Découvrez pourquoi ING BANK utilise la plateforme d'entretien vidéo easyRECrue pour recruter

1. POURQUOI ING BANK ITALIA UTILISE
la plateforme d’entretien vidéo easyRECrue® pour recruter?

2. « Un instrument innovant qui nous apporte un réel
gain de temps dans la phase de pré-sélection »
Valentina BERTANI
HR Specialist
ING BANK

3. ING BANK ITALIE
ING DIRECT, la division retail, offre des produits
simples et transparents aux conditions
economiques compétitives.
WHOLESALE BANKING, la division corporate,
leader en finance spécialisée et marchés
financiers. La division Wholesale banking est
présente dans 40 pays à travers le monde.
800
collaborateurs
2
Business Line:
Ing Direct
&
Wholesale banking

4. LE CONTEXTE DES RECRUTEMENTS
100
recrutements en
2015
Profiles seniors
& juniors:
Commerciaux/
Business/Finance
Jusqu’à 500
candidatures par
offre.
150 Cv en moyenne
Organisation
managériale
internationale

5. LES CHALLENGES RH AVEC easyRECrue
Gagner du temps dans la phase de pré-sélection des nombreuses
candidatures reçues
Proposer aux candidats un instrument de recrutement digital et
moderne, en lien avec la marque employeur
S’assurer de la motivation des candidats
Gagner en précision et en objectivité à travers une évaluation plus
complète dès la phase de pré-sélection

6. RESULTATS, ANALYSES & PERSPECTIVES
• RESULTATS ING BANK
• ANALYSES
• RECOMMANDATIONS ET PERSPECTIVES

7. INTÉGRATION D’EASYRECRUE DANS LE PROCESSUS
QUALIFICATION
DES CV
Equipe RH
PRÉSÉLECTION
TÉLÉPHONIQUE
ENTRETIEN
INDIVIDUEL
Equipe RH + opérationnels
AVANTAPRES
INVITATION A RÉALISER UN ENTRETIEN
VIDEO
Equipe RH + partage des vidéos aux opérationnels
QUALIFICATION DES CV
Equipe RH

8. TAUX DE RETOUR CANDIDATS
295
invitations
213
entretiens vidéo
reçus
72%
taux de retour
23
campagnes
20 collaborateurs opérationnels utilisent la solution

9. ACCÉLÉRATION DES PROCESSUS
56%
temps gagné
Processus de pré-sélection
traditionnel
Entretien téléphonique = 20 min
213 candidats x 20 min
=
Temps gagné avec une
pré-sélection easyRECrue
Interview vidéo d’1 candidat = 8 min
Création d’1 questionnaire = 10 min
213 candidats x 8 min
+
3h (création questionnaires)
=
71h00 31h20

10. TYPES DE CAMPAGNES
24
candidats
invités en
moyenne par
campagne
temps moyen
de réponse
4
jours
Temps moyen à partir de
l’invitation jusqu’à la
réponse vidéo
14%
des candidats
types de
poste
mobile
48%52%
Contratto Stage

11. RECOMMANDATIONS ET PERSPECTIVES
Utiliser les QCM avec l’option scoring, score automatique qui
permet d’accélérer l’évaluation des compétences techniques
Utiliser la solution également dans la phase de sourcing, pour
évaluer l’entretien video en même temps que le CV
Profiter de la possibilité d’utiliser la solution au sein d’un groupe
ayant une dimension internationale
Une solution à utiliser lors de Career Days dans les écoles et
universités

12. 96% des candidats réalisent un
entretien vidéo pour la 1ère fois
68% se disent confiants avant
de réaliser l’entretien
80% ont une image positive
et innovante des entreprises
utilisant ce type de méthode
Source : enquête EASYRECRUE auprès de 7 912 candidats
L’EXPÉRIENCE CANDIDAT
Réaliser l’entretien quand on le souhaite
Vivre une nouvelle expérience
Ne pas avoir à se déplacer
Exprimer ses motivations au-delà du CV
Plus pratique de façon générale
Quels sont les avantages de cette
solution en tant que candidat ?
50%
47%
43%
38%
19%
9% ne se prononcent pas

13. 48 rue Vivienne
75002 Paris
Tél : 09 72 46 23 56
Fax : 09 53 12 95 38
contact@easyrecrue.com
www.easyrecrue.com
EASYRECRUE LONDON
LONDON Suite 102 Lincoln House,
1-3 Brixton Road
London SW9 6DE
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Berger Straße 175
60385 Frankfurt am Main,
Tel: +49 152 08 68 71 25
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28012 Madrid
Tel: +34 672 16 63 05
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Tel: +39 329 837 1998