,à l’innovation dans l’entreprise
" 24% pensent que c’est une stratégie justifiée car:
# Cela permet d’éviter la prise de risque
# C’est un gain de temps
# C’est rassurant

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3ème partie: les méthodes de
recrutement
Le cloning:
" De manière globale, le cloning n’est pas une situation à laquelle les candidats ont
été confrontés: seuls 32% estiment avoir rencontré ce genre de situation.
" ,De même, ils ne savent pas si leur entourage à déjà vécu une situation de ce genre
(48% des répondants)
" 37% seulement des professionnels RH et/ou managers interrogés ont déjà recruté
un « clône » au sein de leur entreprise.

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3ème partie: les méthodes de
recrutement
Comment les répondants postulent à un emploi?
# Les moyens les plus utilisés:
# Les moyens les moins utilisés:

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3ème partie: les méthodes de
recrutement
Par quel biais les professionnels RH et/ou managers recrutent?
# Les moyens les plus utilisés:
# Les moyens les moins utilisés:

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3ème partie: les méthodes de
recrutement
L’influence des RSP* sur le
recrutement:
*Réseaux Sociaux Professionnels
Les RSP sont-ils devenus un outil
d’aide au recrutement?
Mais....
Selon les recruteurs et/ou managers,
la qualité des profils est souvent
inégale et le recrutement n’abouti que
rarement via les RSP

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3ème partie: les méthodes de
recrutement
La vision des RSP:
Sélection de mots clés issus de la question « Pourquoi les RSP sont-ils devenus un outil d’aide
au recrutement? »

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3ème partie: les méthodes de
recrutement
L’utilisation des RSP:
8 6 % d e s i n t e r ro g é s
déclarent utiliser les RSP
80% des interrogés pensent
qu’avoir un profil RSP est un
avantage dans l’obtention d’un
poste

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3ème partie: les méthodes de
recrutement
Ce qui est mis en valeur sur un profil RSP:

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4ème partie: Emploi et international
! La grande majorité des répondants (75%) n’a pas eu
l’occasion d’aller travailler à l’étranger.
! Parmi les 75%, seuls 32% envisagent de partir travailler à
l’étranger.
! Pour les personnes qui ont déjà travaillé à l’étranger, 53% y
ont occupé un emploi en rapport avec leur diplôme.
! La moitié des répondants (51%) pense que leur formation
initiale n’est pas un atout pour partir travailler à l’étranger.

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4ème partie: Emploi et international
! Parmi les professionnels RH
et/ou managers, 53% ont eu
l’occasion de recruter des
é t r a n g e r s . C e s
recrutements sont faits sur
la base de:
Quel est le niveau d’importance que
la France met sur le diplôme (lors
d'un recrutement) par rapport aux
pays étrangers ?
En moyenne, les répondants pensent que la
France accorde beaucoup d’importance aux
diplômes par rapport aux pays étrangers:
8,07/10