Les Directions des Ressources Humaines (DRH) sont aujourd’hui investies d’un rôle actif dans la gestion du bien le plus précieux de l’entreprise : son capital humain.

1. Socle SIRH Gratuit Modules à la carte Packs législatifs
5 ASTUCES POUR…
BIENCHOISIR SONSIRH EN SAAS

2. CONTEXTE
Le service RH doit se moderniser :
Le processus RH se complexifie
Il fautsavoir s’adapter aux nouveau besoins
Le service RH doit se concentrer sur le capital humain
Un SIRH permettra d’optimiser l’administration des documents RH, de centraliser la gestion des
demandes collaborateurs ou encore d’analyser les données RH.
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3. ASTUCE N°1 :
Faireun bilan de la situation del’entreprise

4. Faire un bilan de la situation de l’entreprise
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Dresserson bilan de la société :
Observerl’organigramme de l’entreprise
Le nombrede service RH (un ouplusieurs)
Observerleprocessus interne del’entreprise
Connaître le fonctionnement dechaque service
Evaluerla résistance au changementdes employés

5. Plande succession
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6. ASTUCE N°2 :
Identifierles besoins de l’entreprise

7. Identifier les besoins de l’entreprise
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Pourquoiidentifier les besoins de l’entreprise ?
Identifier les besoins en partant des process de chaque service permet d’évaluer
comment un SIRH peut les améliorer pour les accélérer.
Quels moyenset quels besoins ?
Avoir une approche« bottom-up »
Comprendreles besoins des opérationnels
Identifier les besoins pour la gestion administrative et la gestion destalents
Hiérarchiser les besoins

8. La pyramide RH de Maslow
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4
3
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Bien-être
Développement
Bonnes pratiques RH
Attestations / Administratifs
Paye / Couverture Sociale
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4
3
2
1

9. La gestion des Talents
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10. OBTENIR LA PRESENTATION
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