5. Ce que cherche le client?? Augmentez la productivité Faire valoir l’organisation qui offre le poste et y attirer le meilleur candidat. Recueillir les informations requises sur le candidat. Évaluer dans quelle mesure les qualifications du candidat sont conformes aux exigences du poste à combler. Déterminer si le candidat peut facilement s’intégrer à l’organisation et travailler efficacement avec le personnel en place.
7. Quelles sont les questions du recruteur que vous craignez le plus ? Les questions les plus redoutées mais aussi les plus fréquemment posées Comment se préparer à un entretien ? Quelle attitude adopter ? Comment contourner les faiblesses de son parcours ? Quelles sont les erreurs à éviter ?
8. Questions « Quelles sont vos forces et faiblesses ? », « Quel poste comptez-vous occuper d’ici cinq ans ? », « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? », « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? ».
9. Préparez votre entretien Renseignez-vous sur le client Renseignez-vous sur le poste offert Anticipez les questions qui pourraient vous être posées Développez vos aptitudes de bon communicateur Soignez votre apparence
10. Attitude Il n'existe pas de comportement idéal. (S’adapter à l’interlocuteur et au secteur d’activité) Soyez à l'aise, sans oublier que vous êtes dans un cadre professionnel. Montrez-vous courtois, poli Adoptez également une gestuelle Si vous arrivez anxieux, rassurez-vous, cela prouve que l'entretien a de l'importance pour vous soyez sûr de vous sans être présomptueux
11. Comment contourner les faiblesses de son parcours ? Evoquez les dès le début – le client doit comprendre vos choix Abordez les choses simplement – il faut assumer vos faiblesses Essayer d’en tirer les bénéfices – Positivez
12. Quelles sont les erreurs à éviter ? Ne pas se faire un complexe d'infériorité par rapport au client Raconter sa vie, et répondre trop longuement aux questions Refuser de répondre à une question, sans expliquer vos raisons. Donner des réponses floues, ou bien parler de façon mystérieuse ou avec méfiance.